Плюшевые игрушки на рабочем столе это обязаловка

Ну... JS больше сложный из-за совместимости, его создавали для скриптов в десять строчек, а не для больших проектов 😊 Ну нравиться C# OK, я вот технологии M$ не сильно люблю.

да не, я просто вспоминаю видос яндекса, там был чел, который че-то говорил, уже не помню чё, и у него на рабочем месте были поняшки, плюшевые игрушки... Всмысле, я так понимаю, некоторым на это пох, а некоторым нет... И все же, мне стоит поменять?

Хаха, озон?

Не, небольшая компания, человек 30

Понял... Просто у ozone сейчас набор на курс, потом стажировка в их компании и работа у них... Тоже отбор, тоже 3 месяца учиться.... хвхв)

А сложно туда попасть, если пока я ноль?

Хаха, озон?

А сложно туда попасть, если пока я ноль?

там от 3 лет опыта

На стажировку?

да

там от 3 лет опыта

Не, там и для джунов совсем есть. Всмысле, есть зайти на ozone tech, у них там ивент и для мидлов, и для джунов есть

спс, на джуна попробовать тогда чтоли

Народ, что писать обо мне в резюме? То, как я стал разрабом и как я обучаюсь?

думаю, стоит... Меня только напрягает, что они пишут, что обязательно нужно быть готовым к офлан прохождении стажировки где-то в Москве или другом городе... То есть, они сами деньги дадут на то, чтобы там жить?

Чтобы не чувствовать себя потребителем, а разработчиком? Я хз... Мне, например, иногда не приятно, что я просто использую уже готовые вещи... А питон ещё высокоуровневее, может, у них все хуже.. Но это моё имхо...

Блин имхо полный бред. То что написанно это банальные вещи, ты реально хочешь думать не о решении задачи, а о том как данные в список запихнуть?

Ну, решение задачи - это для бизнеса же... А как же удовлетворенность в себе, как в разработчике?

Чтобы не чувствовать себя потребителем, а разработчиком? Я хз... Мне, например, иногда не приятно, что я просто использую уже готовые вещи... А питон ещё высокоуровневее, может, у них все хуже.. Но это моё имхо...

Здравствуйте, а где может теорию подтянуть? Что такое инстанс класса, ООП, стек и очередь. Задачи решать могу, но теорию вообще не знаю

инстанс класса - это экземпляр класса... ООП - чекай статью на хабре.. Стек - структура данных по принципу LIFO, очередь по принципу FIFO... В принципе, тут ничего сложного нет... Дополнительно статьи чекнуть, видосы, где более наглядно все показывают

Решение задач не в смысле бизнес задач, а в смысле выражения своих мыслей

Хм... Ну, да... Выражать свои мысли, что я хочу от своего процессора. Наверное, это уже относится к субьективному и к философии в какой-то мере, хз

Зачем классу экземпляр? Про стек статью прочитал, посмотрел примеры с стопкой книг и мытьем посуды, но где это вообще применяется? В задачах ничего такого нет

Ща в кафе, чуть позже напишу о чем я)

Инстанс и класс как значение и тип. Например, тип int, значение 5. ООП-шник скажет класс int, инстанс 5.

Зачем классу экземпляр? Про стек статью прочитал, посмотрел примеры с стопкой книг и мытьем посуды, но где это вообще применяется? В задачах ничего такого нет

с макбуком?😄

При таком случае понятно, а если как на картинке? У нас есть класс инстанс1 и ему соответствует класс филд со значением 5 Зачем так делать?

Зачем классу экземпляр? Про стек статью прочитал, посмотрел примеры с стопкой книг и мытьем посуды, но где это вообще применяется? В задачах ничего такого нет

При таком случае понятно, а если как на картинке? У нас есть класс инстанс1 и ему соответствует класс филд со значением 5 Зачем так делать?

глянь CS50

https://www.youtube.com/playlist?list=PLawfWYMUziZqyUL5QDLVbe3j5BKWj42E5 это? Смотрел какие-то отдельные виеоо

а на стек и очереди - на литкоде отдельно есть задачки

Нет, чтобы научиться писать чуть более сложный код и находить там баги, ...

На литкоде сложные, даже easy решить не могу по два-три дня

Только каждый нуб думает, что он именно то самое исключение) ... Ну и есть вещи которые приходят все же только с опытом.

Жиза, также было.. Хотя, дял меня наоборот, кодварс таким был, а литкод на изи... Потом будет быстрее

На литкоде сложные, даже easy решить не могу по два-три дня

ну через 2-3 дня решаешь в итоге?

хм, понятно. Этому на работе учат, получается.. Ну, лан.

Ковадср 7-8 изи С шестеркой надо думать сидеть На литкоде любая задача визуально кажется простой, начинаешь делать и 121 тест из 148 не проходишь, а он противоречит какому-то тесту в самом начале и убиваешь три дня на бесполезную задачу про срезы строк

хм, понятно. Этому на работе учат, получается.. Ну, лан.

Что скажите, вы бы на такое обратили внимание? Или это ни о чем?

