В конце декабря закинул. Смотреть начали недавно, с 10 числа +- Не знаю, возможно я преувеличиваю и это маленький срок)

Можешь обезличить резюме (заблюрить ФИО, контакты, названия компании и тд) и скинуть сюда, может коллеги подскажут, если что не так

Можешь обезличить резюме (заблюрить ФИО, контакты, названия компании и тд) и скинуть сюда, может коллеги подскажут, если что не так

Обычно это плохо заканчивается

Хотя может и полезно

Ну вот описание опыта(скрыл названия компаний, тематики проектов): Обязанности и достижения: 1) Разработка микросервисов, доработка существующих. Самые интересные разработанные мною сервисы: сервис для нотификаций, сервис для просмотра графиков с интеграцией DataLens, сервисы отвечающие за биллинг 2) Улучшил покрытие кода тестами до 85%: разрабатывал интеграционные и unit-тесты для повышения надежности системы 3) Внедрил и настроил gitlab ci 4) Code review 5) Переписал legacy Python-код на Golang, что повысило производительность ряда систем на ~70% 6) Проектирование архитектуры 7) Интеграция с партнёрами и внешними сервисами Стек технологий: Golang, PostgreSQL, YDB, Docker, Kubernetes, GRPC, Git, DataStreams, cloud functions, yandex cloud, prometheus, opentelemetry

Работа в стартапе 1) Разработка микросервисов. В команде, исключая меня, был ещё один бэкенд разработчик. Все обязанности делились между нами. Самые интересные разработанные мною сервисы: сервис для создания активности(комментарии, реакции на посты), сервис для биллинга, сервис аутентификации 2) Написание интеграционных и unit тестов 3) Написание документации 4) Участие в проектирование архитектуры 5) Code review 6) Интеграция с внешними сервисами 7) Повысил отказоустойчивость системы за счет использования Kafka для обработки очередей Стек технологий: Golang, PostgreSQL, Redis, Kafka, Docker, Git, GRPC

Сори, мискликнул, в два сообщения получилось =(

Такой ещё вопрос. Если одно место работы было стартап, которого уже не существует. Он загнулся в итоге) И поэтому если гуглить название компании, то ничего не найти. Это плохо? Или как вообще рекрутеры чекают опыт?

ну имхо норм, хз что не так. рыночек того походу

Такой ещё вопрос. Если одно место работы было стартап, которого уже не существует. Он загнулся в итоге) И поэтому если гуглить название компании, то ничего не найти. Это плохо? Или как вообще рекрутеры чекают опыт?

Никак, они на одно резюме по 10 секунд тратят. Можешь дописать в резюме и объяснить ситуацию, мол: стартап помер, такие дела

Обычно это плохо заканчивается

Имеешь в виду хейт резюме или что-то другое?

Никак, они на одно резюме по 10 секунд тратят. Можешь дописать в резюме и объяснить ситуацию, мол: стартап помер, такие дела

Ну если они по 10 секунд тратят, то наверное от этого смысла не очень много будет, но попытаться стоит, ничего не теряю. Хотя мб для какого-то hr'а это красный флаг, не угадаешь

Имхо многословно. Убери размер команды и упоминай его только когда об этом прямо спросят. Убеди код ревью, убери документацию. Повысил отказоустойчивость без упоминания как (расскажешь технарям). Повысил производительность на, без упоминания как. Повысил покрытие кода до но не указано от, может там было 84% :) пиши - продвигал увеличение покрытия тестами (так ты покажешь что ты не мартышка копающая от завтрака до ужина, а инженер радеющий за качество продукта.). Разработка микросервисов (billing, notifications, monitoring, etc). - кратко и понятно.

Имхо многословно. Убери размер команды и упоминай его только когда об этом прямо спросят. Убеди код ревью, убери документацию. Повысил отказоустойчивость без упоминания как (расскажешь технарям). Повысил производительность на, без упоминания как. Повысил покрытие кода до но не указано от, может там было 84% :) пиши - продвигал увеличение покрытия тестами (так ты покажешь что ты не мартышка копающая от завтрака до ужина, а инженер радеющий за качество продукта.). Разработка микросервисов (billing, notifications, monitoring, etc). - кратко и понятно.

