Всем привет! 👋 Решил выйти из сумрака, с идеей. Вокруг канала собирается комьюнити увлечённых и крутых разработчиков (спасибо всем, кто участвовал в advent of code в этом году, было круто!). А что если связать этих людей напрямую с нанимающим менеджерами, которые заинтересованы в кадрах? Скажем, я и коллеги проводим собеседования (в чем я лично прокачался и мне интересно продолжать), составляем анкеты: какой стек, какая предметная область интересна, результаты собеса по алгосикам, вот это все. Дальше я прихожу к кампаниям и предлагаю людей, с которыми им интересно пообщаться. В моём представлении процесс найма должен идти по упрощенному треку, где разработчикам сразу предлагают этап общения с инжиниринг менеджерами, предполагая, что технические скилы провалидированы (с доступом к записи собеседования). Интересно ли вам было бы в таком поучаствовать? И как разработчику и как нанимающему менеджеру. Прошу в комменты с фидбеком.

Всем привет! 👋 Решил выйти из сумрака, с идеей. Вокруг канала собирается комьюнити увлечённых и крутых разработчиков (спасибо всем, кто участвовал в advent of code в этом году, было круто!). А что если связать этих людей напрямую с нанимающим менеджерами, которые заинтересованы в кадрах? Скажем, я и коллеги проводим собеседования (в чем я лично прокачался и мне интересно продолжать), составляем анкеты: какой стек, какая предметная область интересна, результаты собеса по алгосикам, вот это все. Дальше я прихожу к кампаниям и предлагаю людей, с которыми им интересно пообщаться. В моём представлении процесс найма должен идти по упрощенному треку, где разработчикам сразу предлагают этап общения с инжиниринг менеджерами, предполагая, что технические скилы провалидированы (с доступом к записи собеседования). Интересно ли вам было бы в таком поучаствовать? И как разработчику и как нанимающему менеджеру. Прошу в комменты с фидбеком.

Алгоритмы -хорошо, но не многим компаниям такое нужно, максимум одну задачу прогнать изи уровня, а для этого можно и своих разработчиков привлечь.

Ну фб и платит больше, а в вк на фронтовой позиции если пишут на пхп, то тоже пусть ищут дальше ))

Всем привет! 👋 Решил выйти из сумрака, с идеей. Вокруг канала собирается комьюнити увлечённых и крутых разработчиков (спасибо всем, кто участвовал в advent of code в этом году, было круто!). А что если связать этих людей напрямую с нанимающим менеджерами, которые заинтересованы в кадрах? Скажем, я и коллеги проводим собеседования (в чем я лично прокачался и мне интересно продолжать), составляем анкеты: какой стек, какая предметная область интересна, результаты собеса по алгосикам, вот это все. Дальше я прихожу к кампаниям и предлагаю людей, с которыми им интересно пообщаться. В моём представлении процесс найма должен идти по упрощенному треку, где разработчикам сразу предлагают этап общения с инжиниринг менеджерами, предполагая, что технические скилы провалидированы (с доступом к записи собеседования). Интересно ли вам было бы в таком поучаствовать? И как разработчику и как нанимающему менеджеру. Прошу в комменты с фидбеком.

ну фейс бук и вк же на пхп пишут гдавное чтобы денег дали побольше а остальное не важно

Да можно, но ведь это время, постоянно собеседовать и не нанимать при этом.

В Тинькофф часто провожу собесы по своей платформе, там в рамках проверки платформы спрашиваем одну задачу на алгоритмы

у нанимателей понятно что боль, кандидатам это зачем?

