Добрый вечер всем! ищу в компанию Intellias несколько DevOps Engineer с Kubernetes (middle и senior уровня) Проект: high-load тула для мониторинга данных из таких сервисов как New Relic, Datadog и т.д. Стек проекта: Linux, AWS, Docker, Kubernetes, Jenkins, Git локация: Киев вилка: 4000 - 5000 у.е. (gross) описание, более подробное тут: https://bit.ly/2K2rqAE детали по условиям и т.п. - в личку)

а чем мидл девопс от сеньора отличается? )

зарплатой

а по знаниям-задачам?

сеньер - это, в основном, подход, а не навыки

сеньер - это, в основном, подход, а не навыки

+ Это когда тебе уже некому эскалировать, всё сам)

Это кстати довольно жесткая тема.

как говорит лид этой команды - синьорити, это лишь кол-во знаний и умение этими знаниями оперировать)

Психологически, если высокий уровень ответственности, само понимание, что не на кого скинуть проблему - может напрягать и пугать.

ну если тебя пугает, значит ты ещё не сеньёр. имхо)

Ну, во-первых я не про себя. Во-вторых, момент перехода из миддла в сеньора, как раз состоит в этом.

с юниорами на рынке вечно проблема

Тут бы понять кто такой этот devops джуниор?

Всем привет. Почти неделю мониторю вакансии Junior DevOps по Москве, что-то совсем ничего. Может не там ищу? А вообще как с Junior на рынке? Хочется получить опыт в этом направлении и конечно же в команде более опытных ребят.

В моем понимании тот, кому интресно это направление и понимает, какие инструменты используются, но не знает как их использовать и как они в целом работают в продакшн.

проблема ли? По опыту коллег – юниоров никто не хочет брать. Точнее требовния к юниорам как к миддлам, а платят – как в макдональдсе

Как-то сложно всё. А где опыт тогда получать, если берут юниоров с опытом мидлов?

сценарий: читаешь вакансию, там сказано что надо что-то собирать, деплоить, оркестровать, обновлять. Вот берешь и покупаешь штуки 3 сервера в амазон, настраиваешь там полиси, метрики для мониторинга, потом берешь ансибль, раскатываешь им какой-нить сварм, потом пишешь на питоне клиент-серверное приложение (rest, json, backend - redis, multiprocessing), публикуешь его в github, потом обновляешь через PR, делаешь где-нить типа jenkins эндпоинт, который ловик хук от гитхаба и обновляеть приложение в кластере, а потом еще доворачиваешь мониторинг типа прометея, который в момент деплоя показывает увеличение времени ответа и т.п. Я вот ровно так и сделал, и сразу после завершения получил первое приглашение.

Ппц, ты выехал на стенде никогда не крутив ничего подобного в проде под хайлоад?

Пока ходишь по собеседования развиваешь стенд, в т.ч. поднимаешь артифакт стори, пакуешь приложение в deb/rpm, хук переписываешь на как отдельное приложение, бэкэнд на монге, потом мускуль в кластер, новые метрики в прометей и т.п.

И вот прошел год..

сценарий: читаешь вакансию, там сказано что надо что-то собирать, деплоить, оркестровать, обновлять. Вот берешь и покупаешь штуки 3 сервера в амазон, настраиваешь там полиси, метрики для мониторинга, потом берешь ансибль, раскатываешь им какой-нить сварм, потом пишешь на питоне клиент-серверное приложение (rest, json, backend - redis, multiprocessing), публикуешь его в github, потом обновляешь через PR, делаешь где-нить типа jenkins эндпоинт, который ловик хук от гитхаба и обновляеть приложение в кластере, а потом еще доворачиваешь мониторинг типа прометея, который в момент деплоя показывает увеличение времени ответа и т.п. Я вот ровно так и сделал, и сразу после завершения получил первое приглашение.

Так же делал, плюсую

Походу на рынке реально голяк что такое прокатывает) или по зп демпинговпли)

А что не так? Описанный гайд имхо вполне тянет на мидла в не-топ конторе, при условии что ты не бывший консультант продавец и имеешь технический бэкграунд

Ну вырости в одной конторе из одной ипостаси в другую вполне логичное развитие. А взять человека под конкретные задачи при отсутствии у того опыта в этом, нужно быть в отчаяни, по моему)

или иметь запас времени и разглядеть в человеке способность к самоубучению, дисциплине, ответственности и всему тому, что так любят писать в резюме..) миддл просто решит все это за пару дней, джиниору понадобится неделька, если не больше.. короче время такой же делить по уровню, как и все прочее

Чтобы научившись, тот свалил в Берлин через 10 месяцев? Затратив время и деньги работодателя на своё обучение.)

Чтобы научившись, тот свалил в Берлин через 10 месяцев? Затратив время и деньги работодателя на своё обучение.)

в моем случае задачей было организовать CI для нового приложения и пару других задач в области CD

Чаще всего работодатель готов платить одну и ту же зп в момент внедрения и в момент подлержки чтобы всегда иметь под рукой человека, который может оперативно устранять проблемы и улучшать инфраструктуру.

только врядли мидл или сеньор на такое подпишутся, ибо сопровождение - это очень уныло

Бизнесу нужно чтобы работало, а не чтобы мидлу было хоршо. Такая позиция выглядит не зрелой.

По этому я и удивлён что работодатель так легко берёт джуна без опыта в нужном направлении. Наверное плохо просчитывает риски или они не высоки.

если разговор все еще про меня, то все было проще. Работодателю нужен был "тупа админ навести порядок" (ака перестать деплоить на стендалоун виртуалочки через git pull и т.д.). Выслушав это, я сказал, что можно сделать меньше беспорядка, но кардинально помочь должны контейнеры, дивапс и вот это все, мол если хотите - будем учиться вместе.

Чтобы научившись, тот свалил в Берлин через 10 месяцев? Затратив время и деньги работодателя на своё обучение.)

что-то я не видел в берлине очереди желающих джуна с 10 месяцами стажа, если честно

Это caa06d9c такую историю рассказывает. Что его взяли туда после 10 месяцев девопсом.