Вот да, я об этом и говорю. Если предложения на рыночке дофига, а спроса нет, то отбор будет жесткий.

Ну в этом ничего плохого нет. Зачем брать Джуна без знаний всех паттернов и воркерпула, если сразу за ним стоит тот, кто все знает

Просто как правило эти знания и не требуются

Воркер пул одна из самых базовых баз просто, используется вообще почти везде, если хоть как-то используется возможность языка изи параллелить вычисления Это должен знать не то чтобы джун, но вообще любой стажер Если этих знаний нет - то это откровенно мусорный го-разраб, который будет вместо того, чтобы приносить пользу, тратить время коллег на разжевывание ему самых простых вещей

Воркер пул одна из самых базовых баз просто, используется вообще почти везде, если хоть как-то используется возможность языка изи параллелить вычисления Это должен знать не то чтобы джун, но вообще любой стажер Если этих знаний нет - то это откровенно мусорный го-разраб, который будет вместо того, чтобы приносить пользу, тратить время коллег на разжевывание ему самых простых вещей

В последнее время всё чаще возникают мысли, что из-за большого присутствия в медиа пространстве банально нытья о завышенных требованиях от людей зачастую не проработавших ни дня у многих ошибочно складывается неверная картина трудоустройства в отрасли

Коллеги, а подскажите пожалуйста, в какой момент вообще возник вопрос о том, что паттерны нужны или не нужны для джунов? Ещё во времена далёкие и тёмные даже к начинающим ставились вполне обоснованные и серьёзные требования, ведь мы говорим об инженерах, а не о каких-нибудь кассирах. А в нынешних реалиях, когда технологий стало кратно больше и они все стали гораздо сложнее - я считаю что требования должны только возрасти

А все современные тенденции, вроде обвинения HR в том что тебе отказали, обман работодателя через нарисованные резюме и многое другое - это просто симптомы падения отрасли из-за прихода сюда не готовых к работе в целом людей

Довольно спорное мнение, т.к. современное образование не идет в ногу с развитием отрасли. Если рассматривать на примере обычного джуна, который только вылупился из универа, то где он должен изучить все эти стремительно развивающиеся технологии, когда в ВУЗе об этом и речи не было? Всегда есть инженерная база, требования к которой должны оставаться одинаковыми. Если человек хорошо знает базу, то он и в технологиях сможет разобраться в процессе.

Сфера ещё слишком молодая. Никто не знает, что такое база. Поэтому и возникает такого рода нюанс

База возникла 40 лет назад, все всё знают)

Закрывать пробелы в знаниях нужно самому, в формальных учебных программах никогда не дадут объем, необходимый для настоящей работы

Не-а. Она не имеет отношения к процессу производства. Это не база, следовательно

К процессу происходства имеют отношения технологии, вот это как раз учится самому, либо на курсах. А база теоритическая, она изучается в ВУЗе, либо тоже самому, вот за неё и должны спрашивать.

Зачем за нее спрашивать, если в процессе производства это не нужно?

Потому что по ней работают все технологии, знаешь базу - можешь легко освоить любой инструмент и технологию

Это неправда. Что с базой, что без базы кривая обучения примерно одинаковая

Если кто-то нарисовал резюме, устроился на работу и удержался на ней, то это верный признак профнепригодности нанимающего менеджера и hr

Это неправда. Что с базой, что без базы кривая обучения примерно одинаковая

Я не согласен.

Я вижу, что ты вероятно никогда реально не обучал людей, и не строил процессы обучения. Это не говоря о уже построении команд, интеграции туда джунов и налаживании производственных процессов Это фантазии против практики, не более

Зачем мне опыт построения команд в вопросе важности базы? Выглядит как аппеляция к лишнему фактору. Любому инженеру(не обязательно программисту) важно знать теорию, без теории он может научиться делать что-то руками, но без понимания пропадает гибкость и осмысленность процесса.

Потому что команду ты по скиллам строишь. И никогда при сборе команды знание т.н. «базы» не учитывается Я ж говорю, это все фантазии. Достаточно проработать в отрасли достаточное время и они развеяться

Потому что по ней работают все технологии, знаешь базу - можешь легко освоить любой инструмент и технологию

Потому что команду ты по скиллам строишь. И никогда при сборе команды знание т.н. «базы» не учитывается Я ж говорю, это все фантазии. Достаточно проработать в отрасли достаточное время и они развеяться

Тут Яндекс со своим процессом найма поспорит

А что такое база? Компьютер саенс? Дискретная математика? Кнут? Таненбаум? Это огромное понятие, можно очень долго изучать всю базу, но бизнесу такой разработчик не больше пользы принесет, чем тот который кроме питона и джанги ничего больше в жизни не видел

Ну это немного про процесс про найма было, но если говорить про него, то Яндекс нанимает так, потому что это Яндекс. Ряд факторов есть

