задайтесь вопросом. Нужен ли компании человек на 2 недели

Проблема как раз в том, что я знаю что не нужен. Но делать нечего, приходится пытаться.

Если тебе нужно подписать документ, то напиши в личку, подпишу от своей ооо

Завязывайте с флудом

Если тебе нужно подписать документ, то напиши в личку, подпишу от своей ооо

Спасибо, хороший вариант.

Хотите попиздеть идите в @js_flood

Если тебе нужно подписать документ, то напиши в личку, подпишу от своей ооо

👍

Интересно, это что-то вроде страшилки или кто-то правда когда-то такое видел на работе или теоретически готов в свой проект пихать куски, написанные руками потенциальных джунов? :) Это как надо экономию любить!

Это похоже на отчаяние...

Чат, время пятничной аналитики. Вчера общался с товарищем, который нанимает разработчиков. По его словам на интервью приходит шлак в 99% случаев. Даже те кто идут на синьоров - не умеют нормально программировать. Он говорит, что хороший разработчик бывает на свободном рынке всего 2-3 раза за карьеру, когда перекатывается с Джуна в мидлы, хочет больше свободы со своим ростом или его проект закрыли. Во всех остальных случаях новая работа находится у норм синьора потому что ему предлагают знакомые или зовут старые коллеги. Но он не ищет её сам. И поэтому смотреть входящие резюме на позиции уровня синьора смысла практически нет ибо там никому ненужный шлак. Вы согласны?

От части да. Я вот в последний года впервые за 20 лет искать что-то сам стал, и все херня получается. Искать тоже уметь надо, и собесы проходить и пр. Нормальное портфолио надо постоянно собирать, актуальное, а то вот так ворочаешь горы, а потом и показать то нечего...

Снёс смехуёчки, снёс вакансию руцентра

Чат, время пятничной аналитики. Вчера общался с товарищем, который нанимает разработчиков. По его словам на интервью приходит шлак в 99% случаев. Даже те кто идут на синьоров - не умеют нормально программировать. Он говорит, что хороший разработчик бывает на свободном рынке всего 2-3 раза за карьеру, когда перекатывается с Джуна в мидлы, хочет больше свободы со своим ростом или его проект закрыли. Во всех остальных случаях новая работа находится у норм синьора потому что ему предлагают знакомые или зовут старые коллеги. Но он не ищет её сам. И поэтому смотреть входящие резюме на позиции уровня синьора смысла практически нет ибо там никому ненужный шлак. Вы согласны?

А чему ты удивляешься? Вы же сами тут меня учили, что нужно искать вакансию на уровень выше, типо "а вдруг пройдешь"

Снёс смехуёчки, снёс вакансию руцентра

А что не так с вакансией-то было?

Я же сказал по шаблону оформить

Так я по шаблону и оформил.

Значит баг телеграма, у меня не было обновлённого

Повторишь?

А чему ты удивляешься? Вы же сами тут меня учили, что нужно искать вакансию на уровень выше, типо "а вдруг пройдешь"

и как, прошел?

и как, прошел?

Так я ещё не подавал на мидла так то

Так я ещё не подавал на мидла так то

хреновая с тебя аналитика знач)

Всем привет! #вакансия #frontend Frontend разработчик, senior level Компания - разработчик облачных систем хранения данных для корпоративных заказчиков Офис - г. Москва, м. Молодежная Формат работы - #офис, после обсуждается #удаленка Полная занятость Условия: до 200к по результатам собеседования Задачи: • Активное участие в процессе разработки фронтенда облачного хранилища. • Разработка и поддержка веб-приложения. • Верстка дизайн-макетов (в небольшом объеме). Требования: • Уверенные знания Javascript (в частности ecmascript 6) • Promises, React, Flux/Redux, webpack, css3 + html5 (хотя бы на базовом уровне) • Препроцессор sass / scss, git • Понимание REST-архитектуры, БЭМ-методологии • Понимание особенностей работы разных браузеров • Оптимизации веб-приложений • Умение работать с Adobe Photoshop (при необходимости нарезки шаблона) • Adobe Illustrator (для работы c SVG в случае необходимости) • Понимание Scrum-методологии • Знание Node.js, d3.js / Three.js / Createjs Подробности в личку

Подписка на #вакансия Подписка на #frontend Подписка на #офис Подписка на #удаленка

вилка обязательна

такие правила

Жаль. Тогда извините за беспокойство.

