ребята, сделал тестовое для одной фирмы, отправил и вот уже 10 дней игнор. Это вообще норм, что игнорят после тестового? Я же все-таки время потратил на выполнение и все такое.

Я много раз искал людей в коллектив, прикинь ситуацию, ты значит СТО у тебя фирма типа, куча работы, уже куча программистов, всем вечно что то объясняешь, решаешь вопросы по бизнесу и технические тоже. В один момент не хватает рук. Процессы все налажены, все друг друга с полу слова понимают. И вдруг нужно найти человека ещё одного. Мало того что некогда пернуть, тут ещё приходится выдумывать как его оценить, ведь в резюме что угодно написать можно, тестовое за человека друг может сделать, а к собеседованию можно хорошо подготовится. Решаешься наконец раздать тестовое, потом приходят ответы и тебе кроме основной работы нужно найти время глянуть в эти тестовые. Открыл первое - не понравилось как переменную назвал. Дальше - не понравилось ещё что то. И так 10 раз подряд. И везде причина отказа такая что могут и оспорить, очень субъективная, личная, стыдная может даже. Находишь вдруг человека тестовое которого понравилось, и уже всеми мыслями назад в привычное русло и только молишься что бы он оказался таким как нужно. А те кто не так сделал тестовое?Отписывать им объясняя что не так ? Поверь когда ты станешь СТО это будет последнее что тебя будет волновать. Жостко но я был по обе стороны этого процесса, не ответили, ну и хрен с ним. Что не так ? Знак зодиака мог не понравится твой. Потратил время ? Нет не потратил, это не та формулировка для человека который собирается много кодить ближайшие годы.

Все будет хорошо, просто не сразу )

Если фидбэк не был обещан, то норм, в противном случае все фигово

Я много раз искал людей в коллектив, прикинь ситуацию, ты значит СТО у тебя фирма типа, куча работы, уже куча программистов, всем вечно что то объясняешь, решаешь вопросы по бизнесу и технические тоже. В один момент не хватает рук. Процессы все налажены, все друг друга с полу слова понимают. И вдруг нужно найти человека ещё одного. Мало того что некогда пернуть, тут ещё приходится выдумывать как его оценить, ведь в резюме что угодно написать можно, тестовое за человека друг может сделать, а к собеседованию можно хорошо подготовится. Решаешься наконец раздать тестовое, потом приходят ответы и тебе кроме основной работы нужно найти время глянуть в эти тестовые. Открыл первое - не понравилось как переменную назвал. Дальше - не понравилось ещё что то. И так 10 раз подряд. И везде причина отказа такая что могут и оспорить, очень субъективная, личная, стыдная может даже. Находишь вдруг человека тестовое которого понравилось, и уже всеми мыслями назад в привычное русло и только молишься что бы он оказался таким как нужно. А те кто не так сделал тестовое?Отписывать им объясняя что не так ? Поверь когда ты станешь СТО это будет последнее что тебя будет волновать. Жостко но я был по обе стороны этого процесса, не ответили, ну и хрен с ним. Что не так ? Знак зодиака мог не понравится твой. Потратил время ? Нет не потратил, это не та формулировка для человека который собирается много кодить ближайшие годы.

Если ты спохватился в последний момент когда у тебя уже завал и некогда ответить то ты скорее фиговый СТО, и это оправдание здесь неуместно

Кажется срач начинается

Если ты спохватился в последний момент когда у тебя уже завал и некогда ответить то ты скорее фиговый СТО, и это оправдание здесь неуместно

Нет, просто в жизни когда у тебя проект вдруг выстреливает на несколько миллионов то очень резко появляются обязанности о которых раньше даже не задумывался. Я бы не оправдывал их, этих СТО но уж слишком часто имею с ними дело, у них реально запара вот и все.

Зачем это здесь?