Спасибо, попробую так)

Имеешь в виду хейт резюме или что-то другое?

Ага, тут обычно на резюмехами рофлят :) Но иногда и норм обратная связь, раз на раз не приходится

Братва привет, я тут новенький. Изучаю golang полтора года, хочу на собеседования начать ходить, по ощущениям готов. Но чет стремно). Есть тут волчары которые могу помочь, резюме там, накрутка, что на фирме делал прошлой. Мужики нужна ваша помощь. По деньгам ментора не потяну. Может есть группы мидлов/джунов , где на энтузиазме люди друг другу помогают. Готов сам помочь, провести собес и тд. Спасибо.

Братва привет, я тут новенький. Изучаю golang полтора года, хочу на собеседования начать ходить, по ощущениям готов. Но чет стремно). Есть тут волчары которые могу помочь, резюме там, накрутка, что на фирме делал прошлой. Мужики нужна ваша помощь. По деньгам ментора не потяну. Может есть группы мидлов/джунов , где на энтузиазме люди друг другу помогают. Готов сам помочь, провести собес и тд. Спасибо.

Ты уже в списке

Ты уже в списке

что за список ?)

Ты уже в списке

Поделом

Братва привет, я тут новенький. Изучаю golang полтора года, хочу на собеседования начать ходить, по ощущениям готов. Но чет стремно). Есть тут волчары которые могу помочь, резюме там, накрутка, что на фирме делал прошлой. Мужики нужна ваша помощь. По деньгам ментора не потяну. Может есть группы мидлов/джунов , где на энтузиазме люди друг другу помогают. Готов сам помочь, провести собес и тд. Спасибо.

а что там полтора года изучать

что за список ?)

эйчарский список волчар

Братва привет, я тут новенький. Изучаю golang полтора года, хочу на собеседования начать ходить, по ощущениям готов. Но чет стремно). Есть тут волчары которые могу помочь, резюме там, накрутка, что на фирме делал прошлой. Мужики нужна ваша помощь. По деньгам ментора не потяну. Может есть группы мидлов/джунов , где на энтузиазме люди друг другу помогают. Готов сам помочь, провести собес и тд. Спасибо.

Так прямо о накрутке в чате с HR... Представьте, что вам надо дать, кхм, взяточку человеку. Вы тоже будете прямо везде писать и спрашивать, а как же дать взятку?

Так прямо о накрутке в чате с HR... Представьте, что вам надо дать, кхм, взяточку человеку. Вы тоже будете прямо везде писать и спрашивать, а как же дать взятку?

Он просто сменит тг аккаунт и всё)

Так прямо о накрутке в чате с HR... Представьте, что вам надо дать, кхм, взяточку человеку. Вы тоже будете прямо везде писать и спрашивать, а как же дать взятку?

Как будто эйчары не крутили

Как будто эйчары не крутили

Как будто эйчары нужны

Как будто эйчары нужны

Факт

а как без них?

а как без них?

Всем советую видос, где чувак пытался устроиться туда, где уже работает Уровень компетентности HR олицетворяет на все 100

Всем советую видос, где чувак пытался устроиться туда, где уже работает Уровень компетентности HR олицетворяет на все 100

Ссылку ?

Всем советую видос, где чувак пытался устроиться туда, где уже работает Уровень компетентности HR олицетворяет на все 100

ну это не отвечает на вопрос, а показывает, что где-то кто-то некомпетентен. разрабы тоже где-то некомпетентны, значит не нужны?

Лучше повысить требования для найма чтобы кандидатов стало меньше , на зато убрать прослойку hr которая своими хотелками создает проблемы в найме

Всем советую видос, где чувак пытался устроиться туда, где уже работает Уровень компетентности HR олицетворяет на все 100

можно подумать что поголовно все лиды и прочие руководители адекваты) такая проблема может встретиться на любом уровне

Лучше повысить требования для найма чтобы кандидатов стало меньше , на зато убрать прослойку hr которая своими хотелками создает проблемы в найме

лучше для кого?

