и со всеми портами

Есть thunderbold есть все

Дорогая переферия, ну и все равно через переходники, на новых макбуках зандерболт тоже не зандерболт

Кстати про мейл: внимательнее смотрите договор, очень вероятна ситуация, когда вы скажете в момент прочтения "но мы договаривались на XXX гросс", а вам скажут - все так и будет, остальная часть суммы будет премией

А разве не везде так?

Нет, впервые с таким столкнулся, что оговоренный нет записали как гросс и накинули сверху премию. Правда, я так и не понял - ради чего так сделано.

Я может не так много видел контор с белой кассой, но вроде у всех оклад минимальный, а все остальное как надбавка идет.

в питере болшая часть полностью белые

Вероятно, на премию налоги другие

Нет, впервые с таким столкнулся, что оговоренный нет записали как гросс и накинули сверху премию. Правда, я так и не понял - ради чего так сделано.

Налог такой же

не понял. Так сколько процентов как оклад записали, а сколько как остальное?

Не совсем. Плюс это решает проблему индексации

Ну, я тоже так подумал, что это все для индексации. Просто, больше объяснений у меня нет. А налог платится со всего совокупного дохода, как я понимаю

Я может не так много видел контор с белой кассой, но вроде у всех оклад минимальный, а все остальное как надбавка идет.

Т.е. в МСК или Питере много контор, которые суммы больше 100к выдают в белую как оклад?

Т.е. в МСК или Питере много контор, которые суммы больше 100к выдают в белую как оклад?

Да

Т.е. в МСК или Питере много контор, которые суммы больше 100к выдают в белую как оклад?

Ну, я тоже так подумал, что это все для индексации. Просто, больше объяснений у меня нет. А налог платится со всего совокупного дохода, как я понимаю

На руки?

Я просил 10 net. В договоре мне записали 10 гросс. Получилась зп 8.7 и сверху накидывали премию 1.3 для того, чтобы выходило оговоренное. Зачем так сделали до сих пор гадаю :) (10 - образно)

Так на штрафы же. На оклад нельзя штрафовать. Вот и делят.

Вы вот не знали, а оказывается, что работодатели ОБЯЗАНЫ повышать вашу зарплату каждый год. По трудовому кодексу. Вот подробности: https://j.tinkoff.ru/tg/index-zarplata

лукавый вброс. В трудовом кодексе прописана обязанность периодический индексации, но вот периодичность не регламентируется. Что по сути равносильно отсутствию подобной необходимости, ведь работодатель может сказать что мы ее проводим каждые 15 лет. Формально требования ТК выполнятся

Будет называться "лишить премии" ;)

не так давно мне где-то попадалась информация, что ИТ там довольно специфическое - все основное отдано на аутсорс, чего-то своего внутреннего крайне мало. Насколько это верно не знаю

Мне кажется, что такого рода конфликт не в интересах работодателя

#job Привет! В команду разрабатывающую и внедряющую технологии в области распознавания лиц и компьютерного зрения ищем devops инженера, который имеет богатый опыт в сфере организации CI/CD процессов в рамках компании. Задачи над которыми предстоит работать: Организация CI/CD процессов, сборка кода под разные платформы и операционные системы, интеграция с тестовыми стендами, сбор и агрегация логов, тотальный мониторинг, работа и интеграция с облачными сервисами, формирование комплектов поставки и пакетов для операционных систем и многое еще. Очень приветствуются люди с нестандартным мышлением, логическим складом ума и страстью к интересным задачам. Ожидаем увидеть у кандидата: • Продвинутый уровень администрирования Linux. Минимальный уровень, на который мы ориентируемся это LPIC-1. Наличие сертификата не обязательно, но вопросы на собеседовании будут из этой области. • Понимание принципов CI/CD, а также практический опыт в построении системы доставки кода до production/test среды. • Опыт в использовании одного или нескольких продуктов для формирования CI/CD процессов. Gitlab CI будет преимуществом. • Опыт построения CI процесса с использованием CMake (C/C++) • Работа с контейнерами и виртуализацией. Использовали docker – хорошо, а если k8s – великолепно! • Опыт работы с сетью и базовыми сетевыми протоколами. • Способность разбираться в «железе», подобрать и обосновать необходимую конфигурацию сервера: GPU, SAN, Compute Nodes. • Навыки программирования на скриптовых языках. К примеру, написать небольшой REST API сервер на python/ruby или хитрый скрипт на bash. Дополнительным преимуществом будет: • Работа с «облаками»: OpenStack, AWS, DigitalOcean и т.д. • Богатый опыт работы с Git • Опыт поддержки высоконагруженных систем • Будем рады услышать истории о нестандартных и необычных задачах которые вам приходилось решать Готовы предложить: • Соблюдение ТК, белая заработная плата; • ДМС, английский язык, парковка и много других приятных дополнений; • Огромное количество реальных и нестандартных challenges • Работа в коллективе реальных профессионалов увлеченных своей работой • Работа в компании, которая формирует рынок компьютерного зрения как в России, так и за рубежом; • Комфортный офис рядом с м. Проспект Мира 200-250т.р., по итогам интервью. milaeva@ok-konsalt.ru

Недавно чел в чатике откровеннчил про ВТБ. Раз в полгода уволняли с выплатой всех бонусов, а через полгода нанимали обратно на x2.

ну, конечно. работник же на весь интернет потом инфу разошлет. На самом деле мир очень маленький.

Самое забавное, когда человека с трудом увольняют (не может уйти). Заставляют отработать, передать дела и пускают на прод к клиентам ) знаковым ) )) Л - Логика

он может не поломать. он может не сделать

ЗП не получит, все просто, а еще рекомендации работодателя с прошлой работы не пустой звук

он не может зп не получить, если зп белая

это незаконно, решается с трудовой инспекцией на раз-два

Много раз решал?

подруга решала

нет, это не этот случай

Правильный ответ на твой вопрос: незаконные штрафы на оклады решаются на раз, два. Но ты можешь не верить.

А я где что то говорил про оклад?