ну значит им повезло что они вас не наняли они инженера ищут а не чувака который за бабками гонится

Всем привет! 👋 Решил выйти из сумрака, с идеей. Вокруг канала собирается комьюнити увлечённых и крутых разработчиков (спасибо всем, кто участвовал в advent of code в этом году, было круто!). А что если связать этих людей напрямую с нанимающим менеджерами, которые заинтересованы в кадрах? Скажем, я и коллеги проводим собеседования (в чем я лично прокачался и мне интересно продолжать), составляем анкеты: какой стек, какая предметная область интересна, результаты собеса по алгосикам, вот это все. Дальше я прихожу к кампаниям и предлагаю людей, с которыми им интересно пообщаться. В моём представлении процесс найма должен идти по упрощенному треку, где разработчикам сразу предлагают этап общения с инжиниринг менеджерами, предполагая, что технические скилы провалидированы (с доступом к записи собеседования). Интересно ли вам было бы в таком поучаствовать? И как разработчику и как нанимающему менеджеру. Прошу в комменты с фидбеком.

То есть задача изи уровня решается минут за 20, это могут провести и внутри компании, это дёшево

Вот это любопытный вопрос. То есть собес по хард скилам занимает меньше времени чем собес в целом?

Проблема в том, что ищут они строго фронта, а о остальном сообщают только в конце перед оффером. В конце пятого часа собеседований. Согласен, что им повезло. Повезло, что озвучили до, а не после того как человек выйдет на работу

значит вы не участвовали в реверс интервью раз узналии об етом тока в конце ето игра в двое ворот а не в одни

А менеджерам не придется доп сессии проводить с ЛП/бихейвиарал/проверки на знание корпоративных ценностей? И прочий сисдиз? Одного лайвкодинга наверное будет мало чтобы раскрыть кандидата. Или цель убрать фон скрин/оа шаг из цепочки в процессе интервью?

А менеджерам не придется доп сессии проводить с ЛП/бихейвиарал/проверки на знание корпоративных ценностей? И прочий сисдиз? Одного лайвкодинга наверное будет мало чтобы раскрыть кандидата. Или цель убрать фон скрин/оа шаг из цепочки в процессе интервью?

Не, конечно нужно. Просто воронка меньше. Сразу говоришь с перспективными людьми, которые прошли скрининг технический, первый, на котором отсеиваются дофига людей.

Правда так?

ну авито яндекс 3 часа окей

10 встреч, 7 часов общения со SberDevices до оффера :)

В Яндексе законодательно 5 секций положено, раньше оффер не сделают По крайней мере так в моей эпсилон окрестности

В Яндексе законодательно 5 секций положено, раньше оффер не сделают По крайней мере так в моей эпсилон окрестности

Но в этой схеме 7 часов, скорее всего, не уйдут. Потому что это первоначальный скрин, а всякие собесы с погружением придётся проводить. Но хотя бы экономить время где основная масса людей валится и куда собеседующие закапывают время.

В Яндексе законодательно 5 секций положено, раньше оффер не сделают По крайней мере так в моей эпсилон окрестности

Всем привет! 👋 Решил выйти из сумрака, с идеей. Вокруг канала собирается комьюнити увлечённых и крутых разработчиков (спасибо всем, кто участвовал в advent of code в этом году, было круто!). А что если связать этих людей напрямую с нанимающим менеджерами, которые заинтересованы в кадрах? Скажем, я и коллеги проводим собеседования (в чем я лично прокачался и мне интересно продолжать), составляем анкеты: какой стек, какая предметная область интересна, результаты собеса по алгосикам, вот это все. Дальше я прихожу к кампаниям и предлагаю людей, с которыми им интересно пообщаться. В моём представлении процесс найма должен идти по упрощенному треку, где разработчикам сразу предлагают этап общения с инжиниринг менеджерами, предполагая, что технические скилы провалидированы (с доступом к записи собеседования). Интересно ли вам было бы в таком поучаствовать? И как разработчику и как нанимающему менеджеру. Прошу в комменты с фидбеком.

кому нужен яндекс если на рынке х2 платят без етой дрочки на алго ? с 1 собесом в час

Например где?

