Ребят, не так давно Виктор опубликовал подкаст, и я под ним нылся, что вот как раз меня на собеседования не зовут. В результате в обсуждение пришла Татьяна, автор этого подкаста, и очень сильно мне помогла. Да, как многие тогда предположили, проблема была в мое отвратительном резюме. Хочу сказать огромное спасибо Виктору за коммуникацию, а Татьяне за то что выступила в качестве наставника. 🤝🙏❤️
Спасибо большое что запинили сообщение, благодаря этому послушал этот замечательный подкаст.💪
Очень крутые советы и рекомендации. Еще кстати очень важно уточнить тот факт, что в зависимости от Страны, есть различные шаблоны для ваших резюмешек.
К примеру в РФ можно, и даже скорее нужно, возраст указывать, фото прикладывать и т.п. А вот к примеру в Канаде наоборот это "запрещено", не законом, но посмотрят на тебя не так , если ты укажешь свой возраст или какие либо личные внешние черты. (сам сталкивался 🙈 )
Расскажу немножко про Канаду и поиску работы, может кому то будет полезно.
В моём случаи, в РФ у меня прям через HH все очень гладко происходит, отправляешь отклики, из 10ти 5-7мь приглашают пообщаться с HR , проходишь, приглашают на след круг технический, а дальше уже дело техники.
Кстати заменил новшество, либо такие попались HR 😶🌫️.. когда я в последний раз искал работу, это около 3х лет назад, то с HR было просто беседа, а дальше если все ок, идешь на техническое, а сейчас уже 4й HR кто делает мини "пре.скрин \ Блиц вопросы", то есть какие то банальные базовые вопросы задают по коду, ивент лупу, либо картинки показывают и ты должен рассказать , либо даже мини код написать. Поэтому будьте к этому готовы и не нужно расслаблять булки если это HR 😅
А вот в случаи зарубежной компании, а именно поиска работы в Канаде куда я недавно переехал с семьей, прям очень все грустно, уже более месяца поиска работы на linkedin\indeed - пустота 😅
1 - Очень сложно даже попасть к HR, очень много людей подают аппликации , доходят на одну позицию до 2000 заявок и может неделями ждать ответа, но почему то в основном получаю шаблон "Мы очень тщательно исследовали вашу кандидатуру, но двигать её дальше не будем", хоть и резюме подготовил, все указал как нужно (как думаю)
2 - Нужно прям быть фуллстеком, чистый фронт тут как то не очень популярен, где то из 10ти вакансий будет фуллстек и 1-3 чистый фронт
3 - Кроме английского учитесь понимать диалект людей с Индии(можно по роликам на ютубе), тут их прям ооочень много и обычно на звонках они сидят и мем "Терн он йор компьютер" тут как никогда актуальный. Очень сложно понимать, но из за того что люди тут очень добрые и отзывчивые, могут вам повторять по 2-4 раза одно и тоже.
4 - Не стоит ждать ответа от HR , прошли совбес, идите дальше и ищите новый, пока не получите оффер, не ждите с моря погоды. (Я уже обжегся, когда прошел с HR, вроде прям супер у нас произошел контакт, опыт и релевантность максимально стакаются с тем что ожидают и думаешь что это прям вакансия для тебя.. но через неделю тебе приходит отказ тупо на HR этапе). И не дают ответа "Почему" и что можно улучшить никто вам не ответит)