вопрос обычно в том, чтобы эти KPI были адекватными и оценивали достижение нужных целей, а не какую-нибудь ерунду

+, по этому нахуй

вопрос обычно в том, чтобы эти KPI были адекватными и оценивали достижение нужных целей, а не какую-нибудь ерунду

Вот я стою на распутии, вводить или как или тупо премию...

Вот я стою на распутии, вводить или как или тупо премию...

Тупо премии есть нет развития и развивать нечего

KPI, как много боли в этом слове. Была одна компания. Ввели кпи, и программисты разбежались, потому что тратить 500 часов в год на эту хуйню никто не захотел.

KPI, как много боли в этом слове. Была одна компания. Ввели кпи, и программисты разбежались, потому что тратить 500 часов в год на эту хуйню никто не захотел.

500? Пиздец

да

Премия даётся как и КПИ не всем

Какая нахуй разница

Мне пох, я все задачи делаю, но всем пох

Денег больше не стало

Я к этому

главное, вводя KPI, помните, что важны результаты, а не потраченное время

у kpi в рф есть 3 проблемы

1) в рашке абсолютно не компетентные руководители, и задачи в 99,9% случаев поставить никто не может, она за час может меняться 30 раз

2) в рашке уёбищное железо и ужасные условия труда, не везде но в 70% компаний

Ууу, час сказок)))

3) в рашке мизерные з\п вынуждающие всех поголовно левачить в рабочее время

Т.е. занимательных историй))

Т.е. занимательных историй))

а что из мною сейчас написанного не так?

личные kpi это непонятное и эффемерное

другое kpi команды, которые в итоге влияют на метрики продукта, его развитие

А стимулировать как тогда, если сменный инженер приходит тупо отсидеть ?

а что из мною сейчас написанного не так?

Ничего, просто вопрос тут другой, аты ответил на третье

если есть результат, то все плюс в карму (премия)

А стимулировать как тогда, если сменный инженер приходит тупо отсидеть ?

менять инженера

А стимулировать как тогда, если сменный инженер приходит тупо отсидеть ?

а что он должен делать? развиваться в вакууме?

лишние 5-15 тысяч не сильно изменят его отношение к работе

менять инженера

Не факт

А стимулировать как тогда, если сменный инженер приходит тупо отсидеть ?

что вы сделали, чтобы он по другому себ вёл?

менять инженера

Возможно у него в зоне ответственност работает все как нужно

А стимулировать как тогда, если сменный инженер приходит тупо отсидеть ?

поорали на него и косым взглядом посмотрели?

Возможно у него в зоне ответственност работает все как нужно

тогда не встал бы вопрос выше

тогда не встал бы вопрос выше

встаёт, многие хотят чтобы люди росли в вакууме, брали новые обязанности оставаясь на староц з\п

а kpiвводится, как способ уменьшить нынешнюю з\п

встаёт, многие хотят чтобы люди росли в вакууме, брали новые обязанности оставаясь на староц з\п

Согласен

а kpiвводится, как способ уменьшить нынешнюю з\п

Не всегда

Не всегда

везде где я видел kpi было именно так, начиная от 404 групп заканчивая деловыми линиями

Смотрю больная тема, все просто, есть список задач, которые должен выполнить из этих задач сделано за смену 30-40%

Смотрю больная тема, все просто, есть список задач, которые должен выполнить из этих задач сделано за смену 30-40%

может проанализировать, почему они не выполнены, а не заставлять работать за 3?

Увольнять тоже хорошее дело, но метод опыления не отключается , а разом поменять всех, сами понимаете ....

может проанализировать, почему они не выполнены, а не заставлять работать за 3?

Ну просто не успел, уснул, и т.д. не серьезный подход человека

Если вы сталкивались с такими то поймёте

Увольнять тоже хорошее дело, но метод опыления не отключается , а разом поменять всех, сами понимаете ....

Эм, у нас не дают работать в выхи за двойную оплату, а в рабочее время не сделать, но задача есть, как быть?

Если вы сталкивались с такими то поймёте

я редко сталкивался с тем, чтобы люди специально совсем всё не успевали, зато часто сталкивался, когда кол-во задач взято с потолка

я редко сталкивался с тем, чтобы люди специально совсем всё не успевали, зато часто сталкивался, когда кол-во задач взято с потолка

Ну вот у меня на оборот как раз , не так как у вас, на ночь инженеру дается ну задач 4-7 не глобальные естественно,

Эм, у нас не дают работать в выхи за двойную оплату, а в рабочее время не сделать, но задача есть, как быть?

поставить перед фактом, что она не сможет быть выполнена без внеурочных если она нужна, то на это согласятся

поставить перед фактом, что она не сможет быть выполнена без внеурочных если она нужна, то на это согласятся

Всем пох, согласились, да-да типа, 4 недели в выходные и ни один не оплачен?