Всем привет! 👋 Решил выйти из сумрака, с идеей. Вокруг канала собирается комьюнити увлечённых и крутых разработчиков (спасибо всем, кто участвовал в advent of code в этом году, было круто!). А что если связать этих людей напрямую с нанимающим менеджерами, которые заинтересованы в кадрах? Скажем, я и коллеги проводим собеседования (в чем я лично прокачался и мне интересно продолжать), составляем анкеты: какой стек, какая предметная область интересна, результаты собеса по алгосикам, вот это все. Дальше я прихожу к кампаниям и предлагаю людей, с которыми им интересно пообщаться. В моём представлении процесс найма должен идти по упрощенному треку, где разработчикам сразу предлагают этап общения с инжиниринг менеджерами, предполагая, что технические скилы провалидированы (с доступом к записи собеседования). Интересно ли вам было бы в таком поучаствовать? И как разработчику и как нанимающему менеджеру. Прошу в комменты с фидбеком.

Идея не нова, в штатах успешно работает триплбайт, заменяет скрининг и первые "онлайн" интервью. Если пройти их собеседование, то потом можно ехать сразу на онсайт в несколько сотен контор. Правда онсайты сейчас везде виртуальные. Самое сложное тут заработать репутацию, чтобы прескриненные кандидаты действительно стоили организации финальных интервью авансом

Всем привет! 👋 Решил выйти из сумрака, с идеей. Вокруг канала собирается комьюнити увлечённых и крутых разработчиков (спасибо всем, кто участвовал в advent of code в этом году, было круто!). А что если связать этих людей напрямую с нанимающим менеджерами, которые заинтересованы в кадрах? Скажем, я и коллеги проводим собеседования (в чем я лично прокачался и мне интересно продолжать), составляем анкеты: какой стек, какая предметная область интересна, результаты собеса по алгосикам, вот это все. Дальше я прихожу к кампаниям и предлагаю людей, с которыми им интересно пообщаться. В моём представлении процесс найма должен идти по упрощенному треку, где разработчикам сразу предлагают этап общения с инжиниринг менеджерами, предполагая, что технические скилы провалидированы (с доступом к записи собеседования). Интересно ли вам было бы в таком поучаствовать? И как разработчику и как нанимающему менеджеру. Прошу в комменты с фидбеком.

Всем привет! 👋 Решил выйти из сумрака, с идеей. Вокруг канала собирается комьюнити увлечённых и крутых разработчиков (спасибо всем, кто участвовал в advent of code в этом году, было круто!). А что если связать этих людей напрямую с нанимающим менеджерами, которые заинтересованы в кадрах? Скажем, я и коллеги проводим собеседования (в чем я лично прокачался и мне интересно продолжать), составляем анкеты: какой стек, какая предметная область интересна, результаты собеса по алгосикам, вот это все. Дальше я прихожу к кампаниям и предлагаю людей, с которыми им интересно пообщаться. В моём представлении процесс найма должен идти по упрощенному треку, где разработчикам сразу предлагают этап общения с инжиниринг менеджерами, предполагая, что технические скилы провалидированы (с доступом к записи собеседования). Интересно ли вам было бы в таком поучаствовать? И как разработчику и как нанимающему менеджеру. Прошу в комменты с фидбеком.

-сервис. У них интересный подход, алго интервью с разными фокусами и возможностью пересдачи если кандидат не доволен собой. Работадатель получает комменты и видео запись интервью

Люблю такую аргументацию. х2 от Яндекса в рублях никто не даст, х1.5 дадут. Больше только при работе за доллары

1.5х с учётом опциона в Яндексе, или только бейс?

Всем привет! 👋 Решил выйти из сумрака, с идеей. Вокруг канала собирается комьюнити увлечённых и крутых разработчиков (спасибо всем, кто участвовал в advent of code в этом году, было круто!). А что если связать этих людей напрямую с нанимающим менеджерами, которые заинтересованы в кадрах? Скажем, я и коллеги проводим собеседования (в чем я лично прокачался и мне интересно продолжать), составляем анкеты: какой стек, какая предметная область интересна, результаты собеса по алгосикам, вот это все. Дальше я прихожу к кампаниям и предлагаю людей, с которыми им интересно пообщаться. В моём представлении процесс найма должен идти по упрощенному треку, где разработчикам сразу предлагают этап общения с инжиниринг менеджерами, предполагая, что технические скилы провалидированы (с доступом к записи собеседования). Интересно ли вам было бы в таком поучаствовать? И как разработчику и как нанимающему менеджеру. Прошу в комменты с фидбеком.

