Roman
Не я к тому что за вакансиями - работу ищет
Sheridan
Тогда не забирайте
Игорь
Кажется, уже кидал, но на всякий случай повторю
Ищу себе devops тимлида :)
https://hh.ru/vacancy/19384731
Oleksandr
хештег поставь
Sheridan
120к? фигасе
Sheridan
Sheridan
окай )
Игорь
120к? фигасе
от 120к.
400к предложить не могу, ваша правда, но этот уровень и не нужен. Всё остальное - предмет разговора.
Sheridan
от 120к.
400к предложить не могу, ваша правда, но этот уровень и не нужен. Всё остальное - предмет разговора.
камрад, у меня щас 25к на руки :)))
Oleksandr
лол
inqfen
Так у тебя зп эникея
Oleksandr
камрад, у меня щас 25к на руки :)))
нахуя от этом всем говорить? тем более потенциальному работодателю
inqfen
С такими навыками я бы меньше чем за 100к жопу бы не поднял
inqfen
Даже в екб
inqfen
Но из меня кодер как из говна пуля
Sheridan
нахуя от этом всем говорить? тем более потенциальному работодателю
Да ладно. Ктто меня возьмет без опыта в этих ваших ансамблях и контейнерах :)
Oleksandr
зачем об этом писать?
Oleksandr
у тебя последняя должность и компания какая была?
Sheridan
Я честный :)
Oleksandr
добавляешь к этому просто ансибл в докере и всё лол
Sheridan
всё в резюме :) Админ в санатории. :)
Oleksandr
врать плохо, да. я тоже не люблю. но если ты думаешь, что не возьмут никуда, может и стоит приврать немношк
Jenny
Игорь
всё зависит от уровня лида :)
Jenny
даже не очень девопса прост
Игорь
прямо "очень" не нужно.
Jenny
прямо "очень" не нужно.
ну а зачем обычному админу брать на себя дополнительные функции за ничего?
Игорь
Мы таки сейчас начинаем торговаться о сферическом коне в вакууме.
Игорь
Давайте так не делать :)
Jenny
Мы таки сейчас начинаем торговаться о сферическом коне в вакууме.
нет, это не так. Я говорю просто о том, что нынче на московском трудовом рынке 120к - это зп обычного админа, а не лида. Ради приличия можно предложить первпективы увеличения зп, например, хотя бы
Игорь
доверюсь твоему опыту. И какая на московском рынке по-твоему цена на лида админа?
Daniel
150+
Daniel
но на самом деле - 120 тоже покатит, если не требовать реально крутого чувака
Jenny
но на самом деле - 120 тоже покатит, если не требовать реально крутого чувака
нужно и собеседовать тогда на уровне обычного админа, не требовать вообще никак навыков лидства
Daniel
почему это?
Daniel
навыки лидства сами по себе, админство само по себе
Daniel
навыки лидства довольно дешевые на рынке
Daniel
вон, в макдаке есть начальник смены всегда
Oleksandr
это смотря какие
Sheridan
Камрады а в куда еще можно резюме скопипастить? Какие сайты ок?
Oleksandr
вообще в технической сфере мне кажется дефицит людей с навыками лидства
Daniel
дорого стоит лидство в сочетании с тех. экспертизой
Oleksandr
многи не умеют/не хотят в софтскиллз
Oleksandr
я вот не умею ^^
Daniel
вообще в технической сфере мне кажется дефицит людей с навыками лидства
и избыток социопатов/аутистов
Oleksandr
ага
Михаил
вон, в макдаке есть начальник смены всегда
мне кажется лид помимо руления командой еще и должен уметь смотреть в будущее по технологиям и развитию, так что макдаковский нач смены не очень затащит
Aleksandr
Камрады а в куда еще можно резюме скопипастить? Какие сайты ок?
на месте проживания или с учётом переезда?
Daniel
мне кажется лид помимо руления командой еще и должен уметь смотреть в будущее по технологиям и развитию, так что макдаковский нач смены не очень затащит
это разные компетенции. я вот не умею драйвить слабомотивированную команду, например. а начсмены в макдаке - умеет. мое место он не займет, но только потому, что по скилсету не пройдет. с командой он справлялся бы лучше меня.
Михаил
это разные компетенции. я вот не умею драйвить слабомотивированную команду, например. а начсмены в макдаке - умеет. мое место он не займет, но только потому, что по скилсету не пройдет. с командой он справлялся бы лучше меня.
ну, к сожалению не всегда есть возможность разделить менеджера и архитектора. мне всегда казалось, что тим лид как раз такая смесь. и команде люлей отвесит и архитектуру продумает
Михаил
и сам руками залезет
Daniel
это потому, что в нашей индустрии именно такие нужны
Daniel
или не нужны, но мы к таким привыкли
Daniel
в реальности люли - не лучший драйвер
Aleksandr
это разные компетенции. я вот не умею драйвить слабомотивированную команду, например. а начсмены в макдаке - умеет. мое место он не займет, но только потому, что по скилсету не пройдет. с командой он справлялся бы лучше меня.
начальник смены из макдака не сможет рулить ИТ спецами, другой склад ума и мотивации
Daniel
начальник смены из макдака не сможет рулить ИТ спецами, другой склад ума и мотивации
с чего бы? люди одинаковые
Михаил
это потому, что в нашей индустрии именно такие нужны
не всегда и не везде. зависит от размера команды. в маленькой не надо разделение, а вот в большой уже никуда
Aleksandr
с чего бы? люди одинаковые
у меня была толпа продаванов и толпа админов, небо и земля по управлению :)
Aleksandr
в разное время
Oleksandr
у меня была толпа продаванов и толпа админов, небо и земля по управлению :)
продаванами проще управлять?
Aleksandr
продаванов нужно мотивировать каждый месяц улучшать показатели, это очень сложно
Oleksandr
а одмины самомотивируются? :)
Aleksandr
это разные компетенции. я вот не умею драйвить слабомотивированную команду, например. а начсмены в макдаке - умеет. мое место он не займет, но только потому, что по скилсету не пройдет. с командой он справлялся бы лучше меня.
разве со слабомотивированной командой это вообще достижимо? по-моему все эти легенды MBA про "главное найти мотивацию под каждого" преувеличены и не работают до тех пор, пока её нет в самом сотруднике хотя бы частично
Oleksandr
о, теперь я знаю главную легенду MBA!
Oleksandr
спасибо
Михаил
Aleksandr
а не слишком ли дорого искать мотивацию каждого?
по другому никак, люди слишком все разные, найти команду одинаковых почти не реально
Aleksandr
можно только сократить разброс при подборе
Sheridan
Такого вы еще наверное не видели.
http://mineralnye-vody.jobinmoscow.ru/linkvac.php?link=1149454622
Aleksandr
о, теперь я знаю главную легенду MBA!
ну, я утрировал конечно, просто был тезис, что "любого сотрудника можно замотивировать, каким бы он ни был, просто нужно подобрать к нему мотивацию", в основном от выпускников бизнес-школ
Aleksandr
но сам я в это не верю
Aleksandr
но это не значит что MBA этому учит :)