и не факт что в офисе кто-то будет работать продуктивнее, чем кто-то на удаленке

но урезать так сильно чисто из-за того, что удаленная работа, если у человека нет возможности на релокейт. Целых 50%

@panisimov только на опыте. нет шумных коллег рядом, никто не отвлекает, всё общение в уютном чатике. т.е. в основном - больше концентрации уходит именно на решение задач, а не на болтовню и какие-либо развлекухи с коллегами

Попрваьте плз - не очень понятно

Поправил :)

есть мнение, что в принципе все из IT хотят работать только удалённо. это правда или всё-таки миф? у кого как, ребят?

есть мнение, что в принципе все из IT хотят работать только удалённо. это правда или всё-таки миф? у кого как, ребят?

есть мнение, что в принципе все из IT хотят работать только удалённо. это правда или всё-таки миф? у кого как, ребят?

Чем дороже специалист, тем больше хочет офис. ВНИМАНИЕ: я не говорю, что чем лучше специалист...

Евгений, ну вот у меня вот так. :)

т.е всё таки не все хотят за домашним компом работать?)

Да. Но я не верю что вы не понимаете лимитов на которые вы готовы брать людей

Мы их понимаем и не собираемся тратить ничьё время неадекватными требованиями, большинство позиций - senior уровня, оплата - соответственно опыту и навыкам. Не понимаю, почему такая формулировка удивляет. Правила - согласен, не получилось соблюсти. Будем пробовать иначе, видимо :)

Она удивляет тем что вы не хотите делиться уровнем. Это почти всегда триггер плохо-конторы

Плохость конторы не всегда выражается в финансовых показателях. Ну и вы так и не обьяснили почему не хотите даже примерно указать вилку

Хорошо, я укажу вам вилку, вы (и многие другие) подумаете, что вам должны заплатить её верхний левел и будете грустить, если вам предложат что-то ближе к началу, почувствуете себя обманутым. С другой стороны, я укажу среднюю вилку, чтобы никого не расстроить или не напугать, но знаю, что мы готовы платить выше вилки звёздному кандидату. В итоге я отсеку тех, кто будет думать, что мы не готовы их оценить по достоинству и вкладывать в них. Ни то, ни другое нам не нужно, мы хотим трезво посмотреть на вещи, послушать ваши аргументы в процессе общения, примерить их на наши возможности, ваш опыт, потенциальный added value для нашей компании и т.п. Косвенно, я понимаю, что деньги - мотиватор, но также хочу видеть людей, которые не будут ставить этот пункт во главу угла с первых секунд.

Хорошо, я укажу вам вилку, вы (и многие другие) подумаете, что вам должны заплатить её верхний левел и будете грустить, если вам предложат что-то ближе к началу, почувствуете себя обманутым. С другой стороны, я укажу среднюю вилку, чтобы никого не расстроить или не напугать, но знаю, что мы готовы платить выше вилки звёздному кандидату. В итоге я отсеку тех, кто будет думать, что мы не готовы их оценить по достоинству и вкладывать в них. Ни то, ни другое нам не нужно, мы хотим трезво посмотреть на вещи, послушать ваши аргументы в процессе общения, примерить их на наши возможности, ваш опыт, потенциальный added value для нашей компании и т.п. Косвенно, я понимаю, что деньги - мотиватор, но также хочу видеть людей, которые не будут ставить этот пункт во главу угла с первых секунд.

~100-120к

clojure

подскажите, сколько может стоить front-end с опытом от 1 года разработки систем со следующим стеком? : - Languages: ClojureScript/Clojure, JavaScript (ES6) - Frontend: React (в сочетании с redux, webpack, gulp) - Version control: Git

1 год это опыт вообще или только на этом стэке? если второе, а сколько вообще?

Ну и да, деньги не самое важное, но кардинально терять в качетсве жизни ничего не полуая взамен - это такое...

@masterdze странно, что вы не говорите вилку. рекруты, от которых я получал ваши вакансии, вполне говорили какие-то цифры :)

Сеньоры, камон - давайте свой фидбек.А то я, возможно, неправ? Сколько туда уже отправились пока она висела?

сеньоры по вакансиям просто так не ходют

ожидая, что кандидат не в курсе рыночных цен

Сеньоры, камон - давайте свой фидбек.А то я, возможно, неправ? Сколько туда уже отправились пока она висела?

еще у нас любят держать в строжайшей тайне зарплаты, и если вдруг не дай бог текущий работник узнает, что ему светило, будь он чуть понаглее, то все

Дождись Козулю и Женю Родионова😂

Я просто сначала хотел подождать может есть кто кого я не буду отрывать

Человек выше аргументированно отпровергает

Хорошо, я укажу вам вилку, вы (и многие другие) подумаете, что вам должны заплатить её верхний левел и будете грустить, если вам предложат что-то ближе к началу, почувствуете себя обманутым. С другой стороны, я укажу среднюю вилку, чтобы никого не расстроить или не напугать, но знаю, что мы готовы платить выше вилки звёздному кандидату. В итоге я отсеку тех, кто будет думать, что мы не готовы их оценить по достоинству и вкладывать в них. Ни то, ни другое нам не нужно, мы хотим трезво посмотреть на вещи, послушать ваши аргументы в процессе общения, примерить их на наши возможности, ваш опыт, потенциальный added value для нашей компании и т.п. Косвенно, я понимаю, что деньги - мотиватор, но также хочу видеть людей, которые не будут ставить этот пункт во главу угла с первых секунд.

это видимо только в россии принято не называть вилки

это только в России и еще в нескольких странах принято торговаться про доход, в остальных странах зп в штатном расписании или проектной деятельности определяется и фиксируется еще ДО начала поиска кандидата. вот и все дела ) Это не хорошо и не плохо - это так сложилось. просто примите это и либо играйте по правилам рынка, либо нет.

это только в России и еще в нескольких странах принято торговаться про доход, в остальных странах зп в штатном расписании или проектной деятельности определяется и фиксируется еще ДО начала поиска кандидата. вот и все дела ) Это не хорошо и не плохо - это так сложилось. просто примите это и либо играйте по правилам рынка, либо нет.

Зависит от компании. Торгуются всегда и везде

Но эту сумму охвучивают же?

в компании вилка всегда известна - ФОТ еще никто не отменял. Просто эта инфа рекрутеру не всегда может быть доступна, часто им говорят - веди всех, кто подходит под требования, дальше будем разговаривать. Это нормально. У меня тоже бывают на собеседованиях люди, кто готов снижать свои ожидания вдвое, лишь бы заниматься тем, что мы делаем. (это не реклама, просто мы делаем то, что в РФ никто не делает, так сложилось, и это не продается и не покупается, это для государства делается)

prism?