#вакансия #Go #Fulltime #Remote 🙌Всем привет! Мы Kadam - RTB Exchange продукт с высокой нагрузкой в 1 млн запросов в секунду на входе и до 1 млн в секунду запросов к внешним системам. Мы обрабатываем до 1 млн аукционов рекламы в секунду! А еще у нас классная команда спецов, которые научились честно давать фидбек, спокойно спорить о рабочих задачах и не боится продуктивных конфликтов. У нас нет место матам, подковернным играм и прочим атрибутам ушедшего столетия. Мы умеем планировать нашу работу, праздновать результаты и достигать поставленных целей! Сейчас мы в поиске Go разработчика! Локация: ремоут, Кипр Вилка до 5000 eur 💢Компетенции: - Опыт работы от 5 лет в разработке; - Опыт работы на Gо от 3 лет, опыт с cgo - Опыт поддержки и оптимизации высоконагруженных систем - Опыт работы с gRPC и Protobuf - Опыт работы с MySQL и оптимизации SQL запросов - Опыт работы с памятью (оптимизация структур, работа с garbage collector) - Обязательно опыт разработки API сервисов с нагрузкой от 50 тыс rsp на go - Опыт оптимизации кода с максимальной продуктивностью кода - Знание open RTB - большой плюс - Опыт с ZMQ, Aerospike, Clickhouse - большой плюс - Опыт разработки рекомендательной системы ( ML) - большой плюс - Опыт работы в AdTech - будет большим плюсом 💟Что предлагаем мы: - Возможность работать удаленно, из любой точки мира - Возможность сотрудничать с компанией в формате b2b - Обучение английскому языку за счет компании - Оплачиваемый отпуск - 21 рабочий день и больничный - Отгулы 3 дня в году за счет компании - Финансовая поддержка по важным событиям в жизни сотрудников - Система бенефитов, где ты сам решаешь, на что потратить денежную компенсацию - Качественно выстроенные онбординг и система адаптации - Четкий и понятный план на Испытательный срок - Культура Hub-ов и обмена опыта - Индивидуальные треки развития с поддержкой бизнес-тренеров - Обратная связь высокого качества - ты всегда можешь расчитывать на честный и не токсичный фидбек о своей работе, не анонимно - Прозрачность и открытость процессов, вплоть до информации о финансовом уровне компании и стратегии - Регламенты и политики создаются самими сотрудниками, а не спускаются сверху - Автоматизированный таск-трекер Jira - Возможность влиять на процессы, компании, изменять и улучшать продукты и проекты, предлагать и воплощать в жизнь свои идеи через инициативу 💌Если вакансия по душе - пишите в лс и тг @AlePomk

Привет всем! У меня назрел вопрос довольно важный, недавно эта тема тут тоже обсуждалась. Достижения - что вы видите под этим, и как оно должно быть оформлено в резюме? Скажем, го или пайтон разработчика. Просто здесь обсуждалось то, как нелепо выглядят метрики вроде "улучшил перфоманс базы на 40%", но ведь проблема в том, что эти достижения так сильно хотят видеть рекрутёры. Или же тимлиды, вот тогда от них тоже хотелось бы услышать мнение. Я не знаю, один ли такой, но как-то не собирал метрики о проделанной работе, делал в основном API и интеграции. Короче, что вы понимаете под достижениями разработчика в резюме? Как numeric, так и просто. Буду рад почитать!

Привет всем! У меня назрел вопрос довольно важный, недавно эта тема тут тоже обсуждалась. Достижения - что вы видите под этим, и как оно должно быть оформлено в резюме? Скажем, го или пайтон разработчика. Просто здесь обсуждалось то, как нелепо выглядят метрики вроде "улучшил перфоманс базы на 40%", но ведь проблема в том, что эти достижения так сильно хотят видеть рекрутёры. Или же тимлиды, вот тогда от них тоже хотелось бы услышать мнение. Я не знаю, один ли такой, но как-то не собирал метрики о проделанной работе, делал в основном API и интеграции. Короче, что вы понимаете под достижениями разработчика в резюме? Как numeric, так и просто. Буду рад почитать!

пиши на похуй циферки,на техе скажешь что наугад написал,техлид поймет

пиши на похуй циферки,на техе скажешь что наугад написал,техлид поймет

Так вот и назрел вопрос потому что тут со стороны как бы лидовской писали что метрики нелепые. А условный разраб сам понимает что они нелепые и рад бы их не писать, не проси их рекрутёры. А так да, примерно так и делаю.

Так вот и назрел вопрос потому что тут со стороны как бы лидовской писали что метрики нелепые. А условный разраб сам понимает что они нелепые и рад бы их не писать, не проси их рекрутёры. А так да, примерно так и делаю.

