А что - сейчас сеошники востребованы?

Сеошники не_нужны, сео должно умереть, эта параша — хуже рекламы. А вот грамотная семантическая разметка, а11у, опенграф, схема орг, гугл амп и прочие инстант вью — это то, что делает веб в целом и поисковую выдачу в частности лучше.

Ну сеошники, которые грамотно тексты составляют не так уж и плохи, если с точки зрения бизнеса смотреть

Как же без двух стульев?) Один стул это всякие микроразметки для ботов, второй - тексты для людей, который съест машина

Бизнесу выгодно не ботов учить, а бабки получать и как не крути это его основная цель

дайте пожалуйста пример текста, где автор хочет усидеть на двух стульях

Мужики, заебали засорять эфир

И девушек тоже касается

Трансгендеров и прочих представителей ЛГБТ-сообщества тоже касается

🎸 Трудолюбивый JavaScript (React.js) Developer, приди! #вакансия #офис #remote #удаленка #полная #react #javascript #future Нам будет о чём поговорить, если вы: 1. Любите свою профессию и то, что вы делаете. 2. Стремитесь самосовершенствоваться и развиваться вместе с командой. 3. Умеете услышать и понять требования, донести свои мысли. 4. Понимаете принципы KISS, DRY и Over-engineering. 5. Имели опыт разработки веб-сервисов с RESTful API. 6. Хорошо знакомы с экосистемой React и Redux. 7. Разрабатывали изоморфные React-приложения. 8. Знакомы со спецификациями OpenAPI и JSON API. 9. Хорошо понимаете протоколы HTTP и Socket.IO. 10. Свободно пишете на ES6 и Flow. 11. Понимаете принципы ФП и ООП. 12. Владеете Git и Gitflow. 13. Понимаете React Native и JSS. 14. Вполне свободно владеете CSS3. 15. Уверенно преодолеваете проблемы (кросс-браузерную верстка, отладка, webpack). 16. Не имеете проблем с Pixel Perfect и сеткой, верстка для вас - это просто. 17. Умеете решать проблемы быстро, когда этого требует ситуация. 18. Умеете управлять ожиданиями, соблюдать договорённости и следовать соглашениям. 19. Готовы активно и энергично поработать следующие 2 года. 🚀 Что мы делаем? Мы занимаемся заказной разработкой комплексных веб- и мобильных продуктов для профессиональных клиентов из Европы, Японии, Австралии и нескольких крупных компаний в России. Ключевой момент - мы относимся к проектам наших клиентов, как к своим собственным, с любовью и максимальной ответственностью. Иногда в этой любви рождаются дети в виде Open Source решений, всех этих профессиональных Telegram-чатов и хороших митапов. 🎁 Что мы предлагаем? Поговорить и, если друг другу понравимся, присоединиться к нам в просторном офисе на ст. Калужская (Москва) или в режиме remote. Или 50/50. Вся работа ведётся на GitHub, а значит ваш вклад будет также отблагодарен зелёным Contributions Bar в вашем профиле. Занятость будет полная, а зарплата на руки от 120 до 190 тыс. руб. Пишите в Telegram ( @DenisIzmaylov ) или: d@axept.co

@DenisIzmaylov а можно попросить не цитировать свою же вакансию? Она в таком случае дважды в бот по подписке приходит

#вакансия Город: г.Краснодар #офис Зарплатная вилка: $1200 - $1800 Знание  reactjs, nodejs, css, html, разговорный английский. Занимаемся обучением, проект lix.com. Предполагаются командировки в Данию 2 раза в год.