Да не, побольше

мог бы примерно указать это ориентир

Ну, эйчар попросила не указывать фиксированную вилку, дабы чётко оценивать требования зп по скилам.

А так зп по рынку средняя

мог указать от 100к до бесконечности в зависимости от скилла

А чему ты удивляешься? Вы же сами тут меня учили, что нужно искать вакансию на уровень выше, типо "а вдруг пройдешь"

Кто и когда этому учил?

Кто и когда этому учил?

Кто и когда уже не скажу, недели 2 назад мб больше

Любой разраб распознает хватает ли знаний на мидла или нет

Чат, время пятничной аналитики. Вчера общался с товарищем, который нанимает разработчиков. По его словам на интервью приходит шлак в 99% случаев. Даже те кто идут на синьоров - не умеют нормально программировать. Он говорит, что хороший разработчик бывает на свободном рынке всего 2-3 раза за карьеру, когда перекатывается с Джуна в мидлы, хочет больше свободы со своим ростом или его проект закрыли. Во всех остальных случаях новая работа находится у норм синьора потому что ему предлагают знакомые или зовут старые коллеги. Но он не ищет её сам. И поэтому смотреть входящие резюме на позиции уровня синьора смысла практически нет ибо там никому ненужный шлак. Вы согласны?

Ну это в общем, предсказуемо. Искать мощных программистов на улице - это признак того, что в компании HR, CEO, CTO и прочие не наработали широкую сеть знакомств. За это приходится расплачиваться тем, что на интервью приходят все подряд.

Кто и когда уже не скажу, недели 2 назад мб больше

Ээ. Я сейчас написал что даже люди с лычками синьоров не всегда умеют программировать и крутые спецы обычно не бывают на открытом рынке. Причем здесь "пробоваться на уровень выше"?

Любой разраб распознает хватает ли знаний на мидла или нет

Что это за магический мидл

Объясните мне

Ну смотри, Джуна нет смысла собеседовать на определённый стек, больше общее мышление, понимание js'а и веба в целом

Например, прекрасный вопрос для мидла - с какими проблемами сталкивались, как решали, какие архитектурные решения были, как вы их оцениваете? Каковы ваши впечатления от этого фреймворка, какие минусы, плюсы?

Например, прекрасный вопрос для мидла - с какими проблемами сталкивались, как решали, какие архитектурные решения были, как вы их оцениваете? Каковы ваши впечатления от этого фреймворка, какие минусы, плюсы?

👍

Например, прекрасный вопрос для мидла - с какими проблемами сталкивались, как решали, какие архитектурные решения были, как вы их оцениваете? Каковы ваши впечатления от этого фреймворка, какие минусы, плюсы?

и "что такое объект"

Ну типа мидл это стрелянный джуниор?

и "что такое объект"

Указатель на участок памяти

Указатель на участок памяти

это был риторический вопрос х)

Указатель на участок памяти

Это шутка такая?

Ээ. Я сейчас написал что даже люди с лычками синьоров не всегда умеют программировать и крутые спецы обычно не бывают на открытом рынке. Причем здесь "пробоваться на уровень выше"?

Чувак сказал, что те, кто идут на сеньеров не всегда сеньеры, я сказал, чему удивляться, если на вакансию синьеров идут не только сеньеры

Ну, эйчар попросила не указывать фиксированную вилку, дабы чётко оценивать требования зп по скилам.

а программист может четко не указывать свои скиллы? ну чтоб поторговаться?

