@php_jobs

нашел спасибо, но как-то глухо там :(

Коллеги, никто не подскажет? Если смогу на Джуна устроиться, на сколько в среднем в Москве можно рассчитыать?

@Desiderii_Marginis Без опыта?

Коллеги, никто не подскажет? Если смогу на Джуна устроиться, на сколько в среднем в Москве можно рассчитыать?

А сколько вам надо?

varible = (data1, data2); - как работает такая конструкция кто-нибдуь знает?

@js_ru

например let i = (2,3,4,5) console.log(i) // 5

почему так

Вам в @js_ru или @js_noobs_ru

А сколько вам надо?

А какая разница сколько надо. Есть же рыночная стоимость джуна без опыта. Мне тоже интересно.

То есть не важно, сколько человеку нужно денег?)

То есть не важно, сколько человеку нужно денег?)

Джун не человек

Работодателю думаю пофигу.

То есть не важно, сколько человеку нужно денег?)

Любому нормальному человеку нужно как среднему классу, 2-2.5к$

Ваша зарплата это минимальное значение, на которое вы согласны и максимальное, которое согласна давать компания.

Любому нормальному человеку нужно как среднему классу, 2-2.5к$

Откуда эти цифры?

Откуда эти цифры?

Гугл средний класс

Любому нормальному человеку нужно как среднему классу, 2-2.5к$

В России?

Ваша зарплата это минимальное значение, на которое вы согласны и максимальное, которое согласна давать компания.

Находится в рамках этих двух чисел*

Равно этому числе, в идеале

В России?

В другой стране, в Москве :)

А, ну Москва отдельно, точно.

Гугл средний класс

Минимальный уровень зарплат для причисления к среднему классу в Москве составляет 121,1 тыс. руб. (до вычета налогов), в остальных субъектах РФ, для того чтобы считаться средним классом, россиянам необходимо зарабатывать в среднем как минимум 60 тыс. руб., подсчитали эксперты Аналитического кредитного рейтингового ...

Когда я пришел во фронтенд я стал средним классом, еее

Идите все во фронтенд

а был?

А был сисадмином с ЗП ниже среднего уровня

#вакансия #backend Город и адрес офиса: Москва. Большая Грузинская, 30а, с.1 м. Краснопресенская, Маяковская, Белорусская. Формат работы: #офис Занятость: полная Вилка: 70т.р — 140 т.р. Описание вакансии: Авиакомпания «Нордавиа». Ищем backend разработчика. Ключевые навыки: • Опыт разработки на Node.js (es5/es6), знание экосистемы разработки; • Использование TDD-подхода, написание юнит и интеграционных тестов; • Понимание реляционной модели данных, знание баз данных (PostgreSQL); • Знание key-value хранилищ (Redis и др.) • Умение пользоваться системой контроля версий Git; • Понимание, что такое RESTful API; • Умение работать в команде Будет плюсом: • Опыт разработки сетевых приложений с использованием бинарных протоколов; • Понимание технологии контейнеризации (Docker, Kubernetes); • Опыт настройки nginx, администрирования и развёртывания веб-приложений в среде linux; • Опыт работы с системами сборки проектов / непрерывной интеграции (Jenkins, TeamCity); • Опыт работы с таскраннерами и сборщиками проектов (Webpack, Gulp) • Знание сетей (TCP/IP); • Знание криптографических средств и библиотек (opensc, openssl); • Опыт работы в команде с использовавшей scrum или подобную методологию; • Опыт разработки на других языках (например опыт системной разработки на C++, C или Go) Общие требования: • Подтверждаемый опыт разработки сложных коммерческих приложений от 1го года; • Опыт работы с Node.js не менее 2-х лет; • Знание фреймворков Express, Koa и др; • Понимание основных паттернов проектирования, принципов построения клиент-серверных систем; • Понимание сетевых протоколов и принципов построения безопасных сетевых приложений; • Умение писать чистый, производительный и поддерживаемый код; • Умение анализировать и решать сложные задачи; • Ответственность и выдерживание сроков исполнения; CV можно отправлять на valentin.kachanov@gmail.com Спасибо

1) Она же довольно субъективна 2) в первую очередь с программистом будет работать его команда, а не hr, поэтому они и должны оценивать его софтскилз

Ахахаха)

