в крыму есть ашан

Очень содержательное замечание

Но это не тот ашан :)

именно тот

по нашему ашану не походишь в том смысле, что высказывался выше, но технически да, супермаркет есть

#вакансия #backend / #fullstack Санкт-Петербург, м. Чкаловская Формат работы: #офис или #удаленка Занятость: полная или проектная (лонг-тайм) в зависимости от формата работы (рассматриваются разные варианты) Зарплатная вилка: от 1.3k USD в офис, аутсорс обсуждается отдельно Дополнительная информация: https://spb.hh.ru/vacancy/20595905 Скидывайте резюмешки в приват. Спасибо

Подписка на #вакансия Подписка на #backend Подписка на #fullstack Подписка на #офис Подписка на #удаленка

Где вакансии по 250 что с вами (

Потерялись ((

А может зарплатную вилку в хештег писать? Вдруг кто ищет по этому критерию:)

не надо

не надо

Ну это скорее шутка была... Хотя кто знает

А может зарплатную вилку в хештег писать? Вдруг кто ищет по этому критерию:)

Вилку в глаз или....?

Ребят, заставлять дизайнера резать ассеты с макета на верстку или нет?

заставляй

заставляй

а есть разница?

сбереженное время

под ассетами имеются в виду картинки из макета?

под ассетами имеются в виду картинки из макета?

да

я сам нарезаю обычно, даже не думал о том что дизайнеры такое могут)

Дизайнер должен азы верстки знать, чтобы за ним не пришлось переделывать )

ну к сожалению не всегда так

я недавно верстал 12 страничек, там такое ощущение что дизайнеру вообще похер было, даже слои названы слой 97, слой 220 и так далее

уточнил и оказалось что действительно, он эти 12 страниц 10 месяцев делал :D

странно что доделал вообще

Подписка на #вакансия Подписка на #backend Подписка на #удаленка Подписка на #офис_в_белгороде

Почему удаленка меньше в 2 раза? Помоему, наоборот должно быть, ибо расходов меньше на офис 😄

Почему удаленка меньше в 2 раза? Помоему, наоборот должно быть, ибо расходов меньше на офис 😄

Практика показывает, что в офисе работают все же намного эффективнее.

перебросил в белгородИТ-чатик

Практика показывает, что в офисе работают все же намного эффективнее.

Это зависит от человека 😄 Вероятно, вам попадаются постоянно те,кто работает только из под хлыста

перебросил в белгородИТ-чатик

Спасибо!

Это зависит от человека 😄 Вероятно, вам попадаются постоянно те,кто работает только из под хлыста

Попробуете стать исключением?

Попробуете стать исключением?

обращайтесь, можно поробовать e-ivanov.ru/resume/

Напомните плз чатик где можно вопросы по js поспрашивать (по редаксу в частности)

https://t.me/js_ru

Спасибо

https://vc.ru/n/ibm-noremote Ох как жирно IBM набросил

Держитесь там, всего хорошего

Начало конца ibm

Вот уж сомневаюсь

IBM уже не тот

не торт

Начало конца ibm

Как пишут в статье, выручка падает уже 5 лет

Как уволить лишних сотрудников на фоне падения прибыли и херовых фин. показателей: 1) Говорим всем кто на ремоуте вернуться в офис 2) Те кто привык к ремоуту, увольняются сами 3) Экономим на выплатах, которые положены при плановом сокращении 4) ????? 5) PROFIT

Вряд ли.

Едва ли они знают почему выручка падает да?)

Выбор команд наводит на мысли, что компании хотелось сократить количество дизайнеров и цифровых маркетологов. Не всех специалистов решили в офис вернуть.

если оформлен в белую, то можно 2 месяца гонять вола за счет конторы, при попытке тебя кикнуть при сокращении

Хотя, может, они решили, что бизнес-процесс станет значительно более эффективным, если перед дизайнером махать руками и общаться невербально.

Да это просто сокращения такие. Слегка замаскированные.

Впрочем, в статье наверняка про это написано :)

очень сомневаюсь в этом. расходы так не сокращают

#вакансия #frontend #lead Москва, м. Арбатская На испытательном только офис. Потом - свободный график. Занятость: полная Зарплатная вилка: до 220000 https://moikrug.ru/vacancies/1000033777

привет Маша)

привееееет!

#вакансия #frontend #lead Москва, м. Арбатская На испытательном только офис. Потом - свободный график. Занятость: полная Зарплатная вилка: до 220000 https://moikrug.ru/vacancies/1000033777

Ознакомьтесь с правилами написания вакансий в шапке, пожалуйста)

ок

/stat@combot

combot.org/chat/-1001050008285

Хорошо HRам, не надо париться за качество размещаемого материала. Отчитался перед начальством - разместил там-то, увидело 2387 человека.

🤔 Ну я отчитываюсь по откликам, обычно

отчитываются перед начальством обычно за отклики, а не за просмотры

Думала, что и не просмотры и не за отклики 😄 а за результат - офферы

Интересеные KPI у вас)

отчеты по просмотрам, неплохо

Думала, что и не просмотры и не за отклики 😄 а за результат - офферы

🤔 тогда уж не офферы, а прохождение испытательного

хмм....нас спрашивают за выход сотрудника, сколько резюме увидел/сколько откликов - начальство не интересует

Я по каждому этапу отчитываюсь: отклики, собесы, офферы, выход

хмм....нас спрашивают за выход сотрудника, сколько резюме увидел/сколько откликов - начальство не интересует

Дмитрий, в отличной компании работаете, без сарказма

Дмитрий, в отличной компании работаете, без сарказма

👍

Я по каждому этапу отчитываюсь: отклики, собесы, офферы, выход

Это очень смешно) вы же Тимлид, а не HR, смежные компетенции развиваете?

Думала, что и не просмотры и не за отклики 😄 а за результат - офферы

офферы не только от эйчара зависят

Это очень смешно) вы же Тимлид, а не HR, смежные компетенции развиваете?

>вы же Тимлид Очень жаль вас расстраивать, но я простой разраб, даже не высшей категории.

фу быть таким

офферы не только от эйчара зависят

Есть качественный поток - есть офферы, нет офферов, значит рекрутер что-то делает не так

Есть качественный поток - есть офферы, нет офферов, значит рекрутер что-то делает не так

или заказчик дал неадекватные требования и не готов их менять

или заказчик дал неадекватные требования и не готов их менять

Я всегда могу на встрече это оценить и дать понять, что таких людей мало или их нет, например + понимание того, почему он не готов менять ведет к победе) Благо, наша компания может выбирать клиентов)

Есть качественный поток - есть офферы, нет офферов, значит рекрутер что-то делает не так

KPI который может быть запорот третьими лицами (непосредственными начальниками, отсеявшими хороших кандидатов) - это говно, а не KPI, ни один нормальный сотрудник на такой системе не задержится. Самый адовый KPI который я видел - это зависимость от продаж для маркетологов.

И игнорирование существования воронки - это попытка непонятно кого обхитрить.

KPI который может быть запорот третьими лицами (непосредственными начальниками, отсеявшими хороших кандидатов) - это говно, а не KPI, ни один нормальный сотрудник на такой системе не задержится. Самый адовый KPI который я видел - это зависимость от продаж для маркетологов.

Я 4 года в компании, в которой есть такие KPI - выход сотрудника в компанию. Средний срок работы сотрудника в нашей компании 3+ лет. Вот и думайте. С учетом, что компании 6 лет Про внутренний рекрутинг ничего не буду говорить - не работала там