и вот обычный отклик на ЗП 150к

сорри но тут на 30-ть не тянет

каике 150

сорри но тут на 30-ть не тянет

ну просят то 150... и даже что то мне подсказывает, что найдется тот, кто возьмет на 120-130, подержат 2-3 месяца и в след. контору

раз 5 так сделает, а потом уже "специалист с опытом"

я сомневаюсь что есть такие на 120

тут опыта 0-ль

раз 5 так сделает, а потом уже "специалист с опытом"

После пары-тройки мест с 2-3 месяцами его вряд ли вообще кто на работу возьмёт

я сомневаюсь что есть такие на 120

тебе ж пишут что 95%

После пары-тройки мест с 2-3 месяцами его вряд ли вообще кто на работу возьмёт

угу.+++

тебе ж пишут что 95%

есть те кто на 120 возьмет с таким опытом

есть те кто на 120 возьмет с таким опытом

например? на позицию фронтендера, верно?

есть те кто на 120 возьмет с таким опытом

бля, сказал что сомневаюсь в тех кто возьмет на 120 с таким опытом.

например? на позицию фронтендера, верно?

да хоть на какую опыта нет

еще на бэк ага посмешили

бля, сказал что сомневаюсь в тех кто возьмет на 120 с таким опытом.

прошу прощения, не так понял тебя. Думал, ты утверждаешь, что есть компании, что станут нанимать подобного человека на 120 на фронт

например? на позицию фронтендера, верно?

На позицию фронтендера такой опыт будет хуже, чем без опыта вообще :)

я лишь хотел сказать, что буду очень удивлен, если человека наймут на 120к NET в компанию хоть какую-то фронтендером

ждем еще резюме на 120к.

На общественное порицание.

2018год - Разработка страниц для SharePoint 2010(Jquery) ?

ждем еще резюме на 120к.

сорри 150к.

этот человек искал работу фронтендера на 150к?

серьезно?

Ну ваще много кто пытается на шару проскочить

Особенно на всяких помойках типа хх

а где не помойка?

Здесь и на моём круге такого нет, как ни странно

Элита

Что за срач опять без меня?

95% откликов - это кандидаты, которые пытаются на шару попасть на норм ЗП

я тоже так делаю)

серьезно?

ну да

После пары-тройки мест с 2-3 месяцами его вряд ли вообще кто на работу возьмёт

Ты меня сейчас пугаешь У меня последнее место работы - 3 месяца Но я приходил на проект по сути

ну да

я очень надеюсь, что ни одна компания не допустит ошибку и не наймет человека на такие деньги с таким опытом

Да ладно, я как-то и месяца не проработал

Это больше на троллинг похоже. Какой >Разработка страниц для SharePoint 2010(Jquery) Что это блядь, вообще? ?

Да ладно, я как-то и месяца не проработал

Да не, у меня ситуация похуже Я пока в fw js ни в зуб ногой, только на уровне доков. Верстка+чистый js es6+ Поэтому и прошу от 50к на фулл тайм удаленку

Зато 3.5 года опыта в разработке)) вот такой лузер))

Ты меня сейчас пугаешь У меня последнее место работы - 3 месяца Но я приходил на проект по сути

Проектная работа не считается, но лучше в резюме этот момент указать, чтобы эйчары его не выкидывали

@golden_jack ты меня прослезил по доброму.

луч надежды в чате.

я очень надеюсь, что ни одна компания не допустит ошибку и не наймет человека на такие деньги с таким опытом

ты так говоришь, как будто во многих компаниях есть какие-то метрики, чтобы оценивать какой доход приносит разработчик

обычно это делается на глазок

и с запасом

Элита

Подозреваю, тут просто меньше случайных людей

обычно это делается на глазок

ага на пол шишки.

обычно это делается на глазок

какой глазок, ты че:)

ага на пол шишки.

давай не будем опускаться до юмора такого уровня :/

Да не, у меня ситуация похуже Я пока в fw js ни в зуб ногой, только на уровне доков. Верстка+чистый js es6+ Поэтому и прошу от 50к на фулл тайм удаленку

Ну вообще те же реакт с вью не так уж далеко ушли от чистого es6+, так что пара пет-проектов и можно спокойно работать. С ангуляром посложнее, кмк, но в принципе можно и его освоить, если плюс-минус хорошо шаришь в js.

давай не будем опускаться до юмора такого уровня :/

уговорил. :)

Ну вообще те же реакт с вью не так уж далеко ушли от чистого es6+, так что пара пет-проектов и можно спокойно работать. С ангуляром посложнее, кмк, но в принципе можно и его освоить, если плюс-минус хорошо шаришь в js.

лучше сразу поясни, что пара петпроджектов не уровня хелло ворд

потому что я видел резюме, где написано что знает реакт, вью, ангуляр -> лезу в репо, а там месяц назад создан хелло ворд на вью два месяца назад хелло ворд на реакте

потому что я видел резюме, где написано что знает реакт, вью, ангуляр -> лезу в репо, а там месяц назад создан хелло ворд на вью два месяца назад хелло ворд на реакте

Ну так человек установил и потрогал фреймворки) Он думает, что теперь +50К к зп)

лучше сразу поясни, что пара петпроджектов не уровня хелло ворд

Да йоу, я не так давно пилил проект вообще без фреймворков, чисто всякая графика на свг и канве и это было гораздо замороченнее, чем типичная задача реактового джуномидла

ну епта.