В фейсбуке же на хаке пишут

Всем привет! 👋 Решил выйти из сумрака, с идеей. Вокруг канала собирается комьюнити увлечённых и крутых разработчиков (спасибо всем, кто участвовал в advent of code в этом году, было круто!). А что если связать этих людей напрямую с нанимающим менеджерами, которые заинтересованы в кадрах? Скажем, я и коллеги проводим собеседования (в чем я лично прокачался и мне интересно продолжать), составляем анкеты: какой стек, какая предметная область интересна, результаты собеса по алгосикам, вот это все. Дальше я прихожу к кампаниям и предлагаю людей, с которыми им интересно пообщаться. В моём представлении процесс найма должен идти по упрощенному треку, где разработчикам сразу предлагают этап общения с инжиниринг менеджерами, предполагая, что технические скилы провалидированы (с доступом к записи собеседования). Интересно ли вам было бы в таком поучаствовать? И как разработчику и как нанимающему менеджеру. Прошу в комменты с фидбеком.

Тут кое кто решает адвент оф код в лайв режиме:) https://youtu.be/tIrc6S8hp5w

Тут кое кто решает адвент оф код в лайв режиме:) https://youtu.be/tIrc6S8hp5w

Каждый раз удивляюсь его голосу )

Идея хорошая, вам стоит попробовать, но всё упирается в доверие к вам, как к человеку или организации в целом

А что с его голосом?

Согласен. Хотя на слово не предлагается верить, можно посмотреть видос скрининга. Однако, сам вход в эту историю требует доверия, да.

До видоса можно человеку дать инфу, какие задачи будут и человек может лучше подготовиться заранее) Я об этом

Всем привет! 👋 Решил выйти из сумрака, с идеей. Вокруг канала собирается комьюнити увлечённых и крутых разработчиков (спасибо всем, кто участвовал в advent of code в этом году, было круто!). А что если связать этих людей напрямую с нанимающим менеджерами, которые заинтересованы в кадрах? Скажем, я и коллеги проводим собеседования (в чем я лично прокачался и мне интересно продолжать), составляем анкеты: какой стек, какая предметная область интересна, результаты собеса по алгосикам, вот это все. Дальше я прихожу к кампаниям и предлагаю людей, с которыми им интересно пообщаться. В моём представлении процесс найма должен идти по упрощенному треку, где разработчикам сразу предлагают этап общения с инжиниринг менеджерами, предполагая, что технические скилы провалидированы (с доступом к записи собеседования). Интересно ли вам было бы в таком поучаствовать? И как разработчику и как нанимающему менеджеру. Прошу в комменты с фидбеком.

Классная идея, но почему бы не пойти по накатанной дороге и готовить фронтендеров в FAANG (и другие топ компании) за последующий процент от зарплаты если получишь оффер. Все кто сейчас так работают делают упор больше на бэкендеров.

Идея отличаная на мой взгляд: один лайвкодинг с алгосами для множества собесов разом (если я правильно понял идею). Но много воспросов к реализации. Ты как собеседующий должен быть авторитетен для нанимающих команд. Тебе должны доверять (где гарантии, что ты не подговтовил кандидата к собесу) Не уверен, что это сильно массовая выборка будет, во всяком случае на старте. Кроме этого каждые интервьюер развивает собственную нить разговора с кандидатом, изучая его таким образом - вряд ли ты всем угодишь со своим видением собесования. Скорее замысел интересен тем компаниям, которые и сейчас алго. собес не проводят по каким-то причинам - будет плюсом как сертификат с курсом. Если получится с задумкой, я буду только рад)

Спасибо за кОмпанию)

разверни) Я не в теме какой-то шутки? Или слово уже не принято так использовать?)

