а про вакансию, если что, пишите в личку) расскажу все подробности.

Не понимаю я всего этого

Невидимая рука рынка не работает

А девушка, и правда, красивая

Но я уже занят!

Анна, плачьте

?

ценник однако так себе. а девушка хороша

И девушка, я так полагаю, тоже

??

Не больше 150 на входе в Москве - это какое-то дно, извините

Я согласна, что для опытного Go-разработчика это и правда не космические деньги, но реальность сурова. Надо искать )

Анна, плачьте

что должно заставить меня пустить слезу? ))) Пока не вижу повода)

ну и слава богу. viam supervadet vadens

ну и слава богу. viam supervadet vadens

да, я уже одного нашла по заданным параметрам. Это не задача из ряда фантастики )

Вы божественны

Вы божественны

Гоферы то? Да, мы знаем. ?

Вы божественны

Все, теперь я поняла, куда заходить, чтобы поднять свою женскую самооценку и набраться комплиментов на неделю ))) А разработчиков пойду искать в другом месте :)

разработчиков попробуйте в слаке

но учтите - гошный сеньер начинается от $4000

или надо брать "на вырост", или поднимать планку

или надо брать "на вырост", или поднимать планку

на вырост, на вырост. я ж написала опыт от 1 года. Надо писать опыт 1-2 года. Мне не надо сениора, там задачи на "поучиться"

разработчиков попробуйте в слаке

в слаке, да...пойду попробую. Давно хотела к нему подобраться

в слаке, да...пойду попробую. Давно хотела к нему подобраться

Ещё здесь попробуйте https://t.me/golangjob

в слаке, да...пойду попробую. Давно хотела к нему подобраться

там для вас специальный канал job придуман

Ещё здесь попробуйте https://t.me/golangjob

Супер! Спасибо ?

на вырост, на вырост. я ж написала опыт от 1 года. Надо писать опыт 1-2 года. Мне не надо сениора, там задачи на "поучиться"

Я так понял на Go опыт до 1 года, а оказывается вообще опыт 1-2 года. Тогда это студент 5-го курса/выпускник. Тогда 120К может и норм ?

норм, конечно

Я так понял на Go опыт до 1 года, а оказывается вообще опыт 1-2 года. Тогда это студент 5-го курса/выпускник. Тогда 120К может и норм ?

да, может и выпускник, но есть нюанс. Лид чувствителен к хорошей алгоритмической подготовке )

только нужен не студент, я так понимаю, а инженер, который продемонстрировал способность расти до сеньера

только нужен не студент, я так понимаю, а инженер, который продемонстрировал способность расти до сеньера

если сдудент продемонстрирует, то тоже годно. Но, как показывает практика, таких умненьких мальчиков еще на третьем курсе разбирают (

такого сложнее всего найти - хрен его кто отпустит :)

только нужен не студент, я так понимаю, а инженер, который продемонстрировал способность расти до сеньера

кому продемонстрировал? Если он продемонстрировал, то и у предыдущего работодателя вырос до сеньора. А если не вырос, значит ничего не демонстрирует :-)

Юху

Кому-то наконец нужны го днаелоперы!

Мои поздравления пацаны

Да розыгрыш поди

кому продемонстрировал? Если он продемонстрировал, то и у предыдущего работодателя вырос до сеньора. А если не вырос, значит ничего не демонстрирует :-)

обычно такие люди на улице не оказываются, да. но, в принципе, появление такого человека на рынке вполне возможно, просто не часто

такого сложнее всего найти - хрен его кто отпустит :)

вот-вот ) Я закрыла аналогичную позицию в этой же компании разработчиком, который 5 лет писал на C++ cофт для управления каким-то оборудованием капитанского мостика (что-то с "корабли-оборона"), но при этом изучал Go для себя, что-то пробовал. В итоге, его знаний в Go и общей математической-алгоритмической подготовки очень даже хватило. И если в своем НИИ он получал 100 000, то здесь 130 000 + ДМС + еще соцплюшки ему оказались очень в кассу.