Дважды попадает

Так я больше ни на что не подписывался так то

Кстати, давайте обсудим. Возникает часто ситуация, что опытные ребята захотели найти что-то поинтересней, начинают искать через знакомых, в итоге могут даже что-то найти. Но их выбор заведомо ограничен выбором возможностей этих знакомых в момент времени, их желанием помочь и доступным временем. Достаточно большие ограничения. В связи с этим три вопроса. 1. Почему сначала через знакомых? Это какие-то отголоски неуверенности в себе и ожидание, что если через знакомых, то интервью будет проще? На особых "родственных" условиях? Но почему бы в этом случае не войти на позиции попроще, например не Senior, а Middle. Там уже прокачаться и заново проаттестироваться. 2. Как разорвать этот круг и вклиниться в эту систему? Мы уже предлагали бонус за рекомендацию, но вроде бонусы не сильно мотивируют. Чаще рекомендуют просто так. Но это все равно не такой большой охват, как хотелось бы. Многие не проходят наши поведенческие тесты. :( 3. Как "достучаться" до регионов? Наши открытые позиции - это же вообще крутые возможности для парней из регионов и СНГ, поскольку мы умеем работать удалённо. Можно с ноги любую дверь открывать, даже пару лет поработав у нас. Но отклики с регионов невысокие. Может на Хабр статьи дать? Или там какая-то специфика? Новосибирск, Екатеринбург, Краснодар, Ростов, вот это все.

Кстати, давайте обсудим. Возникает часто ситуация, что опытные ребята захотели найти что-то поинтересней, начинают искать через знакомых, в итоге могут даже что-то найти. Но их выбор заведомо ограничен выбором возможностей этих знакомых в момент времени, их желанием помочь и доступным временем. Достаточно большие ограничения. В связи с этим три вопроса. 1. Почему сначала через знакомых? Это какие-то отголоски неуверенности в себе и ожидание, что если через знакомых, то интервью будет проще? На особых "родственных" условиях? Но почему бы в этом случае не войти на позиции попроще, например не Senior, а Middle. Там уже прокачаться и заново проаттестироваться. 2. Как разорвать этот круг и вклиниться в эту систему? Мы уже предлагали бонус за рекомендацию, но вроде бонусы не сильно мотивируют. Чаще рекомендуют просто так. Но это все равно не такой большой охват, как хотелось бы. Многие не проходят наши поведенческие тесты. :( 3. Как "достучаться" до регионов? Наши открытые позиции - это же вообще крутые возможности для парней из регионов и СНГ, поскольку мы умеем работать удалённо. Можно с ноги любую дверь открывать, даже пару лет поработав у нас. Но отклики с регионов невысокие. Может на Хабр статьи дать? Или там какая-то специфика? Новосибирск, Екатеринбург, Краснодар, Ростов, вот это все.

Кстати, давайте обсудим. Возникает часто ситуация, что опытные ребята захотели найти что-то поинтересней, начинают искать через знакомых, в итоге могут даже что-то найти. Но их выбор заведомо ограничен выбором возможностей этих знакомых в момент времени, их желанием помочь и доступным временем. Достаточно большие ограничения. В связи с этим три вопроса. 1. Почему сначала через знакомых? Это какие-то отголоски неуверенности в себе и ожидание, что если через знакомых, то интервью будет проще? На особых "родственных" условиях? Но почему бы в этом случае не войти на позиции попроще, например не Senior, а Middle. Там уже прокачаться и заново проаттестироваться. 2. Как разорвать этот круг и вклиниться в эту систему? Мы уже предлагали бонус за рекомендацию, но вроде бонусы не сильно мотивируют. Чаще рекомендуют просто так. Но это все равно не такой большой охват, как хотелось бы. Многие не проходят наши поведенческие тесты. :( 3. Как "достучаться" до регионов? Наши открытые позиции - это же вообще крутые возможности для парней из регионов и СНГ, поскольку мы умеем работать удалённо. Можно с ноги любую дверь открывать, даже пару лет поработав у нас. Но отклики с регионов невысокие. Может на Хабр статьи дать? Или там какая-то специфика? Новосибирск, Екатеринбург, Краснодар, Ростов, вот это все.

Как парень из региона скажу: про вас мало слышно. Злые Марсиане, CSSR — эти, так сказать, на слуху, среди удаленщиков-аутсорсеров. А в самих регионах еще и местные компании, с которыми вам тоже приходится конкурировать.

ну, чтобы непредвзято знать, что фирма не говнище

Знакомые и друзья - это обычно не те люди, вкусы с которыми совпадают. Про плохие фирмы, наверное, и так известно. А уже детали отношений знакомых по сути не является показателем. Это же все от личности человека зависит, его ценностей, стремления, сложившихся отношений.