Ну ничего же больше не остается,можешь попробовать без циферок написать, но конверсия от откликов меньше будет.Это тупо смысла не имеет

Привет всем! У меня назрел вопрос довольно важный, недавно эта тема тут тоже обсуждалась. Достижения - что вы видите под этим, и как оно должно быть оформлено в резюме? Скажем, го или пайтон разработчика. Просто здесь обсуждалось то, как нелепо выглядят метрики вроде "улучшил перфоманс базы на 40%", но ведь проблема в том, что эти достижения так сильно хотят видеть рекрутёры. Или же тимлиды, вот тогда от них тоже хотелось бы услышать мнение. Я не знаю, один ли такой, но как-то не собирал метрики о проделанной работе, делал в основном API и интеграции. Короче, что вы понимаете под достижениями разработчика в резюме? Как numeric, так и просто. Буду рад почитать!

К сожалению такой закидон при найме, все понимать что эти метрики - чушь, очень редко когда у разработчика есть какие-то настоящие метрики на руках.

я думаю(по крайней мере надеюсь),что рекрутерши тоже понимают,что мы не ультрагигачады какими представляемся в резюме и на скринингах

если так подумать то фул скрининг это чтото нелепое

Ну ничего же больше не остается,можешь попробовать без циферок написать, но конверсия от откликов меньше будет.Это тупо смысла не имеет

Кстати правда без них конверсия меньше? Может ли так оказаться, что все попали под псиоп и на самом деле никто на метрики не смотрит?

Ну ничего же больше не остается,можешь попробовать без циферок написать, но конверсия от откликов меньше будет.Это тупо смысла не имеет

Не, циферки точно не уберу:D Понятно, что найм сломан, скорее хотелось убедиться, не я ли один так думаю или вдруг все эти метрики знают, а я лох не знаю. Так что спасибо, лишь подтвердили что не стоит сильно заморачиваться.

сначала расскажи про циферки и то что ты читаешь хабр и смотришь голанг конф/хайлоад конф.Потом расскажи что в зале 100 пожал и закончи тем как обсидиан изучил. Как не крути всё равно все привирают и все рассказывают одно и то же

Кстати, метрики даже реальные у меня есть, но вспомнилась цитата "если вы улучшили перфоманс на 300%, значит изначально написали полную хуйню, а если на 10-15 - то тогда молодец" или что-то такое. На проекте был эндпоинт работавший аж 15 секунд, ну стал после меня за 0.2 выдавать - страшно писать сколько процентов это добавило))))))))

сначала расскажи про циферки и то что ты читаешь хабр и смотришь голанг конф/хайлоад конф.Потом расскажи что в зале 100 пожал и закончи тем как обсидиан изучил. Как не крути всё равно все привирают и все рассказывают одно и то же

Речь о европейском рынке, но русскоговорящие компании в эвропах тоже есть

Кстати, метрики даже реальные у меня есть, но вспомнилась цитата "если вы улучшили перфоманс на 300%, значит изначально написали полную хуйню, а если на 10-15 - то тогда молодец" или что-то такое. На проекте был эндпоинт работавший аж 15 секунд, ну стал после меня за 0.2 выдавать - страшно писать сколько процентов это добавило))))))))

нормальные метрики в процентах писать необязательно

Если улучшить перфоманс базы на 30℅ это нелепо, то что тогда считается? Может это компании миллионы принесло

Если улучшить перфоманс базы на 30℅ это нелепо, то что тогда считается? Может это компании миллионы принесло

Так 30% это дофига, если по-настоящему

Так 30% это дофига, если по-настоящему

Я бы тоже оценил такое

Кстати правда без них конверсия меньше? Может ли так оказаться, что все попали под псиоп и на самом деле никто на метрики не смотрит?

Попробуй сам(-а) проследить за своей реакцией на текст где приводятся какие-то числа.Разница достаточно велика,тем более если как рекрутеры не читать текст,а пробегаться глазами

Попробуй сам(-а) проследить за своей реакцией на текст где приводятся какие-то числа.Разница достаточно велика,тем более если как рекрутеры не читать текст,а пробегаться глазами

Разумно, видимо всё таки надо напихать циферок в резюме...

