в европе тоже люди от звонка до звонка работают

А причём тут Европа. Совок это состояние души

при том, что работа по графику а не по хотелкам работодателя везде считается нормой, во многих странах чтобы человек вышел всехурочно тебе надо кипу бумаг составить

Я так и не пойму работа не по графику это норм или не норм в твоём мире?

не норм, график бывает 5-2 по 8 часов, 2/2 по 12 часов, 1/3 суточный, после этого времени человек забывает о существовании работодателя

Серверы выключаешь?

Серверы выключаешь?

Серверы выключаешь?

По поводу дикрета, как вам бонус от компании, что когда женщина уходит в дикрет, то компания платит ей бонус за рождение ребенка и на время дикрета мат.помощь в размере 20к ежемесячно

По поводу дикрета, как вам бонус от компании, что когда женщина уходит в дикрет, то компания платит ей бонус за рождение ребенка и на время дикрета мат.помощь в размере 20к ежемесячно

зачем их выключать? работодатель хочет 99,9 sla значит нанимает ещё 1 человека на вторую смену

Это где?

Хныч, шел бы ты экспортеры поднимать, а не про европы рассказывать.

Хныч, шел бы ты экспортеры поднимать, а не про европы рассказывать.

зачем их выключать? работодатель хочет 99,9 sla значит нанимает ещё 1 человека на вторую смену

😀как я могу понимать то, к чему доступа нет?то консалтинг, у меня там ток передать плейбук и сказать в чём ошибка, человек в онлайн выйдет будем дальше

Что делать будешь если в 17:55 все полегло, а ты до 18:00. Через пять минут домой пойдёшь?

а с чего оно полегло?я может конечно везучий, но у меня ничего не умирало за 5 минут до конца рабочего дня

Какая разница. Полегло и все. Домой пойдёшь?

По поводу дикрета, как вам бонус от компании, что когда женщина уходит в дикрет, то компания платит ей бонус за рождение ребенка и на время дикрета мат.помощь в размере 20к ежемесячно

Какая разница. Полегло и все. Домой пойдёшь?

большая, вот я например не соглашаюсь эксплуатировать сервисы в притык по ресурсам, поэтому например сейчас у меня будет при необходимых 4 гб рамы под сервис, 6, так же по io и месту, во вторых редко что падает просто так

Ты на вопрос ответь

Ты на вопрос ответь

большая, вот я например не соглашаюсь эксплуатировать сервисы в притык по ресурсам, поэтому например сейчас у меня будет при необходимых 4 гб рамы под сервис, 6, так же по io и месту, во вторых редко что падает просто так

Я сразу скажу что это оплата сверхурочных

Я тебя не спрашивал, что ты скажешь

глупый вопрос, если я предупреждал о такой ситуации и меня не слушали, и подписали бумагу, то да, я пойду домой

Твои трудности

ну ты начни как он получать по 600к, научись писать на java/scala/kotlin/python/go/c++, напиши свой усовершенствованный аналог ансибла, и заработай больше 13 млн на госухе за 2 года помимо выше написанному доходу в месяц

Я спрашивал пойдёшь ли ты домой

а если я тебе скажу, что можно без всего вышеперечисленного легко получать 400-500, ты поверишь?

Открыть ларёк с шавермой?

Если скажут работать бесплатно, пойду

я бы домой пошёл. причина не в том, что обязательства заканчиваются в 18:00. После 18:00 появляются другие обязательства

Я уже написал обстоятельства. Ещё раз повторю: в 17:55 ты обнаруживаешь, что не доступны твои сервисы. Уже звонят пользователи. Чтобы даже понять что случилось тебе надо полчаса, а до 18:00 остаётся пять минут. Здравый смысл подсказывает вставать и уходить?

тут как с бэкапами, которые надо делать до факапа. Обязанность оставаться в таких случаях проговаривается отдельно и вписывается в трудовой договор. Вы не уточнили. Ну и здравый смысл подсказывает, что нужно оповестить заинтересованных лиц и быть на связи. Если заинтересованные лица не реагируют, то мне это почему должно быть важнее, чем начальнику/владельцу и тд?

здравая доля ответственности и профессионализма?

которая должна быть у владельца бизнеса, который получает с него профит и связывает с ним своё имя

тут как с бэкапами, которые надо делать до факапа. Обязанность оставаться в таких случаях проговаривается отдельно и вписывается в трудовой договор. Вы не уточнили. Ну и здравый смысл подсказывает, что нужно оповестить заинтересованных лиц и быть на связи. Если заинтересованные лица не реагируют, то мне это почему должно быть важнее, чем начальнику/владельцу и тд?

В отделе кадров с заявлением об уходе скорее всего ждут

если я буду думать, что изза падения сервиса разорится бизнес и это будет воздействовать на меня - то да