Не лишено смысла. Тут мы подходим к вопросу выбора стула, если поделишься какие модели считаешь удобными то будет круто

Я вот хоч у игровое, но что мне не нравится что они в большинстве убого выглядят а ещё что подлокотник вращается вокруг своей оси и хз как это выключить

Работал в мейле, там стулья не очень удобные, но офис в целом норм, хотя опенспейсы бесят. Щас работаю тут стулья средние, компы макбуки про новые и пивас есть

На кожзаме точно будет потеть, надо матерчатое

Мэйл вс Рокетбанк?)) БТВ в Мэйле норм стулья.. Странно, что тебе не понравились

Мне кажется, что идеальный вариант тут золотая середина. Мы например в офисе собираемся два дня в неделю, а остальное время каждый дома работает. То есть, есть возможность посидеть вместе побреинштормить, пообсуждать всякие штуки и т.д. и при этом есть возможность работать дома, не отвлекаясь на коллег

экокожа ?

А кто в Рокетбанке работал?

Короче, ключевые стереотипы тех, кто топит за офис - Больше контроля над сотрудниками - не соответствует действительности - Сплоченность коллектива - так себе критерий, но, уже написал, никто не мешает собираться вместе и ходить куда-то, если только вы не в разных городах, но тут уж анлак - Удаленщики ленивые распиздяи - то, что я кодю иногда лежа в кроватке, не влияет на мое качество работы. А вот скрипящий стул у коллеги пиздец как влияет Че там еще было, вроде все

Всем, кто слишком активно топит за офис нужно показывать эту статью https://www.inc.com/glenn-leibowitz/meet-the-ceo-running-a-billion-dollar-company-with-no-offices-or-email.html

У бюро Горбунова есть ещё норм статья про офисную работу и про их систему работы, довольно познавательно

Такое возможно реализовать только там где работают такие чуваки как в бюро

У бюро Горбунова есть ещё норм статья про офисную работу и про их систему работы, довольно познавательно

Чтобы ты сдал когда нужно и что нужно

По дедлайнам работа типа?

Не все (далеко не все) так могут

Все так и работают

Насколько хорошо — другой вопрос

Рабочий процесс нормального человека - за эту неделю нужно сделать то-то и то-то Рабочий процесс курильщика - так ну этот таск на 6 поинтов, тут на 3, так падажжи ебана

Лучше не за эту неделю, а до конца недели

Они вот дали задачу и спрашивают сколько надо времени 1. Говорите, что задачу нужно изучить/оценить и тд. Просите на это двое суток (если там не ЧТОТОТАКОЕ, тогда умножайте все сроки ниже на общее эмпирическое число). Аргументируете тем, что благодаря этому изучению вы сможете срезать срок разработки на 10-30 процентов. 2. Ставите треккалку времени. Оцениваете задачу, не приступая к изучению и записываете оценку. Больше ее не трогаете. 3. Изучаете задачу, не трогая код вообще. Расписываете варианты решения. Не гуглите их больше, чем 20-40 минут (а то найдете себя через два дня на странице википедии, описывающей новый фреймворк). 4. В середине первого дня составляете список вопросов к задаче. Даже если кажется, что все понятно. Как составили отправляете. Сроков не даете. 5. Весь вечер и половину второго дня пинаете тех, кто должен дать ответ. Мотивируя тем, что он вам нужен для решения задачи. Пинаете культурно, очевидно. Если к половине дня не получаете ответы — звоните. 6. Читаете, что значит сделать. Читаете про правило 50%. 7. Смотрите на ответы и сравниваете с вашей оценкой, после изучения (не до). Добавляете время (x1.5, x2), никогда не уменьшаете. Делите задачу на 2/3/4/5/6/60 стадий/модулей/дней (как вам удобно), в каждом блоке определенный список задач. Даете клиенту делайны для первых 1/2/3/4/всех блоков. Меньше дедлайнов дали — лучше. 8. Включаете трекалку и пишете код. В идеале — когда осталось 30% от дедлайна, блок должен быть «сделан». Если что-то не так — перестаете писать код и даете себе час-два на «понять, где случился затык и почему». Если все ок, то пишете дальше. 9. В 7 вы добавляли время. Если изначально оценили более или менее точно, то вы закончите первый блок сильно раньше. Клиенту не говорите, а сразу беретесь за другой. 10. К дедлайну первого блока вы сдаете его, а еще уточняете все моменты по второму, которые могли появиться в процессе. Если все было гладко — сдаете его тоже. 11. повторяете — сдаем вовремя, получаем информацию. 12. последний блок сдаете раньше. 13. сравниваете реально потраченное, оценку без изучения и оценку после. Как только числа начинают сходиться — поздравляю, вы умеете оценивать.

Лучше не за эту неделю, а до конца недели

Это другой уровень абстракция и немного не то

Рабочий процесс нормального человека - за эту неделю нужно сделать то-то и то-то Рабочий процесс курильщика - так ну этот таск на 6 поинтов, тут на 3, так падажжи ебана

Потому что "за эту неделю" звучит так как будто ее можно проебать на дня три

да сроки это всегда круто. можешь оценивать время и все такое. а когда "нужно вчера" или "ну как сделаешь", то такое себе

У меня сейчас бекендер 20 дней натягивал три страницы на вордпрес

А кто в Рокетбанке работал?

То есть когда я ему говорил что нужно сделать до октября он не особо спешил

Другой сказал что это выше его моральных норм

Что вы там такое пилите?

В итоге затык с бекендом на два месяца

на чем бек?

#вакансия #react #mobx #typescript Город: Краснодар Формат работы: #офис Занятость: полная Зарплатная вилка: от 40 000 до 60 000 Описание вакансии: Требуется уверенный мидл JS разработчик, для разработки React ( по большей части) приложений. Занимаемся коммерческой разработкой более 15 лет. Разработываем веб и мобильные приложения, а так же design. Оформление по ТК. З\п полностью в белую. Требования: - JavaScript (ES5, ES6+) - React.js - MobX or Redux - Vue + Vuex - Typescript Опыт 2+ лет как минимум, желание работать. Название компании: Spider Group http://spider.ru Контакты: @n_kolesnikov или @SergeySolyanik

есть такой же чат только для product manager' ов ?