а kpiвводится, как способ уменьшить нынешнюю з\п

Не всегда

Не всегда

везде где я видел kpi было именно так, начиная от 404 групп заканчивая деловыми линиями

Смотрю больная тема, все просто, есть список задач, которые должен выполнить из этих задач сделано за смену 30-40%

Смотрю больная тема, все просто, есть список задач, которые должен выполнить из этих задач сделано за смену 30-40%

может проанализировать, почему они не выполнены, а не заставлять работать за 3?

Увольнять тоже хорошее дело, но метод опыления не отключается , а разом поменять всех, сами понимаете ....

может проанализировать, почему они не выполнены, а не заставлять работать за 3?

Ну просто не успел, уснул, и т.д. не серьезный подход человека

Если вы сталкивались с такими то поймёте

Увольнять тоже хорошее дело, но метод опыления не отключается , а разом поменять всех, сами понимаете ....

Эм, у нас не дают работать в выхи за двойную оплату, а в рабочее время не сделать, но задача есть, как быть?

Если вы сталкивались с такими то поймёте

я редко сталкивался с тем, чтобы люди специально совсем всё не успевали, зато часто сталкивался, когда кол-во задач взято с потолка

я редко сталкивался с тем, чтобы люди специально совсем всё не успевали, зато часто сталкивался, когда кол-во задач взято с потолка

Ну вот у меня на оборот как раз , не так как у вас, на ночь инженеру дается ну задач 4-7 не глобальные естественно,

Эм, у нас не дают работать в выхи за двойную оплату, а в рабочее время не сделать, но задача есть, как быть?

поставить перед фактом, что она не сможет быть выполнена без внеурочных если она нужна, то на это согласятся

поставить перед фактом, что она не сможет быть выполнена без внеурочных если она нужна, то на это согласятся

Всем пох, согласились, да-да типа, 4 недели в выходные и ни один не оплачен😄

Ну вот у меня на оборот как раз , не так как у вас, на ночь инженеру дается ну задач 4-7 не глобальные естественно,

можно перечислить задачи, и что он не выполнил

ip и тп не надо

даже интересно

Ну вот у меня на оборот как раз , не так как у вас, на ночь инженеру дается ну задач 4-7 не глобальные естественно,

И он не справляется с ними или задачи рассчитаны на большее кол-во часов?

можно перечислить задачи, и что он не выполнил

Про инсталлировать хост, установить настроенный коммутатор, потушенный обновленный сервер включить в работу, уделить внимание системе мониторинга, при отключении канала сообщить в Суппорт , заполнить чек лист о смене, утренний обход серверного помещения их 5 шт.

И он не справляется с ними или задачи рассчитаны на большее кол-во часов?

Ему просто в падлу, ему в кайф в интернете залипнуть либо в телефоне покемонов ловить

Ему просто в падлу, ему в кайф в интернете залипнуть либо в телефоне покемонов ловить

Значит ему либо скучно стало либо он бездельник, рублем не привлечь к работе

Ему просто в падлу, ему в кайф в интернете залипнуть либо в телефоне покемонов ловить

в этой ситуации kpi-премии приведут к выполнению на отвали

Тупик....)

почему же, выше уже было предложено решение

если человек не хочет работать, он может здесь больше не работать

почему же, выше уже было предложено решение

Как один из вариантов , да

или анализировать задачи и причины невыполнения детальнее и разбираться вместе с сотрудником, может быть они невыполняются в (выдуманный кем-то) срок обоснованно

Либо дать ему Глобал задачу, с большой буквы и премировать по итогам, мб он вырос из позиции и сидит просто деньги получает

или анализировать задачи и причины невыполнения детальнее и разбираться вместе с сотрудником, может быть они невыполняются в (выдуманный кем-то) срок обоснованно

Всегда возможно передать задачу коллеге если смена была адовая,

встаёт, многие хотят чтобы люди росли в вакууме, брали новые обязанности оставаясь на староц з\п

Это было одной из причин, почему я покидаю текущую компанию.

