Зоопарк

Это ж сколько синьоры-то должны просить на удаленку?

от 120

удаленка же

отлично - 3 месяца тестовый период и меняем каждые три месяца парк сотрудников

ну это злоупотребление уже)

экономия на офисе и технике у работодателя, а чаще и на налогах, т.к. оформляется ИП

от 120

а он-сайт сколько тогда?

экономия на офисе и технике у работодателя, а чаще и на налогах, т.к. оформляется ИП

а. вот мы и подобрались к ИП/ГПХ.

А наличие ИП это плюс для удаленной работы?

А наличие ИП это плюс для удаленной работы?

спорно.

в большинстве случаев да

очень спорно.

для работодателя - да, плюс.

говорю про личный опыт)

а как исполнителю я хз

говорю про личный опыт)

и какие плюсы?

дак если для работодателя плюс, то и исполнитель на фоне людей без ИП выделяется)

и какие плюсы?

платят больше)

если оф зп 100к, то отчислений тысяч 20-30 а если ипшнику 100к, то отчислений 6 тыс

если оф зп 100к, то отчислений тысяч 20-30 а если ипшнику 100к, то отчислений 6 тыс

+ стоимость отправки бумажек и обслуживание р/с

ну как больше. надо учитывать накладные расходы.

100к получил. 6к отдал по УСН банку отстегнул 1-2%

потому сначала надо цифры посчитать

обслуживание р-с - 1к, про проценты откуда инфа?

плюс мы говорим о том, что раз работодателю выгоднее с ИП работать, то и ИП выделяется на фоне физиков

обслуживание р-с - 1к, про проценты откуда инфа?

комиссия банка за обналичку/переводы на другие карты

обслуживание р-с - 1к, про проценты откуда инфа?

https://modulbank.ru/rates/tariffs?cityid=f34ef938-d20a-e511-80bf-002590c87de3

за обналичку не плачу, ссылками к чему кидаешься?

плюс расходы оплачивает работодатель

так ведь "откуда инфа"

у нас один модуль банк на всю Россию?

я и дал ссылку. либо платишь за обслуживание р/с, либо за снятия

ну давай, давай цепляйся к словам.

ну и? 12к в год, эта сумма больше, чем 20-30к ежемесячно?

полно других вариантов, конечно.

я же написал, рс - 1к мес, за снятие нет платы

вот так примерно накапала десятка.

и?

я вообще вижу как плюсы так и минусы этой схемы.

и?

и то, что надо сначала подойти к вопросу с конкретными цифрами. а то тут человек спросил - выгодно(или лучше) или нет.

у меня, например, масса вопросов - начиная от того, что акты тупо не подписать могут

если планируешь 20к зарабатывать и работать как ип, то естественно не выгодно

если планируешь 20к зарабатывать и работать как ип, то естественно не выгодно

само собой. тут я соглашусь.

само собой. тут я соглашусь.

ну еще надо не забыть обязательные налоги в год.

ну еще надо не забыть обязательные налоги в год.

ну как налоги... ну да, налоги, соглашусь :)

благо их можно зачесть как усн

при определённых условиях

при определённых условиях

каких?

http://glavkniga.ru/situations/141970

http://glavkniga.ru/situations/141970

спасибо

https://e-kontur.ru/enquiry/54

вот тут проще написано

Эээээ. Что?

объясню. Смотрите, представим типичные компании, где не все сотрудники качества сидят в чатиках профильных, смотрят видосики с SQA days и тем более если хоть куда-то ходят. Так вот откуда им знать про граничные значения?

рандомно залетел в IT и хватит!

объясню. Смотрите, представим типичные компании, где не все сотрудники качества сидят в чатиках профильных, смотрят видосики с SQA days и тем более если хоть куда-то ходят. Так вот откуда им знать про граничные значения?

от наставника.

и таких я знаю лично ОЧЕНЬ МНОГО

объясню. Смотрите, представим типичные компании, где не все сотрудники качества сидят в чатиках профильных, смотрят видосики с SQA days и тем более если хоть куда-то ходят. Так вот откуда им знать про граничные значения?

или полугосударственный компании, где есть компании-подрядчики

в которых тестируют "аналитики".

