И игнорирование существования воронки - это попытка непонятно кого обхитрить.

Воронки есть, конечно. Я всегда знаю +-, сколько мне нужно показать клиенту кандидатов на позицию, чтобы был оффер. Опять же, на встречу с заказчиком едет тот менеджер, который закрывет это направление, для того, чтобы оценить все риски и адекватность запроса

Я всегда могу на встрече это оценить и дать понять, что таких людей мало или их нет, например + понимание того, почему он не готов менять ведет к победе) Благо, наша компания может выбирать клиентов)

А вы где работаете?

А вы где работаете?

DigitalHR - рекрутинговое агентство (IT и digital направления)

На суперджоб меня ваши коллеги хантили :)

В описании чата верный формат размещения

На суперджоб меня ваши коллеги хантили :)

В SuperJob мы собрали командs и JS и PHP, JS занималась только я) сейчас своими силами PHP дозакрывают. Но да, у нас с ними классный кейс получился)

Хм, а мне всегда было интересно: HR-спецы же не в штате, а в аутсорс-агентствах?

я бэк, просто тут затесался :D уж больше ребзя тут интересный))

В SuperJob мы собрали командs и JS и PHP, JS занималась только я) сейчас своими силами PHP дозакрывают. Но да, у нас с ними классный кейс получился)

сообщение, из которого я узнал что супержоб жив и туда ходят нормальные люди

Я 4 года в компании, в которой есть такие KPI - выход сотрудника в компанию. Средний срок работы сотрудника в нашей компании 3+ лет. Вот и думайте. С учетом, что компании 6 лет Про внутренний рекрутинг ничего не буду говорить - не работала там

Я не сомневаюсь в вашей компетенции как рекрутера, я только говорю о том, что такая система неэффективна: она теряет часть хороших рекрутеров, дает слишком дорогие офферы и ограничивает для себя потенциальный рынок кадров (так как рекрутеры не заинтересованы в том, чтобы его максимально покрывать и везде присутствовать).

я бэк, просто тут затесался :D уж больше ребзя тут интересный))

Тогда без вопросов 👍 Кстати, через чатик 3 человека туда вышло в JS команду)

но это неточно

Тогда без вопросов 👍 Кстати, через чатик 3 человека туда вышло в JS команду)

)))

Я не сомневаюсь в вашей компетенции как рекрутера, я только говорю о том, что такая система неэффективна: она теряет часть хороших рекрутеров, дает слишком дорогие офферы и ограничивает для себя потенциальный рынок кадров (так как рекрутеры не заинтересованы в том, чтобы его максимально покрывать и везде присутствовать).

Так я вам говорю, что наоборот) нет KPI - нет результата. В рекрутинге точно только так. Или это должен быть внутренний рекрутер в компании, который горит компанией и командой, при этом сидит на окладе. Есть оффер - есть + к окладу, в этом все заинтересованы

#вакансия #frontend #reactjs #html #css Формат работы: #удаленка Занятость: фриланс Зарплатная вилка: от 6000 до 12000 руб Описание вакансии: Срочно нужно сверстать старницу, часть компонентов уже готова. Часть нужно стилизовать с помощью CSS. Предварительно оцениваю работу в 6-8 часов, детали в личку. Для тех у кого есть время сегодня

Подписка на #вакансия Подписка на #frontend Подписка на #reactjs Подписка на #html Подписка на #css Подписка на #удаленка

сообщение, из которого я узнал что супержоб жив и туда ходят нормальные люди

Мы когда начинали с ними работать, то я тоже так думала, а как начали с СТО и Руководителем отдела разработки работать, так поняли, что там классно и интересно. И да, там есть чем заниматься) могу познакомить с командой, если хочешь, будешь поражен. В бэке люди за баду туда переходили, например. фронты тоже из достойных компаний, mail, эбби

Да, они там норм ребятки :)

Так я вам говорю, что наоборот) нет KPI - нет результата. В рекрутинге точно только так. Или это должен быть внутренний рекрутер в компании, который горит компанией и командой, при этом сидит на окладе. Есть оффер - есть + к окладу, в этом все заинтересованы

я не про отсутствие KPI говорю, а про KPI от офферов, который по факту перекладывает на рекрутера еще и менеджерские обязанности. так же плохо как считать маркетологам KPI от продаж или программистам в студии от чеков за сайты

Мы когда начинали с ними работать, то я тоже так думала, а как начали с СТО и Руководителем отдела разработки работать, так поняли, что там классно и интересно. И да, там есть чем заниматься) могу познакомить с командой, если хочешь, будешь поражен. В бэке люди за баду туда переходили, например. фронты тоже из достойных компаний, mail, эбби

Да я верю что как продукт он не совсем плохой, для меня загадка скорее то, почему намного проще найти нормального человека на линкеде, в фб или тг, чем на сайте типа сж

Хм, а мне всегда было интересно: HR-спецы же не в штате, а в аутсорс-агентствах?