Аж противно таким заниматься

Если улучшить перфоманс базы на 30℅ это нелепо, то что тогда считается? Может это компании миллионы принесло

А вот тут ещё веселее. Вроде и ищут разработчика для бизнеса и бабок, а потому рука тянется и вовсе писать "сэкономил 2000€/мес на запросах". К слову, у меня была задача репликации данных, чтобы не делать GET в коммерческое API постоянно и брать данные из своих баз. Можно прикинуть стоимость запросов в Salesforce API и на основе объёма данных (это тоже примерно помню) прикинуть сколько сэкономило

Я тут вслух рассуждаю тем временем, вы мне морально очень помогли))

ну вот когда разраб пишет про деньги это уже страннее выглядит

в европе у HR СИЛЬНО большая власть. Если в РФ всё ограничивалось "отправил(а) резюме руководителю", то вот в европах как будто сильный синдром вахтёра и "НЕ ПУЩАТЬ!"

ну вот когда разраб пишет про деньги это уже страннее выглядит

Лайфхак: если в резюме указывать не миллисекунды и RPS, а евро - резюме попадает напрямую гендиректору

Для хр надо писать, то что они хотят видеть, а разработчику говорить уже нормально

Для хр надо писать, то что они хотят видеть, а разработчику говорить уже нормально

подписываюсь под каждым словом

ну вот когда разраб пишет про деньги это уже страннее выглядит

Это hr привёл как раз к твоему пункту про бабки, мол часть инфы в резюме для рекрутера, часть для техлида если дойдет))

Лайфхак: если в резюме указывать не миллисекунды и RPS, а евро - резюме попадает напрямую гендиректору

ну на менеджерской роли про деньги писать интереснее другое дело - можно ли их писать.. чаще пишут порядок цифр

Это hr привёл как раз к твоему пункту про бабки, мол часть инфы в резюме для рекрутера, часть для техлида если дойдет))

а зачем рекрутеру знать, что сэкономлено 2к евро? со своей зп сравнить или что?

Эти какая-то рф специфика с метриками ? За почти 25 лет и 5 стран, никого никогда не интересовали никакие метрики :)

а зачем рекрутеру знать, что сэкономлено 2к евро? со своей зп сравнить или что?

А вот и не знаю, нужно ли. По мне тоже глупо, но задача - пройти человека, у которого есть то, что тебе нужно

а зачем рекрутеру знать, что сэкономлено 2к евро? со своей зп сравнить или что?

if цифры большие звать на собес else он не приносил пользы на предыдущем месте работы

Эти какая-то рф специфика с метриками ? За почти 25 лет и 5 стран, никого никогда не интересовали никакие метрики :)

Вот вещаю из Финляндии, кругом одно "achieved X with Y which was measured by Z" или как там тьфу его мать

А вот и не знаю, нужно ли. По мне тоже глупо, но задача - пройти человека, у которого есть то, что тебе нужно

так а это помогает пройти или гипотеза? я б лично не писал в резюме разрабов ничего про деньги

так а это помогает пройти или гипотеза? я б лично не писал в резюме разрабов ничего про деньги

Гипотеза, поднятая мной

Вот вещаю из Финляндии, кругом одно "achieved X with Y which was measured by Z" или как там тьфу его мать

Работаю с финнами, не интересовало их ничего похожего :)

Гипотеза, поднятая мной

лучше как делать - если правда, то писать

Работаю с финнами, не интересовало их ничего похожего :)

Не интересовало HR которая занималась подбором или уже непосредственно технических спецов с которыми работать нужно?

Работаю с финнами, не интересовало их ничего похожего :)

чилловые ребята

Не интересовало HR которая занималась подбором или уже непосредственно технических спецов с которыми работать нужно?

Никого. Вообще.

Их больше интересовал опыт, и созванивались с предыдущим работодателем:) одним, на мой выбор

Никого. Вообще.

Это круто!

Я ещё допускаю что найм плохо шёл из-за конца года, начал искать в конце октября. Но энивэй всем спасибо, приму к сведению

Никого. Вообще.

Подозреваю что скорее всего так миддлов-начинающих сеньеров кошмарят. При опыте 25 лет вряд ли такое будут спрашивать)

Миддл и журиор в принципе не могут ничего радикально улучшить :) сидят пилят с утра и до конца рабочего дня. И если вдруг по какой то счастливой случайности им удастся, то это будет скорее исключение из правила :)

Миддл и журиор в принципе не могут ничего радикально улучшить :) сидят пилят с утра и до конца рабочего дня. И если вдруг по какой то счастливой случайности им удастся, то это будет скорее исключение из правила :)

После таких слов резюме сразу отправилось бы в мусорку :) Такие времена... А так конечно полностью согласен

Миддл и журиор в принципе не могут ничего радикально улучшить :) сидят пилят с утра и до конца рабочего дня. И если вдруг по какой то счастливой случайности им удастся, то это будет скорее исключение из правила :)

Если фича (от начала и до конца) считается за улучшение - то таким мидл вполне может и должен занимаеться. Собственно для меня это и есть определение мидла.