встаёт, многие хотят чтобы люди росли в вакууме, брали новые обязанности оставаясь на староц з\п

Вакума нет, отправляются на всякие семинары, и т.д., недавно один из данной позиции перешел на другую должность, возможность вырасти предоставляется

Посоветуйте лучший менеджер RDP соединений для Mac OS X. Пробую такой пока что: http://mac.remotedesktopmanager.com/Home/Download

Remotix

Вакума нет, отправляются на всякие семинары, и т.д., недавно один из данной позиции перешел на другую должность, возможность вырасти предоставляется

Не всегда. Вот например на моей текущей работе вырасти профессионально внутри компании нет возможности. Получить доступ на другое оборудование нельзя - регламентом не прописано. Внутренние вакансии компании совсем не радуют - одни продажники. А при этом объектов за последние полгода добавилось 4 новых объекта ответственности

Ответственность добавилась, а зарплата нет, даже премия последние три месяца снижается

Мдж

Даже если я освою какие-то новые навыки, полезные на текущей должности, на практике я их не смогу применить

И да, у нашего отдела нет КПИ, поэтому хоть уработайся, но больше денег не получишь

Возможно поэтому ваш инженер пинает воздух на смене

Будем думать .... Истина где-то рядом.

Это не считая самодурства начальства для повышения показателей своих услуг

Кстати, я тоже пока что сменный инженер

у нас премия годовая

20% от годового дохода

норм

20% от годового дохода

А в случае косяка нет премии ?

мы ставим себе полугодовые цели

инфляцию покрывает

выполняешь - ты с премией

херасе инфляция

Я наслышан о гос.структуре в которой ЗП как минималка а остальное премии и т.д. и если сотрудники там косячат то на 3-4 месяца лишены премии

у нас инфляция 14-16%

под у нас, я имею ввиду в нашем регионе

Я наслышан о гос.структуре в которой ЗП как минималка а остальное премии и т.д. и если сотрудники там косячат то на 3-4 месяца лишены премии

и затем они увольняются

и затем они увольняются

На удивление нет,

на моей практике да точнее, как один из сценариев исполнитель может не считать депремирование обоснованным делать большую часть зарплаты премией дизморалит: любое самодурство менеджера приведёт к тому, что человек не сможет аренду оплатить

в билайне такая же система премирования

Текучка у них 1-2 кадра в год

в билайне такая же система премирования

Годовая ?

какая она на самом деле с чужих слов никогда не узнать

в билайне такая же система премирования

Перенял эту хуйню у корбины

Текучка у них 1-2 кадра в год

а штат какой? А то при 1к, это вообще не заметно

возможно

а штат какой? А то при 1к, это вообще не заметно

По-моему там 6-9 человек

Исполнителей

вот у нас группа 7 человек. из них 2-е увольняются, один переходит в соседнюю группу, и еще один неспешно ищет новую работу

ибо всех заебала эта нервотрепка и ебанутые задачи начальства

Перенял эту хуйню у корбины

однажды генеральный объявил что показатели не выполнены и премии хуй

это был рекордный отток персонала... :D

😂😂

в общем всё это лишь к тому, что универсальная пуля отсутствует; нужно смотреть по своей ситуации, учитывая команду, учитывая адекватность менеджмента и задач

😂😂

Кстати, Вашему инженеру, который не выполняет задачи, может быть просто напросто скучно. Или может он понял, что текущая специальность - не его стезя. потому все делает из под палки

на предыдущей работе были ежемесячные премии самым крутым сотрудникам :) был стимул

на предыдущей работе были ежемесячные премии самым крутым сотрудникам :) был стимул

как решить обидки "но я же был круче" в голове тех, кто её не получил?

Кстати, Вашему инженеру, который не выполняет задачи, может быть просто напросто скучно. Или может он понял, что текущая специальность - не его стезя. потому все делает из под палки

У меня был кадр, который пришел на работу, поработал 4 дня потом пришел, и говорит не не мое это , хочу уволится )

как решить обидки "но я же был круче" в голове тех, кто её не получил?

не знаю, у нас не было обидок

У меня был кадр, который пришел на работу, поработал 4 дня потом пришел, и говорит не не мое это , хочу уволится )

вполне нормальная ситуация

начальник никого не обижал

как решить обидки "но я же был круче" в голове тех, кто её не получил?

у Спольски на эту тему статья была

1) в рашке абсолютно не компетентные руководители, и задачи в 99,9% случаев поставить никто не может, она за час может меняться 30 раз

это касается всех стран мира, в 90% случаев руководство дебилы.

в РФ тоже как-то так

2) в рашке уёбищное железо и ужасные условия труда, не везде но в 70% компаний

так во всем мире.

3) в рашке мизерные з\п вынуждающие всех поголовно левачить в рабочее время

да чушь, мизерные на низкой квалификации. Грейдся из мышкозаменятелей в админы хотя бы или девопсы и ЗП будет 2-3x от твоей. И опять же это везде так.