Откуда мне знать? Если платят хорошо, то я готов на релокацию.

Внезапно, да?

скажу по опыту, скорей всего нет. А если бы она заинтересовала вы бы лично у нее уточнили.

Да, нет)

Скажу вам по секрету, но я заложник обстоятельств и не могу озвучить подходит мне вакансия или нет.

когда нет вилки это означает а на сколько минимум мы тебя свожем нанять

ага

+

всегда есть верхняя и нижняя граница

а все хотят быстро качественно и дешево

надо как-то закрепить правила оформления

где?

на мой взгляд, если кандидат раскрывает свои зарплатные ожидания первым, то рекрутер может пойти двумя путями: 1) Отказать, потому что не готовы столько платить 2) Согласится, потому что это меньше, чем готовы платить Елси компания открывает свои вилки зарплат: конечно кандидат будет хотеть получать по верхней границе - но никто не мешает рекрутеру потребовать подтверждения навыков, на определенные ожидания... Кандидаты как-то в проигрышном состоянии по умолчанию оказываются в случае отсутствия з/п вилки.

Я вообще не заинтересована в вакансии Даши) просто хочу сказать вам как со стороны работодателя. никто не заинтересован занижать вам ЗП) прекрасная практика когда вы озвучиваете свои пожелания. Есть то ЗП на которое вы явно не пойдете, тоесть то что будет ниже вашей нынешней. Но и никто не готов платить вам в 3 раза дороже, если вы не имеете навыков и опыта на такую сумму.

Даже если сумма озвучена вами выше, рекрутер пометит и будет далее понимать что не тревожить и не показывать вам вакансии ниже ЗП предложений

Я вообще не заинтересована в вакансии Даши) просто хочу сказать вам как со стороны работодателя. никто не заинтересован занижать вам ЗП) прекрасная практика когда вы озвучиваете свои пожелания. Есть то ЗП на которое вы явно не пойдете, тоесть то что будет ниже вашей нынешней. Но и никто не готов платить вам в 3 раза дороже, если вы не имеете навыков и опыта на такую сумму.

А если я назову сумму ниже чем вилка, что рекрутер будет делать?

Честно скажет, что я могу получать на данной вакансии на 10% больше. Или рапортует руководству, что нашел кандидата на ЗП меньше чем расчитывали изначально?

А если я назову сумму ниже чем вилка, что рекрутер будет делать?

Скажет о ваших заниженых ожидания х

Мы передаем просто данные, часто бывает такое, что кандидат не дооценивает себя. Если я вижу что кандидат сильный, предлагаю повысить ЗП

@azshoo а на скольки собесдеований вы были? и в скольких компаниях работали?

+

@Barfly а если кандидат против повышать Зп мы передаем данные клиенту, а там как вы себя проявите. У компании есть бюджет. это не Совок где заплатят меньше , а остальное в карман

не понимаю при чем тут совок)

тут капитализм

и нет ничего, на что не готов пойти предприниматель ради 300% прибыли)

Оно и видно по вашим ответам :) слишком часто вы меняете работу, правда не знаю всего вашего стажа.

Ну это ваше право так думать:))

@Barfly а если кандидат против повышать Зп мы передаем данные клиенту, а там как вы себя проявите. У компании есть бюджет. это не Совок где заплатят меньше , а остальное в карман

наверное мы говорим про рекрутинговые агентства и про HR прямиком из компании - все таки у этих двух направлений - разное поведение

Оно и видно по вашим ответам :) слишком часто вы меняете работу, правда не знаю всего вашего стажа.

Тааааак. Слишком часто для чего?

и какой порог перехода "часто" в "нечасто"?

наверное мы говорим про рекрутинговые агентства и про HR прямиком из компании - все таки у этих двух направлений - разное поведение

Ну я имел ввиду HR от работодателя, а не рекрутера со стороны. Рекрутеру вообще все равно, как мне кажется)

Прошщу предоставить объективный критерий для определения "часто/редко"?

ну я же обычный человек, как и вы, и тоже имею мнение)

ну я же обычный человек, как и вы, и тоже имею мнение)

ну мнение должны быть на чем то основано.

Начали за одно, а закончили личностями)

это hr так кандидатов отбирают

Вы уточнили что я думаю, не дали ответить и написали ,что вам плевать. А вопрос был почему компании не всегда могут выставлять вилки зп в вакансиях

потому что это не "слишком часто". Часто для чего? для совести? С точки зрения интересности проекта? освоения стэка? Буста по зп в условиях 1ой фирмы? 6 компаний за 4 года - это нормально. Для QA в особенности. Хороший QA ставит процесс и сваливает туда, где можно дальше узнавать что-то, имхо

интересно что личное мнение рекрутера может повлиять на получение работы :) а всего лишь "личное мнение". Он меняет работу слишком часто, в корзину его :)

если я попрошу меньше, чем вилка, которая не озвучена, меня за столько и купят. Знаю, потому что имею кучу инсайдов о программистах, которые не само-промоутили себя и будучи важными - получали меньше, чем молодые и с меньшим опытом\скиллом

