это не тебе надо, а твоим родителям, чтобы стыдно не было перед соседями

себе доказать, диплом 😱

Настя, привет, тебе пришёл ноут?

ну, а зачем?

Прекрасно

Мне как раз себе доказывать ничего не надо. Вообще это групо, если ты считаешь что-то, то как бы и доказательства особо не нужны

себе доказать, диплом 😱

доказать что? что ты 5 лет сидел и оправдывал своё нежелание работать - дипломом?

доказать что? что ты 5 лет сидел и оправдывал своё нежелание работать - дипломом?

видимо так

о да из тебя будет отличный СЕО (нет)

ну, создай свою компанию и будешь хоть сео, хоть сто, хоть ссо

доказать что? что ты 5 лет сидел и оправдывал своё нежелание работать - дипломом?

честно вот я так 20 лет просрал и только сейчас понимаю что если бы не пошел работать то и дальше бы сидел прокрастинировал

Во-первых, любой диплом попадёт. Ну а так само CEO, ИМХО, больше к презентации себя, ты слишком неуверенна, чтобы вешать лапшу другим

Ты для начала джуном стань.

честно вот я так 20 лет просрал и только сейчас понимаю что если бы не пошел работать то и дальше бы сидел прокрастинировал

ну это честность перед самим собой, она приходит со временем

он по факту сказал

Ты для начала джуном стань.

СЕО, не СТО там не так важен технический бэкграунд

Потому что сложно измерит результат, там много факторов

СЕО это больше менеджмент

СЕО, не СТО там не так важен технический бэкграунд

Скорее CEO оптимизация сайтов

потому что ты сильно часто его упоминала?

Скорее CEO оптимизация сайтов

хахахах

СЕО это больше менеджмент

Ну... без знания делатей разработки там делать нечего

Разве что в крупных конторах

но из прогера в СЕО вырости проще или менеджера ибо это сложная должность, на тебе лежит вся компания и если ты где-то проепешся то будешь отвечать головой

А в крупные приодят из поменьше

ага ага ага

Я бы сейчас кое-что сказал, но лучше не буду :) Не люблю обижать людей.

но из прогера в СЕО вырости проще или менеджера ибо это сложная должность, на тебе лежит вся компания и если ты где-то проепешся то будешь отвечать головой

Я видел парочку несчастных менеджеров, не знакомых с процессом разработки. Печальное душеразлирающее зрелище

Давай, расскажи про стратегии развития, направления и тд

очень прекрасная сказка, особенно когда на тебе лежит ответственность за всё

тебе если идти в СЕО то явно не в айти

Ну... основной совет не ставить цели, а делать что-то для их достижения.

у меня знакомый СЕО есть и он пашет за 10-ых он и как СЕО, и как разраб и как менеджер ему много чего приходится делать

а вырос он из дотнет сеньора

и js сеньора

если ты думаешь, что менеджмент это сказка и всё там круто - ты очень глубоко ошибаешься, по мимо управления персоналом, которое кстати можно делегировать, ты должна видеть развитие компании, планировать ОРЕХ, САРЕХ, хотя бы их, проводить встречи, просить инвестиции, это так - капля в море. Уметь строить аргументы в цифрах. Даже не хочу начинать на эту тему дискутировать

я сейчас начну матом ругаться...

я сейчас начну матом ругаться...

мат не запрещён, всего лишь не рекомендуем)

я просто не хочу вот, смысла в этом нету, ты не поймешь, мы говорим на разных языках возраста и опыта

Понимаешь же, что пасти котов тот ещё труд... Мои печальные примеры руководителей, которые не разбирались в программировании сводились к тому, что их продавливали заказчики сделать бесплатно кучу функционала типа «доработка». И, с другой стороны, разработчики вешали лапшу на уши о реальной сложности.

Люди👉👈

А на работе Джуну же составят план его развития?

А на работе Джуну же составят план его развития?

зависит от работы

Или сам разбирайся?

я сейчас начну матом ругаться...

ну есть люди которым разработка не дана, а менеджмент получается но с другой стороны в менеджменте тяжело без опыта вырости ибо высокий шанс ***ба

А на работе Джуну же составят план его развития?

с чего это они должны

А на работе Джуну же составят план его развития?

Да конечно, дорожную карту в ....

Не знаю, несколько раз видел в вакансиях

есть на некоторых ментор но в целом ты сам должен учиться это тебе не школа

А как тогда понимать, что учить?

Да, бывает и классно, если тебя пристроили по блату, и твоя цель прикинуться веошью и не отсвечивать. А будешь кофе приносить, то ещё и польза

Не знаю, несколько раз видел в вакансиях

Я ментору плачу ежемесячно за 16к рублей

Да, бывает и классно, если тебя пристроили по блату, и твоя цель прикинуться веошью и не отсвечивать. А будешь кофе приносить, то ещё и польза

ну это ты по детски сказал, там иногда ещё и другие функции бывают)

Ну вот выучил для требований вакансии, это понятно. А дальше сам? Или для миддлов и выше тоже карты есть, курсы?

Он меня обучает и необходимое направление даёт

возможности безграничны, всё в бюджет упирается и опыт команды, с которой ты работаешь

жизнь не сказка жизнь это испытание

Я вчера говорил что Настя будущий Тимлид!

Ну вот выучил для требований вакансии, это понятно. А дальше сам? Или для миддлов и выше тоже карты есть, курсы?

да ты сам всё учишь всю жизнь

in 30 seconds

А без технических знаний рукодоводитель это обезьяна с гранатой

никто не будет над тобой сидеть, хочешь ментора плати или ищи сам

А без технических знаний рукодоводитель это обезьяна с гранатой

Я думал в айти не бывает по блату руководителей, это не на заводе кричать на работяг)

на работе ментор это не учитель, он просто будет проверять и может быть говорить где ты обосрался и то обычно менторство после джуна заканчивается на работе

А без технических знаний рукодоводитель это обезьяна с гранатой

не скажи, те же социальные сферы и тд в компании не требуют технического бекграунда, а в контекста технической части - да, только не с гранатой, а с автоматом :)

Курсы это просто показатель спроса часто. Есть нехватка высокооплачиваемых специалистов, то будут и курсы

у людей своей работы хватает а не над тобой сидеть

Я думал в айти не бывает по блату руководителей, это не на заводе кричать на работяг)

везде бывают

почему скучно, очень даже удобно

айти это такой же завод только компьютерный

Но ведь говорили, что компании выгодно взять 18 летнего оболтуса и вытянуть его, а если я и устроюсь, но не буду развиваться дальше, я же через 1-2 года уже не буду никому нужен

велком то лицемерие айти

Или обучение рабочего в компании это скорее редкий случай?

Я думал в айти не бывает по блату руководителей, это не на заводе кричать на работяг)

давно никто не кричит, есть более эффективные методы влияния

Но ведь говорили, что компании выгодно взять 18 летнего оболтуса и вытянуть его, а если я и устроюсь, но не буду развиваться дальше, я же через 1-2 года уже не буду никому нужен

Да не факт, что выгодно

Или обучение рабочего в компании это скорее редкий случай?

нахер оно им надо

конкуренция большая не подойдешь ты придёт другой

интересно а если я контрибьютор Mapbase, это вообще чё-то решает? :D

и как ты предлагаешь дальше, вот даже допустим тебя первый год работы поменторят (повторяю ментор это не учитель, это чел который чисто зоны роста находит)