недавно пришлось писать с++ алгоритм на бумажке

плюсов я не знаю

но написал и оно даже компилировалось

ну, это очень хороший способ посмотреть на то как быстро человек адаптируется

недавно пришлось писать с++ алгоритм на бумажке

не могу так, я могу в словах ошибаться, мне ide подсказывает, оно мое самое главное оружие, как без него?

а на языке котором ты каждый день пишешь я вообще не вижу проблем писать хоть на листке, хоть в иде, хоть в виме

ну, это очень хороший способ посмотреть на то как быстро человек адаптируется

к чему?

а вот когда кандидат начинает про "ну мне впадлу потратить минуту своего времени и чето написать" - то тут уже возникают вопросы

к тому что сегодня он пишет на бумажке а дальше еще два года в вашей конторе нет?

а на языке котором ты каждый день пишешь я вообще не вижу проблем писать хоть на листке, хоть в иде, хоть в виме

нуу не скажи

к тому что сегодня он пишет на бумажке а дальше еще два года в вашей конторе нет?

ты никогда не занимался набором кадров?)

в потоке нет

одного искал тока

ну вот, попробуй поставить себя на место людей которые собеседуют по 3-4 человека в неделю минимум. И статистика отказов такая что из 10-ти человек берут только 3-их.

есть кто трепится много но совсем ниче не умеют, есть кто чето умеет но говорить не умеет

троих

так этож отлично)

ну так это следствие довольно большой фильтрации до тех части

не могу так, я могу в словах ошибаться, мне ide подсказывает, оно мое самое главное оружие, как без него?

не иде ж за тебя пишет код. ты можешь путать только порядок аргументов в array_map каком-нибудь, или не написать с первого раза сканнер инпута на джаве

но на бумаге тебя никто не заставляет писать прям компилируемый код

именно

важно увидеть как мысль идет

ну мб ты прав, но в таком случае я все равно больше нервничаю

даже если ты сделаешь array_map с перевернутыми аргументами, собеседующий может даже и не заметить)

ну мб ты прав, но в таком случае я все равно больше нервничаю

а почему нервничаешь то?

мне более менее понравился подход чувак, кидают тех задание, делаешь его за пару часов, приходишь к ним и по нему пару вопросов, дальше уже просто на рабочем месте в течение тестового периода совсем все ясно станет

не все готовы тратить "пару часов" на тех задание

мне более менее понравился подход чувак, кидают тех задание, делаешь его за пару часов, приходишь к ним и по нему пару вопросов, дальше уже просто на рабочем месте в течение тестового периода совсем все ясно станет

мой опыт показывает что тестовое задание большинство делают спустя рукава и честно - мне было бы лень его делать

ну то есть мы пробовали когда было совсем плохо с потоком кандидатов

и в итоге оно не дало нам того что мы хотели

ну, мне было интересно его делать)

ну, мне было интересно его делать)

а на листике не интересно?)

ну короч вопрос к интервьюверу)

на листочке еще можно пообщаться с интервьювером

узнать мудак ли он)

а почему нервничаешь то?

ну у меня отнимают самое главное мое оружие, с которым я привык писать код, выражать свои мысли, если можно white board заменить на uml то проблем нету, я нарисую что хочу увидеть, потому что сам частенько хожу на draw io или на бумаге рисую свой аппликейшн, более менее привычная практика, но писать код от руки на доске или бумажке, процесс не из самых приятных, мб из-за того что практики нету особо

если он смотрит на тебя как на гавно пока ты пишешь и особо не участвует, то нах надо с такими работать

а если начинаешь тупить и пошел диалог, то может быть интересно даже

узнать мудак ли он)

я пару раз делал код ревью. Ну мол чел прислал кусок кода и мы с ним типа брали этот код и минут 5 проходились по нему. Весьма интересно выходило

я не против на ноуте, я печатаю быстрее раз в 5 быстрее чем пишу от руки, плюс копипастить некоторые названия переменных\функций, плюс у меня такой подход что с ходу пишу, потом смотрю еще что написал, что еще не написал и что дописать

у меня коллеги есть которые сначала в голове компилят потом пишут

ну у меня отнимают самое главное мое оружие, с которым я привык писать код, выражать свои мысли, если можно white board заменить на uml то проблем нету, я нарисую что хочу увидеть, потому что сам частенько хожу на draw io или на бумаге рисую свой аппликейшн, более менее привычная практика, но писать код от руки на доске или бумажке, процесс не из самых приятных, мб из-за того что практики нету особо

