Всем привет! Нам требуется QA/QC engineer в офис г.Казань. Проект ATGRPH - мобильное приложение для выдачи онлайн-автографов. Требования: Опыт работы в области тестирования программного обеспечения от 2 лет; Глубокое понимание методологий тестирования программного обеспечения, процессов разработки и тестирования ПО, метрик связанных с качеством решения; Хорошие аналитические навыки и опыт анализа требований к ПО; Опыт автоматизации функционального тестирования приложений от 1 года; Хороший опыт нефункционального (производительность, стабильность, масштабирование) тестирования приложений от 2 лет; Хороший опыт работы с инструментами и системами необходимыми для автоматизации тестирования: системы контроля версий, системы сборки (maven и т.п.), Selenium/JMeter/Fitnesse/Munin и т.п.; Хороший опыт работы с системами нагрузочного тестирования такими как JMeter/Tsung/Apache Bench и т.п.; Хорошее понимание принципов ООП; Опыт работы с как минимум одним объектно-ориентированным языком программирования (Java/C#/РНР); Опыт работы с SQL и XML, REST/JSON; Знание Unix/Linux-based операционных систем (bash/ssh/ps/grep и т.п.); Опыт работы с использованием методологий Agile (Scrum/XP) и хорошее понимание принципов и основ этих методологий; Знание и понимание REST/JSON Будет плюсом: Понимание принципов работы сетей, протоколов TCP/IP, HTTP и т.п.; Понимание принципов Continuous Delivery и опыт тестирования решений в рамках подхода Continuous Delivery. Обязанности: Создание UI-тестов, Unit-тестов, нагрузочных тестов; Контроль качества создаваемого решения с точки зрения выполнения функциональных и нефункциональных требований; Анализ бизнес требований и определение приемочных критериев; Участие в создании тест плана, выборе фрейморков тестирования, тест сценариев для тестирования высоконагруженного приложения; Разработка автоматизированных тестов; Постоянное улучшение качества создаваемого решения (анализ и оценка новых инструментов и фреймворков, ревью кода и т.д.); по всем вопросам писать в личку.

@azshoo вот тебе пример вакансии, где нет разницы между QA и QC :)

200к дадите по деньгам?

за 200к я даже подумаю над вопросом перебраться в казань)

да там может и больше дадут. вилку то не написали

тем более там надо всё прям знать-уметь

@DonDinario, расскажите нам тут чтоле ответы на вопросы

только требования и обазанности указывают, нет бы про условия еще добавили

тем более там надо всё прям знать-уметь

что все? это обычный набор тестировщика, который пишет тесты для MVC в вебе

отлично! это все равно не отвечает на мой вопрос - 200к в месяц дадут?

а откуда такой вопрос? контора в Казани

требования честные и я бы сказал больше обычные, чем необычные

200 no, 150 yes

а откуда такой вопрос? контора в Казани

а там работают за еду?

ну из крайности в крайность давайте не будем бросаться

о, замечательно. а зарплата будет в конверте?

в мешке

а дмс есть?

что все? это обычный набор тестировщика, который пишет тесты для MVC в вебе

maven/gradle/jmeter/fitnesse/munin/tsung/apache bench/ хорошее понимание ООП/bash вы уверены что это обычный набор тестировщика?

не согласен с вами, Евгений

да это же умения для джуниора, вы чо

это умение html/css стажера

хороший опыт с системой сборки gradle/maven далеко не у каждого есть)

maven/gradle/jmeter/ норм . это мать его инструменты. идеологически они одинаковые

каждый тестировщик должен уметь писать на груви?

если ты собаку съел работая с HP Load Runner, войти и понять как писать сьюты на jmeter не составит труда

каждый тестировщик должен уметь писать на груви?

не похоже на правду

если вас останавливает такого рода /бекслеши/ и возникают сомнения в своих силах, то писать и правда не стоит

maven/gradle/jmeter/ норм . это мать его инструменты. идеологически они одинаковые

jmeter и gradle идеологически одинаковые инструменты?) WAT

я бы написал хотя бы потому, что есть хороший опыт HP Load Runner + jmeter , грэдл и мавен также.

нет, не тупи

так не ставь тогда в один ряд это

@azshoo вот тебе пример вакансии, где нет разницы между QA и QC :)

Почему нет? Там вроде и то, и другое хотят. Но вброс хороший.

maven / ant / gradle в плане проекта

остальное - нагрузка

и писать что это стандартный набор тестировщика в корне не верно

на груви тут малая часть умеет писать

вполне себе стандартный

все обсуждаемо

ладно, мнение твое

Отличный заброс от Тимура.

На днях вновь попался на глаза термин «одноразовый рекрутинг». Это когда безмозглый рекрутер прибегает в профессиональное сообщество, например, кричит там «В развивающуюся амбициозную компанию требуется [подставьте специальность], обязанности, требования, печеньки, пишите сюда» и убегает. И всё, ни ответов на вопросы, ни здравствуйте, ни до свидания. Участники сообщества привычно игнорируют, кто-нибудь нехотя тянется за банхаммером, пост сносится (или нет), профессиональные разговоры продолжаются дальше. Ура, объявление о вакансии в слепой зоне, у профессионалов осталось лёгкое раздражение, изначально плохое отношение к компании-нанимателю на подкорке и неприязнь к рекрутерам. Это как, знаете, мусор бросить посреди тротуара, ландыш сорвать – главное, задачу сейчас решить, а после хоть трава не расти. Пройтись бездумным напалмом – похер, kpi же горит, а что будет завтра, никого не волнует. К вопросу об этике и экологии отношений, тоже обсуждали тут недавно

это вы про одесскую вакансию?

кажется, про казанскую

это безотносительно.

