вы предпочли бы прочитать "с кучей проблем, психами и истериками внедряю процессы..."?

без "легко"

без "легко"

а вы уверены, что вы одно и тоже "легко" обсуждаете?

да нет там ничего трудного то

Не вижу проблем по внедрению тестирования в воркфлоу. Решается за две три итерации.

все вот эти конфликты интересов которые возникают в процессе внедрения это обычное дело

и легко решаются

+

и легко решаются

боже упаси. сейчас же опять начнется)

для примера, как велика команда разработки-аналитики-тестирования там, где у вас легко получалось?

мы вроде говорили о процессе внедрения тестирования

как там уже тестирование оказалось?

или чем оно там занималось

у меня несколько команд за плечами где я внедрял этот процесс, от 5 до 30 человек были команды

в большие корпораты не лезу, ибо писать регламенты для написания регламентов это не мое

для примера, как велика команда разработки-аналитики-тестирования там, где у вас легко получалось?

Легко - Оценка каких-л. действий как не требующих больших усилий, не представляющих особых трудностей для осуществления.

ну так это же и правда не трудн

Для примера: команда состояла из 20 +- человек не считая тестирования. Руководтсво понимало необходимость внедрения тестирования, хотя было множество притирок, разногласий и конфликтов. все это решалось

это нервно, возможно, но не трудно

Надеюсь не надо расписывать что конкретно я делала, пожалуйста

где действительно было трудно что-то менять - это большая бюрократическая фирма, хоть и отдел был там тоже из 20 человек. но и этот вопрос решаем, хоть и дольше.

100 человек ИТ, Около 30 маркетологов, на каждого рядового сотрудника по 7 начальников. - вот тут тоже легко?

я понял вас. Не хочу затягивать спор. Вы все работаете не в больших корпоратах, а я да. Поэтому мы не понимаем друг друга

МТС ну такая , мелкая вообще контора

100 человек ИТ, Около 30 маркетологов, на каждого рядового сотрудника по 7 начальников. - вот тут тоже легко?

а причем тут маркетологи ??

а причем тут маркетологи ??

ПРАВКИ

100 человек ИТ, Около 30 маркетологов, на каждого рядового сотрудника по 7 начальников. - вот тут тоже легко?

Я знаю в какой конторе ты работаешь

И вообще, тут флуд.

ПРАВКИ

как маркетологи влияют на ПРАВКИ? вам ставили задачи маркетологи? может с этого надо было начать?

я понял вас. Не хочу затягивать спор. Вы все работаете не в больших корпоратах, а я да. Поэтому мы не понимаем друг друга

и мы все виноваты, что вы работаете в такой конторе)

Я знаю в какой конторе ты работаешь

как маркетологи влияют на ПРАВКИ? вам ставили задачи маркетологи? может с этого надо было начать?

Маркетологи у нас боги, да.

и мы все виноваты, что вы работаете в такой конторе)

Я лишь привел пример, в каком случае все не легко. При чем тут виноват/не виноват?

Сколько воды..

Я лишь привел пример, в каком случае все не легко. При чем тут виноват/не виноват?

при этом кроме вас в силах Валерия никто не сомневается

и?

Мне кажется Михаил ищет проблемы там где их нет и не может декомпозировать поставленную задачу.

Вопрос решаем, просто надо что-то делать же

Вопрос решаем

но слово "Легко"

короче, забейте

возможно для больших компаний это не легко

но я не думаю что большие компании (команды) стали таковыми без этого процесса

короче, забейте

мой вам совет. не работайте в таких ужасных корпорациях, где все неЛЕГКО)

большие компании наймут перформанс лаб, "маленькие" наймут Валерия. все просто

#вакансия #fulltime #офис #санкт-петербург #QA Всем привет! Мы в поиске талантов. Ищем тестеров. Должность: QA (ручное тестирование) Компания: FBS, Спб Увеличиваем нашу команду QA, так как у нас все больше и больше новых и интересных проектов. Наши ожидания: • Имеете опыт ручного тестирования от 2 лет; • Знаете различные методологии тестирования; • Умеете составлять тестовую документацию (bug/case/check-list); • Имеете опыт работы в JIRA, Confluence, Testrail, Jenkins; • Обладаете базовыми знаниями взаимодействия html/js/php в web-приложениях; • Будут плюсами: навыки работы с sql, Git, bash, знание какого-либо языка(ов) программирования. Что мы предлагаем: • Заработная плата: 80 000 – 130 000 net; • Компенсация медицинских расходов + стоматология (до 30 000 руб в год); • Компенсация расходов на непрофильное обучение, спорт, хобби (до 13 000 в год); • Корпоративный английский (c января запускаем обучение) + в нашем офисе говорят на 11 языках; • Возможность участия на различных профильных конференциях за счет компании. Ссылка на hh: https://spb.hh.ru/vacancy/20319088