лучше для кого?

Для всех

Как будто эйчары не крутили

Да дело не в этом, а в том, чтобы не распыляться на публику) если и крутили, то вряд ли писали о таком в чатах

Лучше повысить требования для найма чтобы кандидатов стало меньше , на зато убрать прослойку hr которая своими хотелками создает проблемы в найме

А куда красивые девочки работать пойдут тогда?

Да дело не в этом, а в том, чтобы не распыляться на публику) если и крутили, то вряд ли писали о таком в чатах

Ну такие реалии рынка , как раз потому что hr сейчас такие

Для всех

то есть делаем все вакансии 10+ лет опыта и проводим трехчасовые собеседования? или что значит повысить требования для найма?

Либо ты крутишь опыт либо тебя просто скипают , третьего не дано

Рынок закрыт для людей без опыта .

Лучше повысить требования для найма чтобы кандидатов стало меньше , на зато убрать прослойку hr которая своими хотелками создает проблемы в найме

когда в отделе появляется вакансия, предлагаете лиду начать рассылать эту вакансию во все чаты, всех собесить и прочее? наверное этим занимается hr, а для технического собеса - уже привлекать технарей и пр.

когда в отделе появляется вакансия, предлагаете лиду начать рассылать эту вакансию во все чаты, всех собесить и прочее? наверное этим занимается hr, а для технического собеса - уже привлекать технарей и пр.

Значит автоматизировать эту прослойку как то , либо садить людей гибридов которые по технике нормально спрашивают

так оно и автоматизировано автофильтрами. но тоже заплакали

Значит автоматизировать эту прослойку как то , либо садить людей гибридов которые по технике нормально спрашивают

Так уже автоматизировали, ATS бОльшую часть резюме авто-отклоняют

серебряной полу нету, хотите без hr - идите в мелкие компании-фирмы на десятки человек, там hr редкость из-за отсутствия масштаба.

а если рынок закрыт для людей без опыта, то в чате или у всех по 10+ лет опыта или все безработные джуны

Список в который тебя добавляют как потенциального «волчару» явно показывает что hr это сейчас огромная проблема в найме

Ссылку ?

С такими способностями к гуглингу лучше в разработку не идти)) https://habr.com/ru/articles/855102/

И даже дело не в накрутке а в том что они сами себе правила рисуют , кого добавлять , кого нет , этого берём этого скипаем и тд

Список в который тебя добавляют как потенциального «волчару» явно показывает что hr это сейчас огромная проблема в найме

там автоматизацию счас докрутят и будет не только опыт фильтроваться, но и через запрос в список

Пусть лучше будет большое тестовое задание вместо скрининга с хр

там автоматизацию счас докрутят и будет не только опыт фильтроваться, но и через запрос в список

Уже такое есть

Пусть лучше будет большое тестовое задание вместо скрининга с хр

кстати недавно на вакансию с тестовым заданием согласилось человек 5, ни один не прислал. так себе инструмент

Бля да че вам хры сделали, они как раз в среднии компании не зовут никого, потому что средним нужен максимум за минимум Маленькие компании готовы и джуна взять Большие типа озона, там хры умоляют на собес пойти

Уже такое есть

оно есть, но надо докрутить автоматизацию с хх

кстати недавно на вакансию с тестовым заданием согласилось человек 5, ни один не прислал. так себе инструмент

Зато отсекает немотивированных и неадекватов, как раз задачу хр закрывают

+ если люди будут знать что это замена храм - будут делать

Бля да че вам хры сделали, они как раз в среднии компании не зовут никого, потому что средним нужен максимум за минимум Маленькие компании готовы и джуна взять Большие типа озона, там хры умоляют на собес пойти

Это норм?