Я много раз искал людей в коллектив, прикинь ситуацию, ты значит СТО у тебя фирма типа, куча работы, уже куча программистов, всем вечно что то объясняешь, решаешь вопросы по бизнесу и технические тоже. В один момент не хватает рук. Процессы все налажены, все друг друга с полу слова понимают. И вдруг нужно найти человека ещё одного. Мало того что некогда пернуть, тут ещё приходится выдумывать как его оценить, ведь в резюме что угодно написать можно, тестовое за человека друг может сделать, а к собеседованию можно хорошо подготовится. Решаешься наконец раздать тестовое, потом приходят ответы и тебе кроме основной работы нужно найти время глянуть в эти тестовые. Открыл первое - не понравилось как переменную назвал. Дальше - не понравилось ещё что то. И так 10 раз подряд. И везде причина отказа такая что могут и оспорить, очень субъективная, личная, стыдная может даже. Находишь вдруг человека тестовое которого понравилось, и уже всеми мыслями назад в привычное русло и только молишься что бы он оказался таким как нужно. А те кто не так сделал тестовое?Отписывать им объясняя что не так ? Поверь когда ты станешь СТО это будет последнее что тебя будет волновать. Жостко но я был по обе стороны этого процесса, не ответили, ну и хрен с ним. Что не так ? Знак зодиака мог не понравится твой. Потратил время ? Нет не потратил, это не та формулировка для человека который собирается много кодить ближайшие годы.

Обычно, когда ищешь работу и получаешь тестовое задание, то таких тестовых можно за неделю-две штук 5 накопить (на выполнение 1 тестового уходит примерно 1-2 дня). Ты предлагаешь делать все тестовые на ОТЛИЧНО (причём ты параллельно можешь работать в другой компании, пока ищешь работу) и потратить две недели (мб даже больше) или же выбрать одну компанию, сделать тестовое хорошо, но при этом получить отказ?

Именно так

Обычно, когда ищешь работу и получаешь тестовое задание, то таких тестовых можно за неделю-две штук 5 накопить (на выполнение 1 тестового уходит примерно 1-2 дня). Ты предлагаешь делать все тестовые на ОТЛИЧНО (причём ты параллельно можешь работать в другой компании, пока ищешь работу) и потратить две недели (мб даже больше) или же выбрать одну компанию, сделать тестовое хорошо, но при этом получить отказ?

Вообще самое адекватное собеседование - спросить про пред проекты, какие задачи решал, что было самым сложным и как решил, дать пару задач на самом собеседование, ну и про технологии поговорить.

Да, а потом дать тестовое )

а я всегда забиваю на тестовые задания)

Да, а потом дать тестовое )

Нет.

Шучу, я против тестовых, я за то что бы дать человеку работу, а если он плохо будет ее делать то обьяснить ему что не так и брать следующего, но порой это очень неудобно.

ну то есть раньше пытался делать, но всегда пока руки доходили прилетал уже офер от других ребят

теперь просто говорю сразу что не буду делать ничего)

Если тестовое оплачивается, эт уже отдельный разговор.

Если тестовое оплачивается, эт уже отдельный разговор.

это уже сдельная работа, по результатам которой можно предложить постоянку

а когда человеку надо 10 часов потратить, чтобы на него просто "посмотрели" – не по людски как по мне.

у человека и без того спринты горят))

Я много раз искал людей в коллектив, прикинь ситуацию, ты значит СТО у тебя фирма типа, куча работы, уже куча программистов, всем вечно что то объясняешь, решаешь вопросы по бизнесу и технические тоже. В один момент не хватает рук. Процессы все налажены, все друг друга с полу слова понимают. И вдруг нужно найти человека ещё одного. Мало того что некогда пернуть, тут ещё приходится выдумывать как его оценить, ведь в резюме что угодно написать можно, тестовое за человека друг может сделать, а к собеседованию можно хорошо подготовится. Решаешься наконец раздать тестовое, потом приходят ответы и тебе кроме основной работы нужно найти время глянуть в эти тестовые. Открыл первое - не понравилось как переменную назвал. Дальше - не понравилось ещё что то. И так 10 раз подряд. И везде причина отказа такая что могут и оспорить, очень субъективная, личная, стыдная может даже. Находишь вдруг человека тестовое которого понравилось, и уже всеми мыслями назад в привычное русло и только молишься что бы он оказался таким как нужно. А те кто не так сделал тестовое?Отписывать им объясняя что не так ? Поверь когда ты станешь СТО это будет последнее что тебя будет волновать. Жостко но я был по обе стороны этого процесса, не ответили, ну и хрен с ним. Что не так ? Знак зодиака мог не понравится твой. Потратил время ? Нет не потратил, это не та формулировка для человека который собирается много кодить ближайшие годы.