Так что безфреймворчный жс это очень широкое понятие :)

Да йоу, я не так давно пилил проект вообще без фреймворков, чисто всякая графика на свг и канве и это было гораздо замороченнее, чем типичная задача реактового джуномидла

А что там рисовать надо было? Частицы с хитрой анимацией или 3D-сценки с моделями городов?

А что там рисовать надо было? Частицы с хитрой анимацией или 3D-сценки с моделями городов?

Генерить схемы помещений по точкам и сверху ещё кучу объектов рисовать всяких

Генерить схемы помещений по точкам и сверху ещё кучу объектов рисовать всяких

а есть где посмотреть7

ты так говоришь, как будто во многих компаниях есть какие-то метрики, чтобы оценивать какой доход приносит разработчик

ты прав. Я лично не знаю ни одной компании, где были бы метрики дохода от конкретного разработчика.

а есть где посмотреть7

К сожалению, нет, до прода оно так до сих пор и не дошло ¯\_(ツ)_/¯

(поэтому я над ним и не работаю больше, к слову)

ты прав. Я лично не знаю ни одной компании, где были бы метрики дохода от конкретного разработчика.

))) хоспаде.

я прост как то заморачивался с графикой типа webgl и все такое два дня потратил только на то чтоб разобратся че откуда берется)

))) хоспаде.

что с тобой?

что с тобой?

все очень просто. Галерный тип. Час рейт - час рейт = профит.

ты прав. Я лично не знаю ни одной компании, где были бы метрики дохода от конкретного разработчика.

кстати, не знаешь как эта тема вообще расчитывается? стратегически

Второй продуктовый: Бабло ген - час рейт (средний)* разрабов.

кстати, не знаешь как эта тема вообще расчитывается? стратегически

изево.

Второй продуктовый: Бабло ген - час рейт (средний)* разрабов.

я говорю стратегически

все очень просто. Галерный тип. Час рейт - час рейт = профит.

а, пардон, я лишь о компаниях где обычный найм.

а, пардон, я лишь о компаниях где обычный найм.

что такое обычный найм?

я говорю стратегически

что такое стратегически

не t&m

не t&m

что это

изево.

тогда почему у тебя еще нет нобелевской медали по экономике?

тогда почему у тебя еще нет нобелевской медали по экономике?

потому что кто-то ее получил до меня

я говорю стратегически

грамотно я не вижу как можно делать это нормально в разрезе отдельного разработчика. Результат почти любого продукта в компаниях (если это именно продукт, а не выделение разработчика заказчику на T&m контракте, как Mom son справедливо заметил) — совместный труд множества людей: управление, разработка, дизайн, quality assurance. Мне кажется это методологически неверно было бы даже пытаться разделить в процентах. И не совсем понятно, для чего. Если оценить найм и вилки — так меряем retention, onboarding time, HR time to fill, HR cost per hire, делаем исследование рынка и все эти параметры сравниваем

грамотно я не вижу как можно делать это нормально в разрезе отдельного разработчика. Результат почти любого продукта в компаниях (если это именно продукт, а не выделение разработчика заказчику на T&m контракте, как Mom son справедливо заметил) — совместный труд множества людей: управление, разработка, дизайн, quality assurance. Мне кажется это методологически неверно было бы даже пытаться разделить в процентах. И не совсем понятно, для чего. Если оценить найм и вилки — так меряем retention, onboarding time, HR time to fill, HR cost per hire, делаем исследование рынка и все эти параметры сравниваем

Эти метрики же про найм больше, а не про работу ?

Если оценить уровень текущих зарплат (нужно ли поднимаьт или нет) — смотрим по перфомансу людей, по зонам ответственности, по bus factor'у и другим рискам потери людей, по мотивации пообщаться бы еще, по среднему retention'у уже и проч, опять же делаем исследование рынка

Эти метрики же про найм больше, а не про работу ?

вот я и говорю, что метрику "выхлопа" в деньгах от разработчика мне кажется не стоит и пытаться мерять

я не вижу, как это сделать грамотно, и что мы этой метрикой решим

изи. Прибыль компании на штат.

вот вам и выхлоп

это очень с потолка будет. Уровень вовлеченности и перфоманса у людей разный

Потому я и говорю, что не понимаю, что мы из этого числа, что ты померял, получим

какую проблему/задачу мы пытаемся решит?

блин, ну если считать оп скилам. типа умеет варить кофе +/- и т.д.

то я думаю об адекватности :)

метрики не собираются просто так, они собираются для анализа ситуации в рамках решения задачи или проблемы

Если оценить уровень текущих зарплат (нужно ли поднимаьт или нет) — смотрим по перфомансу людей, по зонам ответственности, по bus factor'у и другим рискам потери людей, по мотивации пообщаться бы еще, по среднему retention'у уже и проч, опять же делаем исследование рынка

Хм, мне нравится эта идея, что зп разраба стоит из кубиков ответвеснностей

Хм, мне нравится эта идея, что зп разраба стоит из кубиков ответвеснностей

и это очень хорошо матчится на рост — как зп, так и ответственностей

и это очень хорошо матчится на рост — как зп, так и ответственностей

+

только нужно выстроить процесс регулярной оценки перфоманса по зонам (как в докладе рыбака, что я советовал)

вот вам и выхлоп

Вообще ниочем

Вообще ниочем

да? пруфы почему это ни о чем

Ei incumbit probatio, qui dicit, non qui negat

Предлагаю мерить время, потраченное разработчиками на обед. Такая же совершенно не релевантная метрика.

Предлагаю мерить время, потраченное разработчиками на обед. Такая же совершенно не релевантная метрика.

+1 метрики ради метрик нахуй не нужны никому.