"куча дедов получает копейки" на прошлой работе сидел в одном офисе с парой чуваков 23-25 лет, которые 450к получали на пыхе и особо не напрягались

вон он ваш lravel, от 3 лет опыта 2к зп, и это топ вака https://hh.ru/vacancy/115466902?utm_medium=cpc_hh&utm_source=clickmehhru&utm_campaign=818026&utm_local_campaign=1236337&utm_content=858617

вон он ваш lravel, от 3 лет опыта 2к зп, и это топ вака https://hh.ru/vacancy/115466902?utm_medium=cpc_hh&utm_source=clickmehhru&utm_campaign=818026&utm_local_campaign=1236337&utm_content=858617

Ну нашел ты ущербную вакансию одну, дальше что? Она магическим образом отражает всю ситуацию? Или на go/rust/вставь_свой_вариант такого нет?

Тогда зачем предъявлять завышенные требования, если сами признаёте, что сложно нанять идеального кандидата?

джун это инвестиция. его нужно учить, ему нужно давать посильные и интересные задачи и заботиться. а бизнес живёт одним днём

она не ущербная а одна из лучших, на го зп в 1.5-2 раза выше

Подскажите, пожалуйста, как вы считаете, а откуда появляются требования? Если по-вашему это - просто прихоть нанимабщего менеджера, то вы глубоко заблуждаетесь. Требования формулируются но основании потребности в закрытии бизнес задач

претензия к соответствию требований зп. если бизнес не может платить миддлу от 400 то он не вписался в рыночек и должен умереть. а джуновских вакансий сейчас нету в принципе. требовать от двух лет опыта = искать миддла

А почему они тогда не умирают, эти бизнесы?

много отчаянных готовы работать за палку увы

претензия к соответствию требований зп. если бизнес не может платить миддлу от 400 то он не вписался в рыночек и должен умереть. а джуновских вакансий сейчас нету в принципе. требовать от двух лет опыта = искать миддла

претензия к соответствию требований зп. если бизнес не может платить миддлу от 400 то он не вписался в рыночек и должен умереть. а джуновских вакансий сейчас нету в принципе. требовать от двух лет опыта = искать миддла

Подскажите, пожалуйста, как вы считаете, а откуда появляются требования? Если по-вашему это - просто прихоть нанимабщего менеджера, то вы глубоко заблуждаетесь. Требования формулируются но основании потребности в закрытии бизнес задач

А почему они тогда не умирают, эти бизнесы?

Есть часть бизнесов, которые ищут senior на зп 200к, но к ним и приходит соответствующего уровня senior)) Регулярно на собесах попадаются челы 10+ лет опыта, которые всю жизнь работали в таких ООО рога и копыта и не знают, что такое MPG

Так может это значит, что эти компании как раз вписались в рынок?

Боже, храни рыночек, который не даёт работодателям обнаглеть, пользуясь рабским мышлением части работников

либо это значит что им не сильно нужны разработчики. и они готовы сбрасывать их цену как можно ниже публикуя вакансии на которые долго не будут откликаться те, кто соотвествует требованиям. может через год кто-то откликнется потому что подушка закончилась и вариантов нет. либо волчары насрут сотни резюме с пиздежом и большинство всё равно не возьмут. короче - могут позволить себе чилить и ждать пока программисты проголдаются и прогнутся

Это плохо или хорошо, я не понял, если честно?

Так мб этому бизнесу не нужен был кто-то иной?

для меня как для разработчика - плохо. компании манипулируют рынком

к щастию существуют АйТи гиганты с вакансиями и на джунов, и на стажеров 😊

на джуна от 2 лет опыта, а на стажёра бесплатно? и то тех и других оч мало

Не совсем понял вашу мысль, однако появился вопрос лично к вам: лично вы что можете предложить бизнесу, чтобы платить вам 400 тысяч в месяц было бы оправдано?

на джуна от 2 лет опыта, а на стажёра бесплатно? и то тех и других оч мало

Если исходить из классического представления, что джун стоит больше, чем приносит пользы, мидл - выходит в 0, а сеньор приносит прибыль, то можете ли вы ручаться что хотя бы 5% так называемых мидлов генерируют поток доходов в 400+ тысяч?

не нужно исходить из таких глупостей. KPI от программирования как правило невозможно измерить, а зачастую код и вовсе улетит в мусорку/будет переписан на другой язык/проект вообще закроется

не нужно исходить из таких глупостей. KPI от программирования как правило невозможно измерить, а зачастую код и вовсе улетит в мусорку/будет переписан на другой язык/проект вообще закроется

Если у вас такое узкое представление, то скорее всего лично вы не работали в компаниях с правильным менеджментом. Ибо бизнес никогда не будет работать себе в убыток, так как банально в уставе любой коммерческой организации прописано, что основная цель её создания - извлечение прибыли

Если у вас такое узкое представление, то скорее всего лично вы не работали в компаниях с правильным менеджментом. Ибо бизнес никогда не будет работать себе в убыток, так как банально в уставе любой коммерческой организации прописано, что основная цель её создания - извлечение прибыли

KPI как раз-таки и являются понятным для рабочего способом конвертировать его рабочие достижения в заработную плату исходя из его полезности для конкретно взятого бизнеса

Скажите это ВК/озону/куче убыточных направлений Яндекса, Тинька, Авито и далее по списку

Яндексу, ВК, и Тиньку ,скажу по секрету , пох на убытки , а вот что с Авито происходит это хз

Про Яндекс и Тиньк не соглашусь, так как: а) они не настолько государственные б) они в целом прибыльные, но некоторые направления "кормят" убыточные

За этим в 1С

причём тут крипта к 1с

не нужно исходить из таких глупостей. KPI от программирования как правило невозможно измерить, а зачастую код и вовсе улетит в мусорку/будет переписан на другой язык/проект вообще закроется

реально ли устроиться на нормальную зп в 16-17 лет? Насколько я понимаю, официально меня не возьмут никуда, кроме стажировки. Есть ли возможность неофициально работать?

Нормальная это какая?

реально ли устроиться на нормальную зп в 16-17 лет? Насколько я понимаю, официально меня не возьмут никуда, кроме стажировки. Есть ли возможность неофициально работать?

по тк вряд ли возьмут, по гпх надо согласие родителей. также надо учитывать, что чаще всего просят на фулл тайм, а для несовершеннолетних работа должна быть во внеучебное время

А если по удаленке работать, то как узнают фулл тайм ты или нет

150+

а что умеешь

Нифига не умею

ну тогда вряд ли. компании не вкладываются в будущих спецов, готовенькое хотят

Нифига не умею

стажеры не отвечают ничем, ИП-шники имуществом, а директоры и главбухи - посадками

кто работает за деньги тот отвечает тем чтобы их не потерять

Ничего не умеешь, но уже хочешь "нормальную" зарплату? А может надо наоборот?

Я хочу устраиваться когда будут умения на уровне мидла

Я хочу устраиваться когда будут умения на уровне мидла

Без опыта уровень мидла не бывает

Джун=мидл, сейчас же так вроде

Суть в том, что за тот же набор навыков раньше сейчас платят меньше, то есть требования выше

Пропустить стадию джуна не выйдет, это так не работает)

Так джунов просто нет, есть либо стажеры, либо мидлы

Так джунов просто нет, есть либо стажеры, либо мидлы

Как это нет? Их дофига, в этом и проблема

Можешь тыкнуть пальцем где их искать? Или ты имеешь в виду стажерские позиции? Я сколько искал инфу, не смог найти о зп на этих вакансиях