Подписка на #вакансия Подписка на #fulltime Подписка на #офис Подписка на #санкт-петербург Подписка на #qa

Вот интересно, почему столько вакансий в офис, когда можно найти на удаленке и ещё профит от этого получить?

Жесткий вброс, если честно

Потому что боятся удаленки. Все обсуждения - в джире, слэке, почте, в мердж реквестах - и все равно боятся. Пережиток прошлого

Жесткий не жесткий, а я уже по несколько недель вижу публикации по вакансиям в офис и все никак найти не могут.. а когда пишешь, рассматриваете ли вы на удаленке кандидатов? Все ребята в штате, работаем на аутсорсе - слышу один ответ - нет, аутсорс не рассматриваем.. и поиск продолжается неделями, и вакансии не закрыты, и бизнес-задачи проседают по срокам и тд и тп

Это вообще не ответ

Ну кто боится, а кто успешно работает с удаленкой.. Бояться всего нового это нормально, а вот не пробовать, пусть на уровне пилота - взлетит/не взлетит - вот это удивляет

Тема так много обмусолена. Есть как минусы так и плюсы как со стороны работадателя, так и со стороны соискателя. Но не думаю что стоит это здесь обсуждать.

А где это обмусолено?

во всех чатах

И где это обсуждать как не в чате с вакансиями, где эта тема как нигде актуальна?

флуд )

потому что новых граней тут не вскрыть )

Чаты созданы для того, чтобы мусолить в них темы)

Самое место здесь такому вопросу

есть тематические чаты

как скажете

Ну скажите мне соль этого обмусоливания- я же не в курсе)

Народ, харош халявничать! Хотите потрещать, идите трещите хоть в личк, хоть не в личку. Но не превращайте инструмент для поиска вакансий/сотрудников во флудильню

@qa_flood можно сюда

Я своё сообщение адресовал тем, кто долго и безуспешно ищет кандидатов в офис и не может найти, а кандидаты на аутсорсе вот они, здесь, готовы стартовать, но им почему-то упорно показывают красный свет

Ответить можно мне в личку, чтобы не флудить

мне было бы интересно послушать доводы, почему удаленщика-тестера надо нанять и обучить, а не в офис, например.

или сюда https://t.me/qaFlood

мне было бы интересно послушать доводы, почему удаленщика-тестера надо нанять и обучить, а не в офис, например.

шире охват кандидатов, соответственно больше выбор, что позволяет или повысить минимальный уровень, или снизить оплату, например

Я своё сообщение адресовал тем, кто долго и безуспешно ищет кандидатов в офис и не может найти, а кандидаты на аутсорсе вот они, здесь, готовы стартовать, но им почему-то упорно показывают красный свет

не все бизнесы могут работать с удаленщиками. порой общение с коллегой при личной встрече гораздно эффективней чем множество переписок. Плюс например аутсорсерсы часто не врубаются в конкретный бизнес. И задачи делают скажем так весьми поверхностно(у нас есть команды на аутсорсе)

аутсорсеров нужно контролировать, т.е. как минимум тебе нужны ресурсы человека который это будет делать

А неаутсорсеров, типа, не надо? )

зависит от бизнеса

так и с аутсорсерами тоже )

у нас например люди могут самостоятельно организовать свой рабочий процесс, и сами понимают что им нужно делать 🙂

Так что все зависит от погружение человека в бизнес

я это к тому, что например у нас нет проджект менеджеров. и нанимать проджекта чтоб он контролил аутсорсеров не очень хочется

Опять же - зависит от работников. Можно и в офис нанять таких, за которыми глаз да глаз.

да конечно 🙂 а можно таких, которым интересно друг с другом работать )