лет 5-7-10 назад - не было

не сочтите за оффтоп, а сейчас в рф стало тоже модно добавлять в резюме фоточку?

а что в этом такого?

лет 5-7-10 назад - не было

лет 20 назад и хедхантера не было. А теперь стало модно искать работу по интернету!

да я ж не говорю, что это чем-то плохо, хочу понять, насколько это котируется сейчас

почему модно? вроде как во все времена так было

+, примерно лет 10 как точно

А это обязательно вообще?

Как и описание увлечений добавляет привлекательности

А это обязательно вообще?

А вдруг ты красивый

Как и описание увлечений добавляет привлекательности

Серьезно?

тут кто-то говорил, что если ты не очень внешне, то не стоит добавлять)

То есть суждение тупо по внешности

но я не согласен. лучше уж пусть сразу будут готовы

тут кто-то говорил, что если ты не очень внешне, то не стоит добавлять)

У всех свое "не очень"

У всех свое "не очень"

согласен, поэтому надо прилагать дипломы о победе на конкурсах красоты, хотя бы своей Тьмутаракани

авторитетное жюри всё таки - это не хер собачий

Формально дествительно не понятно зачем фото, эйчарам в психологов поиграть и поставить диагноз по фотографии? На деле это влияет на отбор в ту или другую сторону. Необъективно, но влияет

Я за то чтобы ставить фотки не было обязательным

ну к счастью это пока не обязательно, просто в последнее время мне чаще встречаются резюме с фото, чем без

А бот с подписками больше не работает?

Особенно по удаленке...

если ты не понравишься человеку внешне, то будь ты хоть каким супер-пупер спецом, тебя сольют под тем или иным предлогом. С фото сокращается количество холостых выездов на собеседование)

Я за то чтобы ставить фотки не было обязательным

Примерно также как и брать с собой паспорт на собеседование. Можно не брать, но тогда в некоторые организации не попадешь. Наверное это не совсем законно, но увы пока так.

про удаленку речи нет конечно

Примерно также как и брать с собой паспорт на собеседование. Можно не брать, но тогда в некоторые организации не попадешь. Наверное это не совсем законно, но увы пока так.

Ну сравнивать обязательный документ и просто фотку, я считаю не корректно

Паспорт необязательный документ на собеседование

если ты не понравишься человеку внешне, то будь ты хоть каким супер-пупер спецом, тебя сольют под тем или иным предлогом. С фото сокращается количество холостых выездов на собеседование)

Глупо, имхо. Жаль.

но я не HR :) тут HRы рекомендовали серьёзное фото в резюме.

Серьезно?

Кому нужны слабые постоянно болеющие интроверты?

Паспорт необязательный документ на собеседование

Паспорт вообще документ сам по себе важный и является уд. личности. Так что уровни разные. Но это уже чет оффтоп

Кому нужны слабые постоянно болеющие интроверты?

Серьезно??

Серьезно??

Ну из двух спецов одинакового уровня я выберу более активного

Активного? То есть общительного?

Ну из двух спецов одинакового уровня я выберу более активного

больше шансов, что он где-то сломает ногу и сляжет в больничке на месяцок

Ну из двух спецов одинакового уровня я выберу более активного

Забавно) делать выводы о здоровье по фото или хобби)

больше шансов, что он где-то сломает ногу и сляжет в больничке на месяцок

Да уж побольше даже.

Забавно) делать выводы о здоровье по фото или хобби)

по цвету лица

по цвету лица

Ну тоже не факт, что верно.

в зубы надо смотреть

Знаки зодиака забыли... А некоторые ведь смотрят...

Ну это уже совсем швах.

что?

умеешь подать/продать себя = повышение ценника, все же easy hh и так смогут выдумать причину для слива, как кривое фото/отсутствие можно и дальше жаловаться на глупых hh и как они динамят "таких классных/сильных спецов, которые аж 3 слова связать не могут" накипело

да я ж не говорю, что это чем-то плохо, хочу понять, насколько это котируется сейчас

Даже линкидин и другие которые ориентированы на поиск кандидатов— и то пишут, у вас не фоточки, ваш профиль на скокато % теряет. Поставьте форточку и работодателю будет интереснее ваш профиль.