Ну вот у меня на оборот как раз , не так как у вас, на ночь инженеру дается ну задач 4-7 не глобальные естественно,

можно перечислить задачи, и что он не выполнил

ip и тп не надо

даже интересно

Ну вот у меня на оборот как раз , не так как у вас, на ночь инженеру дается ну задач 4-7 не глобальные естественно,

И он не справляется с ними или задачи рассчитаны на большее кол-во часов?

можно перечислить задачи, и что он не выполнил

Про инсталлировать хост, установить настроенный коммутатор, потушенный обновленный сервер включить в работу, уделить внимание системе мониторинга, при отключении канала сообщить в Суппорт , заполнить чек лист о смене, утренний обход серверного помещения их 5 шт.

И он не справляется с ними или задачи рассчитаны на большее кол-во часов?

Ему просто в падлу, ему в кайф в интернете залипнуть либо в телефоне покемонов ловить

Ему просто в падлу, ему в кайф в интернете залипнуть либо в телефоне покемонов ловить

Значит ему либо скучно стало либо он бездельник, рублем не привлечь к работе

Ему просто в падлу, ему в кайф в интернете залипнуть либо в телефоне покемонов ловить

в этой ситуации kpi-премии приведут к выполнению на отвали

Тупик....)

почему же, выше уже было предложено решение

если человек не хочет работать, он может здесь больше не работать

почему же, выше уже было предложено решение

Как один из вариантов , да

или анализировать задачи и причины невыполнения детальнее и разбираться вместе с сотрудником, может быть они невыполняются в (выдуманный кем-то) срок обоснованно

Либо дать ему Глобал задачу, с большой буквы и премировать по итогам, мб он вырос из позиции и сидит просто деньги получает

или анализировать задачи и причины невыполнения детальнее и разбираться вместе с сотрудником, может быть они невыполняются в (выдуманный кем-то) срок обоснованно

Всегда возможно передать задачу коллеге если смена была адовая,

встаёт, многие хотят чтобы люди росли в вакууме, брали новые обязанности оставаясь на староц з\п

Это было одной из причин, почему я покидаю текущую компанию.

встаёт, многие хотят чтобы люди росли в вакууме, брали новые обязанности оставаясь на староц з\п

Вакума нет, отправляются на всякие семинары, и т.д., недавно один из данной позиции перешел на другую должность, возможность вырасти предоставляется

Посоветуйте лучший менеджер RDP соединений для Mac OS X. Пробую такой пока что: http://mac.remotedesktopmanager.com/Home/Download

Remotix

ERROR: S client not available

Вакума нет, отправляются на всякие семинары, и т.д., недавно один из данной позиции перешел на другую должность, возможность вырасти предоставляется

Не всегда. Вот например на моей текущей работе вырасти профессионально внутри компании нет возможности. Получить доступ на другое оборудование нельзя - регламентом не прописано. Внутренние вакансии компании совсем не радуют - одни продажники. А при этом объектов за последние полгода добавилось 4 новых объекта ответственности

Ответственность добавилась, а зарплата нет, даже премия последние три месяца снижается

Мдж

Даже если я освою какие-то новые навыки, полезные на текущей должности, на практике я их не смогу применить

И да, у нашего отдела нет КПИ, поэтому хоть уработайся, но больше денег не получишь

Возможно поэтому ваш инженер пинает воздух на смене

Будем думать .... Истина где-то рядом.

Это не считая самодурства начальства для повышения показателей своих услуг

Кстати, я тоже пока что сменный инженер

у нас премия годовая

20% от годового дохода

норм

20% от годового дохода

А в случае косяка нет премии ?

мы ставим себе полугодовые цели

инфляцию покрывает

выполняешь - ты с премией

херасе инфляция

Я наслышан о гос.структуре в которой ЗП как минималка а остальное премии и т.д. и если сотрудники там косячат то на 3-4 месяца лишены премии

у нас инфляция 14-16%

под у нас, я имею ввиду в нашем регионе

Я наслышан о гос.структуре в которой ЗП как минималка а остальное премии и т.д. и если сотрудники там косячат то на 3-4 месяца лишены премии

и затем они увольняются

и затем они увольняются

На удивление нет,

на моей практике да точнее, как один из сценариев исполнитель может не считать депремирование обоснованным делать большую часть зарплаты премией дизморалит: любое самодурство менеджера приведёт к тому, что человек не сможет аренду оплатить

в билайне такая же система премирования

Текучка у них 1-2 кадра в год

в билайне такая же система премирования

Годовая ?

какая она на самом деле с чужих слов никогда не узнать

в билайне такая же система премирования

Перенял эту хуйню у корбины

Текучка у них 1-2 кадра в год

а штат какой? А то при 1к, это вообще не заметно

возможно

а штат какой? А то при 1к, это вообще не заметно

По-моему там 6-9 человек