Начал читать тред про скрининг для кАмпаний(наверное по захвату мира) Но ты прервал это безобразие) Возможно я зануда(

Спасибо за кОмпанию)

Я тоже изначально написал кампания, потом поправил 😅

Всем привет! 👋 Решил выйти из сумрака, с идеей. Вокруг канала собирается комьюнити увлечённых и крутых разработчиков (спасибо всем, кто участвовал в advent of code в этом году, было круто!). А что если связать этих людей напрямую с нанимающим менеджерами, которые заинтересованы в кадрах? Скажем, я и коллеги проводим собеседования (в чем я лично прокачался и мне интересно продолжать), составляем анкеты: какой стек, какая предметная область интересна, результаты собеса по алгосикам, вот это все. Дальше я прихожу к кампаниям и предлагаю людей, с которыми им интересно пообщаться. В моём представлении процесс найма должен идти по упрощенному треку, где разработчикам сразу предлагают этап общения с инжиниринг менеджерами, предполагая, что технические скилы провалидированы (с доступом к записи собеседования). Интересно ли вам было бы в таком поучаствовать? И как разработчику и как нанимающему менеджеру. Прошу в комменты с фидбеком.

Всем привет! 👋 Решил выйти из сумрака, с идеей. Вокруг канала собирается комьюнити увлечённых и крутых разработчиков (спасибо всем, кто участвовал в advent of code в этом году, было круто!). А что если связать этих людей напрямую с нанимающим менеджерами, которые заинтересованы в кадрах? Скажем, я и коллеги проводим собеседования (в чем я лично прокачался и мне интересно продолжать), составляем анкеты: какой стек, какая предметная область интересна, результаты собеса по алгосикам, вот это все. Дальше я прихожу к кампаниям и предлагаю людей, с которыми им интересно пообщаться. В моём представлении процесс найма должен идти по упрощенному треку, где разработчикам сразу предлагают этап общения с инжиниринг менеджерами, предполагая, что технические скилы провалидированы (с доступом к записи собеседования). Интересно ли вам было бы в таком поучаствовать? И как разработчику и как нанимающему менеджеру. Прошу в комменты с фидбеком.

Всем привет! 👋 Решил выйти из сумрака, с идеей. Вокруг канала собирается комьюнити увлечённых и крутых разработчиков (спасибо всем, кто участвовал в advent of code в этом году, было круто!). А что если связать этих людей напрямую с нанимающим менеджерами, которые заинтересованы в кадрах? Скажем, я и коллеги проводим собеседования (в чем я лично прокачался и мне интересно продолжать), составляем анкеты: какой стек, какая предметная область интересна, результаты собеса по алгосикам, вот это все. Дальше я прихожу к кампаниям и предлагаю людей, с которыми им интересно пообщаться. В моём представлении процесс найма должен идти по упрощенному треку, где разработчикам сразу предлагают этап общения с инжиниринг менеджерами, предполагая, что технические скилы провалидированы (с доступом к записи собеседования). Интересно ли вам было бы в таком поучаствовать? И как разработчику и как нанимающему менеджеру. Прошу в комменты с фидбеком.

Всем привет! 👋 Решил выйти из сумрака, с идеей. Вокруг канала собирается комьюнити увлечённых и крутых разработчиков (спасибо всем, кто участвовал в advent of code в этом году, было круто!). А что если связать этих людей напрямую с нанимающим менеджерами, которые заинтересованы в кадрах? Скажем, я и коллеги проводим собеседования (в чем я лично прокачался и мне интересно продолжать), составляем анкеты: какой стек, какая предметная область интересна, результаты собеса по алгосикам, вот это все. Дальше я прихожу к кампаниям и предлагаю людей, с которыми им интересно пообщаться. В моём представлении процесс найма должен идти по упрощенному треку, где разработчикам сразу предлагают этап общения с инжиниринг менеджерами, предполагая, что технические скилы провалидированы (с доступом к записи собеседования). Интересно ли вам было бы в таком поучаствовать? И как разработчику и как нанимающему менеджеру. Прошу в комменты с фидбеком.

