это очевидно, мне не очевидно, как хрыщ находит такую отменную гниль вместо работодателей

а может просто не делать 5 должностей в 1? задача программиста написать код и тесты, и передать их, будет это автодеплой или же деплой через ручки, не важно, но программист точно не должен этим заниматься, потому что ему некогда рассуждать о сборщиках, хипах, настройках для джавы под этот модуль и тд

А я и не говорю, что это надо делать. Что я говорил? Программист должен покрывать свой код тестами, другой *ответственный* за это человек должен пилить платформу, на которой любой программист должен мочь сделать себе нужную инфраструктуру

а может просто не делать 5 должностей в 1? задача программиста написать код и тесты, и передать их, будет это автодеплой или же деплой через ручки, не важно, но программист точно не должен этим заниматься, потому что ему некогда рассуждать о сборщиках, хипах, настройках для джавы под этот модуль и тд

программисту тупо нет времени этим заниматься, если реально проект с нагрузкой и там много багов, у меня знакомые программисты многие, даже половину кода тестами покрыть не успевают, время кончается в спринте

А кто мешает брать достаточно времени на спринт?

программисту тупо нет времени этим заниматься, если реально проект с нагрузкой и там много багов, у меня знакомые программисты многие, даже половину кода тестами покрыть не успевают, время кончается в спринте

программисту тупо нет времени этим заниматься, если реально проект с нагрузкой и там много багов, у меня знакомые программисты многие, даже половину кода тестами покрыть не успевают, время кончается в спринте

ну то есть мы очевидную проблему нехватки программистов будем решать перестановкой кроватей в борделе?

он не берёт, ему ставят задачи и время

ещё раз, хватка, не хватка, лучше выделять отдельного человека, чем заставлять программиста изучать ненужные ему обвязки

сегодня программисту докерфайл не нужен, завтра: гит - дело не царское

сегодня программисту докерфайл не нужен, завтра: гит - дело не царское

ты не путай гит пуш, и обвязки для ci\cd

А в чем разница? Вот ci/cd пайпы программисту знать не нужно? А что он будет делать, когда они упадут?

ты не путай гит пуш, и обвязки для ci\cd

он думать об этом зачем должен?

он думать об этом зачем должен?

всякие докерфайлы и ямлики на два порядка проще и понятнее, чем бранч-стратегии в гите

Ну, они еще умеют ветки менять, как минимум

это в ide реализовано

я тебя сильно хочу разочаровать, но большинство программистов, особенно java и C# знают гит на уровне нажать кнопку в ide и запушить в реп

А есть разница между переключением в ide или написанием git checkout?

есть, когда их у вас уже 100500, а тимлиду некогда подчистить старьё и ненужное

есть, когда их у вас уже 100500, а тимлиду некогда подчистить старьё и ненужное

Вечный аврал что-ли во всех конторах?

Это вы, сударь, еще государственных waterfall не видели. Вот там точно вечный аврал и вечно сорванные сроки. И без шансов)

я поработал на 3 проектах фнс, проекте фсрар и на минстрой

Могу привести два телекома, которые терпят убытки, точнее у них прибыль падает, но продолжают набирать терпил. В основном потому, что монополия в телекоме

он не берёт, ему ставят задачи и время

Мб за тем что никто кроме него не знает на 100% как его код работает?

да он тоже не знает

да он тоже не знает

ну ладно, у него хоть больше версий того как это работает)

он взял со стековерфлоу код, присабачил и пошёл следующую кнопку делать

нет, он предлагает 300к платить ему

круто. и ты этим людям предлагаешь по 300к+ платить?

Ну вот смотри пример. Приходит менеджер вася, сто петя, сео гена, пм саша и видят заказчика инвесторов - те говорят, хотим круто, стильно молодёжно, и на прикольном популярном стеке технологий. Срок 2 года, вначале они берут первоначальных лохов, тз нет, плана нет, ничего нет, есть только дорогостоящее помещение для приёма инвесторов и заказчиков, не забывая из фот и тп себе на сашими и тп выделить 8-12к в день на каждого. Нанимается бух, hr ещё десяток тел за пол года, первая партия лохов вроде накатала протопип использовать его нельзя, функции покажушные, но уже есть что показать, для второго транша.Ещё за 3-6 месяцев штат выростает до 15-20 тел, и тут оказывается, что первые лохи уже слабоваты, и надо искать что-то получше, с за 3-4 месяца находят, ибо уже есть кому собеседовать, и пора бы уже прод показывать, и тут набирают первого девупса, проходит ещё пол года, часть программистов ушла, часть пришла, и надо опять понтоваться, чтобы получить транш, и оказывается, а наш девупс то не умеет шустро и красиво, и начинают собесить ещё при живом человеке, потом находят терпилу ещё за пол годика, проект на ладон кое как дышит, тз нет, архитектора нет, зато есть hr, офис за 2500 за кв метр в месяц, за время которое прошло, кнопки одни и теже переписывались 5-10 раз, потому что конечного продукта в виде готового тз нет. И всё бы было ничего, но это реальная история фирмы на улице красного курсанта дом 25, они не работают на государство, они частники, но это реалии, и такое в большинстве, вот зайди в типичные чаты для программистов, и спроси, у кого из них было готовое тз на продукт, и архитектор который занимался только ахритектурой и ui, а не был тимлидом продумывавшим тз раз в 3 месяца

И что не так? ну пришел туда девупс который ток вчера почитал хабр, крутанул у себя вордпресик в докере и на этом все. Ну поработал он там, чему-то научился (если мозги есть) ну ушел он, или ушли его - это не важно. Ну устроится он в другую фирму. Че не так-то?

Девопсоворот!

имхо - норм. пришел - реализовал проект, апнул скил, - пошел дальше.

проблема в том, что по поим прикидкам такие конторы это 75-80% представленного на hh, если откнуть конторы типа яндекса и майл рушечки с дочками, и смысла там делать как пишет гусев нет вообще, там должен быть отдельно инфраструктурщик, отдельно билд иненер и отдельно программисты, иначе кроме порчи здоровья ничего не будет

чем тебя тоже мылосру не устраивает? или яндекс?

чем тебя тоже мылосру не устраивает? или яндекс?

хорошо думать только в 1 лице, но штат яндекса и мыла не резиновый, а например одноклассники вообще нечто, я прошёл на прошлой неделе одно собеседование по телефону, на этой второе, на следующей неделе ответ, а там ещё в офисе 2 собеса, и то, я стал им интересен только после своих проектов с фнс.

и что не так? удивительно прям что у них есть возможность именно выбирать себе сотрудников а не брать первого встречного и они ее реализуют. если ты хочешь работать там и над теми проектами - внезапно да, придется постараться. и постараться чуть больше чем заслать им резюме.

но тогда зачем вы отрасль пытаетесь равнять на них, если они для большинства недостижимы?может надо спуститься с небес на землю? и требовать условия труда адекватные на месте, а не терпеть и мечтать только?