Они реально несознательны, у меня был опыт найма

Выстраивай процессы, в целом опять же, будет влиять на з/п. Делать акцент на премии, и т. п.

Я видел студентов, разные есть

Ага и поди узнай которого ты нанял

Ну так испытательный срок покажет, можно ли его использовать с пользой

Ну так испытательный срок покажет, можно ли его использовать с пользой

У подростка рагдомные процессы

У подростка рагдомные процессы

Если человек достиг уровня, что может приносить вэлью, то всё с процессами норм.

мучительно будет, отсечка сильная будет

Кому мучительно? В принципе любого человека увольнять мучительно, не?

кнш если скучно и хочется видеть в офисе молодых людей

Я что для Solo? Тут скорее 3D не будет для Solo потому что надо меши делать. А если что-то 2D, то Unreal Engine норм.

Я хочу видеть специалистов, и мне возраст пофик, честно

с подростками связано множество проблем, найти взрослого человека будет эффективнее

Взрослые люди тоже чудят.

Иногда даже похлеще

Личный рекорд, когда уволили человека, которые ни одного дня не проработал

что он сделал?

ничего)))

это все понятно. Че этот человек сделал интересно

что он сделал?

Ну... у нашего босса есть фишка, что сотрудники должны с первого раза понимать, что надо делать, и не надо повторять два раза. Ну и ему рассказали что-то, и он умудрился сказать «ага» и не сделать

Т. е. какие-то тёрки начались в процессе выхода на работу.

Ну... у нашего босса есть фишка, что сотрудники должны с первого раза понимать, что надо делать, и не надо повторять два раза. Ну и ему рассказали что-то, и он умудрился сказать «ага» и не сделать

Ну... у нашего босса есть фишка, что сотрудники должны с первого раза понимать, что надо делать, и не надо повторять два раза. Ну и ему рассказали что-то, и он умудрился сказать «ага» и не сделать

не, ну это перебор со стороны босса

сразу уволили, как первый раз проконфузился?

Новый сотрудник это вложение для фирмы, тем более какой-то мидл. И если не задалось вначале, то... Просто человек считает какое-то поведение допустимым. Его право

Ну... почему?

Ну... почему?

с подростками связано множество проблем, найти взрослого человека будет эффективнее

человек прошел процесс отбора, который фирме стоит денег или времени, т.е. по компетенциям подходил, а его за первый же косяк - вон, даже шанса не дали, может, человек нервничал

Потому что это самодурство?

Ну... это не косяк, это было более-менее сознательно, плюс попытался покачать права.

повторяю один раз - косячишь вылетаешь

Понимаешь, вопрос не в косяке, вопрос в сознательной позиции. Человек может ошибиться, и тогда он извиняется, исправляется. А когда ему сказали, он не сделал, а потом сказал «я это не сделал специально, потому что у вас дурные правила» или типа того, то...

Понимаешь, вопрос не в косяке, вопрос в сознательной позиции. Человек может ошибиться, и тогда он извиняется, исправляется. А когда ему сказали, он не сделал, а потом сказал «я это не сделал специально, потому что у вас дурные правила» или типа того, то...

ааа. согласен. я думал что если его не предупредили за правило и уволили, то это классический невроз у руководителя.

Не, просто ещё не вышел на работу, а начал качать права. При том, что по квалификации самый низкий уровень в команде, брали на подхват.

вообще говоря, на мой взгляд неверно, связывать уважение и компетентность. если компетентен - уважаем, если нет, то пошел нах.й.

Ну как сказать, если выдающийся специалист, то можно подстраиваться под чудачества, ИМХО... В теории.

Я видел студентов, разные есть

Ребят, вопрос к андроид разработчикам. Вкатываюсь в андроид разработку, почитал про паттерны проектирования (MVP и т.д.). Замучал такой вопрос: для Этих составляющих(Model, View, Presenter) создаются отдельные папки/файлы кода под каждую из составляющих? Проще говоря, есть ли какая-то рекомендация, где располагать это всё в проекте и стоит ли разбивать эти части кода на отдельные файлы?

А что за работа?

Это было оба раза на разработке драйверов, один раз AMD, драйвера видеокарт. Второй раз драйвера Linux для раутера

И что, подростки такое умеют?

есть подростки которые и пентагон сломать могут

И что, подростки такое умеют?

Ну... в AMD там скорее надо было собирать железо и репродьюсить баги + начальный анализ. Ну а так в embedded каждый проект уникален, и там сложно что-то требовать. Много ли специалистов, разбирающихся в драйверах видеокарт? Берём специалиста с задатками и обучаем.

Бери меня

Я давно не в AMD. А было примерно так, есть бага, что в такой-то игре на таком-то уровне факел не горит на стене. Причём на этой модели видеокарты горит, а на этой не горит. Вот студент подбирает материнку, делает стенд, ставит игру, проверяет, что факет не горит, плюс делает пару простеньких тестов, что его попросят. Если проблема не решается, её передают более опытному.

А откуда он деньги берёт на все это?

Но amd не лучший вариант для сборок

Так работа была в AMD, она платила нам бабло. А мы пилили им драйвера.