Ну умение общаться/связать три слова это все таки важно для работы в коллективе, так что здесь вопросов не возникает.

Забавно) делать выводы о здоровье по фото или хобби)

Одно из, как и оценка психологии

Может личные предпочтения, может везло, но в коллективах "молчунов" чаще встречалось больше эффектиности и так сказать прозрачности проекта, кто чем занят и куда все это идет

Может личные предпочтения, может везло, но в коллективах "молчунов" чаще встречалось больше эффектиности и так сказать прозрачности проекта, кто чем занят и куда все это идет

Ну в зависимости от работы разные люди нужны. На ПМ ты интроверта не поставишь

ставить фото или нет - сильно зависит от страны для Великобритании или Швеции, например - нет, не надо ни фото, ни даты рождения "Personal details you should never include on your CV" - это Marital status and dependents, Age and date of birth, Photograph и т.д. впрочем, оффтоп

Может личные предпочтения, может везло, но в коллективах "молчунов" чаще встречалось больше эффектиности и так сказать прозрачности проекта, кто чем занят и куда все это идет

Скорее имеется в виду общение по рабочим вопросам.

Ну дык и я про них)

Одно из, как и оценка психологии

Ну не знаю. Считаю это бессмысленным.

умеешь подать/продать себя = повышение ценника, все же easy hh и так смогут выдумать причину для слива, как кривое фото/отсутствие можно и дальше жаловаться на глупых hh и как они динамят "таких классных/сильных спецов, которые аж 3 слова связать не могут" накипело

поддерживаю!!

Ну не знаю. Считаю это бессмысленным.

Ну если обстановка в офисе не интересно, то можно нанять конфликтного истерика и потом испытательный срок мучаться

Ну если обстановка в офисе не интересно, то можно нанять конфликтного истерика и потом испытательный срок мучаться

Погодите, а как вы по фото конфликтность определяете?

Погодите, а как вы по фото конфликтность определяете?

Не по фото

Фото иногда помогает найти человека в соц сетях

конфликность какраз по знаку зодиака

Пошутили и хватит.

Давайте вернемся в конструктивное русло.

конфликность какраз по знаку зодиака

Не работает. Вот соционика да

https://www.mann-ivanov-ferber.ru/about/job/web-testirovshhik/

Web-тестировщик (QA engineer) В команду МИФа ищем тестировщика. Спортсмена, комсомольца и просто красавца. Что делать Работать нужно будет с проектами нашего сайта и интернет-магазина. Все тут :) Как это будет Много интересных, больших проектов. E-commerce, B2B-проекты, корпоративное обучение, сервисы персональных рекомендаций и многое другое. Никаких однотипных, шаблонных решений. Гибкие методологии разработки — Agile-подход, никакой бюрократии, вся команда нацелена на результат и качество. Никаких офисов благодаря формату home office. Неважно, в каком городе вы живете, главное, как вы делаете свою работу. Работаем по SСRUM, общение в Slack, Skype. Работа в команде с бэкэндами, фронтэндами и дизайнерами. Всего в ИТ 17 человек. Что мы ждем от вас Опыт ручного тестирования web-проектов не менее одного года. Опыт разработки тест-кейсов. Опыт тестирования кроссбраузерной, адаптивной и Pixel Perfect верстки. Опыт работы с Mercurial/Git. Опыт работы с багтрекером. Знание основ тестирования ПО. Базовые знания HTML, CSS, JavaScript. Базовые знания SQL (на уровне написания простых запросов). Базовые знания Linux, shell/bash. Понимание HTTP(S) протокола. Условия Все «белое» и пушистое. Официальное и законное на все 100%. Полная занятость и полная загрузка. Мы хотим быть у вас главной и единственной работой. Удаленная работа без необходимости ездить в офис. Неограниченный доступ ко всей библиотеке МИФа. Если вакансия вам интересна, присылайте ваше резюме и сопроводительное письмо Лене из hr на hr@mann-ivanov-ferber.ru