Ричард Гирс без фото, есть такое понятие как время. Время стоит денег, если конечно его правильно использовать. Я предложил, кого заинтересует - отпишет. Кому хочется поговорить - пусть общаются. Я должен отвечать здесь на вопросы в чем зарплата или принять участие в споре? Профессиональные разговоры продолжаются дальше - флуд? я умею различать уровень заинтересованности и троллинга, к счастью :)

извините, а вакансии описывать адекватно вас не учили? ну там условия, вилка и все такое. и сами же говорите - время. что мешает описать сразу адекватно всё, чем отвечать на 5-10-20 одинаковых вопросов в личке?

реально это дешевле по времени?

Думаю, вопрос о том, что стоит нормально оформить вакансию, и меньше вопросов и троллинга будет.

ну тогда извините, с таким планированием нормальный кандидат даже рассматривать не будет вашу компанию

ну тогда извините, с таким планированием нормальный кандидат даже рассматривать не будет вашу компанию

+

я например все вакансии на hh без указания вилок и со скудным описанием дропаю в самый конец списка

а тут даже банальных вещей не написали. какбе вы не делаете одолжение кандидатам, предлагая работу в вашей превосходной компании

ибо поиск сотрудников - это всегда обоюдная оценка. вы описали что хотите от кандидата, а о том что можете предложить - ни слова

Кандидат, который думает о смене работы и видит требования по которым он подходит - пишет в ЛС одним сообщением ВСЕ вопросы на которые он хочет получить ответ.

Кандидат, который думает о смене работы и видит требования по которым он подходит - пишет в ЛС одним сообщением ВСЕ вопросы на которые он хочет получить ответ.

я бы не стал писать. Я бы посмотрел на клевые вакансии, какие рассказывают больше, чем у вашей, и в которых видно БАБКИ и ПЛЮШКИ, а не обязанности

Человек выходит на свободный рынок с новым багажом знаний - он по-дефолту ощущает, что мир будет ему give-back кармически в виде хороших, интересных работ. Это так устроено :) Он ожидает, что между его лучшей версией себя и состоянием рынка есть невидимая связь: на новом рынке будут "плюшки" и "крутая работа". Обязанности - не есть крутая работа. За ними не видно миссии, продукта, нихрена не видно.

Кандидат, который думает о смене работы и видит требования по которым он подходит - пишет в ЛС одним сообщением ВСЕ вопросы на которые он хочет получить ответ.

ага. а потом второй видит - и шлет те же самые вопросы тоже в личку. а потом третий. десятый. двадцатый

Евгений, да всё верно :) Никто же не спорит, я пишу про то, что кого заинтересует - всё и узнает. "Плюшки" должны формироваться не от руководства, а от потребностей специалистов. Руководитель должен заботиться о удобстве своих участников, но люди которые прыгают с компании в компанию лично меня точно не интересуют.

и вы шлете в ответ одни и те же ответы

мы шлем не ответы, мы делаем скайп и разговариваем

возможно тем самым вы ощущаете, что у вас огромный поток кандидатов. но по факту это не так ))

что нужно для удобства, чтобы был результат

скайп? разговор? рили?

т.е. если я просто хочу уточнить вилку - то сразу собес по скайпу?

ERROR: S client not available

вери вери рили

странные вы

но ок, удачи в поиске

а ответ по формированию вопросов на ответ в лс вы проигнорили?)

что?

мы шлем не ответы, мы делаем скайп и разговариваем

вы об этом?

еще раз. тупо местоположение, зарплатная вилка, даже банально серая или белая зп

конечно, человек задал вопросы - СВОИ, откуда у нас на них шаблонные ответы?)

как я должен об этом узнать? и остальные?

мы ответили, дальше предлагаем пообщаться

лол

ага. а потом второй видит - и шлет те же самые вопросы тоже в личку. а потом третий. десятый. двадцатый

прочитайте внимательно еще раз это мое сообщение. и держите при этом в уме, что все эти 20 кандидатов просто спрашивают про зарплатную вилку, плюшки в офисе и расположение компании

если вы предлагаете к примеру 10 яблок, а кандидат хочет 50 яблок, то зачем ему идти в скайп?

зато если бы вы указали вилку 5-15 яблок СРАЗУ, то никто бы не тратил ни ваше время, ни свое

возможно вам на свое время наплевать (хотя вы утверждаете обратное), то уважайте хотя бы кандидатов

спасибо за разговор, zombopanda =)

опять грустно пообщались :(

почему-то запиненное сообщение никто не читает

да не за что. вы на этот разговор потратили в общей сложности минут 30. хотя даже этого можно было избежать добавлением пяти строчек в описание вакансии

ну мы же странные, может это наша тактика?

скорее ваша тактика – попытаться купить нужного человека дешевле, чем он стоит, если он сам себя оценивает низко :)

ох, хотел бы я найти специалиста уровня senior который ещё не может оценивать свой труд)

просто был уже подобный случай довольно давно. прошел три собеса, а в итоге предложили денег в два раза меньше, чем просил. спрашивается, зачем гоняли, если цифра была указана в резюме? тоже была вакансия без указания вилки

тогда почему не написать вилку? :) сняли бы все вопросы, получили бы плюсов в карму и вас бы все любили

так я же ответил) сразу же после публикации вакансии)

причем четко, готовы платить 150 за те требования которые я скинул

да я увидел – но можно было и в вакансии)

вилка - не единственное интересующее так то

вооот, я только что хотел это написать)

ну так и остальное укажите, в чем проблема то

в вакансии можно описать ВСЁ, что угодно, но появится ещё ряд вопросов из серии "ну это же тоже можно было отписать в вакансии" :)

я уже пять раз писал, какие базовые вещи интересуют в вакансиях