Ну вот не надо. Адекватные HR в IT компаниях работают по чеклистам и знают, о чем спрашивают ☺️

Зачем вообще тогда hr нужен, если есть чеклист? Это уже какой-то ifelseник сидит. Проще на скрипт заменить

Надо тоже выпилиться с вк

++ адеквату

Зачем вообще тогда hr нужен, если есть чеклист? Это уже какой-то ifelseник сидит. Проще на скрипт заменить

Зачем вообще тогда фронтендер нужен, если есть жиквери и бутстрап? Это уже какой-то копипастник сидит. Проще на wix заменить. HR — это ведь не чеклист потеребонькать, это Human Resourse Manager. В своём классическом виде это и психолог, и рекрутёр, и супервайзер, и мотиватор, и устранитель конфликтов и-и-и. Другое дело, что плохих эйчаров куда больше, чем плохих программистов. Я думаю, лет через 5 подавляющее большинство плохих эйчаров познакомятся с ссаными тряпками, если квалификацию не подтянут

Топ-менеджмент наконец прохавает, кому и за что деньги платить

Зачем вообще тогда фронтендер нужен, если есть жиквери и бутстрап? Это уже какой-то копипастник сидит. Проще на wix заменить. HR — это ведь не чеклист потеребонькать, это Human Resourse Manager. В своём классическом виде это и психолог, и рекрутёр, и супервайзер, и мотиватор, и устранитель конфликтов и-и-и. Другое дело, что плохих эйчаров куда больше, чем плохих программистов. Я думаю, лет через 5 подавляющее большинство плохих эйчаров познакомятся с ссаными тряпками, если квалификацию не подтянут

я посмотрю как ты БЛ будешь через викс делать)

я посмотрю как ты БЛ будешь через викс делать)

В этом и была ирония

В этом и была ирония

?

?

?

Зачем вообще тогда фронтендер нужен, если есть жиквери и бутстрап? Это уже какой-то копипастник сидит. Проще на wix заменить. HR — это ведь не чеклист потеребонькать, это Human Resourse Manager. В своём классическом виде это и психолог, и рекрутёр, и супервайзер, и мотиватор, и устранитель конфликтов и-и-и. Другое дело, что плохих эйчаров куда больше, чем плохих программистов. Я думаю, лет через 5 подавляющее большинство плохих эйчаров познакомятся с ссаными тряпками, если квалификацию не подтянут

вот и я говорю, что скрининг и отбор кандидатов это не удел hr

например мне, абсолютно не понятны правила отсева резюмешек Вот например, в резюме будет ссылка на репозиторий, кто пройдет по этой ссылке? hr? или передаст разрабу? Если передаст разрабу то может и резюме пусть разраб читает? Это ведь не слишком время затратно

например мне, абсолютно не понятны правила отсева резюмешек Вот например, в резюме будет ссылка на репозиторий, кто пройдет по этой ссылке? hr? или передаст разрабу? Если передаст разрабу то может и резюме пусть разраб читает? Это ведь не слишком время затратно

тебе кста доплачивают за размещение вакансий и работу с кандидатами ?

тебе кста доплачивают за размещение вакансий и работу с кандидатами ?

нет, но мне регулярно повышают зп

нет, но мне регулярно повышают зп

регулярно понятие растяжимое

раз в пол года и довольно намного

раз в пол года и довольно намного

Тогда да, тебя не тяготит это)

я тебе больше могу сказать, помимо скрининга и отбора я так же учавствую в обустройстве нового кабинета

я тебе больше могу сказать, помимо скрининга и отбора я так же учавствую в обустройстве нового кабинета

В обустройстве и обычный сотрудник может принять решение

В обустройстве и обычный сотрудник может принять решение

мм, и что он там сделает?

ему или мне потом работать в этом кабинете?

ему или мне потом работать в этом кабинете?

я тебя не понял значит

В обустройстве и обычный сотрудник может принять решение

я, конечно, стены не крашу, но приклеить доску, проконтролировать, что наши запросы выполняются, правильно передали наши пожелания - это я делаю

@kasmur ❤️ спасибо! Мне уж показалось, что в этом чате модно хэйтить HR ?