Зато отсекает немотивированных и неадекватов, как раз задачу хр закрывают

ну в итоге 0 кандидатов было. как-то не очень воронка что-то в духе 20-30 откликов в первый день, из них согласились на тестовое примерно 5, прислали итого 0 тестовых выглядит как поретя времени, если HR фильтранет из 30 - 10 , на скрининге еще 5, то уже будет 5 кандидатов, а не 0

Пусть лучше будет большое тестовое задание вместо скрининга с хр

а потом появляются посты с жалобами про тестовое на неделю. а за него еще и не платят, время тратить бесплатно, да ну их.

Более чем, у яндекс хры на фрилансе

Это норм?

Причём бывает гостят, даже если по итогу зовут дальше))

Ты просто на такого попал, если у тебя норм резюме они в неделю раза два тебя будут звать в свою лавку

ну в итоге 0 кандидатов было. как-то не очень воронка что-то в духе 20-30 откликов в первый день, из них согласились на тестовое примерно 5, прислали итого 0 тестовых выглядит как поретя времени, если HR фильтранет из 30 - 10 , на скрининге еще 5, то уже будет 5 кандидатов, а не 0

Так приятно слышать что никто тестовые делать не хочет

Так приятно слышать что никто тестовые делать не хочет

ну вот и толку

Единственный нормальный hr на которого я попадал это парень с озона , все , остальные девчонки - просто лицемерие на скрининге и разговоры ни о чем

ну вот и толку

Что толку?

Ты просто на такого попал, если у тебя норм резюме они в неделю раза два тебя будут звать в свою лавку

А откуда они в первую очередь берут резюме? Какой-то один рекрутер его получает и добавляет в их внутреннюю сеть?

Что толку?

толку их давать, это замедляет найм

толку их давать, это замедляет найм

Ну так, тестовые только на джунах

толку их давать, это замедляет найм

Если не делают значит так хотят работать

Если мне на мидле и выше дабт тестовое я сразу говорю не спасибо

А откуда они в первую очередь берут резюме? Какой-то один рекрутер его получает и добавляет в их внутреннюю сеть?

Хх просто в пуле находят, вы почему то думаете что ххры какие то киборги, они просто руками все просматривают

ну в итоге 0 кандидатов было. как-то не очень воронка что-то в духе 20-30 откликов в первый день, из них согласились на тестовое примерно 5, прислали итого 0 тестовых выглядит как поретя времени, если HR фильтранет из 30 - 10 , на скрининге еще 5, то уже будет 5 кандидатов, а не 0

Помню когда только начинал, то дали тестовое задание на 5 дней Там надо было написать бэк на руби + фронт + андроид приложение + iOs приложение (последние 2 приложения должны работать с п. 1 бэком на руби) iOS не затащил, на андроиде половину сделал Искал в начале 2018 года на джун фулстека (30К в месяц ЗП)

Если мне на мидле и выше дабт тестовое я сразу говорю не спасибо

Потому что это сейчас не стандарт , но заменив хров и если так будет работать весь рынок - делать будешь как миленький если работать хочешь )

Помню когда только начинал, то дали тестовое задание на 5 дней Там надо было написать бэк на руби + фронт + андроид приложение + iOs приложение (последние 2 приложения должны работать с п. 1 бэком на руби) iOS не затащил, на андроиде половину сделал Искал в начале 2018 года на джун фулстека (30К в месяц ЗП)

Жесть

как будто от нормальной темы с храми переходим к фашизации тестовыми заданиями так их просто в чатгпт нагенерят и потом эту срань проверять

Потому что это сейчас не стандарт , но заменив хров и если так будет работать весь рынок - делать будешь как миленький если работать хочешь )

Ээээм, у меня челов без собесов вообще зовут, ты мне рассказываешь что в биг техе будут тестовые

Помню когда только начинал, то дали тестовое задание на 5 дней Там надо было написать бэк на руби + фронт + андроид приложение + iOs приложение (последние 2 приложения должны работать с п. 1 бэком на руби) iOS не затащил, на андроиде половину сделал Искал в начале 2018 года на джун фулстека (30К в месяц ЗП)

кажется тебя развели на бесплатную работу))

Единственный нормальный hr на которого я попадал это парень с озона , все , остальные девчонки - просто лицемерие на скрининге и разговоры ни о чем

У меня девочка из Авито хорошая была