Игорь, вы так любите комментировать вилки шописец :)

На рынке есть два дурака, это же просто запомнить

В Ростове по ходу глупые все;) 100 для мидла это овердохрена, обычно 60 максимум платят

я думаю это чисто мулька. если они 30 заплатят и то хорошо

#вакансия #москва #технопарк #nodejs #reactjs Ищем разработчика node.js react.js Зарплата до 200к. Программист Node.js React.js от 130 000 до 200 000 руб. на руки SOFTLANTIC Технопарк, Москва, Замоскворецкая линия, метро Технопарк Требуемый опыт работы: 3–6 лет Полная занятость, гибкий график В успешную, динамично развивающуюся российскую компанию требуется разработчик (NodeJS, ReactJS). С ЧЕМ ПРИДЕТСЯ РАБОТАТЬ: - Проект для одного из крупнейших коммерческих российских банков - Всё с чистого листа – на современных технологиях, качественно, используя актуальные подходы к разработке с учетом дальнейшего масштабирования на все дистанционные каналы банка (интернет-банк, мобильные приложения, платёжные сервисы и многое другое). - Придется взаимодействовать с различными командами разработки, data science, поддержки и другими. - Основные технологии на бэкенде Spring и Spring Boot, на фроненде NodeJS, ReactJS, IDE Idea, система контроля версий Git. - По окончанию этого проекта участие в подобных внутренних и внешних ТРЕБОВАНИЯ: - Node.JS, React.JS, HTML, CSS - желательно знание Java - опыт работы с Git или другими системами контроля версий - опыт работы с Unix УСЛОВИЯ: - отличный офис с релакс-зоной и теннисным столом, турником и боксерской грушей, в двух минутах ходьбы от м. «Технопарк» - гибкий график - высокопрофессиональный творческий коллектив - оформление по ТК - зарплата полностью белая - зарплата по результатам собеседования от 130 000 до 200 000 после вычета налогов (в руки) - размер заработной платы ежегодно пересматривается - перспективы роста - быстрый выход на работу - испытательный срок 3 месяца Будем рады видеть Вас в нашим рядах :-) Собеседования для Вашего удобства проводим по skype. В откликах указывайте, пожалуйста, Ваши пожелания по зп и возможную дату выхода на работу Контактная информация Contact@softlantic.ru Адрес Технопарк, Москва, Замоскворецкая линия, метро Технопарк

?️ Вакансия от Olga опубликована в @javascript_jobs_feed

Компания ЮниСАБ ( http://www.unisab.ru/ ). Решили включить часть, отданную раньше на аутсорс в собственный процесс разработки. Начинаем с ведущего разработчика #вакансия #москва #react #fulltime #офис https://hh.ru/vacancy/26351470 Занятость полная Метро Свиблово Работа в офисе График гнётся +/- час от стандартного (9:00-18:00) Вилка 160000-220000₽ Задача Разработка фронтенда для online-банкинга (аналог sberbank online), привлечение дополнительных сотрудников при необходимости и организация их работы. Требования Хорошее знание react и его периферии, понимание REST-api, es6, современного css, высокая культура разработки. Связаться можно через телеграм @pvoronov или whatsapp/телефон +79151049960

?️ Вакансия от @pvoronov опубликована в @javascript_jobs_feed

Месяц товарищ искал работу джуном, и только стоило в название резюме написать :Junior React разработчик. Как через два дня он уже приглашен несколько собеседований. Это к слову про [фреймворк_name] разработчик

как-то хз, по себе могу сказать, что стоит тебе на hh резюме перевести в "видно всем", то ты уже путаешься в огромной куче звонков, и причём каждый звонящий во второй раз уже непременно уверен, что ты выучил наизучить название компании и чем она занимается

Ребят, тут такое дело. Устроился на работу в хорошую компанию джуном. Мотивирован сильно, желания работать хоть отбавляй. Но, вчера, просматривая доки на дропбоксе, нашел файлик тимлидов, не понятно почему к которому я имею доступ, но там написаны всякие организационные моменты и какие вопросы они решают каждую неделю. Нашел дату, когда решали брать или не брать меня и под этим пунктом решение "взять, но слить его во время пробного периода". В чем смысл такого решения может быть? Зачем брать человека на работу, если заранее собиораешься его уволить? ВТФ