Ну, на одном разговоре в банке, куда меня позвали контактором , дядя спросил, почему я хочу работать в их банке. Я честно сказал, что не планировал, но раз уж позвали, то я не против продать им свои навыки за хороший прайс :) шаблон треснул громко, меня конечно не взяли, сторонний рекрутер рассказывал что в банке про меня потом еще долго вспоминали :)

Банк не хочет что-то покупать, разрыв шаблона

Если фича (от начала и до конца) считается за улучшение - то таким мидл вполне может и должен занимаеться. Собственно для меня это и есть определение мидла.

Ну фича и фича, но никаких на 30 процентов улучшил что то критичное обычно нет. Просто был запрос на фичу, запилил.

Ну, на одном разговоре в банке, куда меня позвали контактором , дядя спросил, почему я хочу работать в их банке. Я честно сказал, что не планировал, но раз уж позвали, то я не против продать им свои навыки за хороший прайс :) шаблон треснул громко, меня конечно не взяли, сторонний рекрутер рассказывал что в банке про меня потом еще долго вспоминали :)

Банк не хочет что-то покупать, разрыв шаблона

Да, услуги консалтера. У многих банков есть свои отделы АйТи, плюс берут экстернистов

Ну фича и фича, но никаких на 30 процентов улучшил что то критичное обычно нет. Просто был запрос на фичу, запилил.

Ну вот кто как к фиче отностися и кто и как способен её продать ))) А я скажу что фича привлекла 100к новых клиентов и оценивается (мной лично, доступа к финансам мне конечно не давали, а если бы и дали, я бы всё равно не сказал - ибо это приватная инфа) вот в такую-то сумму. Оценил я это вот так и так.

Ну это высасывание из пальца :) мало ли сколько миллионов или миллиардов фирма заработала :) там обычно заслуг разработчика не так много как кажется.

Ну это высасывание из пальца :) мало ли сколько миллионов или миллиардов фирма заработала :) там обычно заслуг разработчика не так много как кажется.

Если говорить уверенно, обосновывать, то будет высасано уже лучше. Вопрос не в миллиардах )) Для меня как для собеседующего вопрос один главный: чел таски пилит или дело делает? Пусть лучше дело делает не очень, чем таски очень. Пусть даже ошибается и нихеоа не делает дело, но хоть так думает... Сам так отношусь и у других хочу видеть

Это уже другой вопрос, но явно не для сивишечки.

В сивишечке будет проще - работал в Х над проектом У (это блаблабла с сайта о продукте), наковырял вот то и это . И вот тут если есть реальные достижения - писать (ускорил А в К раз). А если нету - не писать :)

И уже при разговоре можно (со стороны нанимающей) спросить что делал, чем гордится, и понять отношение и прочее.

"Узник тьмы" это такая вакансия?

Привет всем! У меня назрел вопрос довольно важный, недавно эта тема тут тоже обсуждалась. Достижения - что вы видите под этим, и как оно должно быть оформлено в резюме? Скажем, го или пайтон разработчика. Просто здесь обсуждалось то, как нелепо выглядят метрики вроде "улучшил перфоманс базы на 40%", но ведь проблема в том, что эти достижения так сильно хотят видеть рекрутёры. Или же тимлиды, вот тогда от них тоже хотелось бы услышать мнение. Я не знаю, один ли такой, но как-то не собирал метрики о проделанной работе, делал в основном API и интеграции. Короче, что вы понимаете под достижениями разработчика в резюме? Как numeric, так и просто. Буду рад почитать!

Как то искали человека в команду, такое резюме сразу отклонялось. Принималось вида : Описание проекта, роль, что делал, зона ответственности, стек, команда Улучшил на 5% сразу отклоняется

Как то искали человека в команду, такое резюме сразу отклонялось. Принималось вида : Описание проекта, роль, что делал, зона ответственности, стек, команда Улучшил на 5% сразу отклоняется

Обидно кстати, проблема в том, что пытаешься подстроиться под рынок, а действительно адекватные команды отклоняют. В итоге ни туда, ни сюда)

Обидно кстати, проблема в том, что пытаешься подстроиться под рынок, а действительно адекватные команды отклоняют. В итоге ни туда, ни сюда)

Эти вот улучшатели на 5 процентов - это гастролеры по европейским/западным корпам, где можно ниче не делать рабочий день, а работать на метрики улучшать показатели в угоду эффективным манагерам

Эти вот улучшатели на 5 процентов - это гастролеры по европейским/западным корпам, где можно ниче не делать рабочий день, а работать на метрики улучшать показатели в угоду эффективным манагерам