"Навиком" ? :)

"Навиком" ? :)

нет

фуф я прочитал "вот-вот ) Я закрыла анал..." и мне сразу стала интересна эта группа

нет

по-моему нет... что-то я не помню, а резюме сейчас не найду )

да ладно, вряд ли они единственные

обычно такие люди на улице не оказываются, да. но, в принципе, появление такого человека на рынке вполне возможно, просто не часто

мое личное мнение, основанное на опыте, но обычно действительно на рынке не оказываются. А если хотят сменить место работы, то делают это по рекомендации/реферингу. В смысле я знаю Васю, с ним работал вместе, Вася ушел в X. Я хочу сменить работу. Вспоминаю контакты всех Вась и разговариваю с ними, что как у них там. Если им нравится (и мне), то прошу порекомендовать. Хотя еще чаще бывает, что Вася сам спрашивает, что ищут людей и не хочется ли поменять работу

да ладно, вряд ли они единственные

да, просто для "чистоты эксперимента" ) не помню точно )

им нравится новое место работы

мое личное мнение, основанное на опыте, но обычно действительно на рынке не оказываются. А если хотят сменить место работы, то делают это по рекомендации/реферингу. В смысле я знаю Васю, с ним работал вместе, Вася ушел в X. Я хочу сменить работу. Вспоминаю контакты всех Вась и разговариваю с ними, что как у них там. Если им нравится (и мне), то прошу порекомендовать. Хотя еще чаще бывает, что Вася сам спрашивает, что ищут людей и не хочется ли поменять работу

удваиваю

мое личное мнение, основанное на опыте, но обычно действительно на рынке не оказываются. А если хотят сменить место работы, то делают это по рекомендации/реферингу. В смысле я знаю Васю, с ним работал вместе, Вася ушел в X. Я хочу сменить работу. Вспоминаю контакты всех Вась и разговариваю с ними, что как у них там. Если им нравится (и мне), то прошу порекомендовать. Хотя еще чаще бывает, что Вася сам спрашивает, что ищут людей и не хочется ли поменять работу

Сто раз "да". Поэтому я и стараюсь "прикармливать" своих кандидатов ) чтобы они в случае желания рассмотреть новые вакансии писали мне : "Аня, есть чо" ? ))) У меня, как стороннего рекрутера всегда не одно предложение на один стек. И я стараюсь рассказать, где хорошо, а где еще лучше, а его есть нюансы. К сожалению, с Go у меня пока оч мало опыта. Всего одна вакансия закрыта и "своего" сообщества нет )

> "прикармливать" своих кандидатов

Всё как бы так, только обычно в схеме с рефералами всё проходит мимо HR :)

я через HR не нанимался, кажется, ни разу

всегда напрямую к хайринг менеджеру

А кто на этом стикере

О! Еще штука. Мы проводим бесплатные открытые семинары для it-рекрутеров. Приглашаем спикеров - тех. специалистов руководителей групп, отделов и др. и просим рассказать о 1) своем направлении (напр. разраотка на Go/что за язык, откуда взялся/для чего используется/в чем плюсы-минусы и т.д.) 2) о специалистах в отрасли (учат-не учат в ВУЗах/как отличить хорошего от слабого/на что сам обращаю внимание, когда беру к себе в команду) 3) личный опыт взаимодействия с рекрутерами в роли кандидата и в роли заказчика (чего ожидаете от рекрутера/над чем нам поработать, чтобы совместная работа была продуктивнее и т.д.) К сожалению, за выступление мы не платим, так как это все некоммерческая история, но кофе и безмерную благодарность гарантируем. Отзовитесь, пож. кому интересно поучаствовать в этом нашем безумстве ) Обычно это выступление на 1,5 часа и 30 мин на вопросы. Проводим в пятницу вечером. Недалеко от м. Арбатская.

> "прикармливать" своих кандидатов

))))) ну, по крайней мере, стараюсь )

))))) ну, по крайней мере, стараюсь )

а в чем это выражается?

а в чем это выражается?