Настольная книга тестировщика )

#вакансия#job Ищу QA Manual Engineer в мобильные команды. Ищу специалистов уровня middle. Ищу двоих специалистов в команду Android и команду iOS. Компания: Space307 Город: #Санкт-Петербург Ближайшее метро: #Горьковская Формат работы: #офис Занятость: #полная (гибкое начало рабочего дня) ЗП: от 70000 (вилка двигается в обе стороны, смотря какая квалификация). Всем привет! Ищу двоих специалистов в команду Android и команду iOS. Обязанности для специалиста в команду Android: • ручное функциональное тестирование мобильных приложений (Android); • разработка и поддержка тестовой документации (тест-кейсы, чеклисты); • взаимодействие с саппортом, разработчиками и дизайнерами продукта, помощь в локализации багов; • участие на всех этапах разработки от идеи до реализации конечного продукта; • работа в Agile проектах, по Scrum фреймворку. Требования: • не менее 2-х лет в тестировании мобильных приложений; • понимание процессов разработки и тестирования программного обеспечения; • знание Android/IOS и как их тестировать. Вакансия: https://spb.hh.ru/vacancy/25110619 Обязанности для специалиста в команду iOS: • ручное, функциональное тестирование мобильных приложений iOS; • взаимодействие с командами: аналитики, разработки (в т.ч. с разработчиками смежных команд компании), специалистами автоматизации тестирования, billing, backend, дизайнерами, SSM, технической поддержкой и командой маркетинга); • разработка тестовой документации (тест-кейсы, подробные чек-листы), работа с баг-трекинговыми системами и системами управления тестированием (JIRA, Zephyr); • участие на всех этапах разработки от идеи до реализации и выпуска конечного продукта в продакшен; • работа в Agile проектах, по Scrum фреймворку. Требования: • высшее или незаконченное высшее техническое образование; • опыт тестирования мобильных IOS приложений, понимание рынка мобильных технологий (ОС, оболочки и т.д.); • актуализация подходов и процессов тестирования в соответствии с развитием продукта и процессов компании; • способность планировать процесс тестирования и оценивать трудозатраты. Вакансия: https://spb.hh.ru/vacancy/25144192 Мы предлагаем: • офис класса "А" в центре города у ст. м. “Горьковская”; • оформление по ТК РФ, оплата больничных листов, отпуска; • компенсация изучения английского языка, занятий спортом; • дотация на питание; • комфортное рабочее пространство: еда, кофемашины в постоянном доступе, зоны отдыха, настольный теннис, кикер, VR, музыкальные инструменты; • ДМС; • лояльное отношение к сотрудникам (премии в месяц ДР, масштабные корпоративные мероприятия); • возможность посещать тренинги, семинары, конференции за счет компании. Если вакансии интересны, присылайте ваше резюме: j.faluta@space307.com

#работа Вакансия: #тестировщик #senior #middle Компания: #vezetgroup #fasten Локация: #москва #офис #м.Парк Победы З/п: от 110к-150к Контакты: @rabotko_galina Везёт Group - это сервис №1 в России по заказу перевозок. Мы работаем в сфере заказа такси более 20 лет. Самые известные бренды нашей компании — RuTaxi «Везёт», «Такси Сатурн» и Red Taxi, Fasten. На данный момент мы создаем новый универсальный продукт в сфере перевозок https://krasnodar.hh.ru/vacancy/24555987?message=add_change

Краснодар. =D

Москва

😄

Вам наверное не в этот чат

Давайте вернемся в конструктивное русло.