как-то хз, по себе могу сказать, что стоит тебе на hh резюме перевести в "видно всем", то ты уже путаешься в огромной куче звонков, и причём каждый звонящий во второй раз уже непременно уверен, что ты выучил наизучить название компании и чем она занимается

и ты им уже что-то должен)))

Ребят, тут такое дело. Устроился на работу в хорошую компанию джуном. Мотивирован сильно, желания работать хоть отбавляй. Но, вчера, просматривая доки на дропбоксе, нашел файлик тимлидов, не понятно почему к которому я имею доступ, но там написаны всякие организационные моменты и какие вопросы они решают каждую неделю. Нашел дату, когда решали брать или не брать меня и под этим пунктом решение "взять, но слить его во время пробного периода". В чем смысл такого решения может быть? Зачем брать человека на работу, если заранее собиораешься его уволить? ВТФ

бро, это пиздец, я много видел, но такое впервые

Ребят, тут такое дело. Устроился на работу в хорошую компанию джуном. Мотивирован сильно, желания работать хоть отбавляй. Но, вчера, просматривая доки на дропбоксе, нашел файлик тимлидов, не понятно почему к которому я имею доступ, но там написаны всякие организационные моменты и какие вопросы они решают каждую неделю. Нашел дату, когда решали брать или не брать меня и под этим пунктом решение "взять, но слить его во время пробного периода". В чем смысл такого решения может быть? Зачем брать человека на работу, если заранее собиораешься его уволить? ВТФ

это к какимто уродам ты попал

Ребят, тут такое дело. Устроился на работу в хорошую компанию джуном. Мотивирован сильно, желания работать хоть отбавляй. Но, вчера, просматривая доки на дропбоксе, нашел файлик тимлидов, не понятно почему к которому я имею доступ, но там написаны всякие организационные моменты и какие вопросы они решают каждую неделю. Нашел дату, когда решали брать или не брать меня и под этим пунктом решение "взять, но слить его во время пробного периода". В чем смысл такого решения может быть? Зачем брать человека на работу, если заранее собиораешься его уволить? ВТФ

пиши по собственному и сам уходи

@iwannafly я просто не могу понять смысла, как бы HR тоже стоит денег и времени.

нормальные конторы не тратят свое и чужоевремя

если решишь уйти или тебя уйдут, напиши потом плиз компанию

@klimakov @medvedeva_elena компания очень хорошая, в плане ништячков и зарплаты. Я уже думал, что счастливый билет вытянул.

@klimakov @medvedeva_elena компания очень хорошая, в плане ништячков и зарплаты. Я уже думал, что счастливый билет вытянул.

а коллектив видимо дерьмо

сваливай

в лайтовом режиме ищи другие места, чтобы к концу тестового периода перейти на нормальную работу, на текущем месте старайся максимально выжимать все соки из компании по прокачке своих скиллов и менеджменту своих задач

пикантность ситуации конечно еще в том что тимлид может читать этот чат

пф, пусть читает, кто ему запрещает

@iwannafly не может. Компания не в России.

@iwannafly не может. Компания не в России.

так и тут много не русских

@bangdbang не, он русский точно не знает))

Ребят, тут такое дело. Устроился на работу в хорошую компанию джуном. Мотивирован сильно, желания работать хоть отбавляй. Но, вчера, просматривая доки на дропбоксе, нашел файлик тимлидов, не понятно почему к которому я имею доступ, но там написаны всякие организационные моменты и какие вопросы они решают каждую неделю. Нашел дату, когда решали брать или не брать меня и под этим пунктом решение "взять, но слить его во время пробного периода". В чем смысл такого решения может быть? Зачем брать человека на работу, если заранее собиораешься его уволить? ВТФ

плюс вам ещё повезло, что вы сразу в курсе ситуации, у меня было очень похожее, но я узнал обо всём уже только в самом конце https://habr.com/post/339662/#comment_10467586