например мне, абсолютно не понятны правила отсева резюмешек Вот например, в резюме будет ссылка на репозиторий, кто пройдет по этой ссылке? hr? или передаст разрабу? Если передаст разрабу то может и резюме пусть разраб читает? Это ведь не слишком время затратно

IT рекрутеры обученные могут и сами смотреть, а HR передают тим лиду на проверку. А отсеивают резюме исходя из параметров, которые им озвучит разработка

например мне, абсолютно не понятны правила отсева резюмешек Вот например, в резюме будет ссылка на репозиторий, кто пройдет по этой ссылке? hr? или передаст разрабу? Если передаст разрабу то может и резюме пусть разраб читает? Это ведь не слишком время затратно

Дорогой друг, ты никогда не искал в паре с HR? Откуда такие вопросы? ?‍♀️ В вашей компании нет HR или что?

IT рекрутеры обученные могут и сами смотреть, а HR передают тим лиду на проверку. А отсеивают резюме исходя из параметров, которые им озвучит разработка

ты представляешь что такое смотреть исходники? Нужно вникать, почему человек реализовал так, а не так и все в таком ключе

Как можно обучить этому человека, который даже строчку кода не писал?

Чот опять не

Заканчиваем

Дорогой друг, ты никогда не искал в паре с HR? Откуда такие вопросы? ?‍♀️ В вашей компании нет HR или что?

поэтому и спрашиваю, пока что на эти вопросы никто не ответил

Заканчиваем

дай в пятницу то поболтать

Так утро же, ну

я, конечно, стены не крашу, но приклеить доску, проконтролировать, что наши запросы выполняются, правильно передали наши пожелания - это я делаю

Я когда контент-менеджером работал очень быстро оброс SMM, копирайтингом, проект-менеджментом (айти-отдел состоял из 1,5 программистов и дизайнера), управлением документооборотом, а ещё стал тем чуваком, который разбирается с принтерами, вайфаем и резюме новых сотрудников. В итоге всё проклял и уволился ?

Так утро же, ну

но разговор по теме - я ищу ответы

Eeeh, whatever..

Я когда контент-менеджером работал очень быстро оброс SMM, копирайтингом, проект-менеджментом (айти-отдел состоял из 1,5 программистов и дизайнера), управлением документооборотом, а ещё стал тем чуваком, который разбирается с принтерами, вайфаем и резюме новых сотрудников. В итоге всё проклял и уволился ?

и платили тебе 20к)

и платили тебе 20к)

45, а потом до 37 снизили ?

45, а потом до 37 снизили ?

бизинес по-снгшному

IT рекрутеры обученные могут и сами смотреть, а HR передают тим лиду на проверку. А отсеивают резюме исходя из параметров, которые им озвучит разработка

Я поверю в это, если hr писал сам код раньше, в чем заключается это обучение?

45, а потом до 37 снизили ?

вошел, но удовлетворил. бывает

Вы все неправы

Хехе

Вы все неправы

и ты тоже

Хехе

ты представляешь что такое смотреть исходники? Нужно вникать, почему человек реализовал так, а не так и все в таком ключе

Представляю, поэтому сама я оценивала только сверстанные сайты и резюме, а ссылку на репозиторий и выполненное тестовое отправляла тим лиду на оценку.

Я всегда прав, ну

Представляю, поэтому сама я оценивала только сверстанные сайты и резюме, а ссылку на репозиторий и выполненное тестовое отправляла тим лиду на оценку.

?

Я поверю в это, если hr писал сам код раньше, в чем заключается это обучение?

писать код на проете в команде

?

Не, если человек может в тестирование и поиск багов, то это норм, кмк

#вакансия #Frontendразработчик #удаленка Город и адрес офиса: Москва, ул. Мясницкая Формат работы: удаленная работа Занятость: полная Зарплатная вилка: от 90000 до 130000 р Описание вакансии: • Опыт JS разработки (бэкэнд и фронтенд) от 3 лет; • Знания HTML/CSS; • Знание принципов Agile-подходов к разработке; • Умение работать не по формализованным ТЗ а в терминах решения проблем; • Опыт разработки Browser extension, electronjs; • Понимание особенностей архитектуры с высокой нагрузкой (хотя бы в теории); • Владение популярными Javascript- библиотеками и фреймворками (Node.js, Angular, React, Vue и т.д.); • Самостоятельность, коммуникативные скиллы, умение как донести проблему так и эффективно принимать обратную связь. Название компании: КА UniHunters (http://unihunters.ru) Контакты: Анастасия +79036370805, Scype a.borisyuk, vita.unicornis@gmail.com