А если начальник мразь, то, возможно тебе не стоит посвящать годы работы там?

Кстати, давайте обсудим. Возникает часто ситуация, что опытные ребята захотели найти что-то поинтересней, начинают искать через знакомых, в итоге могут даже что-то найти. Но их выбор заведомо ограничен выбором возможностей этих знакомых в момент времени, их желанием помочь и доступным временем. Достаточно большие ограничения. В связи с этим три вопроса. 1. Почему сначала через знакомых? Это какие-то отголоски неуверенности в себе и ожидание, что если через знакомых, то интервью будет проще? На особых "родственных" условиях? Но почему бы в этом случае не войти на позиции попроще, например не Senior, а Middle. Там уже прокачаться и заново проаттестироваться. 2. Как разорвать этот круг и вклиниться в эту систему? Мы уже предлагали бонус за рекомендацию, но вроде бонусы не сильно мотивируют. Чаще рекомендуют просто так. Но это все равно не такой большой охват, как хотелось бы. Многие не проходят наши поведенческие тесты. :( 3. Как "достучаться" до регионов? Наши открытые позиции - это же вообще крутые возможности для парней из регионов и СНГ, поскольку мы умеем работать удалённо. Можно с ноги любую дверь открывать, даже пару лет поработав у нас. Но отклики с регионов невысокие. Может на Хабр статьи дать? Или там какая-то специфика? Новосибирск, Екатеринбург, Краснодар, Ростов, вот это все.

Сеошники не_нужны, сео должно умереть, эта параша — хуже рекламы. А вот грамотная семантическая разметка, а11у, опенграф, схема орг, гугл амп и прочие инстант вью — это то, что делает веб в целом и поисковую выдачу в частности лучше.

1. Потому что приятно поработать с человеком которого ты знаешь - все таки главное это коллектив. Ну и позиции иногда очень интересные попадаются которые до рынка в среднем не доходят. + с протекцией у тебя будет оклад скорее всего выше, а не ну на испытательный срок мы вас не знаем так что питайтесь дошиком. Потом у большинства нету ярко выраженного желания прямо сменить работу, но появляется приложение типа x2 к окладу. 2. Вот тут не ясно? Типа в чем порочность цепи? Ну надо рассказывать о себе как о крутом месте о своих задачах, о ценностях и проблемах которые вы решаете. Работы на рынке много, поэтому надо формировать образ крутой конторы. 3. Ну очень малый оклад для серьезного регионального удаленщика - те на том же топтале, апворке получают x2/x3 к вашему предложению и в ус не дуют. А не хорошего вы естественно не возьмете.

тем более что народ постепенно привыкает мыслить поисковыми запросами и так или иначе принципы подачи для бота и для человека постепенно сближаются

Кстати, давайте обсудим. Возникает часто ситуация, что опытные ребята захотели найти что-то поинтересней, начинают искать через знакомых, в итоге могут даже что-то найти. Но их выбор заведомо ограничен выбором возможностей этих знакомых в момент времени, их желанием помочь и доступным временем. Достаточно большие ограничения. В связи с этим три вопроса. 1. Почему сначала через знакомых? Это какие-то отголоски неуверенности в себе и ожидание, что если через знакомых, то интервью будет проще? На особых "родственных" условиях? Но почему бы в этом случае не войти на позиции попроще, например не Senior, а Middle. Там уже прокачаться и заново проаттестироваться. 2. Как разорвать этот круг и вклиниться в эту систему? Мы уже предлагали бонус за рекомендацию, но вроде бонусы не сильно мотивируют. Чаще рекомендуют просто так. Но это все равно не такой большой охват, как хотелось бы. Многие не проходят наши поведенческие тесты. :( 3. Как "достучаться" до регионов? Наши открытые позиции - это же вообще крутые возможности для парней из регионов и СНГ, поскольку мы умеем работать удалённо. Можно с ноги любую дверь открывать, даже пару лет поработав у нас. Но отклики с регионов невысокие. Может на Хабр статьи дать? Или там какая-то специфика? Новосибирск, Екатеринбург, Краснодар, Ростов, вот это все.