Я понимаю CV проигнорить, но тестовое. сколько бы кандидат времени не тратил или день или неделю, давать тестовое и игнорить это не уважение к кандидатам.

да домашние тестовые ерунда получается, опять же его смотрит человек с своей колокольне, типа название переменной не понравилось, это такой звездец) Вообщем делать домашние тестовые не стоит.

ребята, сделал тестовое для одной фирмы, отправил и вот уже 10 дней игнор. Это вообще норм, что игнорят после тестового? Я же все-таки время потратил на выполнение и все такое.

отправь в игнор этих ребят сам и найди нормальную работу)

Я понимаю CV проигнорить, но тестовое. сколько бы кандидат времени не тратил или день или неделю, давать тестовое и игнорить это не уважение к кандидатам.

просто не делай их больше, это бред. Если показать нечего напиши небольшой проект, выложи на гитхаб, напишу либу простенькую, да просто код примера выложи на гитхаб, кому надо посмотрит, домашние тестовые это потеря времени)

да домашние тестовые ерунда получается, опять же его смотрит человек с своей колокольне, типа название переменной не понравилось, это такой звездец) Вообщем делать домашние тестовые не стоит.

мне наоборот лучше, это хороший способ показать себя с хорошей стороны, лучше чем решать задачи прямо на собеседовании, как по мне, так как я испытываю стресс и не могу нормально спокойной мыслить

ребята, сделал тестовое для одной фирмы, отправил и вот уже 10 дней игнор. Это вообще норм, что игнорят после тестового? Я же все-таки время потратил на выполнение и все такое.

Очень зависит от позиции и их потока кандидатов. Гугл может не ответить или ответить через месяц без объяснения причин, Небольшие компании отвечают обычно за неделю.

мне наоборот лучше, это хороший способ показать себя с хорошей стороны, лучше чем решать задачи прямо на собеседовании, как по мне, так как я испытываю стресс и не могу нормально спокойной мыслить

ну я на личном опыте удостоверился что это бред) Наполняй свой гитхаб, если показать нечего, это лучше тебя покажет

Ну и если позиция проходная, которая висит полгода и на которую поток людей, то могут посто забить на тебя, так как ищут дешевого челика

Очень зависит от позиции и их потока кандидатов. Гугл может не ответить или ответить через месяц без объяснения причин, Небольшие компании отвечают обычно за неделю.

гугл ответить на высланное резюме или сделанное тестовое?

Очень зависит от позиции и их потока кандидатов. Гугл может не ответить или ответить через месяц без объяснения причин, Небольшие компании отвечают обычно за неделю.

гуглу простительно)

ну гуглу ок))

гугл ответить на высланное резюме или сделанное тестовое?

Я имел в виду скрининг и онсайт интервью

Ну и если позиция проходная, которая висит полгода и на которую поток людей, то могут посто забить на тебя, так как ищут дешевого челика

Что значит проходная?

Что значит проходная?

дешевого разраба ищут)

или в компании полный ад, или бегут или не соглашаются)

Ну очень много позиций, которых не горит. Чисто чтобы эйчар отрабатывал. И если найдут кого-то за небольшие деньги, то хорошо.

Ну да ситуаций много может быть.

