разведись, айфоны продай, детей сдай

работай в крутой компании за почти бесплатно

Всегда так делаю

Ты в дне работаешь)

Когда это была крутая компания ты еще под стол ходил)

#job #вакансия Ищем следующих спецов в офис в Санкт-Петербурге (Amaiz Software LLC) System Engineering Lead (до 250 000 руб.) Senior QA (Mobile) (от 200 000 руб.) Senior QA (от 150 000 руб.) Senior Linux Admin (от 100 000 руб.) Наш главный продукт — это современный мобильный банк, уникальная комбинация финансовых сервисов, которая покрывает все насущные потребности пользователей в рамках одного приложения. Мы стартуем в Великобритании, в ближайшие несколько лет планируем развиваться в странах Европейского Союза. Кого мы ищем? Мы ищем профессионалов, которые по-настоящему увлечены своим делом, ценят сложные, нетривиальные задачи и способны за короткий срок создать качественный современный продукт. Мы предлагаем: Официальное трудоустройство с самого первого рабочего дня, белая зарплата ДМС со стоматологией Компенсация питания, а еще полный офис фруктов, орехов, йогуртов и прочих вкусностей Курсы английского с носителем языка прямо в офисе. Наш преподаватель – отдельный повод для гордости Участие в профильных конференциях Яркий офис на Петроградке с коллекцией виниловых пластинок Профессиональный коллектив (к подбору которого мы очень щепетильно относимся) Гибкое начало рабочего дня Релокационный пакет для кандидатов из других городов и стран

Ебошил в телекоме.

Тянул витуху по чердакам после школы?)

Тянул витуху по чердакам после школы?)

Нужен короче бот, который будет к рекрутерам ходить в личку, узнавать стандартные вопросы и постить сюда обратно)

работай в крутой компании за почти бесплатно

и вместо барбершопа в обычную парикмахерскую ходить

не, ну это уже перебор

Некоторые странные работодатели до сих пор полагают, что в сфере IT (и девопс в частности) кандидаты ищут работу. На самом деле, если кандидат - специалист (а только исключительно таких почему-то и желает каждый работодатель) - то он не ищет а выбирает из предложений. Самые смышлёные работодатели способны осознать это через год-полтора попыток закрыть вакансию. Другие же с упорством, достойным лучшего применения, хантят в стиле "это большая честь работать у нас".

как мне кажется то, что работодатель выбирает из кандидатов, а не кандидаты из работодателей, заканчивается на сисадмине среднего уровня

и жен

по большому счёту, имея, как должное, что "зарплата в рынке", в долгосрочном аспекте играют роль всего 2 фактора - не мудак ли работник и не пидарас ли работодатель. к сожалению, из описания вакансии второе очевидно только в 50% случаев

по большому счёту, имея, как должное, что "зарплата в рынке", в долгосрочном аспекте играют роль всего 2 фактора - не мудак ли работник и не пидарас ли работодатель. к сожалению, из описания вакансии второе очевидно только в 50% случаев

чем дальше - тем больше прихожу к выводу, что вся эта тема с предварительным тщательным отбором - профанация, и даже самый качественный скрининг и 6 техсобеседований подряд дадут результат хуже, чем рандомный выбор и отсев по результатам испытательного срока

"отсев по результатам испытательного срока" разве законно?

Некоторые странные работодатели до сих пор полагают, что в сфере IT (и девопс в частности) кандидаты ищут работу. На самом деле, если кандидат - специалист (а только исключительно таких почему-то и желает каждый работодатель) - то он не ищет а выбирает из предложений. Самые смышлёные работодатели способны осознать это через год-полтора попыток закрыть вакансию. Другие же с упорством, достойным лучшего применения, хантят в стиле "это большая честь работать у нас".

чем дальше - тем больше прихожу к выводу, что вся эта тема с предварительным тщательным отбором - профанация, и даже самый качественный скрининг и 6 техсобеседований подряд дадут результат хуже, чем рандомный выбор и отсев по результатам испытательного срока

>столовка для менеджмента в смысле отдельная?

самое смешное, что работодатель забывает, что это и его испытывают на испытательном сроке 😉

Ты зря думаешь, что они за год не находят нужного)

организовать ИТ жизнь строго по ТК не получится

например - должностные инструкции

каждый день на стендапе все подписывают Изменения к Приложению к Договору 🙂