Ребят, тут такое дело. Устроился на работу в хорошую компанию джуном. Мотивирован сильно, желания работать хоть отбавляй. Но, вчера, просматривая доки на дропбоксе, нашел файлик тимлидов, не понятно почему к которому я имею доступ, но там написаны всякие организационные моменты и какие вопросы они решают каждую неделю. Нашел дату, когда решали брать или не брать меня и под этим пунктом решение "взять, но слить его во время пробного периода". В чем смысл такого решения может быть? Зачем брать человека на работу, если заранее собиораешься его уволить? ВТФ

Это пиздец, конечно

@HawkeyePierce89 да уж лучше бы наоборот. Просто логически я не могу понять такого решения, если кто-то работал в HR, то возможно может понять в чем смысл такого решения, но я пока не вьезжаю. Если я по обьективным причинам бы не прошел испытательный срок, то понятное дело никаких претензий, если сам не затащил.

Я б с таким отношением и не пытался работать там

@HawkeyePierce89 да уж лучше бы наоборот. Просто логически я не могу понять такого решения, если кто-то работал в HR, то возможно может понять в чем смысл такого решения, но я пока не вьезжаю. Если я по обьективным причинам бы не прошел испытательный срок, то понятное дело никаких претензий, если сам не затащил.

так ну у HR ты можешь особо логику не искать

@HawkeyePierce89 да уж лучше бы наоборот. Просто логически я не могу понять такого решения, если кто-то работал в HR, то возможно может понять в чем смысл такого решения, но я пока не вьезжаю. Если я по обьективным причинам бы не прошел испытательный срок, то понятное дело никаких претензий, если сам не затащил.

ну тут все просто, хочешь узнать - подойди и спроси

в любом случае, видимо, работать ты там не будешь)

Я б с таким отношением и не пытался работать там

Не совсем правильная позиция. У меня главфронтендер хоть был и мудак, но остальные люди были нормальные, и после расставания со всеми ними у меня вполне нормальные сохранились отношения, и меня помнят не как мудака, который пинал балду, а как человека, который по задачам пытался сделать максимально хорошо

Хз, как это дальше поможет ?

Есть, кстати, проблема, в том чтобы потом отвечать на вопрос "а почему вы проработали всего 4 месяца", ИМХО сейчас для меня это самый тяжёлый вопрос на собеседовании, потому что врать как-то некрасиво, а отвечать честно выглядит как позиция только с моей стороны. И возможно у вас тоже будет такая ситуация в дальнейшем

Хз, как это дальше поможет ?

Мир тесен. С людьми надо сохранять хорошие отношения, если они не мудаки. Люди не виноваты, что тимлид мудак. Показать себя с хорошей стороны никогда не будет лишним.

Мир тесен. С людьми надо сохранять хорошие отношения, если они не мудаки. Люди не виноваты, что тимлид мудак. Показать себя с хорошей стороны никогда не будет лишним.

Твои порывы не влияют на отношение с людьми

Ещё раз. Показать себя человеком, который хочет учиться, который хочет сделать свою задачу отлично, который для всего этого хочет взаимодействовать с людьми — всегда лучше, чем пинать на работе балду, потому что тимлид мудак.

опять же это не влияет на твое отношение с людьми

и знакомства

ойвсё

твоя продуктивность важна только менеджеру и лиду

Если вы просто сидите и 8 часов в одного делаете задачи и ни с кем не общаетесь — тогда правда ваша.

