Я 10 лет в айти, но то что все делали 10 лет назад - ненужный мусор сейчас, совершенно неактуальный опыт и тех, кто там застрял, по праву можно считать джунами, а кто 2 года впахивал, получал опыт с актуальными практиками - сениорами, да :)

А вы по стажу определяете senior/middle/junior?

Я сейчас не как ахуевший разраб говорю Я как раз с другой стороны нахожусь - в поисках кандидатов последние полгода 🤡

А чего делать-то надо?

Да, пусть вот такие сходят в крупные компании, где сильные технари. И со своими 3 годами пусть заикнутся, что они сеньеры ))))) Кто-то может быть в единичном случае и пройдет. А остальные опозорятся на базовых вопросах. Не всегда достаточно именно пахать 2 года, чтобы вести себя как чувак с 10-ю годами. Я не отрицаю, что кто-то 10 лет просиживает штаны, перекладывая кирпичик на кирпичик, а кто-то действительно пашет. Но вот просто не потянет он. Я когда вижу, что в 23 года пацан занимает Хеда разработки, ловлю полный кринж в сторону компании. В рамках СВОЕЙ компании он может быть действительно подходит под эту роль. Но бывает, что просто не хватает стажа, опыта.

Не 100 процентно, но это бывает играет роль в том или ином аспекте - безусловно. Так было и так будет всегда.

В точку, наукоемкая сфера ИТ просто не может за два года изучится. Вот народ лохи высшее по 6 лет получают, а тут 2 годовые скороспелы. :)

но как же Человек ведь 2 года ПАХАЛ! Сразу на позицию ТехЛида !

Я 10 лет в айти, но то что все делали 10 лет назад - ненужный мусор сейчас, совершенно неактуальный опыт и тех, кто там застрял, по праву можно считать джунами, а кто 2 года впахивал, получал опыт с актуальными практиками - сениорами, да :)

Я с 14 лет на фрилансе с крупными проектами от полугода В 17 лет пошел в крупную айти компанию после школы, где меня дрессировали инженеры по хард и софт скиллам, практикам Дальше отказ от всего, старался в полный рост и развитие, не женился слава богу

Эх, кадровики кадровики...

Ни в коем случае не женись

Я с 14 лет на фрилансе с крупными проектами от полугода В 17 лет пошел в крупную айти компанию после школы, где меня дрессировали инженеры по хард и софт скиллам, практикам Дальше отказ от всего, старался в полный рост и развитие, не женился слава богу

И всегда натягивай резину на шляпу

Может всетаки зависит нормальная жена или нет? :)

Да, но я че то вижу как тухнут спецы в карьере после браков и боюсь

Да, но я че то вижу как тухнут спецы в карьере после браков и боюсь

Меня всегда в чатах беспокоит, что нельзя перейти в рукопашную. Перставляете какая бы сейчас была драка. Мы бы сейчас намотали ремни на руки и бились бы. С одной стороны собрались те кто хочет стать за 2 года сеньерами, с другой стороны старя гвардтия которая бы говорила сосунки. Потом бы приехали полиция и все бы куковали в обезьяннике. А так. Грустно.

Да, но я че то вижу как тухнут спецы в карьере после браков и боюсь

Вот что можно сказать о регионе который в последней десятке по зарплате, образованию, зато в первой по алкоголизму? И крупнейший ИТ работодатель - прибалтийская контора которая скам сайты делает для Европы. Если вы думаете что последние события на этой конторе как нибудь сказались - то хер. Скам сам себя не сделает и не продаст. А в Европе за такую работу можно присесть конкретно.

Да, но я че то вижу как тухнут спецы в карьере после браков и боюсь

Не надо ироний. Я HR, который всегда на стороне кандидата. И протолкнет и денег побольше постараться выбить. Но! Не надо ровнять рынок только под себя и свои кейсы исключительно, пожалуйста.

Не надо ироний. Я HR, который всегда на стороне кандидата. И протолкнет и денег побольше постараться выбить. Но! Не надо ровнять рынок только под себя и свои кейсы исключительно, пожалуйста.

HR не может быть "на стороне кандидата", по определению. HR - сокращение от Human Resources(человеческие ресурсы). Это подход к людям как к расходному материалу - ресурсам. Обезличивание и дехьюманизация. У нас HR путают с отделом кадров, но это кардинально другой подход к найму. Даже на западе идеи HR появились достаточно недавно в 1970-1980 годах. В 1981 президентом стал Рейган. Он жестоко подавил профсоюзы, благодаря чему философия HR и смогла прижиться.

HR не может быть "на стороне кандидата", по определению. HR - сокращение от Human Resources(человеческие ресурсы). Это подход к людям как к расходному материалу - ресурсам. Обезличивание и дехьюманизация. У нас HR путают с отделом кадров, но это кардинально другой подход к найму. Даже на западе идеи HR появились достаточно недавно в 1970-1980 годах. В 1981 президентом стал Рейган. Он жестоко подавил профсоюзы, благодаря чему философия HR и смогла прижиться.

Зачем нужен hr, который всегда на стороне кандидата? Это как продажник, который на стороне клиента, как бухгалтер, который на стороне налоговой и как дирехтор по развитию, который на стороне конкурентов. Можно сразу проверять на наличие откатов

Это хороший HR, он так заманивает ценные кадры что ушли от плохого.