Согласен, а еще это сильно зависит от контекста. Гошнику важно хотя бы понимать конкурентность, блокировки, мьютексы, протоколы. Разработчику графики будет важна линейная алгебра. И так далее. Я не прям безумный пурист и не говорю о том, что все должны пройти CS50 иначе не тру)

Процесс построения команды может включать в себя процесс найма

Процесс построения команды может включать в себя процесс найма

Так то что ты описываешь это как будто не та база, о которой идёт разговор (мой). Мьютексы не знать это вообще не быть способным работать работу

Ну почему же, без мьютексов тоже можно работать, делать какие-то механические действия без понимания) Единой базы нет, я не говорю про понимание ОС и знание примитивных логических модулей из транзисторов

Ну я так не считаю, что можно

Ну почему же, без мьютексов тоже можно работать, делать какие-то механические действия без понимания) Единой базы нет, я не говорю про понимание ОС и знание примитивных логических модулей из транзисторов

Бля, просто опыт крутанул и с пацанами в дискорде прошел собес. Зачем все это ?

Неужели вы действительно считаете что в жизни происходит именно так? Позвольте показать вам иную картину: нанимающие менеджеры понимают, что человек подходит под требования в лучшем случае процентов на 70(зачастую сильно меньше), но из-за потребности в найме и отсутствия кандидатов нужного уровня приходится брать лучшее из имеющегося и надеяться что получится дооубичить до нужного уровня

Бля, просто опыт крутанул и с пацанами в дискорде прошел собес. Зачем все это ?

#вакансия #удаленка #teamlead #Go #Golang Вакансия: Team lead/CTO Компания: AdTech. Вилка: 400-500 т.р на руки. Формат: удаленка (возможно за пределами РФ) Или гибрид (Москва) Наш тех. стек: Golang, Python, Postgres, Clickhouse, Kafka, Redis, Mongo. Чем предстоит заниматься: - управление командой, - участие в архитектурных вопросах по проектам. Что требуется от вас: - Опыт работы с Golang, Kafka, Clickhouse, Redis. - Опыт управления командой. - Знание и опыт работы с grpc, protobuf. - Знание и опыт работы с pgxpool, fiber, fasthttp библиотеками. - Умение писать асинхронный и высоконагруженный код на go. - Понимание и опыт работы с микросервисной архитектурой. - Умение работать в команде, помогать коллегам, проводить код ревью. - Умение закрывать таски быстро и в срок. Что мы предлагаем: - IT-аккредитованная компания. - Оформление по ТК или любые другие удобные варианты. - Регулярное внешнее и внутреннее обучение от наших партнеров. - Посещение профессиональных конференций в качестве участника или спикера. По всем вопросам в ЛС @hr_for_y

волков берёте?

Гав

Ты на какой позиции сидишь сейчас?

раньше не замечал, а тут за неделю-две уже три волчары пробежали, интересно когда до раста дойдут

раньше не замечал, а тут за неделю-две уже три волчары пробежали, интересно когда до раста дойдут

к моему счастью, я не "сижу" на позиции )) но позиция моя выше мидла, да ))

Вобщем я к тому, что это относительно сложные для понимания (и порой для реализации) паттерны, и я хз какой мидл в продукте реализует воркер пул

Нельзя накручивать опыт на том, на что нет вакансий

Я как то раз похожую шутку в чате по расту вкинул, мне сразу бан прилетел 😇

Я как то раз похожую шутку в чате по расту вкинул, мне сразу бан прилетел 😇

Нельзя накручивать опыт на том, на что нет вакансий

ВкинуЛ?

ВкинуЛ?

ну изредка появляются в крипту hft +- неплохие ваки, остальное мусор конечно где экспертность ценится куда ниже чем в том же го

Ну я видел упоминания, мол, классно если есть опыт на таких-то языках, а вот чтоб прям раст искали - вот такого не замечал

Ну я видел упоминания, мол, классно если есть опыт на таких-то языках, а вот чтоб прям раст искали - вот такого не замечал

В то же время average php enjoyer:

В то же время average php enjoyer:

Я к тому, что джуны не обязаны по той причине, что это мало где реализуется

В то же время average php enjoyer:

Ламборгини сам себя не заработает

если научится писать на php то еще как

Вот это единственный выход к крутой тачке

если научится писать на php то еще как

к Ладе Весточке? 🥰

Сеньор?

это троллинг? самый дешёвый язык. куча дедов на опыте получает копейки

а что должны делать джуны? ) Так-то джуны бизнесу не нужны )) про это много говорят: всем нужны синьоры, чтобы отдал проблему, и еë решили... но на всех столько синьоров нет. а джуны лишь время отнимают, т.к. их надо учить тому, что надо реально делать... и чем меньшему тех надо учить, тем лучше. но далеко не все готовы тратить своё время на обучение (зачем?) но, если готовность брать джуна есть, то джун с пониманием происходящего и базой - гораздо предпочтительнее обратного...

это троллинг? самый дешёвый язык. куча дедов на опыте получает копейки

это троллинг? самый дешёвый язык. куча дедов на опыте получает копейки