Есть так называемые in-house рекрутеры, это поисковики в штате компании, есть еще ребята из кадрового, но сидят они в компании, куда хантят.

я не про отсутствие KPI говорю, а про KPI от офферов, который по факту перекладывает на рекрутера еще и менеджерские обязанности. так же плохо как считать маркетологам KPI от продаж или программистам в студии от чеков за сайты

Путаешь рекрутера с ресерчером. Рекрутер и есть менеджер-консультант

Есть так называемые in-house рекрутеры, это поисковики в штате компании, есть еще ребята из кадрового, но сидят они в компании, куда хантят.

Но это разве оправданно? Не так уж часто народ ротируется, или прям каждую неделю?

Да я верю что как продукт он не совсем плохой, для меня загадка скорее то, почему намного проще найти нормального человека на линкеде, в фб или тг, чем на сайте типа сж

Потому что нормальные сами не ищут :)

Путаешь рекрутера с ресерчером. Рекрутер и есть менеджер-консультант

я про менеджера, который менеджмент, а не про российские "менеджер по чистоте" и прочие неологизмы

Потому что нормальные сами не ищут :)

пожалуй это ответ :) я в принципе сам набрасывал на прошлой неделе на тему того, что хорошие разрабы оказываются на свободном рынке всего 2-3 раза за карьеру

Но это разве оправданно? Не так уж часто народ ротируется, или прям каждую неделю?

Я ин-хаус рекрутер в штате, и это эффективно, по крайней мере, так шеф говорит))

я про менеджера, который менеджмент, а не про российские "менеджер по чистоте" и прочие неологизмы

Ну.. плотное общение с заказчиком, ведение пула, рука на пульсе. Убедить заказчика, что он не прав, отказав хорошему кандидату - тоже работа рекрутера

Ну.. плотное общение с заказчиком, ведение пула, рука на пульсе. Убедить заказчика, что он не прав, отказав хорошему кандидату - тоже работа рекрутера

это две разные компетенции и низкая вероятность совмещения их обоих на качественном уровне для сотрудника. разделение труда не просто так придумали. это в добавок еще и лишает бизнес аналитических данных и возможности увидеть проблемы (например, рекрутеры нагоняют много релевантных кандидатов, но в каких-то кейсах они почему-то (почему?) не доходят до офферов)

и это создает немасштабируемую историю (такой отдел или фирму (если это чисто рекрутинговая фирма) слишком сложно расширять на большие объемы работы

это две разные компетенции и низкая вероятность совмещения их обоих на качественном уровне для сотрудника. разделение труда не просто так придумали. это в добавок еще и лишает бизнес аналитических данных и возможности увидеть проблемы (например, рекрутеры нагоняют много релевантных кандидатов, но в каких-то кейсах они почему-то (почему?) не доходят до офферов)

К меня в одном опенспейсе 28 рекрутеров

и?

Все норм работают

я видел отдел где 10 фуллстекеров сидели, часть из них еще два/девопс-компетенции совмещали. почему это ужасная ситуация объяснять нужно?

Все норм работают

как ты определяешь что норм? во сколько оффер обходится? во сколько оффер обходится лидерам рынка?

Вообще разные вещи

это та же самая история с совмещением компетенций. хорошо хоть сейчас маркетологов-продажников в одном лице уже почти нет, такой же ад был

как ты определяешь что норм? во сколько оффер обходится? во сколько оффер обходится лидерам рынка?

Определяю уровнем их зарплаты :)

это та же самая история с совмещением компетенций. хорошо хоть сейчас маркетологов-продажников в одном лице уже почти нет, такой же ад был

Здесь нет "совмещения" компетенций, это все одна компетенция

это не одна компетенция, а минимум две и довольно сложные

Новичок, понятное дело, работает под рекрутером-тимлидом и начинает с ресерча.

найти и привести релевантного кандидата + продать его заказчику

Так, и что в этом сложного?

Я понял о чём ты, но у меня в голове ресерч и "консалтинг" неразделимы.