я HR, надеюсь, коллеги со мной согласятся: 1. Куча неадекватных фото в резюме, в этом случае сразу можно не звонить (особенно мне "нравятся" пьяные лица, фото в резюме с 2мя и более людьми и много-много всего), так что или адекватное фото, или никакого) 2. Фото делает резюме персонифицированным что ли.... оно запоминается, например, я точно могу сказать собеседовала, ли я этого человека полгода назад по фото, а по резюме нет(((( Память визуальная штука(( 3. Общаться нужно тестерам особенно, так легче в команде работать, с программерами обсуждать как сделать и что. + если скрам, например, то общения оооочень много. 4. И да, лучше взять кандидата чуть недотягивающего по скиллам, но который круто впишется в команду, чем крутого спеца с которым все дружно будем мучиться.... а по скиллам, доучится, если толковый. а активный он или спокойный - зависит от команды))))

Вам наверное не в этот чат

да она по всем чатам спамит (

а ну тогда требуется ВЖУХ @RichardGears

да она по всем чатам спамит (

по всем - это по каким?

по всем - это по каким?

@devops_jobs и другие, где есть jobs)

по всем - это по каким?

Кинь ей спам на акк при бане

давно уже

я HR, надеюсь, коллеги со мной согласятся: 1. Куча неадекватных фото в резюме, в этом случае сразу можно не звонить (особенно мне "нравятся" пьяные лица, фото в резюме с 2мя и более людьми и много-много всего), так что или адекватное фото, или никакого) 2. Фото делает резюме персонифицированным что ли.... оно запоминается, например, я точно могу сказать собеседовала, ли я этого человека полгода назад по фото, а по резюме нет(((( Память визуальная штука(( 3. Общаться нужно тестерам особенно, так легче в команде работать, с программерами обсуждать как сделать и что. + если скрам, например, то общения оооочень много. 4. И да, лучше взять кандидата чуть недотягивающего по скиллам, но который круто впишется в команду, чем крутого спеца с которым все дружно будем мучиться.... а по скиллам, доучится, если толковый. а активный он или спокойный - зависит от команды))))

Не совсем согласен. 1) Я бы не стал из-за фото не звонить, хз терять норм спеца, который не знает правил фото на хх? ну такое. 2) Согласен 3) Не согласен, Вы смешали одно с другим. Общение в скраме и плохой человек в коллективе, разные вещи, не путайте одно с другим.

Сори за офтоп

я HR, надеюсь, коллеги со мной согласятся: 1. Куча неадекватных фото в резюме, в этом случае сразу можно не звонить (особенно мне "нравятся" пьяные лица, фото в резюме с 2мя и более людьми и много-много всего), так что или адекватное фото, или никакого) 2. Фото делает резюме персонифицированным что ли.... оно запоминается, например, я точно могу сказать собеседовала, ли я этого человека полгода назад по фото, а по резюме нет(((( Память визуальная штука(( 3. Общаться нужно тестерам особенно, так легче в команде работать, с программерами обсуждать как сделать и что. + если скрам, например, то общения оооочень много. 4. И да, лучше взять кандидата чуть недотягивающего по скиллам, но который круто впишется в команду, чем крутого спеца с которым все дружно будем мучиться.... а по скиллам, доучится, если толковый. а активный он или спокойный - зависит от команды))))

по поводу 3 и 4: если вы общительность по фотографии оцениваете - извините, объективность такой оценки достаточно сомнительна, а если фотографию по соцсетям ищете - не проще у человека просто профиль в соцсети попросить, а не окольными путями выяснять? ну либо честно написать в вакансии - нужно много общаться, ищем экстравертов, с интровертами не сработаемся (те, кому общаться реально сложно, будут только рады, что их заранее предупредили). понимаю, что общительность на многих должностях может быть важна, не понимаю, почему именно по фотографии нужно её оценивать, есть же другие способы.

по поводу 3 и 4: если вы общительность по фотографии оцениваете - извините, объективность такой оценки достаточно сомнительна, а если фотографию по соцсетям ищете - не проще у человека просто профиль в соцсети попросить, а не окольными путями выяснять? ну либо честно написать в вакансии - нужно много общаться, ищем экстравертов, с интровертами не сработаемся (те, кому общаться реально сложно, будут только рады, что их заранее предупредили). понимаю, что общительность на многих должностях может быть важна, не понимаю, почему именно по фотографии нужно её оценивать, есть же другие способы.

+ +