Здравствуйте, как можно связаться с Алексеем Корепановым? Есть интересное предложение

За первый абзац в спам письмо отправил бы

(((( А как изменить?

Клинкод это холиварная тема

Ну ... Я не сильно разделяю, надо учитывать специализацию автора. Ну и ... Как по мне сложнее написать рабочий код, чем научиться более-менее читабельно писать

Это не играет роди здесь?

ну а смысл в этом? ты пишешь - предтавляете я работу знаю как работать

Я не такой смысл вкладывал в эти строки(((

Мне нравится делать то что надо делать?

@melheor удали если слишком лонгрид для чата, пожалуйста Хочу пояснить почему работать бесплатно/за еду/за очень маленькие деньги не является преимуществом в резюме, а скорее недостатком для работодателя: Что можно сказать о человеке который готов работать бесплатно? Скорее всего это человек без опыта который готов работать за опыт что бы хоть как то попасть на первую работу. Следовательно это человек не имеет коммерческого опыта, не может сразу писать промышленный код. (Если бы он мог писать хоть как то промышленный код, он бы просил уже определенные деньги, что бы окупить затраты). В итоге компания получает человека без опыта, которого надо будет учить, но который якобы будет выгоден компании из-за бесплатности труда. На деле это большое заблуждение - иметь бесплатного работника которого компания учит - это затраты мидлов и сениоров на его обучение, на проверку кода, на слежение что бы он не накосячил где не надо. Часы работы мидлов, а особенно сениоров - это дорого, при этом первое время сотрудник не приносит деньги, а только тратит деньги компании в виде часов мидлов и сениоров которые могли бы потратить часы на код. Делаем вывод что такой сотрудник это вложение которое должно в будущем окупить затраты мидлов и сениоров на него. На практике эта окупаемость в большинстве случаев не происходит, так как как только человек получит 2-3 месяца опыта работы, он свалит работать за деньги, оставив вас лишь с затратами на его обучение. Что бы окупить такого сотрудника - нам надо платить ему ниже рынка, что бы окупать затраты часов. Отсюда опять замкнутый круг - если ему платить меньше рынка, он быстро уйдет в компанию с нормальной зарплатой, компания опять окажется в минусе. Итого получается так что брать человека работать бесплатно это большой риск и скорее всего такое вложение не окупится. Поэтому бесплатный сотрудник = дорогой сотрудник. Вывод - все эти готовности работать за опыт и еду они не работают и не помогают найти работу.

Но если это реально твоя первая работа никакими зарплатами не скроешь

@melheor удали если слишком лонгрид для чата, пожалуйста Хочу пояснить почему работать бесплатно/за еду/за очень маленькие деньги не является преимуществом в резюме, а скорее недостатком для работодателя: Что можно сказать о человеке который готов работать бесплатно? Скорее всего это человек без опыта который готов работать за опыт что бы хоть как то попасть на первую работу. Следовательно это человек не имеет коммерческого опыта, не может сразу писать промышленный код. (Если бы он мог писать хоть как то промышленный код, он бы просил уже определенные деньги, что бы окупить затраты). В итоге компания получает человека без опыта, которого надо будет учить, но который якобы будет выгоден компании из-за бесплатности труда. На деле это большое заблуждение - иметь бесплатного работника которого компания учит - это затраты мидлов и сениоров на его обучение, на проверку кода, на слежение что бы он не накосячил где не надо. Часы работы мидлов, а особенно сениоров - это дорого, при этом первое время сотрудник не приносит деньги, а только тратит деньги компании в виде часов мидлов и сениоров которые могли бы потратить часы на код. Делаем вывод что такой сотрудник это вложение которое должно в будущем окупить затраты мидлов и сениоров на него. На практике эта окупаемость в большинстве случаев не происходит, так как как только человек получит 2-3 месяца опыта работы, он свалит работать за деньги, оставив вас лишь с затратами на его обучение. Что бы окупить такого сотрудника - нам надо платить ему ниже рынка, что бы окупать затраты часов. Отсюда опять замкнутый круг - если ему платить меньше рынка, он быстро уйдет в компанию с нормальной зарплатой, компания опять окажется в минусе. Итого получается так что брать человека работать бесплатно это большой риск и скорее всего такое вложение не окупится. Поэтому бесплатный сотрудник = дорогой сотрудник. Вывод - все эти готовности работать за опыт и еду они не работают и не помогают найти работу.

Указал себе в желаемой зп 34к, 500 баксов... Планирую через год свичнуться после устройства, потому что в компании, в которую а планирую работать уже сейчас, wcf используется, а я бы хотел ближе к микросервисам и актуальным технологиям.

Указал себе в желаемой зп 34к, 500 баксов... Планирую через год свичнуться после устройства, потому что в компании, в которую а планирую работать уже сейчас, wcf используется, а я бы хотел ближе к микросервисам и актуальным технологиям.

Не совсем.. Я просто хотел подчеркнуть, что я, по крайней мере, постараюсь не писать говнокод, хоть и не гарантирую это... Ведь если ты печешься о разбиении и нейминге, разве это не хорошо?

Ты слишком много планируешь :)

Выглядит наивно