Ну так-то нет и реального повода продолжать этот разговор, но ведь поди ж ты 😂

интересно что личное мнение рекрутера может повлиять на получение работы :) а всего лишь "личное мнение". Он меняет работу слишком часто, в корзину его :)

вот да

@panemquotidianum к сожалению не дали ответить. Да и вот думаю есть ли смысл, если люди слышат то что хотят слышать :) Описывать почему я так считаю-мне не трудно, но вот срач тут дальше разводить лично я не хочу. и вы вот,как озаказлось не различаете личное мнение + практика, а сразу считаете что я осуждаю кого либо. я хотела просто развеять ваши мнения по поводу того что на вас хотять сэкономить. Конечно, считать что HR или рекрутер самый настоящий враг( что бы не матюкаться тут,назовем так) - намного легче, чем услышать.:) Ребят, хорошего Вам дня. Пусть вам попадаются вакансии только с ЗП указаной p.s. моя вакансия выше была с зп:)

Больше одного каждую неделю - такое возможно?

Больше одного каждую неделю - такое возможно?

По 4 в день когда искал работу

ну для меня это нереально, три уже перебор

разве?

Оно и видно по вашим ответам :) слишком часто вы меняете работу, правда не знаю всего вашего стажа.

Екатерина, а что плохого в том, что человек часто меняет работу?

по 50 собеседований перед новой работой - это даже по-круче

перед каждой сменой значит 10 пролонгированных собеседований и потом 2 недели подряд по 4 собеседования в день

не вижу ничего плохого в частой смене работы) а вот в "достойной" зп вижу потерю времени для обеих сторон, почему русским языком и арабскими цифрами не написать условия сразу

на этот вопрос рекрутер так и не дала ответа)

на счет вилки - я что-то не верю, что клиент ее не говорит, тк КА получает плату, пропорциональную ЗП найденного работника

если "клиент не говорит" это вообще смех какой-то

"вы мне найдите работников, но ЗП я вам не скажу!"

по той же причине, по которой большие компании не разглашают информацию о "грейдах", как они формируются и кому какой грейд присвоен

хотя про dataart по задачам и процессам я слышал только хорошее

на счет вилки - я что-то не верю, что клиент ее не говорит, тк КА получает плату, пропорциональную ЗП найденного работника

а мне кажется конечный результат по вилке зависит все таки от реальных скилов и клиент рекрутингового агентства не захочет покупать "кота в мешке" - а захочет "потыкать" кого он покупает - отсюда и такие суждения

хотя я в HR не работал, могу быть не прав )

ну это не то чтобы плохо, если нормально разбито на этапы)

а вот это мрак и туши свет)

# ищем A senior QA with more than 5 years of experience who has worked with web and mobile, Ruby on Rails preferable, can work with a big team, automate scripts. Вопросы и cv iana@cityfalcon.com #харьков #qa #офис #fulltime #тестировщик

Подписка на #харьков Подписка на #qa Подписка на #офис Подписка на #fulltime Подписка на #тестировщик

666 человек))

вообще собес в 4 часа это что-то удивительное хотя бы тем, откуда у людей столько свободного времени

@altejude это все индивидуально уточняется у кандидата. Но давайте рассуждать так, я вижу вашу страницу в Линкидине, где нет уточнений проектная была работа или постоянко и я вижу в течении ваших 2х лет что вы работали по 3 месяца, потом 6 месяцев потом опять по 4 месяца. Это настараживает тем что вы долго не задерживались на одном месте. До того как вы не добавили например меня в скайп, для моего предложения и обсуждения вашего опыта, я начинаю думать в чем была причина: 1- вы гнались за большими деньгами 2- вы не уживаетесь в коллективе 3- вы переоцениваете свои скилы, а на деле не так выходит 4- компания не платила обещанного 5-вы не прошли исп.срок из за чего то 6- закрылся проект 7- компания обонкротилась и т.д поэтому далее все обсуждается. Вот и все, ничего сложного. А почему я сказала что оно и видно, вы сразу начинали кидаться на меня, хотя я не делала никому плохого. Если @azshoo я вас чем то обидела, не обижайтесь, простите) Давайте дружить мирно:)

@Kate_TechHunt ну, положим, на моей странице в LinkedIn другая информация :)

но суть я уловил.

Может у него работа заключалась в том, чтобы наладить процесс и уйти. Почему специалист должен быть прикован к одному месту годами?

все может быть, поэтому все и обсуждается

И, я на вас не кидался, вы меня с кем-то спутали.

удивительно, что неучтен такой вариант: - задачи херня - развития нет - мама, я пакую вещи и устраиваюсь в новую компанию - в новой компании обещают классные задачи и технологии - дают легаси 20-летней давности - мама, я пакую вещи

но в общении с человеком тоже можно уловить в этом была суть или нет

Кстати да, это совершенно пугающий вопрос, вроде почему вы 10 месяцев работали.

повторить сколько нужно)

Владимир, это не вам про кидаться)

да и вроде как крепостное право отменили, надоело мне работать, уехал пожить на Бали на 3 месяца, в чем проблема?)

с точки зрения хантинга вы ненадежны )

@angelooooook все учитывается) я ж не могу вам тут пол дня расписывать:) Это варианты. Поэтому лично и добавляют и обсуждают