есть депремирование
От перемены мест слагаемых....
Maksim
Igor
Есть депремирование
Igor
А бывает что незаконно штрафуют на оклад
Igor
но это оспаривается
Igor
Слушай зачем ты пишешь о том в чем не разбираешься?
Я пишу потому, что разбираюсь, а вот зачем пишешь ты?
Maksim
Я пишу потому, что разбираюсь, а вот зачем пишешь ты?
Ты юрист? Или подруга опять где то что то отсудила?
Igor
Ты юрист? Или подруга опять где то что то отсудила?
Для того чтобы разбираться юристом быть не обязательно.
А ты юрист?
Maksim
Для того чтобы разбираться юристом быть не обязательно.
А ты юрист?
Я ИТ Директором работал, и плотно общался с юристом
Igor
Видал я таких ИТ директоров и юристов
Igor
которых в законы тыкаешь носом и они заднюю дают
Igor
Да, вот так.
Igor
Потому что беспредельничать это одно, а отвечать за это - другое.
Maksim
Да, вот так.
К твоему сведению, нет проблемы зафиксировать ущерб) и подать в суд на взыскание,
Igor
К твоему сведению, нет проблемы зафиксировать ущерб) и подать в суд на взыскание,
Есть проблема, если работник не материально ответственное лицо
Maksim
Потому что беспредельничать это одно, а отвечать за это - другое.
Я про то же написал, что если что то поломает то это уголовка
Vladislav 👻
К твоему сведению, нет проблемы зафиксировать ущерб) и подать в суд на взыскание,
есть проблема доказать, что ущерб причинил работник
Igor
И есть проблема доказать, что причинил ущерб не по некомпетенции или ошибки, а намеренно
Maksim
Есть проблема, если работник не материально ответственное лицо
Есть договор трудоустройства, и зоны ответственноти
Maksim
И есть проблема доказать, что причинил ущерб не по некомпетенции или ошибки, а намеренно
Холивар жеж, но сделать так можно - факт.
Igor
Трудовой договор, который противоречит законам - фиктивен частично или полностью.
Maksim
Трудовой договор, который противоречит законам - фиктивен частично или полностью.
Это не противоречит ничему.
Igor
"это" - что именно?
Igor
Я про трудовой договор не писал, про трудовой договор и зоны ответственности написал ты.
А материально ответственным лицом могут быть только отдельные должности, прописанные в законе.
Igor
А не кто попало.
Maksim
А не кто попало.
Иди читай http://glavkniga.ru/elver/2014/14/1544-vziskati_uscherb_rabotnika_kogda_poteri_firmi_delo_ruk.html
Igor
Ну это надо ещё доказать.
Igor
Мы ж it обсуждаем
Igor
там много деталей и нюансов
Vladislav 👻
Иди читай http://glavkniga.ru/elver/2014/14/1544-vziskati_uscherb_rabotnika_kogda_poteri_firmi_delo_ruk.html
в этой статье, если внимательно прочитать, можно найти больше проблем для работаделя, нежели для работника
Igor
Вот именно!
Maksim
в этой статье, если внимательно прочитать, можно найти больше проблем для работаделя, нежели для работника
Пффф, ищи конечно, но сделать нет проблем если нужно.
Vladislav 👻
А мне и не надо
Maksim
А мне и не надо
Зачем тогда пишешь? ) Я человеку ответил на его заблуждения пруфом, тебе что нужно?
Vladislav 👻
это не пруф
Vladislav 👻
Ваше поведение в данном чате явно не соответсвует ИТ директору
Vladislav 👻
Скорее опыт и практика
Vladislav 👻
Моя моя
Maksim
Моя моя
Я про тоже Влад, пишешь куда то. непонятно зачем, потом оценочные суждения пихаешь там где они не требуются
Igor
Да правильно пишет:
Если нет: умысла, нарушения должностных инструкций, правил внутреннего распорядка и прочих документов, под которые он ознакомлен под роспись - то нет и вины.
Мы не берём сейчас всякие вещи, типа повредил вверенное ему имущество, допустим ноутбук.
Igor
А если он не выполнил задание руководителя - то это не повод привлекать к материальной ответственности.
Maksim
Да правильно пишет:
Если нет: умысла, нарушения должностных инструкций, правил внутреннего распорядка и прочих документов, под которые он ознакомлен под роспись - то нет и вины.
Мы не берём сейчас всякие вещи, типа повредил вверенное ему имущество, допустим ноутбук.
Ну да, обрати внимание особенно на второй пункт.
Maksim
А если он не выполнил задание руководителя - то это не повод привлекать к материальной ответственности.
Если это повлекло ушерб и нет обьективных причин помешавших выполнить - еще как повод
Vladislav 👻
там важнее третий, следственная связь
Igor
Есть ещё условия 4 и условия 5.
Vladislav 👻
Как же ужасно читать школьные ошибки, да еще от ИТ директора
Maksim
Есть ещё условия 4 и условия 5.
Все есть Игорь, но привлечь можно не только МОЛа как ты утверждал.
Igor
Согласен, можно, но далеко не всех и не всегда.
И это сложно.
Maksim
Согласен, можно, но далеко не всех и не всегда.
И это сложно.
Да нет не сложно, если у тебя в штате отличный юрист.
Igor
А работник в судебном разбирательстве может выдвинуть свои агрументы в виде неисполнений руководства условий трудового договора, охраны труда и прочих нарушений.
Vladislav 👻
Да нет не сложно, если у тебя в штате отличный юрист.
Любого юриста в штате можно послать через адвоката
Vladislav 👻
И милости просим доказывать в суд
Maksim
Igor
Если адвокат хороший.
Maksim
Любого юриста в штате можно послать через адвоката
Да я знаю, ты все можешь, посылай конечно.
Vladislav 👻
Уже посылал
Igor
Не может, это отдельный процесс
может, если неисполнение обязанностей работодателем привело к инциденту.
Vladislav 👻
После таких наездов компания потом выплачивает нехилую неустойку
Maksim
Шильников
Maksim
Они все сейчас в открытом доступе, административные дела
Igor
АДминистративные?
Igor
или Арбитраж?
Vladislav 👻
Надо знать свои права и иметь под рукой адекватного адвоката. Штатные бристы в компании всегда думают, что они правы, хотя при этом умудряются нарушить с пяток законов
Igor
Арбитраж доступен, да.
Maksim
Vladislav 👻
ни в каком
Vladislav 👻
потому что компания пошла на мировую
Vladislav 👻
потому что "довыебывались"