« Rev
@devops_jobs   877
Fwd »


Михаил
а если про должностные, то в целом они нормально пишутся
Daniel
"должен врубаться и не должен продалбывать" - вот и вся инструкция, если словоблудие отцедить
Vladislav 👻
и это не испытательный срок
Anonymous
Должен деливерить
Anonymous
есть деливери - молодец
Anonymous
нету - иди в хер
Anonymous
изи
Oleg
ну это одно и то же
Daniel
Должен деливерить
это "не должен прдалбывать"
Oleg
это оба
Anonymous
деливери слово более точнее как по мне
Oleg
если не врубаться - то и не деливеришь
Anonymous
продалбывать слишком широкое понятие
Anonymous
если не врубаться - то и не деливеришь
эм, я так последние 5 лет работаю
Anonymous
вотафак айм дуинг
Oleg
ну это уже нюансы и вкусовщина 🙂
Oleg
там целый спектр от не деливеришь вообще до деливеришь конфетку с локальным экстремумом в районе деливеришь говно
Oleg
как функция от коэффициентов врубаемости и продалбывемости (ну и ещё ряда факторов)
Oleg
а вот совсем другой аспект, что мало кто понимает, что в любой компании размером от "тесный круг друзей" - от индивидуальной производительности труда конкретного работника зависит не так уж и много
Gleb
это точно не правда
Oleg
это точно правда и даже наука
Rustam
про рядовых работников речь
Rustam
??
Unsupported
точно так же и работник может в течении этого времени просто встать и уйти без отработки 2 недель
Уже прочитал соответствующую главу в консультанте. ИМХО, не так давно это включили, потому что лет 10 назад, по-моему, многие бодались за эту формулировку
Oleg
не имеет значения, имеет значение только наличие длинных цепочек создания прибавочной стоимости
Oleg
другими словами, компания где правильный поток работ и все трудятся на 25% от своей максимальной производительности будет отгружать больше ништяков, чем компания где 80% работников потеют на 120%, но workflow создавали "эффективные менеджеры"
Oleg
умение не вляпаться в такую "эффективную" компанию, которую я образно для краткости называл работодатель-пидарас - и есть главный навык кандидата 🙂
Oleg
ну почему же нет? небольшие компании по самой своей сути меньше страдают от этого, а если ты фрилансер - то твой форкфлоу вообще сокращён до 1. бери и 2. ебошь
Gleb
ну я пока тут живу
Gleb
за других не говорю
Oleg
это почти не зависит от географии
Anonymous
от географии зависит отношение
Anonymous
между компанией и работником
Anonymous
точнее от людей
Anonymous
но как показывает практика в рашке все мрачные мудаки не умеющие разговаривать)
Oleg
скажем так - с общей проблемой в разных странах будут бороться разными подходами
Anonymous
если что я себя не вычеркиваю из этого списка
Oleg
но суть проблемы от этого меняется не сильно, как и результат
Unsupported
умение не вляпаться в такую "эффективную" компанию, которую я образно для краткости называл работодатель-пидарас - и есть главный навык кандидата 🙂
мне, например, пофиг на внутреннюю кухню, у меня есть обязанности, есть задачи и я, как честный работник, их буду делать с максимальной отдачей. работать надо workflow - не моя задача и не факт, что моё видение является верным.
Oleg
тем более что почти уже все кадровички почитали западные книжки, съездили на курсы и переименовались в HR Business Partners - так что подходы выравниваются
Oleg
естественно, эффекта от этого от никакого до отрицательного 🙂
Oleg
это мало того что не здорово - это 1) тупо 2) вредит компании
EtoZheSlava
это мало того что не здорово - это 1) тупо 2) вредит компании
а что тогда здорово, работник = менеджер + скилл?
Oleg
за счёт ущерба своему здоровью нанести урон компании - по-моему это вполне можно называть словом "тупо"?
Unsupported
это мало того что не здорово - это 1) тупо 2) вредит компании
если каждый будет лезть со своим видением организации взаимодействия и вообще рабочего процесса - это точно навредит
Oleg
почему "точно" ?
Oleg
есть экспериментальные данные в подтверждение этой теории?
Unsupported
как минимум психологическая обстановка будет не очень
Unsupported
потому что будут вечные разговоры, что то и это делается не так
Unsupported
и какие все вокруг не такие
Oleg
а если в компнаии приветствуется иннициатива и культура экпериментов? я уж не говорю про Кайзен
Unsupported
"инициатива наказуема" (с)
Unsupported
а эксперименты могут дорого обойтись
Unsupported
не, я про рядового работника, не про АУП, если что
EtoZheSlava
а эксперименты могут дорого обойтись
континиус интегрейшен для чего?
Oleg
как минимум несколько "звёздных" компаний по крайней мере на словах анонсировали, что это прямая обязанность всех работников - лезть со своим видением организации взаимодействия и вообще рабочего процесса - и именно так они развиваются
Unsupported
или здесь все претендуют на должноть архитектора минимум?
Oleg
и это не считая экстремальных случаев типа Semco (читай "Маверик") или организаций странного цвета похожего на голубой 🙂
Oleg
хороший девопс - всегда архитект
Anonymous
хороший девопс - всегда архитект
а потом тебе на тех интервью "ЧТО ТАКОЕ ИНОДА?"
Oleg
хороший архитектор знает про фундамент 🙂
Unsupported
хехе.. когда вы делаете ls -l, что за число во второй колонке?
Oleg
в противном случае он - дизайнер интерьеров 🙂
Unsupported
кол-во хардлинков
а если в первой колонке первая буква - d, то что это число означает?
Anonymous
а если в первой колонке первая буква - d, то что это число означает?
делаю предположение количество инод в дире
Anonymous
тьфу хардлинков наверное
Anonymous
да я подсмотрел выхлоп ls у себя
Unsupported
https://pastebin.com/xkk7xbza
Unsupported
какие будут ваши действия, если приложение перестало адекватно работать и в логах вы видите сообщеие Too many open files?
Anonymous
язабан
« Rev
@devops_jobs   877
Fwd »