Разработка продукта — это не просто сидеть и писать код со знанием чему будет равно !1 + !2, помимо кодинга это (не ограничиваясь, конечно же) постоянное и постоянное общение с людьми, чтобы продукт стал лучше

Ребят, тут такое дело. Устроился на работу в хорошую компанию джуном. Мотивирован сильно, желания работать хоть отбавляй. Но, вчера, просматривая доки на дропбоксе, нашел файлик тимлидов, не понятно почему к которому я имею доступ, но там написаны всякие организационные моменты и какие вопросы они решают каждую неделю. Нашел дату, когда решали брать или не брать меня и под этим пунктом решение "взять, но слить его во время пробного периода". В чем смысл такого решения может быть? Зачем брать человека на работу, если заранее собиораешься его уволить? ВТФ

Причина, которую я могу допустить: в компании есть задачи, которые надо сделать за 2-3 месяца и с ними может справиться джун. По результатам собеседа не увидели особого потенциала, чтоб оставлять на постоянку и растить. По факту: если покажешь, что у тебя есть потенциал к росту, будешь быстро схватывать и хорошо делать задачи - велик шанс что оставят. На момент входа не впечатлил, а за испытательный срок можешь перевернуть ситуацию.

Причина, которую я могу допустить: в компании есть задачи, которые надо сделать за 2-3 месяца и с ними может справиться джун. По результатам собеседа не увидели особого потенциала, чтоб оставлять на постоянку и растить. По факту: если покажешь, что у тебя есть потенциал к росту, будешь быстро схватывать и хорошо делать задачи - велик шанс что оставят. На момент входа не впечатлил, а за испытательный срок можешь перевернуть ситуацию.

не проще на 2-3 месяца фрилансера какого-нибудь нанять или сразу искать человека на проектную работу? Без оговаривания аспектов выглядит как скотство к работнику

@iwannafly не может. Компания не в России.

Сочувствую по джуновски, а в какой стране кантора?

Возможно, что не смогли выбрать фрилансера, или не хотели. Так же возможно что поставили коммент и уже забыли про него. Я бы сказала что это циничность.

Причина, которую я могу допустить: в компании есть задачи, которые надо сделать за 2-3 месяца и с ними может справиться джун. По результатам собеседа не увидели особого потенциала, чтоб оставлять на постоянку и растить. По факту: если покажешь, что у тебя есть потенциал к росту, будешь быстро схватывать и хорошо делать задачи - велик шанс что оставят. На момент входа не впечатлил, а за испытательный срок можешь перевернуть ситуацию.

вы работаете разработчиком или hr?

Ни тем и не другим, но занималась подбором в свою команду

Возможно, что не смогли выбрать фрилансера, или не хотели. Так же возможно что поставили коммент и уже забыли про него. Я бы сказала что это циничность.

то что оставили такой коммент и не донесли такого варианта событий до работника, мне кажется показательно

ок, просто из вашего сообщения буквально можно считать что к человеку отнеслись как вещи, но пусть он старается, и быть может что-то изменится (наверняка нет). Весь мой опыт как хождения по собеседования так и набора людей говорит о том что если вы видите смущающий вас фактор то на 95% можете быть уверены что дальше будет хуже, исходя из этого матожидание кричит нам бежать

@zarwow8 в Чехии

@zarwow8 в Чехии

мож название конторы в студию?)

паспортные данные и номер карточки еще ))

@klimakov это бы уже было слишком :)) и так много инфы))

оставаться на такой работе после испытательного ИМХО неправильно, потому что если в начале пути всё плохо, то дальше будет только хуже не может хорошо закончиться то, что плохо начиналось

буду прожиматься, несмотря на это, посмотрим че будет. Когда придет время им мне это сообщить, то будет любопытно, что скажут. Тогда в ответку скажу, что знал с самого начала, если что, думаю тогда ничего утаивать не будут и скажут как есть.

буду прожиматься, несмотря на это, посмотрим че будет. Когда придет время им мне это сообщить, то будет любопытно, что скажут. Тогда в ответку скажу, что знал с самого начала, если что, думаю тогда ничего утаивать не будут и скажут как есть.

Реальное дерьмо( Если прояснишь отношения с работодателем, было бы любопытно узнать че это вообще за хрень

буду прожиматься, несмотря на это, посмотрим че будет. Когда придет время им мне это сообщить, то будет любопытно, что скажут. Тогда в ответку скажу, что знал с самого начала, если что, думаю тогда ничего утаивать не будут и скажут как есть.

ИМХО, если коллектив и работа нравятся - получай опыт, и выжимай максимум из отведенного времени.