Так ведь нет, выше обсуждение показало, что людям оно нафиг не надо, но выдумывают ради конверсии. Так то человек может и хороший, любит настоящим делом заниматься, но рыночек вынуждает циферками разбрасываться

В сивишечке будет проще - работал в Х над проектом У (это блаблабла с сайта о продукте), наковырял вот то и это . И вот тут если есть реальные достижения - писать (ускорил А в К раз). А если нету - не писать :)

Я бы писал что-то вроде, мой основной спектр обязанностей - бла бла бла Решал проблемы уровня оптимизации для бла бла бла. Было - стало

Так ведь нет, выше обсуждение показало, что людям оно нафиг не надо, но выдумывают ради конверсии. Так то человек может и хороший, любит настоящим делом заниматься, но рыночек вынуждает циферками разбрасываться

да я мало собесил, сравнительно остальных, да и потребность была в 1 человеке, я его нашел по такой тактике, а выбирать поверь было из кого)) Никакого дефицита кадров нет

Как я понял, обычно бизнес не вкурсе, что творят всякие "отклонятели резуме", а то бы поувольнял нафиг за диверсии. :)

да я мало собесил, сравнительно остальных, да и потребность была в 1 человеке, я его нашел по такой тактике, а выбирать поверь было из кого)) Никакого дефицита кадров нет

Конечно нет, это всё раздувание айтишного пузыря. Из-за большой конкуренции как раз и приходится заниматься не делом, а SEO-оптимизацией долбанного резюме :)

Как я понял, обычно бизнес не вкурсе, что творят всякие "отклонятели резуме", а то бы поувольнял нафиг за диверсии. :)

У нас нормально все, человек которого нанял хорошо перформит, инциативный, вопросов нет все четко. Ну как бы, это не только мое мнение. В крупных корпах может и так...Мне оно не близко, я за небольшие компании двигаюсь

У нас нормально все, человек которого нанял хорошо перформит, инциативный, вопросов нет все четко. Ну как бы, это не только мое мнение. В крупных корпах может и так...Мне оно не близко, я за небольшие компании двигаюсь

Он был первый из соискателей? Точно перед ним не был отвергнут кто-то лучше?

Он был первый из соискателей? Точно перед ним не был отвергнут кто-то лучше?

из резюме его было где-то 40ое , по собесам он был где-то 7-8-9 чето такое

из резюме его было где-то 40ое , по собесам он был где-то 7-8-9 чето такое

Понятно, на второй вопрос ответа нет: "Точно перед ним не был отвергнут кто-то лучше?". Уже это в какомто смысле деверсия.

Понятно, на второй вопрос ответа нет: "Точно перед ним не был отвергнут кто-то лучше?". Уже это в какомто смысле деверсия.

Лучшее враг хорошего )))

Понятно, на второй вопрос ответа нет: "Точно перед ним не был отвергнут кто-то лучше?". Уже это в какомто смысле деверсия.

Точно, поверь) Был забавный кадр, работает на б2б работе , в смысле платформа б2б саас какая то, ниче не смог внятного сказать, мямлил целый собес, внутрянку стека вообще не знает

Бывает еще проблема, бизнес не выделяет достаточно ресурсов для найма при сегодняшней сложной ситуации, но тут уже проблема бизнеса.

Конечно нет, это всё раздувание айтишного пузыря. Из-за большой конкуренции как раз и приходится заниматься не делом, а SEO-оптимизацией долбанного резюме :)

Кстати очень похожий процесс)

Бывает еще проблема, бизнес не выделяет достаточно ресурсов для найма при сегодняшней сложной ситуации, но тут уже проблема бизнеса.

Вот как волчар детектить - вопрос хороший.

Точно, поверь) Был забавный кадр, работает на б2б работе , в смысле платформа б2б саас какая то, ниче не смог внятного сказать, мямлил целый собес, внутрянку стека вообще не знает

Мне все равно, если есть понимание, что этот кандидат лучше, и из 30 резуме без собеса точно не было лучше (непонятно как это понятно), тогда задача бизнеса выполнена. :)

Мне все равно, если есть понимание, что этот кандидат лучше, и из 30 резуме без собеса точно не было лучше (непонятно как это понятно), тогда задача бизнеса выполнена. :)

у меня знаешь как, собесы очень много энергии сжирают, я потом выжат как лимон, поэтому много собесов ставить мне не хотелось. тяжелый процесс

Вот как волчар детектить - вопрос хороший.

А вот тут начинается самое интересное, их не надо детектить! :) Нужно проверять нужные на рабочем месте умения и знания. Всего то. :)