#вакансия #Frontendразработчик #удаленка Город и адрес офиса: Москва, ул. Мясницкая Формат работы: удаленная работа Занятость: полная Зарплатная вилка: от 90000 до 130000 р Описание вакансии: • Опыт JS разработки (бэкэнд и фронтенд) от 3 лет; • Знания HTML/CSS; • Знание принципов Agile-подходов к разработке; • Умение работать не по формализованным ТЗ а в терминах решения проблем; • Опыт разработки Browser extension, electronjs; • Понимание особенностей архитектуры с высокой нагрузкой (хотя бы в теории); • Владение популярными Javascript- библиотеками и фреймворками (Node.js, Angular, React, Vue и т.д.); • Самостоятельность, коммуникативные скиллы, умение как донести проблему так и эффективно принимать обратную связь. Название компании: КА UniHunters (http://unihunters.ru) Контакты: Анастасия +79036370805, Scype a.borisyuk, vita.unicornis@gmail.com

Удалёнку в теги добавь

Scype ещё

Стоит поправить

Пишут иногда в вакансиях. "Уметь читать чужой код" - непонятное требование немного. пробовал, так если он там написал такой херни, что я не разобрался. я чужой код не умею читать тогда. я свой через пару недель с трудом читаю

скорее всего предполагается, что придется работать с действующим проектом

если ты не сможешь разобрать что уже написано, смысл тебя брать

#вакансия #Frontendразработчик #удаленка Город и адрес офиса: Москва, ул. Мясницкая Формат работы: удаленная работа Занятость: полная Зарплатная вилка: от 90000 до 130000 р Описание вакансии: • Опыт JS разработки (бэкэнд и фронтенд) от 3 лет; • Знания HTML/CSS; • Знание принципов Agile-подходов к разработке; • Умение работать не по формализованным ТЗ а в терминах решения проблем; • Опыт разработки Browser extension, electronjs; • Понимание особенностей архитектуры с высокой нагрузкой (хотя бы в теории); • Владение популярными Javascript- библиотеками и фреймворками (Node.js, Angular, React, Vue и т.д.); • Самостоятельность, коммуникативные скиллы, умение как донести проблему так и эффективно принимать обратную связь. Название компании: КА UniHunters (http://unihunters.ru) Контакты: Анастасия +79036370805, Scype a.borisyuk, vita.unicornis@gmail.com

?️ Вакансия от Анастасия опубликована в @javascript_jobs_feed

#Вакансия Fullstack JavaScript (node.js + react.js) Город: Москва , м.Проспект Мира, м.Цветной бульвар Формат: удаленная Занятость: полная или частичная Зарплатная вилка: от 110к до 200к Описание вакансии: корпоративная разработка, бэкэнд на node.js (подготовка данных из других БД) и фронт на react.js + material-UI, MongoDB. Очень интересный портал, охватывающий обширную область знаний градостроительной деятельности (инвестиции, проектирование, строительство, продажа недвижимости, эксплуатация) Интеграция с множеством корпоративных систем и технологий: GiS, BIM, Microsoft, Bi, 1С, в дальнейшем VR/AR. Название компании: ИНГРАД ( Ingrad.ru , https://m.hh.ru/vacancy/27243748 ) Контакт: sizykh@ingrad.com или в личку https://t.me/art_temys

#Вакансия Fullstack JavaScript (node.js + react.js) Город: Москва , м.Проспект Мира, м.Цветной бульвар Формат: удаленная Занятость: полная или частичная Зарплатная вилка: от 110к до 200к Описание вакансии: корпоративная разработка, бэкэнд на node.js (подготовка данных из других БД) и фронт на react.js + material-UI, MongoDB. Очень интересный портал, охватывающий обширную область знаний градостроительной деятельности (инвестиции, проектирование, строительство, продажа недвижимости, эксплуатация) Интеграция с множеством корпоративных систем и технологий: GiS, BIM, Microsoft, Bi, 1С, в дальнейшем VR/AR. Название компании: ИНГРАД ( Ingrad.ru , https://m.hh.ru/vacancy/27243748 ) Контакт: sizykh@ingrad.com или в личку https://t.me/art_temys

удаленку в теги, фулстек в теги