Jenny
Ты в любом случае забудешь все, если пользоваться не будешь. Ты прям сравниваешь странные вещи
Jenny
Одно дело дойти до уровня, другое его поддерживать
Jenny
Ну и одной болтовней с нейтивами ты уровень не поднимаешь, потому что никто поправлять тебя не будет, если ты лажаешь
Anonymous
Но я тоже в английском не сильно шарю. Потому что не с кем общаться))
Вроде как надобности нет.
Anonymous
Jenny
В гугле фразу написать, лел
Jenny
Ок
Jenny
И у всех в резюме английский написан, наверняка
Anonymous
Jenny
Jenny
И вместе с курсами надо идти вариться, чтобы тренировать изученное, а не вместо
Jenny
Yulia
Курсы курсам рознь. Как и мотивация. Устраивалась джуниором - поставили условие: за время испытательного срока англ должен быть поднят со школьного уровня до Intermediate, вот тебе опаченный EF-online. Не выучишь - придется расстаться. Кстати, это был омский люкс, который тут плохим словом поминали. Ентерпрайз во все поля, низкие зп (сейчас лучше стали, насколько знаю), но хорошая корпоративная культура.
Коллегу на другой работе просто штрафовал начальник за плохой язык. Он тоже пошел на онлайн-курсах трениться. Очные, конечно, дают больше пользы.
Так что мотивация решает
Jenny
Mikhail
я то думал тут люди в курсе чем мотивация от стимулирования отличается)
Mikhail
да и описанное скорее что-то между манипуляцией и угрозами. Ещё б родственников взяли в заложники пока ты английский не выучишь)
Yulia
Мотивация: получить работу, у которой есть условия исполнения
Yulia
Если говорить о том, что мотивация - это только то, у чего нет внешнего принуждения из обстоятельств, тогда это что-то из области хотелок или мечты.
Jenny
Мотивация и желание действительно решают.
Mikhail
достойно, чё)
Tkorochka
Anonymous
Dima
Dima
Если и возможно то ты будешь все 3 месяца учить только английский. ничего больше не делая.
Yulia
Dima
Есть физические и психологические рамки у людей, которые переступить нельзя.
Это как сказать что "5 летний ребенок может научится кодить на С++ на уровне senior за пол года, просто у него мотивации нет"
В среднем в школе дают знаний английского максимум на уровне A1. Но обычно нет даже этого.
Dima
С А1 до В1 это примерно 1-2 года занятий.
George
Grigorii
т.е. гоу в ЕПАМ!?
ИМХО EPAM если и хорош, то для начала карьеры, просто набраться обпыта и свалить. на мой взгляд бодишопы лучше все-таки обходить стороной. Полно продуктовых глобальных контор, где внутри фирмы требуется английский для повседневной работы
Dima
там даже о А1 речи нет.
George
Anonymous
там даже о А1 речи нет.
Ну, я не знаю градаций английского, но у нас в школе довольно достойно было.
Препод - долгое время прожила где-то. Я только не помню где)))
Но она, получается, как носитель.
Ну, а в детском садике у нас еще азы были. Алфавит и некоторые слова.
Yulia
Мы сейчас переливаем из пустого в порожнее. У всех школы были разные, все учились по-разному, всем языки даются по-разному, у всех разная база. Речь шла про то, что у меня была средняя школа (средняя не медианная, просто не лицей и не гимназия), я как-то с трудом читала тех.литературу со словарем. За 3 месяца онлайн-курсов смогла на митингах худо-бедно донести свои мысли, бегло читать внутренню документацию, хорошо понимать английский вьетнамских коллег, с пробелами понимать нейтив-спикеров.
