Ну вот не надо. Адекватные HR в IT компаниях работают по чеклистам и знают, о чем спрашивают ☺️

Мм, может робот Вера тогда всю работу будет делать?

Дожились,теперь и hr'ы рассказывают разработчикам кто они есть,а сами в тот же момент спрашивают у соискателей нелепые и глупые вопросы в 90% случаях ?

Классика

Никем больше не работал?

Больше никем

Ой всё, накинулись. Пошлите к нам собеседоваться, чо чатиться просто так)

Мм, может робот Вера тогда всю работу будет делать?

Нууу дааа. И на адекватность тоже Вера проверит? ☺️

Народ, тут можно спросить один вопрос по жс?

Народ, тут можно спросить один вопрос по жс?

☺️

Народ, тут можно спросить один вопрос по жс?

@js_ru

@js_ru

☺️ ☺️ ☺️

Больше никем

Ты в нод жс админ?

Нууу дааа. И на адекватность тоже Вера проверит? ☺️

1) Она же довольно субъективна 2) в первую очередь с программистом будет работать его команда, а не hr, поэтому они и должны оценивать его софтскилз

а hr сами проходят супервизию на адекватность?

вот психиатрам приходится

1) Она же довольно субъективна 2) в первую очередь с программистом будет работать его команда, а не hr, поэтому они и должны оценивать его софтскилз

HR должен понимать общий градус по команде и уметь оценивать кандидатов согласно их внедряемости в коллектив) Иначе зачем он нужен?

HR должен понимать общий градус по команде и уметь оценивать кандидатов согласно их внедряемости в коллектив) Иначе зачем он нужен?

До того, чтобы помогать кандидату после выставления оффера

До того, чтобы помогать кандидату после выставления оффера

Ты путаешь подбор с адаптацией)

HR должен понимать общий градус по команде и уметь оценивать кандидатов согласно их внедряемости в коллектив) Иначе зачем он нужен?

Чтоб не тратить драгоценное время девелопера на поиск

Имхо

Ты путаешь подбор с адаптацией)

Нет

а hr сами проходят супервизию на адекватность?

Знаю случай,когда отказали человеку из-за того,что hr сделала основания что соискатель не социальный человек и плохо будет ладить в команде?А знаете как она это выяснила ? Человек не было страницы в вк.

Ну вот не надо. Адекватные HR в IT компаниях работают по чеклистам и знают, о чем спрашивают ☺️

Адекватные hr не работают по чеклистам. Они спрашивают разное на основе того, кто, как, когда, куда перед ними сидит

Знаю случай,когда отказали человеку из-за того,что hr сделала основания что соискатель не социальный человек и плохо будет ладить в команде?А знаете как она это выяснила ? Человек не было страницы в вк.

У меня тоже нету

Знаю случай,когда отказали человеку из-за того,что hr сделала основания что соискатель не социальный человек и плохо будет ладить в команде?А знаете как она это выяснила ? Человек не было страницы в вк.

Надо тоже выпилиться с вк

У меня тоже нету

Сударь,значит мы с тобой уже можем не пройти ?

Фигово

Чтоб не тратить драгоценное время девелопера на поиск

Так вот же. Поиск кандидата, оценка его софт скиллз и поверхностная оценка технических навыков. Об этом я и говорила)

Чтоб не тратить драгоценное время девелопера на поиск

Это экономить 1 час в неделю на первичный скрининг?

Так вот же. Поиск кандидата, оценка его софт скиллз и поверхностная оценка технических навыков. Об этом я и говорила)

Как вы можете оценивать тех навыки, если никогда не писали код?

Это экономить 1 час в неделю на первичный скрининг?

Не о том речь

Сможете ли вы перевормулировать вопрос из чеклиста, чтобы помочь немного кандидату?

Девелопер может искать норм чела в тиму

Просто его ресурсы лучше пустить не на это

Уплочивать 20$ в час за копипаст в чаты и площадки это такое себе

Адекватные hr не работают по чеклистам. Они спрашивают разное на основе того, кто, как, когда, куда перед ними сидит

Чеклисты нужны для первичной оценки технических навыков. Если для команды критично важно знание определенного фреймворка (например), то это пункт в чеклисте

Уплочивать 20$ в час за копипаст в чаты и площадки это такое себе

Лол, ты серьезно думаешь, что на работе 8 часов работают? Я могу выделить 1 час, когда не пишу код, чтобы попостить вакансию

Все равно в чатах сижу

Лол, ты серьезно думаешь, что на работе 8 часов работают? Я могу выделить 1 час, когда не пишу код, чтобы попостить вакансию

Так и делают

И такой подход мне больше по душе

Когда с девелопером общаешься

Какой простой кажется работа HR разработчикам?

Какой простой кажется работа HR разработчикам?

Половина нынешних HR - макаки с блокнотиком

Какой простой кажется работа HR разработчикам?

Да обычная работа для любого человека

Кадровик

Какой простой кажется работа HR разработчикам?

