Ага

Лан, шучу) поздравляю, отличный выбор) 👍

🤔

mandarin speaking вакансия для тебя, Дань!

mandarin speaking вакансия для тебя, Дань!

Я вот и подумал. Только осталось притвориться Синьёром

Накрутка опыта 3000

Я вот и подумал. Только осталось притвориться Синьёром

Нужно Помидором, а не Мандарином!

Накрутка опыта 3000

Если там будет по Соц Рейтинку проверка, то тогда точно пройду!

Я вот и подумал. Только осталось притвориться Синьёром

Револют не ответил?

Револют не ответил?

Я ж писал в чат позавчера. Апдейт будет в Пятницу

не понимаю я эту тему не нанимать мидлов в Германии. идея наверно сэкономить бюджет, но по факту оно не экономит, мне кажется

может они еще раздуплятся и начнут найм. щас вроде у меня больше стало собеседований. Значит, активнее нанимают

не понимаю я эту тему не нанимать мидлов в Германии. идея наверно сэкономить бюджет, но по факту оно не экономит, мне кажется

Типо чтобы мидла нанять, надо много денег потратить. В Эмиратах тоже ток синьёров нанимают, но там у них нет юр лица и через посредника типо дорого

не понимаю я эту тему не нанимать мидлов в Германии. идея наверно сэкономить бюджет, но по факту оно не экономит, мне кажется

Да у меня щас и Кларна и Револют типо я прошёл, и типо могут нанять, но не факт...

Типо чтобы мидла нанять, надо много денег потратить. В Эмиратах тоже ток синьёров нанимают, но там у них нет юр лица и через посредника типо дорого

сэкономят 20к в год, будут искать полгода мидла в Португалии, в итоге бизнес это время не сможет развиваться

сэкономят 20к в год, будут искать полгода мидла в Португалии, в итоге бизнес это время не сможет развиваться

Мне сказали что у них щас 12 мидл разработчиков сидят в Германии как дебилы, тоже прошли, но без оффера

У меня на последнем тим фите чувак очень хотел меня нанять, но они меня в мидла оценили. Не до конца понимаю как они вообще это определяют?

У меня на последнем тим фите чувак очень хотел меня нанять, но они меня в мидла оценили. Не до конца понимаю как они вообще это определяют?

слишком молодо выглядишь, нет мешков под глазами

Тут никого нет из Золандо?

слишком молодо выглядишь, нет мешков под глазами

Вот походу по этому. Мне рекрутёр сказал "синиор должен звучать на 300% убедительно"

У меня на последнем тим фите чувак очень хотел меня нанять, но они меня в мидла оценили. Не до конца понимаю как они вообще это определяют?

систем дизайн недостаточно хорошо прошел

это главный критерий

У меня на последнем тим фите чувак очень хотел меня нанять, но они меня в мидла оценили. Не до конца понимаю как они вообще это определяют?

практически все по систем дизайну оценивают финальный уровень кандидата

Вот походу по этому. Мне рекрутёр сказал "синиор должен звучать на 300% убедительно"

Как по мне это больше показатель дурака, который считает что он прав.

практически все по систем дизайну оценивают финальный уровень кандидата

Да, но что там оценивать? Тупо график нарисовать как разработать приложение? Ну я написал всё расписал. Какие-то не понятные критерии

Ну вот так у меня собес и проходил, я тупо нарисовал и всё расписал https://www.youtube.com/watch?v=5vyKhm2NTfw

Да, но что там оценивать? Тупо график нарисовать как разработать приложение? Ну я написал всё расписал. Какие-то не понятные критерии

Если я правильно понял рекрутёра, то интервьюер считал что слишком много подсказак мне давал для мидла. Но я просто не понимал что хочет от меня интервтьюер услышать. Вообще какое-то наркоманское интервью, сидишь, гадаешь что от тебя хотят услышать

Да, но что там оценивать? Тупо график нарисовать как разработать приложение? Ну я написал всё расписал. Какие-то не понятные критерии

количество подсказок, количество предложений и более подробное описание, то как ты размышляешь и с какими задержками(ты же можешь параллельно с собесом смотреть мок и его перерисовывать, кек) там много чего можно обсудить. и в целом уверенность произносимого.