поздравляю с днем рождения...мамы, жены, детей, собаки ))))) шучу. С каждым по-своему. Где-то стараюсь оградить от лишних этапов собеседований, где-то от десяти тестовых, назначить встречу с лидом на максимально удобное кандиату время. Ну и не приукрашивать вакансии ) Мелочи вроде, но по-человечески ) А они потом рекомендуют мне своих коллег ) хотя, не так часто. Мало прикармливаю ))))

Ребята. А есть ли в golang нативный способ работы с буффером обмена ? Читать и писать в него ? Пока только видел обертку над лиуксовым xclip. Не очень хочется к нему привязываться

поздравляю с днем рождения...мамы, жены, детей, собаки ))))) шучу. С каждым по-своему. Где-то стараюсь оградить от лишних этапов собеседований, где-то от десяти тестовых, назначить встречу с лидом на максимально удобное кандиату время. Ну и не приукрашивать вакансии ) Мелочи вроде, но по-человечески ) А они потом рекомендуют мне своих коллег ) хотя, не так часто. Мало прикармливаю ))))

попахивает каким-то "кумовством", надеюсь такого в штатах нет

Ребята. А есть ли в golang нативный способ работы с буффером обмена ? Читать и писать в него ? Пока только видел обертку над лиуксовым xclip. Не очень хочется к нему привязываться

Через Qt подойдёт? ?

Через Qt подойдёт? ?

хотя бы так ? есть пример ?

хотя бы так ? есть пример ?

Примера нет, я только предположил.

окей. будем искать (c) :)

но учтите - гошный сеньер начинается от $4000

сеньер это который перестанет писать interface{}?

попахивает каким-то "кумовством", надеюсь такого в штатах нет

А почему "кумовством"? Точнее, что плохого в том, чтобы иметь "своего" стоматолога, парикмахера, рекрутера? ) это ж не значет, что вы обязаны всегда будете лечиться, стричься и трудоустраиваться именно с их помощью )

попахивает каким-то "кумовством", надеюсь такого в штатах нет

Эм

Это везде есть

не вижу никакой проблемы

Ребята. А есть ли в golang нативный способ работы с буффером обмена ? Читать и писать в него ? Пока только видел обертку над лиуксовым xclip. Не очень хочется к нему привязываться

https://github.com/atotto/clipboard

https://github.com/atotto/clipboard

https://github.com/atotto/clipboard/blob/master/clipboard_unix.go

внутри xclip / xsel

внутри xclip / xsel

(

я тоже гуглить умею) так бы не спрашивал )

внутри xclip / xsel

Windows вполне нативно

Windows вполне нативно

Windows не интересует

Windows не интересует

Боюсь тогда либо через xclip, либо через биндинги

Ага, уже предложил выше биндинги к Qt :)

Anna напишите в личку почтовый адрес, я вышлю инвайт в слак

Anna напишите в личку почтовый адрес, я вышлю инвайт в слак

есть!

Сто раз "да". Поэтому я и стараюсь "прикармливать" своих кандидатов ) чтобы они в случае желания рассмотреть новые вакансии писали мне : "Аня, есть чо" ? ))) У меня, как стороннего рекрутера всегда не одно предложение на один стек. И я стараюсь рассказать, где хорошо, а где еще лучше, а его есть нюансы. К сожалению, с Go у меня пока оч мало опыта. Всего одна вакансия закрыта и "своего" сообщества нет )

рекрутерам верить не очень, они с найма руку греют + приукрашивают хорошо ? Норм схема с рекомендациями внутри компании: ты рекомендуешь кандидата, его нанимают, и тебе выплачивают денег за него. Очень мотивирует рекомендовать (ибо бабки), рекомендовать хороших (чтобы наняли).

попахивает каким-то "кумовством", надеюсь такого в штатах нет

в штатах это называется networking. В России - блат ?

когда ты хэдкраб, то блат и нетворкинг помогают слабо =)

когда ты хэдкраб, то блат и нетворкинг помогают слабо =)

что такое хэдкраб?

рекрутерам верить не очень, они с найма руку греют + приукрашивают хорошо ? Норм схема с рекомендациями внутри компании: ты рекомендуешь кандидата, его нанимают, и тебе выплачивают денег за него. Очень мотивирует рекомендовать (ибо бабки), рекомендовать хороших (чтобы наняли).

неа. Мы греем руку с найма, это да. Но штука в том, что если ты впаришь кандидату неподходящую вакансию, а работодателю так себе кандидата, их, искусственно созданная тобой, симпатия не выдержит испытания испытательнм сроком и а) ты попадаешь на бесплатную замену б) теряешь клиента (не фиг впаривать), в) теряешь лояльность кандидата а с ним и ценные рекомендации. Таким образом, неудовлетворенный работой разработчик мне экономически капец как невыгоден )))

что такое хэдкраб?