Хороший HR - это теперь team happiness manager

О сокращении штата он будет объявлять с песнями и плясками?

Как по мне, задача hra - экономить бабки бизнеса, создавая низкую текучку и правильный фон в компании. Как бы стратегическая задача и цель. А не бегать с подгузниками за кандидатами.

Как по мне, задача hra - экономить бабки бизнеса, создавая низкую текучку и правильный фон в компании. Как бы стратегическая задача и цель. А не бегать с подгузниками за кандидатами.

Вот, например, на одного знакомого накричал тим лид, он пошел и пожаловался hrам. Они того тим лида пригласили на беседу - и тот вышел как новенький. И больше ни на кого голос не повышал. Вот работа на контору.

Доносить у нас любят.

Зачем нужен hr, который всегда на стороне кандидата? Это как продажник, который на стороне клиента, как бухгалтер, который на стороне налоговой и как дирехтор по развитию, который на стороне конкурентов. Можно сразу проверять на наличие откатов

Что ты мне клоунов ставишь? Я сертифицированный конфликтолог. В описанной ситуации произошло подавление конфликта. А нужно было разрешение конфликта. Теперь в коллективе появилась крыса доносчик, которого будут сторонится другие. И фрустрированный тим лид который с интернизированным недовольством. На "разборку" должны были пригласить обоих и добиться взаимного согласия.

По правилам ММА или кикбоксинга достаточно?

И что не нравится? Так все вопросы и решались раньше

Что ты мне клоунов ставишь? Я сертифицированный конфликтолог. В описанной ситуации произошло подавление конфликта. А нужно было разрешение конфликта. Теперь в коллективе появилась крыса доносчик, которого будут сторонится другие. И фрустрированный тим лид который с интернизированным недовольством. На "разборку" должны были пригласить обоих и добиться взаимного согласия.

По правилам ММА или кикбоксинга достаточно?

На шпагах! Как в романах Дюма.

Я 10 лет в айти, но то что все делали 10 лет назад - ненужный мусор сейчас, совершенно неактуальный опыт и тех, кто там застрял, по праву можно считать джунами, а кто 2 года впахивал, получал опыт с актуальными практиками - сениорами, да :)

Я 10 лет в айти, но то что все делали 10 лет назад - ненужный мусор сейчас, совершенно неактуальный опыт и тех, кто там застрял, по праву можно считать джунами, а кто 2 года впахивал, получал опыт с актуальными практиками - сениорами, да :)

Раньше были такия понятия - системный программист и прикладной программист. Вот эти ребята - системные программисты, они кроме ос и яп ничего больше делать не умеют 😊.

То что делали 50 лет назад сейчас является базисом для всей современной разработки. Уже не говоря о работе такого человека как Роб Пайк одного из создателей операционной системы Plan9 и языка Go. Работавшего в 80ых и 90ых вместе с Кернгиганом, Ритчи и Русом Коксом в Бел Лабс.

Опять в чатике путают рекрутеров с HR. Нанимают рекрутеры (отбор резюме, скрининг, а если толковое агентство, то и первичное тех.интервью). Бывают внешними и штатными. Задача HR - чтобы нанятый зоопарк не разбежался при первой же возможности: забота о сотрудниках, своевременный пересмотр ЗП к рынку и т.д. Это штатные сотрудники компании, в совсем маленьких может кто-то из С-level выполнять эту работу.

>Нанимают рекрутеры Которые в 97.5% случаев работают в отделе HR. В штатном расписании эта должность называется "Специалист по подбору персонала" >Нанимают рекрутеры ... Бывают внешними Внешний рекрутер никак нанять вас не может. Он не имеет ни полномочий, ни законных возможностей для этого.

Если уж так точно трактовать слово "нанимают" то HR тоже не нанимают. Этим занимаются "специалисты по кадровому администрированию", которые могут числиться в бухгалтерии, а не в отделе HR, но я уверен, что все поняли, о чем тут речь)

Если "точно" трактовать то это слово то нанимает тот, кто подписывает трудовой договор со стороны работодателя.

Возможно. Но это уже вопрос, что значит "наем" и какое толкование термина для нас наиболее конструктивно. Без "найма" со стороны рекрутера не будет "найма" и от нанимающего менеджера)

У меня иной опыт. Подбор и HR - очень разные вещи, требующие совершенно разной квалификации. HR скорее психолог, а хороший рекрутер - скорее аналитик.

В качестве жеста уважения к соискателям стоит прямо в описании вакансии указать, жители каких стран не рассматриваются. Пожалейте и чужое время и свое, все-таки тут, в группе, доля жителей РФ и РБ скорее всего не меньше 75%. PS все еще ржу с названия компании)

Опять в чатике путают рекрутеров с HR. Нанимают рекрутеры (отбор резюме, скрининг, а если толковое агентство, то и первичное тех.интервью). Бывают внешними и штатными. Задача HR - чтобы нанятый зоопарк не разбежался при первой же возможности: забота о сотрудниках, своевременный пересмотр ЗП к рынку и т.д. Это штатные сотрудники компании, в совсем маленьких может кто-то из С-level выполнять эту работу.