Расскажите мне, где нет ФОТ на сотрудника. В стартапе, который не знает, сколько проживет и транжити деньги? Ок Где еще?

ФОТ это все круто конечно, но есть например достаточно гибкие компании и срочные проекты.

Все равно есть какой-то бюджет, выше которого не прыгнуть) какими бы гибкими не были компании. Но ок, мне интересны живые примеры, потому что я пока такого не встречала

У вас есть реальный пример из вашей практики? Были такие ситуации в Ламода или в вашей настоящей компании есть такая практика?

Мне всегда не нравились вакансии без указания зп, это добавляет неопределенности при принятии решения (предложить свою кандидатуру или нет)

Мне всегда не нравились вакансии без указания зп, это добавляет неопределенности при принятии решения (предложить свою кандидатуру или нет)

ну на самом деле многие компании не указывают, т.к. текущие работники могут увидеть зп человека которого потенциально ищут и это может несколько демотивировать

Ну вот это адский треш, конечно))) Вот это точно пережиток)

да, но увы человеческая натура такова

я прекрасно понимаю, что другие могут зарабатывать больше, так как имеют больше опыта

а разница может быть такой большой?

ну на самом деле многие компании не указывают, т.к. текущие работники могут увидеть зп человека которого потенциально ищут и это может несколько демотивировать

+ есть множество ресурсов, где можно посмотреть зп за даную должность в даном регионе

В этом случае ты понимаешь, почему могут больше зарабатывать. А в случае если ты на одной позиции с коллегой, на одном и том же проекте, а он ещё и неправильно функцию назвал вчера, да ещё и на 20 тыс больше получает, потому что умеет себя продавать? Ну всееее

разница может быть и не такой большой, но все же

А в чём проблема указать вилку в размере ~минимума и ~максимума текущих зп схожих специалистов компании? Не видел ещё тут, чтобы кого-то смущала вилка даже в 200к+ =)

что значит ну всеее? это сарказм или ты серьезно?

Это примерная реакция на такое событие)

это какие то детские обиды

А оправдываться тем, что сотрудник может увидеть и обидеться... вы либо не даёте нормальным сотрудникам двигаться дальше, либо держите непонятно кого и боитесь, что и они сбегут. Тоже так себе презентация в обоих случаях =)

тогда ни у кого не возникает вопросов, почему Вася получает 200, а я 100

Таких вопросов не возникает, давай ближе, 100 и 115 на одной позиции, как внятное грейдирование это решит?

эта проблема решается внятным грейдированием

вот это очень мудро и правильно

только это никто не пытается делать

Я серьёзно интересуюсь, так как хочу это делать. Хочу понять, как мне экономически обосновать бонус за то, что не является ключевым для вакансии?

#вакансия В команду разыскивается фронтендер. Компания занимается разработкой sdk для создания чата, что-то между телеграмом и слаком. Пилить планируется непосредственно sdk чата, немного десктоп на электроне, немного админка, а также кастомные реализации мессенджеров на этом сдк. Задачи в основном не нудные, прийдется профайлить, разбираться с виртуальным скроллом, draft-js, вот это все. По стеку: flow, react, redux, postcss, css-modules. По условиям: Москва, офис на Боровицкой, оформление по ТК, ЗП белая ~100к. Адекватный менеджмет, коллектив, кофе-печеньки. У нас часть фронтенда открыта: https://github.com/dialogs. Писать в приват, или на почту nkt@dlg.im

Всем доброго утра! А сколько получают миддлы и сеньоры в Европе, в среднем?

помню в одном из часиков чувак рассказывал, что когда мало людей и ты там самый крутой, то можно писать себе в “звание” все что угодно: senior lead pro frontend developer, javascript architecture и тд)

«кто первый выучил фреймворк, тот и СТО»

«кто первый выучил фреймворк, тот и СТО»

В Стокгольме есть вакансия, 4800 евро net (после нологов) верхняя планка

что за компания?