Anonymous
Привет! Я работаю в JetBrains, ищу Senior DevOps в Datalore.io, веб-тул для анализа и визуализации данных. Из не-стандартного - кроме опыта администрирования Linux, необходимо знание Java. Задачи - автоматизация деплоймента, саппорт и решение проблем на проде, разработка на Java. Технологии: AWS, Mesos, Docker, Ansible. Вилка - от 170 и выше, конечная цифра обсуждается индивидуально. Работа в офисе, Москва (м.Выставочная) или Питер (Лесная/Петроградская). Подробности здесь: https://hh.ru/vacancy/23849592 #job #ваканcия #fulltime #москва #питер
HashTag
Подписка на #job
Подписка на #ваканcия
Подписка на #fulltime
Подписка на #москва
Подписка на #питер
Dmitrii
Пойти что ли, всегда хотел взглянуть в глаза тому разработчику Upsource который додумался использовать кассандру как сторейдж.
Anonymous
Sergey
Привет! Я работаю в JetBrains, ищу Senior DevOps в Datalore.io, веб-тул для анализа и визуализации данных. Из не-стандартного - кроме опыта администрирования Linux, необходимо знание Java. Задачи - автоматизация деплоймента, саппорт и решение проблем на проде, разработка на Java. Технологии: AWS, Mesos, Docker, Ansible. Вилка - от 170 и выше, конечная цифра обсуждается индивидуально. Работа в офисе, Москва (м.Выставочная) или Питер (Лесная/Петроградская). Подробности здесь: https://hh.ru/vacancy/23849592 #job #ваканcия #fulltime #москва #питер
Вакансти, канеш, годная, но кодить на яве и девопсить - две большие разницы, как мне кажется. В качестве примера - я смогу прочитать Ява-код, что-то подпилить, но вот с нуля написать - точно нет.
А пайчарм и пхпсторм покупаю, факт 😊
Anonymous
Anonymous
Sergey
с 3 апреля в Москве
Sergey
в той компании целый отдел расхантили благополучно 😊
alekum
Sergey
Anonymous
👌🏻
Grigorii
а можете как представитель компании объяснить почему одни и теже позиции у Jetbrains висят года полтора, если не больше
Anonymous
или например нужен не один человек
Anonymous
или нужен очень особенный человек, с редкими навыками
Anonymous
при этом вакансия не срочная
Anonymous
ага
Pauline
Pauline
такое встречается у крупных компаний. тем более, если штат или расширяется, кто-то уходит и тд
Anonymous
в общем, в большинстве случаев в том, что вакансия долго висит, нет ничего криминального )
Anonymous
обычно это не одиночные вакансии, а те, на которые всегда идет набор, типа Java разработчиков
Pauline
ага
Grigorii
или нужен очень особенный человек, с редкими навыками
да при любом раскладе за полтора года, если действительно человек нужен, позиции закрыть можно, либо среди имеющихся вырастить, либо нанять со стороны и их доразвить.
но что меня больше всего поразило, когда я подобным поинтересовался у HR-специалиста Jetbrains, вовлеченной в Питере в подбор DevOps-ов, так это то что:
- потребность в специалистах высокая
- тратят на собеседования 1-2 час в неделю, не более
Anonymous
да при любом раскладе за полтора года, если действительно человек нужен, позиции закрыть можно, либо среди имеющихся вырастить, либо нанять со стороны и их доразвить.
но что меня больше всего поразило, когда я подобным поинтересовался у HR-специалиста Jetbrains, вовлеченной в Питере в подбор DevOps-ов, так это то что:
- потребность в специалистах высокая
- тратят на собеседования 1-2 час в неделю, не более
Я занимаюсь наймом в конкретные команды, поэтому за всех говорить не буду. Нужно учитывать факт, что потребности постоянно растут, поэтому тех, кого растят, не всегда хватает.
Anonymous
если ребята тратят 1-2 часа на собеседования в неделю, значит, на то есть свои причины
alekum
Я думал джеты всегда своих тянут
alekum
Ибо их пылесос на хх манит цифрами
alekum
Но пробиться туда такое
Anonymous
ну так приходите к нам работать и расскажите команде, как надо работать и нанимать ;)
Grigorii
Anonymous
ок)
Anonymous
В общем, я буду говорить только за вакансию, которую я опубликовала - нам реально нужен девопс и мы готовы тратить больше 1-2 часов на собеседования