Вот если бы мне ещё и бухгалтерию пришлось вести, то да, тогда перебор

Да я верю что как продукт он не совсем плохой, для меня загадка скорее то, почему намного проще найти нормального человека на линкеде, в фб или тг, чем на сайте типа сж

У SJ другая ЦА - массовый подбор продавцов, например. IT специалисты на рынок чаще не выходят в активный поиск, их раньше времени переманивают)

Я понял о чём ты, но у меня в голове ресерч и "консалтинг" неразделимы.

Согласна) + есть отдельные ресечеры, которые по конкретному запросу исключительно поиском занимаются, а рекрутер уже то, что ресечер нашел обрабатывает

Более того, есть ещё и понятие как рекрутер 360, сам себе ищет клиентов, и сам их закрывает.

Вот этого я не очень понимаю, потому что тогда смысл агенства пропадает

Так, и что в этом сложного?

в том что обе эти компетенции в людях встречаются значительно реже чем по отдельности

в том что обе эти компетенции в людях встречаются значительно реже чем по отдельности

тогда они не подходят в рекрутмент. всё просто :) Есть куча других профессий, где их скиллы вытащат их в топ.

тогда они не подходят в рекрутмент. всё просто :) Есть куча других профессий, где их скиллы вытащат их в топ.

ну такое по мне, для бизнеса это просто разбазаривание ресурсов, очень сомнительная да и для рекрутера - с такими скиллами работать за зарплату рекрутера не очень прикольно

ну такое по мне, для бизнеса это просто разбазаривание ресурсов, очень сомнительная да и для рекрутера - с такими скиллами работать за зарплату рекрутера не очень прикольно

Вот тут соглашусь. Не понимаю, как рекрутеры работают в инхаусе за оклад в 50к...

но у меня только опыт кадрового агенства, так что я могу много не осозновать.

ну такое по мне, для бизнеса это просто разбазаривание ресурсов, очень сомнительная да и для рекрутера - с такими скиллами работать за зарплату рекрутера не очень прикольно

С такими скиллами у ректуретра появляются смежные компетенции и оклад становится значительно выше)

Вот тут соглашусь. Не понимаю, как рекрутеры работают в инхаусе за оклад в 50к...

Оклад в 50к это ваще ништяк, его ты получишь гарантированно, тк в КА рекрутеры имеют только 15к остальное проценты, которых может и не быть.

Оклад в 50к это ваще ништяк, его ты получишь гарантированно, тк в КА рекрутеры имеют только 15к остальное проценты, которых может и не быть.

😳 Михаил, у рекрутеров есть и выше оклады https://rabota.yandex.ru/salary?text=%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%80%D1%83%D1%82%D0%B5%D1%80%20IT%20 КА по 15 к давно никто оклад не получает

😳 Михаил, у рекрутеров есть и выше оклады https://rabota.yandex.ru/salary?text=%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%80%D1%83%D1%82%D0%B5%D1%80%20IT%20 КА по 15 к давно никто оклад не получает

ну, у меня больше 50, да. И это, я считаю, норм для ин-хаус рекрутера + у меня есть % от вышедшего сотрудника

А до этого в КА работал, там 15 давали гарантированно, остальное проценты

С такими скиллами у ректуретра появляются смежные компетенции и оклад становится значительно выше)

от этого у него больше времени не появляется, чем больше компетенций, тем меньше времени и внимания уделяется каждой из них, при этом они совершенно не равноценны, то есть, сотрудник делает и дорогую работу и дешевую, тогда как можно сфокусировать его на том, в чем он наиболее эффективен и выгоден компании, а на более дешевые задачи нанять более дешевых сотрудников хирурги не подготоваливают операционные, не протирают инструменты - это делают ассистенты, поскольку время хирурга значительно дороже чем время ассистента

Хотите порофлить?

да наверное же 0 пропустили

Нет

Это Орёл, детка😁

нормально, у нас в городе тоже периодически вакансии с ЗП в районе 20-30к...

тем более это ж стажировка

задачи "изучение"

хорошо что платят )

200$ вполне норм для стажировки ;)

Мне 15 платили за изучение ))

Лет так 8 назад

100500 компаний и не маленьких могут вообще без стипендии брать ;)

В регионе

все норм, естественный отбор

Фронтендеры в новом поколении уже понимают что есть вебшторм, а вим для позеров

>фронтенд >ide Кек

Да, ещё не выросшие птенцы юзают редакторы. Впрочем есть подвид фронтендеров юзающих только редакторы

В этом даже есть свои плюсы, впрочем, как и минусы

Всё, харош флудить