ок, просто из вашего сообщения буквально можно считать что к человеку отнеслись как вещи, но пусть он старается, и быть может что-то изменится (наверняка нет). Весь мой опыт как хождения по собеседования так и набора людей говорит о том что если вы видите смущающий вас фактор то на 95% можете быть уверены что дальше будет хуже, исходя из этого матожидание кричит нам бежать

Ну с отношением как к вещи не соглашусь. Я бы провела аналогию с ресурсом, есть основные средства, типа активы, и есть расходный материал. Это очень цинично, можно обозвать свинством, но если холодно и рационально оценивать, некий сеньор будет ценным активом отдела разработки, а джун - расходником. В приведенном примере я вижу такой подход у работодателя.

Ну с отношением как к вещи не соглашусь. Я бы провела аналогию с ресурсом, есть основные средства, типа активы, и есть расходный материал. Это очень цинично, можно обозвать свинством, но если холодно и рационально оценивать, некий сеньор будет ценным активом отдела разработки, а джун - расходником. В приведенном примере я вижу такой подход у работодателя.

Джуны не нужны :с

Джуны не нужны :с

Все нужны c:

Ребят, тут такое дело. Устроился на работу в хорошую компанию джуном. Мотивирован сильно, желания работать хоть отбавляй. Но, вчера, просматривая доки на дропбоксе, нашел файлик тимлидов, не понятно почему к которому я имею доступ, но там написаны всякие организационные моменты и какие вопросы они решают каждую неделю. Нашел дату, когда решали брать или не брать меня и под этим пунктом решение "взять, но слить его во время пробного периода". В чем смысл такого решения может быть? Зачем брать человека на работу, если заранее собиораешься его уволить? ВТФ

Запостить на ebanoe.it

Джуны не нужны :с

Кто-то же должен всю грязную работу выполнять

Ребят, тут такое дело. Устроился на работу в хорошую компанию джуном. Мотивирован сильно, желания работать хоть отбавляй. Но, вчера, просматривая доки на дропбоксе, нашел файлик тимлидов, не понятно почему к которому я имею доступ, но там написаны всякие организационные моменты и какие вопросы они решают каждую неделю. Нашел дату, когда решали брать или не брать меня и под этим пунктом решение "взять, но слить его во время пробного периода". В чем смысл такого решения может быть? Зачем брать человека на работу, если заранее собиораешься его уволить? ВТФ

По новой RGPD они должны будут перестать пользоваться dbx из-за серверов в США. ПС: ситуация жесть конечно, сочувствую, я бы реально пошёл к вышестоящему лиду (над тем который есть в данный момент у тебя) и всё рассказал, что увидел и знаешь и на чём это обоснованно.

Ребят, тут такое дело. Устроился на работу в хорошую компанию джуном. Мотивирован сильно, желания работать хоть отбавляй. Но, вчера, просматривая доки на дропбоксе, нашел файлик тимлидов, не понятно почему к которому я имею доступ, но там написаны всякие организационные моменты и какие вопросы они решают каждую неделю. Нашел дату, когда решали брать или не брать меня и под этим пунктом решение "взять, но слить его во время пробного периода". В чем смысл такого решения может быть? Зачем брать человека на работу, если заранее собиораешься его уволить? ВТФ

Ох, жестоко конечно. А у них у самих спросить не хочешь?

Ну с отношением как к вещи не соглашусь. Я бы провела аналогию с ресурсом, есть основные средства, типа активы, и есть расходный материал. Это очень цинично, можно обозвать свинством, но если холодно и рационально оценивать, некий сеньор будет ценным активом отдела разработки, а джун - расходником. В приведенном примере я вижу такой подход у работодателя.

Ну, в целом это достаточно порочный подход.

Ну, в целом это достаточно порочный подход.