ну если гос то тем более)

они знать не знают про теорию тестирования, они просто проверяют, что "фича отрабатывает юзкейс" (с)

от наставника.

а если его нет?)

где ты хранишь тест кейсы? - В голове

они знать не знают про теорию тестирования, они просто проверяют, что "фича отрабатывает юзкейс" (с)

А как таких берут на работу?

в которых тестируют "аналитики".

был у нас такой проект, где тестера заменили аналитиком. в общем, ничего хорошего, фидбек крейне негативный.

А как таких берут на работу?

на 12,5тыс.

а

ERROR: S client not available

А как таких берут на работу?

легко, именно потому что они аналитики, а не тестировщики.

понял )))

а заказчик не готов платить или не понимает, зачем нужно отдельно заказывать тестирование у подрядчика или же на стороне.

с надеждой, что из них хоть что-то получится (если первичный тест на адекватность был пройден в виде собеса)

надежда штука так себе.

а вот подкину! где лучше опыта новичку набраться? 1) продуктовая разработка 2) заказная разработка 3) аутсорсеры тестирования

а вот подкину! где лучше опыта новичку набраться? 1) продуктовая разработка 2) заказная разработка 3) аутсорсеры тестирования

а чем 2 от 3 отличается?

проекты-то одинаковые, по сути.

а вот подкину! где лучше опыта новичку набраться? 1) продуктовая разработка 2) заказная разработка 3) аутсорсеры тестирования

там где команда сильнее)

а чем 2 от 3 отличается?

2 - основная деятельность компании разработка продуктов на заказ. тестировщик входит в группу разработки. 3 - аутсорсеры ребята вообще со стороны и к разработчикам не относятся никак

там где команда сильнее)

и где готовы учить.

но имхо продукты лучше

имхо

и где готовы учить.

?

Где серьезный проект и много боли

там где команда сильнее)

мой товарищ работает сейчас на аутсорсера. за год 4 проекта сменил. как говорит - постоянно с горящим задом. опыт идёт "4 года опыта за 1 календарный" опыта 2 года в тестировании

где один тестировщик и 10 разрабов и дедлайны горят, сдача через неделю а тестов нет

где один тестировщик и 10 разрабов и дедлайны горят, сдача через неделю а тестов нет

вот нет.

?

где один тестировщик и 10 разрабов и дедлайны горят, сдача через неделю а тестов нет

это уже "звиздец", если выразиться культурно

возможно, кто-то в этом сообщении узнал себя

в такой команде тестировщик себе невроз заработает и возненавидит свою работу, а так же станет ботлнеком, что приведет к снижению качества тестирования, т.к. его будут все пинать постоянно с фразой "ну чо там, протыкал?" (с)

в такой команде тестировщик себе невроз заработает и возненавидит свою работу, а так же станет ботлнеком, что приведет к снижению качества тестирования, т.к. его будут все пинать постоянно с фразой "ну чо там, протыкал?" (с)

или еще хуже, "ты багу вон-там пропустил"

или еще хуже, "ты багу вон-там пропустил"

о, да. более жесткая версия "я тут за тебя твою работу сделал, баг нашел" (с)

"а зачем нам нужны тогда тестировщики?" (с)

о, да. более жесткая версия "я тут за тебя твою работу сделал, баг нашел" (с)

я готовлюсь к полёту на Марс. набрось еще и начну осваивать космос))

"а зачем нам нужны тогда тестировщики?" (с)

угу, проще взять по 200р/ч и ментора поставить, а потом самому проверить. Ага-да.

о, да. более жесткая версия "я тут за тебя твою работу сделал, баг нашел" (с)

хотя знаешь, когда лично с человеком общаешься и знаешь, что он не укоряет, а подшучивает, то еще нормально)

извините, не удержался.

хотя знаешь, когда лично с человеком общаешься и знаешь, что он не укоряет, а подшучивает, то еще нормально)

очень ситуативно, часто может быть, что важно не то, что сказано, а в какой манере.

очень ситуативно, часто может быть, что важно не то, что сказано, а в какой манере.

это да

где один тестировщик и 10 разрабов и дедлайны горят, сдача через неделю а тестов нет

у нас так