@devworden - страница 5787 - Telegram web archive

А насчёт этого: пока у нас страницы генерируются на беке. Сейчас нам срочно надо добить правку багов и запустить сайт. Если сайт начнёт приносить прибыль - будем переделывать на SPA, я думаю

Misha

Типа кинопоиск

Я имею ввиду прям 1 в один по дизайну

Misha

И всяким карточкам и тд Чтобы прям выглядело так же

Misha

С учетом адаптации под мобилки

.

А насчёт этого: пока у нас страницы генерируются на беке. Сейчас нам срочно надо добить правку багов и запустить сайт. Если сайт начнёт приносить прибыль - будем переделывать на SPA, я думаю

ну я знаю что Next это SSR, просто я не всё знаю про некст

Misha

(Кинопоиск который кинотеатр)

Maksim Pozharskiy

ок спасибо, но это же не будет у кого то на хостинге потом, я не узнаю будет ли оно рабочее в реале или нет?

Ну во первых локально можешь будешь запускать. Во вторых можешь на хостинг выложить

.

это понятно

Maksim Pozharskiy

неужели все так плохо, что никому не нужен начинающий программист даже за бесплатно?

"даже за бесплатно" готовность работать за бесплатно это в глазах работодателя недостаток, а не преимущество кандидата

Maksim Pozharskiy

@melheor удали если слишком лонгрид для чата, пожалуйста Хочу пояснить почему работать бесплатно/за еду/за очень маленькие деньги не является преимуществом в резюме, а скорее недостатком для работодателя: Что можно сказать о человеке который готов работать бесплатно? Скорее всего это человек без опыта который готов работать за опыт что бы хоть как то попасть на первую работу. Следовательно это человек не имеет коммерческого опыта, не может сразу писать промышленный код. (Если бы он мог писать хоть как то промышленный код, он бы просил уже определенные деньги, что бы окупить затраты). В итоге компания получает человека без опыта, которого надо будет учить, но который якобы будет выгоден компании из-за бесплатности труда. На деле это большое заблуждение - иметь бесплатного работника которого компания учит - это затраты мидлов и сениоров на его обучение, на проверку кода, на слежение что бы он не накосячил где не надо. Часы работы мидлов, а особенно сениоров - это дорого, при этом первое время сотрудник не приносит деньги, а только тратит деньги компании в виде часов мидлов и сениоров которые могли бы потратить часы на код. Делаем вывод что такой сотрудник это вложение которое должно в будущем окупить затраты мидлов и сениоров на него. На практике эта окупаемость в большинстве случаев не происходит, так как как только человек получит 2-3 месяца опыта работы, он свалит работать за деньги, оставив вас лишь с затратами на его обучение. Что бы окупить такого сотрудника - нам надо платить ему ниже рынка, что бы окупать затраты часов. Отсюда опять замкнутый круг - если ему платить меньше рынка, он быстро уйдет в компанию с нормальной зарплатой, компания опять окажется в минусе. Итого получается так что брать человека работать бесплатно это большой риск и скорее всего такое вложение не окупится. Поэтому бесплатный сотрудник = дорогой сотрудник. Вывод - все эти готовности работать за опыт и еду они не работают и не помогают найти работу.

Maksim Pozharskiy

Вот подробное пояснение

Misha

Знаю ребят которым не дал бы в руки и куска кода (настолько все плохо) и вот они устраивались за 30-35 где то

Misha

Вот где то такой ценник наверное будет нормальным для самого начала

Misha

Я сразу в свое время устраивался на 80 без опыта вообще

Misha

Но было много проектов, выигранных хакатонов и тд

Misha

Хакатоны вообще имба

Владимир

Знаю ребят которым не дал бы в руки и куска кода (настолько все плохо) и вот они устраивались за 30-35 где то

Устроился за 17, благодарил бога, отца, сына и святого духа за это

Misha

Советую на них гонять по началу. Так как тебе нужно сделать что то рабочее за мало времени и скорее всего ты такое не делал. Помимо опыта программирования, появляется какой никакой опыт работы в команде, опыт расчитывать сроки на решение той или иной задачи. Да и стресоустойчивость повышается

.

@melheor удали если слишком лонгрид для чата, пожалуйста Хочу пояснить почему работать бесплатно/за еду/за очень маленькие деньги не является преимуществом в резюме, а скорее недостатком для работодателя: Что можно сказать о человеке который готов работать бесплатно? Скорее всего это человек без опыта который готов работать за опыт что бы хоть как то попасть на первую работу. Следовательно это человек не имеет коммерческого опыта, не может сразу писать промышленный код. (Если бы он мог писать хоть как то промышленный код, он бы просил уже определенные деньги, что бы окупить затраты). В итоге компания получает человека без опыта, которого надо будет учить, но который якобы будет выгоден компании из-за бесплатности труда. На деле это большое заблуждение - иметь бесплатного работника которого компания учит - это затраты мидлов и сениоров на его обучение, на проверку кода, на слежение что бы он не накосячил где не надо. Часы работы мидлов, а особенно сениоров - это дорого, при этом первое время сотрудник не приносит деньги, а только тратит деньги компании в виде часов мидлов и сениоров которые могли бы потратить часы на код. Делаем вывод что такой сотрудник это вложение которое должно в будущем окупить затраты мидлов и сениоров на него. На практике эта окупаемость в большинстве случаев не происходит, так как как только человек получит 2-3 месяца опыта работы, он свалит работать за деньги, оставив вас лишь с затратами на его обучение. Что бы окупить такого сотрудника - нам надо платить ему ниже рынка, что бы окупать затраты часов. Отсюда опять замкнутый круг - если ему платить меньше рынка, он быстро уйдет в компанию с нормальной зарплатой, компания опять окажется в минусе. Итого получается так что брать человека работать бесплатно это большой риск и скорее всего такое вложение не окупится. Поэтому бесплатный сотрудник = дорогой сотрудник. Вывод - все эти готовности работать за опыт и еду они не работают и не помогают найти работу.

просто у меня проблемы с тудоустройством, поэтому такая идея появилась

Maksim Pozharskiy

просто у меня проблемы с тудоустройством, поэтому такая идея появилась

Ну она тебе не поможет найти работу

Maksim Pozharskiy

Но судя по тому что ты пет проектов ещё не делал, тебе работу искать рано

Milton

Может кто то написать пример конфликта в команде проекта (нужно для правдоподобности в истории )

Misha

Коллега на бекенде любил все оптимизировать (когда это не надо), по итогу приходя в понедельник на работку, я видел, что отлетало пол проекта из-за того, что он оптимизировал этот модуль (все зависимые модули после этого либо не работали, либо работали не так).

Milton

Спасибо

Misha

Ну или лил в мастер не проверяя работу всех тестов и этим мог положить сервак

Misha

Но это из серии треша все же

Misha

Сойдёт как причина увольнения, вхахаха

Mikhail

Может кто то написать пример конфликта в команде проекта (нужно для правдоподобности в истории )

Обычно классическая история - это разные технические решения и споры, что лучше.

Milton

да надо надеется что просто спросят как работали и все ,тк прорваться через отказы из за опыта работы трудно а так можно нарисовать какой то маленький опыт