Просто бизнес. На работе человек это ресурс для решения поставленной задачи. Свободное посещение, печеньки бесплатно, это лишь для того чтобы от ресурса получить максимальную отдачу в комфортных для него условиях. :)

Этот подход катит для ларечников или палатки с шаурмой

Если компания не умеет удерживать людей и строить культуру развития внутри, она будет вынуждена всегда переплачивать за своих “сеньоров”

Этот подход катит для ларечников или палатки с шаурмой

Можешь себе любые розовые замки рисовать, но пока тебя нанимают, а не ты, ты ресурс.

Да, даже название есть - human resources )

Просто есть те, кто разумно работает с этим ресурсом, а есть те, для кого джуниоры - расходники

Просто есть те, кто разумно работает с этим ресурсом, а есть те, для кого джуниоры - расходники

А есть те кто джунов вообще не воспринимает :)

Ну да, тупых людей всегда хватало

Вообщем все рабы. :)

То чувство когда мне сказали на собеседовании в Back End PHP,что линукс дерьмо,виндовс лучше,стабильнее и безопаснее. Ушел домой в свою родную убунту?

Мы все всего лишь чей-то ресурс.

Можешь себе любые розовые замки рисовать, но пока тебя нанимают, а не ты, ты ресурс.

договор двустронний, до тех пор пока мы все не будем воспринимать это только таким образом ничего не изменится

Мы все всего лишь чей-то ресурс.

Ресурс планеты земля :))

Ребят, тут такое дело. Устроился на работу в хорошую компанию джуном. Мотивирован сильно, желания работать хоть отбавляй. Но, вчера, просматривая доки на дропбоксе, нашел файлик тимлидов, не понятно почему к которому я имею доступ, но там написаны всякие организационные моменты и какие вопросы они решают каждую неделю. Нашел дату, когда решали брать или не брать меня и под этим пунктом решение "взять, но слить его во время пробного периода". В чем смысл такого решения может быть? Зачем брать человека на работу, если заранее собиораешься его уволить? ВТФ

Скринишь/ссылку на на файл + "не могу понять что это значит" + знак вопроса в адресата тимлида в копию тиму + hr и дира (босса, главного) К меня есть подобный опыт. Лучше вот так кинуть гавно на вентилятор. Молчание, трудолюбие, понимание, максимум скилл прокачать. пф. Главное без эмоций, даже если вокруг тебя начнут на какашку изводится. UPD: правда я тогда админил)

Ребят, тут такое дело. Устроился на работу в хорошую компанию джуном. Мотивирован сильно, желания работать хоть отбавляй. Но, вчера, просматривая доки на дропбоксе, нашел файлик тимлидов, не понятно почему к которому я имею доступ, но там написаны всякие организационные моменты и какие вопросы они решают каждую неделю. Нашел дату, когда решали брать или не брать меня и под этим пунктом решение "взять, но слить его во время пробного периода". В чем смысл такого решения может быть? Зачем брать человека на работу, если заранее собиораешься его уволить? ВТФ

чёта детектив какой то) Вообще не понятно зачем брать на месяц, если только на деньги не кинуть, а так смысла не вижу вообще

чёта детектив какой то) Вообще не понятно зачем брать на месяц, если только на деньги не кинуть, а так смысла не вижу вообще

Мм, может его троллят, типа розыгрыш На первой моей работе так было: почисть ПК из каб. **, все снеси, ничего не нужно А после: а где бэкапы? И я сц целый день потел восстановить данные ... которых не было ... я же даже не глянул что там ... ничего нет xD Может сама тима частично/в полном составе и/или лид хотят выпереть. Мб потому что он по русски шпрехает, а они нет, может еще по чему. В любом случае, нужно задавать вопрос, что происходит.

да если официально устроен, наверно можно ничего не делать)

Нормальные розыгрыши вообще. Скажите хотя бы, что такое не в норме вещей обычно. А то я как человек, у которого завтра первый день на первой айти-работе, уже довольно сильно впечатлилась))

Нормальные розыгрыши вообще. Скажите хотя бы, что такое не в норме вещей обычно. А то я как человек, у которого завтра первый день на первой айти-работе, уже довольно сильно впечатлилась))

не переживай, всякое бывает. Главное не принимай решений на лету если столкнуешься с не адекватностью, отложи на подумтаь на следующий день)