Всем привет! 👋 Решил выйти из сумрака, с идеей. Вокруг канала собирается комьюнити увлечённых и крутых разработчиков (спасибо всем, кто участвовал в advent of code в этом году, было круто!). А что если связать этих людей напрямую с нанимающим менеджерами, которые заинтересованы в кадрах? Скажем, я и коллеги проводим собеседования (в чем я лично прокачался и мне интересно продолжать), составляем анкеты: какой стек, какая предметная область интересна, результаты собеса по алгосикам, вот это все. Дальше я прихожу к кампаниям и предлагаю людей, с которыми им интересно пообщаться. В моём представлении процесс найма должен идти по упрощенному треку, где разработчикам сразу предлагают этап общения с инжиниринг менеджерами, предполагая, что технические скилы провалидированы (с доступом к записи собеседования). Интересно ли вам было бы в таком поучаствовать? И как разработчику и как нанимающему менеджеру. Прошу в комменты с фидбеком.

Всем привет! 👋 Решил выйти из сумрака, с идеей. Вокруг канала собирается комьюнити увлечённых и крутых разработчиков (спасибо всем, кто участвовал в advent of code в этом году, было круто!). А что если связать этих людей напрямую с нанимающим менеджерами, которые заинтересованы в кадрах? Скажем, я и коллеги проводим собеседования (в чем я лично прокачался и мне интересно продолжать), составляем анкеты: какой стек, какая предметная область интересна, результаты собеса по алгосикам, вот это все. Дальше я прихожу к кампаниям и предлагаю людей, с которыми им интересно пообщаться. В моём представлении процесс найма должен идти по упрощенному треку, где разработчикам сразу предлагают этап общения с инжиниринг менеджерами, предполагая, что технические скилы провалидированы (с доступом к записи собеседования). Интересно ли вам было бы в таком поучаствовать? И как разработчику и как нанимающему менеджеру. Прошу в комменты с фидбеком.

Ты только что рекрутинговое агенство

Всем привет! 👋 Решил выйти из сумрака, с идеей. Вокруг канала собирается комьюнити увлечённых и крутых разработчиков (спасибо всем, кто участвовал в advent of code в этом году, было круто!). А что если связать этих людей напрямую с нанимающим менеджерами, которые заинтересованы в кадрах? Скажем, я и коллеги проводим собеседования (в чем я лично прокачался и мне интересно продолжать), составляем анкеты: какой стек, какая предметная область интересна, результаты собеса по алгосикам, вот это все. Дальше я прихожу к кампаниям и предлагаю людей, с которыми им интересно пообщаться. В моём представлении процесс найма должен идти по упрощенному треку, где разработчикам сразу предлагают этап общения с инжиниринг менеджерами, предполагая, что технические скилы провалидированы (с доступом к записи собеседования). Интересно ли вам было бы в таком поучаствовать? И как разработчику и как нанимающему менеджеру. Прошу в комменты с фидбеком.

это кивок в сторону honeypot и match.dev?

это, и ещё агенство для разработчиков. сеньорные разработчики вполне заслуживают себе агентов, таких, как актеры. чтобы те за тебя искали самые сочные контракты :)

кто хочет стать моим агентом — пишите

Всем привет! 👋 Решил выйти из сумрака, с идеей. Вокруг канала собирается комьюнити увлечённых и крутых разработчиков (спасибо всем, кто участвовал в advent of code в этом году, было круто!). А что если связать этих людей напрямую с нанимающим менеджерами, которые заинтересованы в кадрах? Скажем, я и коллеги проводим собеседования (в чем я лично прокачался и мне интересно продолжать), составляем анкеты: какой стек, какая предметная область интересна, результаты собеса по алгосикам, вот это все. Дальше я прихожу к кампаниям и предлагаю людей, с которыми им интересно пообщаться. В моём представлении процесс найма должен идти по упрощенному треку, где разработчикам сразу предлагают этап общения с инжиниринг менеджерами, предполагая, что технические скилы провалидированы (с доступом к записи собеседования). Интересно ли вам было бы в таком поучаствовать? И как разработчику и как нанимающему менеджеру. Прошу в комменты с фидбеком.

А что такое 18 Грейд в Яндексе?)

А что такое 18 Грейд в Яндексе?)