Если я правильно понял рекрутёра, то интервьюер считал что слишком много подсказак мне давал для мидла. Но я просто не понимал что хочет от меня интервтьюер услышать. Вообще какое-то наркоманское интервью, сидишь, гадаешь что от тебя хотят услышать

чил, это рулетка , просто играй чаще

Ну есть 3rd party API, ну да, туда можно делать запросы. Когда мы хотим заказать банковскую карточку, надо сделать туда запрос и обработать/передать ответ пользователю... Он что-то ещё хотел от этого. Чтобы я обработал, есть ли вообще возможность делать карточку на данный момент - нет Есть ли данный цвет - нет И тупо сидишь, гадаешь, где интервьюер говорит "это не релевантно, можем опустить", а где он ждёт что ты скажешь то, что он хочет

Тут есть кто работает или знает кого-нить в Заландо ?

Тут есть кто работает или знает кого-нить в Заландо ?

могу через коллегу узнать. у него есть бывшие коллеги из Заландо

могу через коллегу узнать. у него есть бывшие коллеги из Заландо

Буду очень благодарен. Вообще желательно вообще куда угодно, хочется хотя бы 1 оффер уже держать, с такой ситуации

А то у меня 2 оффера Шрёденгера

была бы у меня возможность - я бы уже свою компанию открыл чисто чтобы Даню нанять

была бы у меня возможность - я бы уже свою компанию открыл чисто чтобы Даню нанять

* выставить оффер, и сказать что найм откладывается на год

А то у меня 2 оффера Шрёденгера

можешь пока между рекрутерами с ними побегать поднять несуществующие деньги

Кликхаус

Поздравляю, выглядит интересно

была бы у меня возможность - я бы уже свою компанию открыл чисто чтобы Даню нанять

КСТАТИ. У меня есть знакомый у которого своя кантора... Надо подумать

* выставить оффер, и сказать что найм откладывается на год

"В Берлине гр-н РФ взорвался у себя дома. Специалисты уточняют причины взрыва, предположительно у погибшего была взрывчатка в районе таза"

КСТАТИ. У меня есть знакомый у которого своя кантора... Надо подумать

Давно надо было открыть Danil Porridge Company и нанять себя.

О кажется я получил офер, заняло 4 месяца. Теперь я точно знаю что надо делать.

Грац! Это был первый оффер или первый хороший? Расскажешь про процесс собеса?

Давно надо было открыть Danil Porridge Company и нанять себя.

и самому свой найм отложить 😁

КСТАТИ. У меня есть знакомый у которого своя кантора... Надо подумать

Наоборот - можно сделать рассылку по компаниям, где спросить, как у них дела и намекнуть, что ты можешь сделать так, что они найм заморозят на неопределенный срок, а можешь сделать, что их конкуренты найм заморозят... В общем, можно договориться. Кто откажется платить, тем шлёшь резюме и начинаешь проходить интервью)

Наоборот - можно сделать рассылку по компаниям, где спросить, как у них дела и намекнуть, что ты можешь сделать так, что они найм заморозят на неопределенный срок, а можешь сделать, что их конкуренты найм заморозят... В общем, можно договориться. Кто откажется платить, тем шлёшь резюме и начинаешь проходить интервью)

Они просекли фишку и поэтому на резюме меня отклоняют. "Его резюме боялись даже чеченские канторы"

Наоборот - можно сделать рассылку по компаниям, где спросить, как у них дела и намекнуть, что ты можешь сделать так, что они найм заморозят на неопределенный срок, а можешь сделать, что их конкуренты найм заморозят... В общем, можно договориться. Кто откажется платить, тем шлёшь резюме и начинаешь проходить интервью)

Это как с инвестиционными рекомендациями. Покупаешь что-то, всем говоришь и они делают наоборот и зарабатывают

Может у меня с резюме что не так. На реакте пишу с 2016 года, целиком архитектуру для CRM в Артеке внедряла и в Яндексе ещё админку почти одна написала.

Нет, просто на фоне того что сейчас на рынке около 4-5к разрабов с приставкой exGoogle, exAmazon, exPizdataiaKompani все остальные без этой строчки становятся в конец списка

и абсолютно неважно сколько опыта если выбор стоит между разраб из гугла и разраб не из гугла

как сказал один знакомый рекрутер лучше взять чувака с 2-3 годами опыта из гугла чем человека с 10-15 лет из noName компании

тип если он такой крутой почему за все это время он не разу не был в компании S класса, значит он не такой уж и крутой а еще и старый к томуже

как сказал один знакомый рекрутер лучше взять чувака с 2-3 годами опыта из гугла чем человека с 10-15 лет из noName компании

тоже это чувствую. Однако это конечно такое решение. Тем самым мы получаем кучу стажеров, которые работают над крупными проектами

и даже верстать не умеют и качественно писать код.

