Anonymous
ну и я думаю вроде hr за ваш хайр на год что ли должны какой-то процент давать, а вы взяли и соскочили
Vladimir
С точки зрения хантинга ненадёжны, видимо, все те, кто не работал в компаниях по 2-3 года.
Anonymous
человек остался без денежки
E
это вас процесс на автобусный фактор слаб ;)
Nick
с точки зрения хантинга вы ненадежны )
значит, определенным людям и компаниям я не подхожу, а с кем-то можем и договориться и нормально работать годами
Kate
но вь с хороших компаний не уходят через 10 месяцев, правда?)
Nick
не уходят, правда
Kate
вот в этом то и вся суть
E
почему нет? в еще более хорошие уходят
Kate
кстати про Дата арт скажу от себя, ребята там работают по 5 лет, и не уходят никуда
Anonymous
значит, определенным людям и компаниям я не подхожу, а с кем-то можем и договориться и нормально работать годами
фиг знает, я стабильно в прошлом ездила домой на лето и никакая работа не могла меня удержать, пока удаленку не нашла и до сих пор придираются. или вроде "почему вы год не работали официально?". Ну я фрилансила, пинала балду и вообще я человек что хочу то и делаю, но нет это настораживающий фактор!
Nick
но проблема в том, что на рынке 90% компаний фиговые
Vladimir
но вь с хороших компаний не уходят через 10 месяцев, правда?)
уходят не от компаний, уходят от задач и руководства
Kate
и схантить их не реально, таких старичков)
Nick
про дата арт я слышал только хорошее, повторюсь
Richard
Nick
фиг знает, я стабильно в прошлом ездила домой на лето и никакая работа не могла меня удержать, пока удаленку не нашла и до сих пор придираются. или вроде "почему вы год не работали официально?". Ну я фрилансила, пинала балду и вообще я человек что хочу то и делаю, но нет это настораживающий фактор!
работала по удаленке на апворке на США за кучу денег) и вопрос снят
Vladimir
и схантить их не реально, таких старичков)
вы уверены?) Я думаю, что если человеку очень хочется уйти от 5 лет мануальщины и занятся кодингом/автоматизацией/<впишите нужное> и вы, как рекрутер, продавая ему вакансию, выясните его потребности, то он уйдет и не задумается
Max
@Kate_TechHunt а вот если я ушел на ЗП в 2 раза больше - я плохой кандидат?
Nick
ну то что схантить кого-то нереально это не всегда заслуга компании. есть люди, которые просто не могут менять работу и привычный уклад жизни, у меня есть примеры – им дадут много где больше, но они не уйдут никогда
Kate
Да, конечно) Еще раз повторюсь, вас всегда готовы услышать. и вопросы которые вас задем мы HR или рекрутеры, которые вы считаете что странные, мы задам заранее, что бы "вас понять" .
Vladimir
Да, конечно) Еще раз повторюсь, вас всегда готовы услышать. и вопросы которые вас задем мы HR или рекрутеры, которые вы считаете что странные, мы задам заранее, что бы "вас понять" .
Ок, а как быть с социально-правильными ответами?)
Vladimir
Типа "кем я хочу быть через 5 лет?"
Nick
я думаю что никак)
E
вопрос о вилке утек вообще куда-то. При этом вилку лучше указывать.
Anonymous
ну то что схантить кого-то нереально это не всегда заслуга компании. есть люди, которые просто не могут менять работу и привычный уклад жизни, у меня есть примеры – им дадут много где больше, но они не уйдут никогда
ну есть те кто просто не хочет новое осваивать, а на старом все известно
Nick
нет правильного ответа, есть проверка реакции человека
Nick
А можно подробнее об этом?
если компания серьезно верит, что мой ответ на вопрос "что я хочу через 5 лет" что-то значит, нам не по пути
Nick
хочу бомбить напалмом индонезийские джунгли с вертолета
Kate
знаете, пословицу если бы кабы выросли во рту грибы. так и тут вы пытаетесь мне задавать какието провакационные ситуации. узнать какой вы кандидат.
Если вы стоите этих денег, и в вас увидели потенциал- это же круто! я вас поздравляю! я всегда искренне радуюсь за каждого кандидата. Даже если он устроился не через меня.
E
мира во всем мире!
Nick
задавайте нормальные вопросы, получите нормальные ответы)
E
ненормальные вопросы тоже могут помогать, ну что же вы
Anonymous
не слышала про 5 лет уже пару лет
Nick
помогать кому и в чем?
E
@me_maxim не читал Карлсона
Nick
на дурацкие вопросы лично я отвечать не буду, или буду отвечать чтобы хотя бы было весело)) если кому что не нравится – на рынке много вакансий и мало специалистов, найдется другой желающий пояснить, что он хочет делать через 5 лет с серьезным лицом и трясясь, какой же ответ правильный
E
Видите, я не ответил на абсурдный вопрос, но показал, что в меру осведомлен и эрудирован ;) так и ненормальные вопрочы вскольз
Max
или это был как раз такой вопрос? Типа "Как вы можете приходить на собеседование к нам, если вы даже карлсона не читали"
Nick
вопрос про коньяк кстати сильно адекватнее, чем про "5 лет"
Kate
@angelooooook а разме у нас мало специалистов?
Anonymous
А разве нет?
Nick
@Kate_TechHunt а разве их много?
Alexander
а хороших специалистов всегда мало (откуда им взяться?)
Nick
люди верхне-среднего уровня на не самые сложные позиции ищутся месяцами
Vladimir
@angelooooook а разме у нас мало специалистов?
если бы специалистов было много, то они бы искали рекрутеров, а не наоборот.
Anonymous
Насколько мне известно сильных кандидатов вообще не очень-то много, а уж за пределами большой двойки и то меньше.
Nick
про топовых спецов я вообще молчу, их очень мало и давно все в гугле
Vladimir
про топовых спецов я вообще молчу, их очень мало и давно все в гугле
или в фейсбуке или в fortune-500
Nick
ну да, гугл это обобщение
Kate
только в этом чате 666 специалистов!!
Kate
я считаю это не мало!
Nick
так а в линкедине еще больше
Kate
да и топовые есть, и не все работаю в Гугле)
Nick
вопрос в том, кто из них реально работать умеет
E
сатанинское племя
Nick
а еще кто с командой сработается, проект будет интересен, не забухает
Vladimir
а на запрос QA hh выдает 8242 позиции.
Nick
у меня коллеги нормального SDET ищут 2 года
Nick
не могут найти никого, нету
Kate
пусть обращаются:)) мы найдем))
E
2года? за это время стартапы рождаются, релизятся, и умирают
Kate
на самом деле, специалисты есть. не все кричат о том что ищут работу
Nick
так люди приходят) просто никто из приходящих нафиг не нужен
Помеха
больше половины это HR'ы и джуны)
и некоторые про "надо устроить менеджера по клиентам тестировщиком"
Nick
пусть обращаются:)) мы найдем))
им не то чтобы супергорит, они в лайтовом режиме выбирают себе идеального кандидата
Nick
пока не находится)
Anonymous
и некоторые про "надо устроить менеджера по клиентам тестировщиком"
и некоторые "ну тестирование это легко, ща короче пойду тестированием заниматься"
Kate
очень сильных кандидатов ищет Германия. Редко Qa, но бывает проскакивает.
Vladimir
очень сильных кандидатов ищет Германия. Редко Qa, но бывает проскакивает.
Тут лучше к господину Виноградову обращаться :)
Vladimir
мне кажется, или тред из конструктива перешел в непонятное русло.