Если у самого ИП будет только один договор только с одним заказчиком?..
Там много разных показателей на основании которых налоговая может посчитать отношения с ИП - трудовыми
Например:
* Договоры с ИП предусматривают систематическое исполнение услуг и ежемесячное вознаграждение.
* Договоры содержат четкое указание на специальности и профессии — бухгалтер, кассир, менеджер-логист.
* Также договоры содержат конкретный вид поручаемой работнику деятельности
* В договоре был пункт, что ИП должны оказывать услуги лично.
* В течение года размер вознаграждения ИП менялся незначительно или вообще не изменялся.
* Договоры с ИП заключались на календарный год и перезаключались на следующий год.
* ИП работали на территории ООО по штатному расписанию.
* ИП использовали технику и оборудование ООО (компьютеры, столы, весы для лома, помещение и так далее) безвозмездно.
* ИП при допросе в налоговой признались, что «их попросили» оформиться как ИП.
* ИП оказывали услуги только данному ООО.
* В договоре не прописаны конечные результаты сотрудничества.
* Фиксированная сумма вознаграждения выплачивалась каждый месяц до десятого числа.
* В договоре были прописаны функции, которые выполняет ИП
* Объем работ не конкретизирован.
* Оформление ИП было обязательным требованием для работы. Налоговая вызывала ИП-сотрудников и «выбивала» показания.
* ИП выполняли рабочие функции. Не было конечного измеримого результата сотрудничества.
* Договор с ИП должен быть минимально похож на трудовой. Не должно быть: должностных инструкций и штатного расписания, выполнения функций без привязки к результату, ежемесячное одинаковое вознаграждение и так далее.