дешевого разраба ищут)

aka WordPress developer?)

Ну очень много позиций, которых не горит. Чисто чтобы эйчар отрабатывал. И если найдут кого-то за небольшие деньги, то хорошо.

признаки сомнительной организации, не?

если вакансию открывают, чтобы HR не скучал только)

Ну очень много позиций, которых не горит. Чисто чтобы эйчар отрабатывал. И если найдут кого-то за небольшие деньги, то хорошо.

"эйчар отрабатывал" вот это жизненно. В CV не указано знание ангуляра, тебя зовут на собеседование, спрашивают про знание ангуляра, отказывают по причине незнания ангуляра

признаки сомнительной организации, не?

Нет. У многих компаний есть бюджет и там эйчары просто не могут выделить денег на разраба, но рук не хватает. Бюрократия как есть.

В россии же такое встречали, когда ген дир говорит что хочет сеньора за 60к в москве, ну вот этого сеньора могут и года два искать.

Да, а потом дать тестовое )

>тестовое за человека друг может сделать Не пойму вашей логики.

В россии же такое встречали, когда ген дир говорит что хочет сеньора за 60к в москве, ну вот этого сеньора могут и года два искать.

ооооочень сомнительной организации)))

Я просто хочу сказать, что причин, по которым не отвечают может быть очень много. Я бы не фокусировался на одной компании, просто ддосил бы их. Вдобавок, если европа и ищешь из россии, то хочется найти что-то примерно по рынку, а не как рабсила ехать.

В россии же такое встречали, когда ген дир говорит что хочет сеньора за 60к в москве, ну вот этого сеньора могут и года два искать.

не, найти то можно "сеньора")

>тестовое за человека друг может сделать Не пойму вашей логики.

Он сказал же что пошутил

>тестовое за человека друг может сделать Не пойму вашей логики.

еще бы наработу за меня ходил этот друг)

ооооочень сомнительной организации)))

Да это такой бизнес-подход у людей. Конечно, хорошо работать в тех-компании с тех-культурой коворкингом и так далее. Но по факту много компаний, которые поддерживают in house development и слабо вообще понимают что такое код.

Я, например, постоянно сталкиваюсь с тем, что мне говорят "давайте наймем индонезейцев вместо китайцев. Они не будут так долго задачки делать и стоят в 5 раз дешевл"

Я, например, постоянно сталкиваюсь с тем, что мне говорят "давайте наймем индонезейцев вместо китайцев. Они не будут так долго задачки делать и стоят в 5 раз дешевл"

Ого

Да это такой бизнес-подход у людей. Конечно, хорошо работать в тех-компании с тех-культурой коворкингом и так далее. Но по факту много компаний, которые поддерживают in house development и слабо вообще понимают что такое код.

Ну я именно такой бизнес-подход и назвал сомнительным, как и желание работать в таких компаниях, при всем уважении и понимании к тем, кому приходится в таких компаниях трудиться

Ну да согласен

так-то все проходили и пахали))

Я, например, постоянно сталкиваюсь с тем, что мне говорят "давайте наймем индонезейцев вместо китайцев. Они не будут так долго задачки делать и стоят в 5 раз дешевл"

ты работаешь CTO в бизнес-молодости?)

это пьяная шутка была, есличо)))

Он сказал же что пошутил

Человек написал что много раз искал людей, а критерии оценки у него отсутствуют. Похоже на пиздеж.

Человек написал что много раз искал людей, а критерии оценки у него отсутствуют. Похоже на пиздеж.

он же писал, название переменной не понравилось?

я думал допустимые названия переменных в .eslintrc.json лежат

Там есть id-match и camelcase, но названия ничем больше не ограничиваются

всмысле не должны быть билебердой, транслитом, хренпоймичем еще

я думал допустимые названия переменных в .eslintrc.json лежат

ну ну можно же написать runChange, handleChange, change и т.д.

а вот нравится человеку runChange и все тут)

ну ну можно же написать runChange, handleChange, change и т.д.