Однако это дейсвительно идет в приоритет. И опыт обесценивается. Я кстати не считаю Яндекс noname компанией. Однако последняя была из среднего бизнеса, где я в целом осваивала культуру и язык.

тоже это чувствую. Однако это конечно такое решение. Тем самым мы получаем кучу стажеров, которые работают над крупными проектами

так сейчас сила не в знаниях а процессах

давно прошли времена когда фронт не умели писать

давно прошли времена когда фронт не умели писать

например верстать уже и перестали учиться как

худо бедно на на 5/10 сейчас все умеют писать

и в этом случае нет никакой разницы брать топ чела который будет формы шлепать

просто делают и все и даже без проверок. Однако куча тестов и чтобы это все работало. Больше тестов, больше типизации и ещё раз куча тестов, которые нужно обслуживать. Чтобы допустить как можно меньше ошибок. И все равно допускают

поэтому лучше взять того кто будет в культуре и вайбе чем с огромным багажом знаний

просто делают и все и даже без проверок. Однако куча тестов и чтобы это все работало. Больше тестов, больше типизации и ещё раз куча тестов, которые нужно обслуживать. Чтобы допустить как можно меньше ошибок. И все равно допускают

да можно вообще без них, у нас в комнании тесты обновлялись последний раз в 2019

так сейчас сила не в знаниях а процессах

что тогда качать нужно если не знания? А то я как дурак получается харды качаю 🙃

думаете это кого то парит?

поэтому лучше взять того кто будет в культуре и вайбе чем с огромным багажом знаний

культура важна. Я кстати еще читала однажды пост как человек сменил себе имя на Jack и ему из этого уже больше собеседований назначили

нет если тест падает они его просто оключают

т.е. человек просто год работал Джеком.

культура важна. Я кстати еще читала однажды пост как человек сменил себе имя на Jack и ему из этого уже больше собеседований назначили

А вот интересно если на Danil поменять, будет ли больше конверт-рейт)? Лан кажется уже не смешно

что тогда качать нужно если не знания? А то я как дурак получается харды качаю 🙃

для меня знания попрежнему важны. В России они были ценны и не нужно было доказывать почему вот это важно.

культура важна. Я кстати еще читала однажды пост как человек сменил себе имя на Jack и ему из этого уже больше собеседований назначили

я давно уже в европе Юджин

ибо один хер они мое имя произнести немогут

я давно уже в европе Юджин

Это я про британию читала один пост на linkedin :)))

что тогда качать нужно если не знания? А то я как дурак получается харды качаю 🙃

Харды до какого-то уровня только качаются, пока ты не сможешь решать просто задачи, а это уровень среднего миддла, дальше уже в софты и архитектуру уходить

Меня как только не звали. Илина, Элина 🙂 уже привыкла

Сама говорю май нейм из Элина.

просто выбираешь европейское имя и им представляешься и всем сразу меньше проблем

просто выбираешь европейское имя и им представляешься и всем сразу меньше проблем

А кто-то так делал?

тип если он такой крутой почему за все это время он не разу не был в компании S класса, значит он не такой уж и крутой а еще и старый к томуже

С этим соглашусь, что нужно было сразу после Яндекса пробовать в big tech, но у меня есть ещё часть мне очень страшно проходить интервью было. Т.е. я пробовалась в FB завалила первую часть, потом через полгода они предлагали еще раз, но я уже работала в британской компании и решила продолжать. В общем у меня дикое волнение было перед каждым интервью и страх.

Потратила 3.5. года на психотерапию и понимание, почему так страшно.

просто выбираешь европейское имя и им представляешься и всем сразу меньше проблем

Буду Elijah Crêpe

тип если он такой крутой почему за все это время он не разу не был в компании S класса, значит он не такой уж и крутой а еще и старый к томуже

Кстати ещё по британии и прошлой компании замечу, что когда мы интервьюировали и был разработчик из Facebook его неохотно дальше вели и брали, т.к. там свои процессы. И если брать опыт прошлой компании, то не факт, что все смотрят на это.

И было замечание как раз что разработчик из большой компании. Т.е. всякое может быть. Это из моего конкретного реального опыта.