расскажи нам

Вот я сейчас, на протяжение месяца выполняю работу по скринингу, подбору, проведения собесов в компанию

написал HR-у во вторник вечером письмо с просьбой уточнить в днях фразу "немного больше времени" — ответа нет до сих пор; ну с учётом того что там CTO опоздал на 40 минут на собеседование, работа у людей явно не очень спешная

расскажи нам

Мне это зачем?) Я пришла в этот чат найти супермена к нам в команду, а не меряться важностью задач ☺️✌️

Мне это зачем?) Я пришла в этот чат найти супермена к нам в команду, а не меряться важностью задач ☺️✌️

?

написал HR-у во вторник вечером письмо с просьбой уточнить в днях фразу "немного больше времени" — ответа нет до сих пор; ну с учётом того что там CTO опоздал на 40 минут на собеседование, работа у людей явно не очень спешная

Да все банальнее: - если на встрече нет разраба, то можно не ходить - если 3 раунда обещают, то лучше даже не разговаривать дальше

разраб был собеседованием ранее, после него уже было приглашение на встречу с СТО

Да все банальнее: - если на встрече нет разраба, то можно не ходить - если 3 раунда обещают, то лучше даже не разговаривать дальше

А что бывают собесы чисто с эйчаром?

Она каждую фразу бегает в другой кабинет уточнить фразу или как они его проводят

написал HR-у во вторник вечером письмо с просьбой уточнить в днях фразу "немного больше времени" — ответа нет до сих пор; ну с учётом того что там CTO опоздал на 40 минут на собеседование, работа у людей явно не очень спешная

Попингуй) Но тащем-то такой длинный фидбэк скорее всего признак так себе заинтересованности

Попингуй) Но тащем-то такой длинный фидбэк скорее всего признак так себе заинтересованности

Мм, а кому это в первую очередь нужно?

Да, уже рассказывали про заинтересованность, ищу дальше)

Мм, а кому это в первую очередь нужно?

Ему тоже нужно, если он задает вопросы по срокам)

Меня раздражает неопределённость

Ему тоже нужно, если он задает вопросы по срокам)

Он негодует

Меня раздражает неопределённость

Понимаю тебя) Она всех раздражает

"мы примем решение в течение 7 дней", ок, чётко и понятно, а расплывчатые формулировки такое себе

"мы примем решение в течение 7 дней", ок, чётко и понятно, а расплывчатые формулировки такое себе

Ну ты че,мб придёт кто будет меньше просить зп будет , его и возьмут

Понимаю тебя) Она всех раздражает

Просто многие hr про SMART принцип не читали вообще

А что бывают собесы чисто с эйчаром?

Бывает так: сначала ты тратишь 1 день, чтобы поговорить только с hr, потом тебя зовут на встречу с разрабом (если ты понравился hr и она нашла тебя в ВК), потом третья встреча с каким-то начальником

Просто многие hr про SMART принцип не читали вообще

Даже если читали это ничего не значит

Даже если читали это ничего не значит

Его не просто так формализовали

Бывает так: сначала ты тратишь 1 день, чтобы поговорить только с hr, потом тебя зовут на встречу с разрабом (если ты понравился hr и она нашла тебя в ВК), потом третья встреча с каким-то начальником

Вот, и что делать тем, кто в вк не сидит?

А потому что он имеет огромную практическую ценность

Не только в постановке задач

Что делать тем HR, которых нет в ВК? Конец карьеры.. %)

Вот, и что делать тем, кто в вк не сидит?

Не ходить на собеседование, где первая встреча только с HR - бесполезная трата времени

Бывает так: сначала ты тратишь 1 день, чтобы поговорить только с hr, потом тебя зовут на встречу с разрабом (если ты понравился hr и она нашла тебя в ВК), потом третья встреча с каким-то начальником

Меня хантила телочка такая ну соска, потом в офис с девелопером и директором потрещать посмотреть всё

Меня хантила телочка такая ну соска, потом в офис с девелопером и директором потрещать посмотреть всё

И тебя не взяли

Меня хантила телочка такая ну соска, потом в офис с девелопером и директором потрещать посмотреть всё

Да я много таких лулзов видел

И тебя не взяли

Тя тож

Меня хантила телочка такая ну соска, потом в офис с девелопером и директором потрещать посмотреть всё

Давай без набросов

Вот, и что делать тем, кто в вк не сидит?

позвать пивка попить если спросят за социальность?

позвать пивка попить если спросят за социальность?

+

Вот, и что делать тем, кто в вк не сидит?

мне на предыдущем собесе эйчар сказал НУ Я ПОСМОТРЕЛ ТВОИ ФОТКИ В ВК, НОРМ ШТУКИ ДЕЛАЕШЬ

было крипово

Чо сразу телочка. Может там говнокод был в качестве решения задачи ?

мне на предыдущем собесе эйчар сказал НУ Я ПОСМОТРЕЛ ТВОИ ФОТКИ В ВК, НОРМ ШТУКИ ДЕЛАЕШЬ

Эйчар он а ты девелопер она. Вот так поворотец

и не говори

мне на предыдущем собесе эйчар сказал НУ Я ПОСМОТРЕЛ ТВОИ ФОТКИ В ВК, НОРМ ШТУКИ ДЕЛАЕШЬ

Типичный HR, который в первый раз сел за комп :D

Типичный HR, который в первый раз сел за комп :D

эт еще чо за вывод?

эт еще чо за вывод?

чисто рофл, забей

Чот не

Заканчиваем

Чот не

+