мне интересно как ты через uml нарисуешь мне алгоритм подсчета недели какой)

одна из самых главных причин, на листке особо не порефакторишь

та да

одна из самых главных причин, на листке особо не порефакторишь

терка

я пока скобки пишу меня уже ломает)

одна из самых главных причин, на листке особо не порефакторишь

и что? просто словами скажешь "ну потом я бы тут и тут подправил"

мне интересно как ты через uml нарисуешь мне алгоритм подсчета недели какой)

ну мысли показать то можно, как я декомпозирую связываю между собой сущности и тп

ну мысли показать то можно, как я декомпозирую связываю между собой сущности и тп

у тебя задача на 4-5 строк кода в одной функции, что ты там декомпозировать собрался?)

у тебя задача на 4-5 строк кода в одной функции, что ты там декомпозировать собрался?)

не так понял)

а так если скажем я попрошу тебя какой-нибудь там "лифт" запилить, типа систему координации лифтов в здании, тут можно и uml если хочешь

учись писать на питоне

ну я согласен, есть задачи которые не шибко подойдут под такой формат

ибо это будет проще и быстрее

меньше на доске хреначить)

короч весь вопрос в том кто проводит интервью, от уровня ЧСВ интервьювера и компании в целом

те кто ходит на интервью вообще странные ребята

спрашиваешь алгоритмы - начинают ныть

ну то есть часто люди могут взять какой-нибудь подход просто потому что на другом собесе похожее было но они не поняли зачем это делалось

спрашиваешь ооп - опять ноют

а что изменится от уровня ЧСВ интервьювера?

спрашиваешь абстрактные вещи - опять ноют типа нафиг оно надо вы ж в работе не будете это юзать

а что изменится от уровня ЧСВ интервьювера?

хах, от этого зависит получишь ли ты офер или нет

:D

меня недавно завернул чел, видно что по мелочи, потому что не захотел со мной работать

меня недавно завернул чел, видно что по мелочи, потому что не захотел со мной работать

ну тут тоже важно что бы команде с человеком комфортно было общаться. Я так забраковал недавно очень сильного чела

забавная ситуация складывается

вагоны вопрошаний типа пошли к нам на собеседование но в итоге приходишь и тебе дают бумажку, оставляют одного в комнате и говорят пиши

мне кажется странным такой подход

вагоны вопрошаний типа пошли к нам на собеседование но в итоге приходишь и тебе дают бумажку, оставляют одного в комнате и говорят пиши

одного?

да

не, это не так работает)

потому да странно

тут я скорее склонен думать что если вам нужен человек то нужны и усилия со стороны компании чтобы нанять такого человека. а эти усилия это и общение, и перебор не на отъебись

но обширного оптыта небыло, возможно не прав

если реально нужен человек, то будут присматриваться даже к слабеньким разрабам

а если просто висит вакансия

и тимлид регулярно собесит

то и собесы будут на отьебись

+

согласен с этим.

ситуация когда вроде нужен человек, а вроде и справляемся. в такой ситуации будут искать уже готового челвоека, который знает ну просто все с том стеке что используется. а таких готовых мало или просто нет. в итоге зачем это все

жизнь тлен

в итоге ситуация: собеседований ~3 в день, контор где действительно нужен человек это примерно 30%

а в конечном итоге тебя не возьмут как overqualified :D

ситуация когда вроде нужен человек, а вроде и справляемся. в такой ситуации будут искать уже готового челвоека, который знает ну просто все с том стеке что используется. а таких готовых мало или просто нет. в итоге зачем это все

как раз наоборот. Когда людей достаточно будут искать просто толковых.

потому что если людей хватает - есть возможность обучить человека под нужный стэк

а если людей не хватает - как раз таки упор будет идти на людей под стэк

потому что времени на обучение явно не будет

потому что если людей хватает - есть возможность обучить человека под нужный стэк

я уже отчаялся найти вакансию подобного рода

и опять же "идеальный кандидат под наш стэк" в моем случае это дорого)

я уже отчаялся найти вакансию подобного рода

напиши нам где-нибудь через пол годика))

?

напиши нам где-нибудь через пол годика))

запамятовал)

мы вообще c# разраба из геймдева взяли на позицию пхпшника

мы вообще c# разраба из геймдева взяли на позицию пхпшника

норм

мы вообще c# разраба из геймдева взяли на позицию пхпшника

он согласился страдать?)

он согласился страдать?)

удаленки иногда не оставляют выбора :D

даже не знаю где страданий больше