Не указывают вилку когда она ниже рынка, чтобы развести на собеседование, а потом человеку уже жалко потраченного времени, да и вот она - синица в руках.

Например, прекрасный вопрос для мидла - с какими проблемами сталкивались, как решали, какие архитектурные решения были, как вы их оцениваете? Каковы ваши впечатления от этого фреймворка, какие минусы, плюсы?

ну, можно рассказать в ответ историю как переехал на redux и похвалить data-flow и как все тестируется хорошо, но разве это прояснит что-либо об интервьюируемом?

Ах, этож фронтенд. Тут же redux vs mobx

не, ну нормально ж общались!

на самом деле, всегда тяжело выбирать вопросы, которые стоит задавать кандидатам. Вот должен ли я спрашивать его про то, куда забиндится this или как написать что-нибудь с прототипами, если сам этих прототипов напряму не писал уже года два?

на самом деле, всегда тяжело выбирать вопросы, которые стоит задавать кандидатам. Вот должен ли я спрашивать его про то, куда забиндится this или как написать что-нибудь с прототипами, если сам этих прототипов напряму не писал уже года два?

Почему нет? Моя позиция примерно такова - мне нужно знать скорость мышления

Мышления или памяти?

а зачем программисту быть быстрым? У нас же не олимпиада

Мышления

50 слов в минуту

на собеседовании из-за нервов вообще измерять скорость - сомнительно

Если задать вопрос с подковыркой, например, как задать у объекта b прототип - объект а.

Программисту нужно быть производительным. В смысле чтобы решал задачи и потом его код проблем не вызывал.

вот, поддерживаю это. И хрен это измеришь на собеседовании

Мне интересно, как кандидат будет мыслить, и насколько его мышление конвертировалось в js

хорошо. Ответит "не помню, куда прибиндится this, помню, что есть четыре правила, в книжке you don't know js писали. Сам делаю var that=this или пользуюсь bind'ом и не парюсь."

стрелочные функции жи

во-вооо

или стрелочные функции

Правильный ответ - пользуюсь arrow functions, в них биндится во внешний лексический скоуп.

на это можно ответить - а у нас есть код без стрелочных функций, а ты в нем не разберешься, потому что спасовал перед изучением this

да блять this это фигня на раз учится и на всю жизть

можно сколько угодно матерится но это жс детка

достаточно помнить что оно так работает

просто мне-то прикольно с ним разбираться и иногда освежать это в памяти, но при этом наверняка кому-то интереснее другие вещи делать или ПИСАТЬ БЛИН РАБОЧИЙ КОД

а программист может четко не указывать свои скиллы? ну чтоб поторговаться?

Так на собеседовании всё скрытое становится явным. И вилка будет тяготеть именно к вашим скилам, а не к каким-то абстрактным реалиям.

Так на собеседовании всё скрытое становится явным. И вилка будет тяготеть именно к вашим скилам, а не к каким-то абстрактным реалиям.

Слушайте, если к вам придёт мега-супер специалист, вы ему не заплатите 300-400, потому что под него задач нет и он не окупится.

Не указывают вилку когда она ниже рынка, чтобы развести на собеседование, а потом человеку уже жалко потраченного времени, да и вот она - синица в руках.

Сам работаю на этой же позиции, которая была в вакансии. Предложения с нашей стороны правда средние по рынку.

Но ведь внутри вилка уже определена.

Ну, не факт.

Если честно, я в этом плане не обладаю информацией.

Слушайте, если к вам придёт мега-супер специалист, вы ему не заплатите 300-400, потому что под него задач нет и он не окупится.

Так он может просто спросить чем придется заниматься и готова ли компанию обсуждать такой диапазон зп.

Так он может просто спросить чем придется заниматься и готова ли компанию обсуждать такой диапазон зп.

внутри рынка вилка 100-250, верно?

Ну и с моей стороны тоже проходит некая фильтрация по этому критерию. Стараемся не беспокоить без причины.