и из-за этого не взять наработу?))

и из-за этого не взять наработу?))

ну да)

я ж писал, что проверяющий оценивает субьективно, у него своя система минусов и плюсов, кандидат как правило об этом не в курсе)

проще лотерею устроить между случайными кандидатами)

проще лотерею устроить между случайными кандидатами)

ну я поэтому и говорю, что это бред домашние тестовые)

проще лотерею устроить между случайными кандидатами)

Монетку бросить?)

Монетку бросить?)

Гречку

Не в идеале можно, написать какой стэк используют, каким принципам разработки следует команда, дать задачу небольшую исходя из всей это информации, но так же нельзя делать, нужно раздать потом игнорить, смотреть на звезды, пускать слезы и думать какой же я несчастные и занятой СТО)

он же писал, название переменной не понравилось?

Которую к тому же друг написал ?

Которую к тому же друг написал ?

!!!LOL!!!

Которую к тому же друг написал ?

Пройтись по другу eslint'ом

Пройтись по другу eslint'ом

останется 0 друзей)

останется 0 друзей)

0 друзей которые на работу за тебя будут ходить

Не в идеале можно, написать какой стэк используют, каким принципам разработки следует команда, дать задачу небольшую исходя из всей это информации, но так же нельзя делать, нужно раздать потом игнорить, смотреть на звезды, пускать слезы и думать какой же я несчастные и занятой СТО)

Тогда вообще в идеале открыть свой центр подготовки кадров с обучением, даже хотябы вебинарным, где по итогам ряд людей получит работу, компания закроет ряд вакансий, а "неудачники" – бесплатный образовательный курс.

Тогда вообще в идеале открыть свой центр подготовки кадров с обучением, даже хотябы вебинарным, где по итогам ряд людей получит работу, компания закроет ряд вакансий, а "неудачники" – бесплатный образовательный курс.

все закрыл vscode, пошел оброзовательный центр пилить)

я ж писал, что проверяющий оценивает субьективно, у него своя система минусов и плюсов, кандидат как правило об этом не в курсе)

Нужно давать объективную оценку. Иначе это === отбор по знаку зодиака.

все закрыл vscode, пошел оброзовательный центр пилить)

их к сожалению сейчас больше, чем толковых кандидатов))

их к сожалению сейчас больше, чем толковых кандидатов))

снова открыл vscode?

снова открыл vscode?

но толковых образовательных центров раз-два и обчелся

снова открыл vscode?

Закрывай, полезных и ценных центров мало

Да их толковых не появится, только у тебя появится такой бизнес, твоей главной задачей будет как можно больше продать компания и кандидатам инструкций, часов семинаров и прочее)

если будешь пытаться стыковать хорошую компанию А с хорошим кандидатом Б разоришься, даже не успев начать

Да их толковых не появится, только у тебя появится такой бизнес, твоей главной задачей будет как можно больше продать компания и кандидатам инструкций, часов семинаров и прочее)

надо сперва построить бизнес, который организует наплыв кандидатов, который оправдает толковый образовательный центр

правда сказать об этом в чатике куда проще, чем сделать в жизни)

но стараться все-равно нужно:)

извините, но если человек не может найти минуту времени на ответ человеку который потратил на тестовое для него несколько часов то такой человек - мудак, пусть он сто хоть папа римский

извините, но если человек не может найти минуту времени на ответ человеку который потратил на тестовое для него несколько часов то такой человек - мудак, пусть он сто хоть папа римский

полностью согласен, на все 1000%

извините, но если человек не может найти минуту времени на ответ человеку который потратил на тестовое для него несколько часов то такой человек - мудак, пусть он сто хоть папа римский

разумеется

это уже не из области проф. этики даже, а банальной культуры человеческого общения

Hi guys, I am searching for a good developer who will be implementing a database to a Texas holdem game and a user management system. The game itself is already finished , I only need a database for it. Please PM me if you want the job.