халф-лайф адын... своей головы нет, пользуется чужой

неа. Мы греем руку с найма, это да. Но штука в том, что если ты впаришь кандидату неподходящую вакансию, а работодателю так себе кандидата, их, искусственно созданная тобой, симпатия не выдержит испытания испытательнм сроком и а) ты попадаешь на бесплатную замену б) теряешь клиента (не фиг впаривать), в) теряешь лояльность кандидата а с ним и ценные рекомендации. Таким образом, неудовлетворенный работой разработчик мне экономически капец как невыгоден )))

Ну цель продать минимального подходящего кандидата, чтобы он продержался испыталку. Сами люди не очень любят сразу уходить после найма, обычно стараются хотя бы год подождать, чтобы CV не рвать.

Так что, если мы хотим оценивать работу HR по принципу "вправил подходящую вакансию/компанию", то надо смотреть процент устроенных кандидатов, которые работают больше 1.5 года.

раньше года уходят, если совсем ахтунг какой-то

Ну цель продать минимального подходящего кандидата, чтобы он продержался испыталку. Сами люди не очень любят сразу уходить после найма, обычно стараются хотя бы год подождать, чтобы CV не рвать.

Все оч индивидуально. Я ж не могу все решить за кандидата. Но "продать" минимально подходящего...хз. не мне решать минимально он подходящий или нет. Есть же лид, есть кандидат. Я не продаю раба в мешке ) они сами для себя решают, готовы они сотрудничать или нет.

Так что, если мы хотим оценивать работу HR по принципу "вправил подходящую вакансию/компанию", то надо смотреть процент устроенных кандидатов, которые работают больше 1.5 года.

ну тогда я хороший рекрутер ) за 7 лет у меня крайне мало тех, кто меньше 2-х лет проработал. Но стало интересно, посчитаю в штуках и процентах )

Все верно. Вообще все началось с того, что я утверждал, что HR-ам верить не стоит, когда они красиво рассказывают как молодая, успешная и амбизиозная компания - их цель получить деньги за тебя. Чтобы они получили деньги, ты должен пройти испыталку. Все, дальше HR ничего не волнует. Поэтому если в компании есть какие-то негативные "нюансы" в плане менеджмента, бонусов, плюшек, задач, атмосферы, то честнее об этом тебе расскажет твой бывший коллега, чем HR ?

А очень часто (если HR внешний), он про это даже не знает

ну тогда я хороший рекрутер ) за 7 лет у меня крайне мало тех, кто меньше 2-х лет проработал. Но стало интересно, посчитаю в штуках и процентах )

Я верно понимаю, что ты HR на аутсорсе? Есть же HR-ы в штате (у всех топовых IT компаний они есть). А где быть выгоднее/престижнее?

Все верно. Вообще все началось с того, что я утверждал, что HR-ам верить не стоит, когда они красиво рассказывают как молодая, успешная и амбизиозная компания - их цель получить деньги за тебя. Чтобы они получили деньги, ты должен пройти испыталку. Все, дальше HR ничего не волнует. Поэтому если в компании есть какие-то негативные "нюансы" в плане менеджмента, бонусов, плюшек, задач, атмосферы, то честнее об этом тебе расскажет твой бывший коллега, чем HR ?

здесь согласна. Мы, действительно, можем об этом и не знать. Я, иногда, если чувствую, что работодатель не договаривает нахожу в сети бывших сотрудников и спрашиваю, почему ушли.

если косяк серьезный типа систематической задержки з/п, уточняю у работодателя и честно говорю об этом кандидату. Может для кого-то и не является критичным, зато там свободный график и ему это важнее. Человек сам делает выбор.

если косяк серьезный типа систематической задержки з/п, уточняю у работодателя и честно говорю об этом кандидату. Может для кого-то и не является критичным, зато там свободный график и ему это важнее. Человек сам делает выбор.

ну систематические задержки ЗП - это вообще красный флажок. Туда идти точно не стоит, а если начало происходить, - нужно уходить сразу же. Свободных графиков и без задержок ЗП хватает)