хз, вот пытаюсь инфу собрать, и то сомневаюсь, только из-за сайнона, потому что иначе совсем печально будет после сбера

а как же европа? сша? чем авито показалось лучше сбера?

За один ход мы считаем три броска? Количество бросков общее или для каждого игрока?

со второй часть у меня полный ступор. я даже не знаю с какой стороны подступиться

Как вы решали сегодняшнюю задачу? Какими структурами данных представляли поле и ходы?

И для каждой особи пересчитывать возможные позиции, куда она может пойти?

Я так думал, но ещё не написал

Я когда-то похожую задачу решал, там можно рекурсией достаточно аккуратно решить. Там действительно не так много вариантов как кажется на первый взгляд.

для каждой связи графа можно хранить возможные перемещения. например, из коридора в коридор могут двигаться ABCD, но в комнату А только А

Всем привет! 👋 Принял участие в круглом столе Podlodka Frontend Crew про собеседования. Душевная получилась беседа, с неожиданными выводами 😅 https://youtu.be/eOBBu2LLgxY

Всем привет! 👋 Решил выйти из сумрака, с идеей. Вокруг канала собирается комьюнити увлечённых и крутых разработчиков (спасибо всем, кто участвовал в advent of code в этом году, было круто!). А что если связать этих людей напрямую с нанимающим менеджерами, которые заинтересованы в кадрах? Скажем, я и коллеги проводим собеседования (в чем я лично прокачался и мне интересно продолжать), составляем анкеты: какой стек, какая предметная область интересна, результаты собеса по алгосикам, вот это все. Дальше я прихожу к кампаниям и предлагаю людей, с которыми им интересно пообщаться. В моём представлении процесс найма должен идти по упрощенному треку, где разработчикам сразу предлагают этап общения с инжиниринг менеджерами, предполагая, что технические скилы провалидированы (с доступом к записи собеседования). Интересно ли вам было бы в таком поучаствовать? И как разработчику и как нанимающему менеджеру. Прошу в комменты с фидбеком.

Всем привет! 👋 Решил выйти из сумрака, с идеей. Вокруг канала собирается комьюнити увлечённых и крутых разработчиков (спасибо всем, кто участвовал в advent of code в этом году, было круто!). А что если связать этих людей напрямую с нанимающим менеджерами, которые заинтересованы в кадрах? Скажем, я и коллеги проводим собеседования (в чем я лично прокачался и мне интересно продолжать), составляем анкеты: какой стек, какая предметная область интересна, результаты собеса по алгосикам, вот это все. Дальше я прихожу к кампаниям и предлагаю людей, с которыми им интересно пообщаться. В моём представлении процесс найма должен идти по упрощенному треку, где разработчикам сразу предлагают этап общения с инжиниринг менеджерами, предполагая, что технические скилы провалидированы (с доступом к записи собеседования). Интересно ли вам было бы в таком поучаствовать? И как разработчику и как нанимающему менеджеру. Прошу в комменты с фидбеком.

Если перестать использовать слово алгосики

Всем привет! 👋 Решил выйти из сумрака, с идеей. Вокруг канала собирается комьюнити увлечённых и крутых разработчиков (спасибо всем, кто участвовал в advent of code в этом году, было круто!). А что если связать этих людей напрямую с нанимающим менеджерами, которые заинтересованы в кадрах? Скажем, я и коллеги проводим собеседования (в чем я лично прокачался и мне интересно продолжать), составляем анкеты: какой стек, какая предметная область интересна, результаты собеса по алгосикам, вот это все. Дальше я прихожу к кампаниям и предлагаю людей, с которыми им интересно пообщаться. В моём представлении процесс найма должен идти по упрощенному треку, где разработчикам сразу предлагают этап общения с инжиниринг менеджерами, предполагая, что технические скилы провалидированы (с доступом к записи собеседования). Интересно ли вам было бы в таком поучаствовать? И как разработчику и как нанимающему менеджеру. Прошу в комменты с фидбеком.

Цель — сэкономить время. Компании смогут тратить меньше времени на собеседования.

Это я так несмешно шучу🙂Идея крутая. Но пойдут ли на это кампании.

че за сэконоомить время ? в россии от собеседования до офера 1 час

че за сэконоомить время ? в россии от собеседования до офера 1 час

Не везде, в авито и Яндексе мозги вытряхнут сначала

ну авито яндекс 3 часа окей

Авито 4-5 часов

Авито 4-5 часов

У нас в сбере полтора часа технический собес и по сути оффер

это скорее компании исключения из правил остальноой рынок не заинтересован тратить время на поиск кадров на рынке где итак дефицит

Самое смешное после этого дали оффер писать на пхп, го и тс. Пхп 25%. Я отказался писать на пхп в 2022 ))

Всем привет! 👋 Решил выйти из сумрака, с идеей. Вокруг канала собирается комьюнити увлечённых и крутых разработчиков (спасибо всем, кто участвовал в advent of code в этом году, было круто!). А что если связать этих людей напрямую с нанимающим менеджерами, которые заинтересованы в кадрах? Скажем, я и коллеги проводим собеседования (в чем я лично прокачался и мне интересно продолжать), составляем анкеты: какой стек, какая предметная область интересна, результаты собеса по алгосикам, вот это все. Дальше я прихожу к кампаниям и предлагаю людей, с которыми им интересно пообщаться. В моём представлении процесс найма должен идти по упрощенному треку, где разработчикам сразу предлагают этап общения с инжиниринг менеджерами, предполагая, что технические скилы провалидированы (с доступом к записи собеседования). Интересно ли вам было бы в таком поучаствовать? И как разработчику и как нанимающему менеджеру. Прошу в комменты с фидбеком.

Самое смешное после этого дали оффер писать на пхп, го и тс. Пхп 25%. Я отказался писать на пхп в 2022 ))

Хаха, почему? Назад к истокам 😃

Всем привет! 👋 Решил выйти из сумрака, с идеей. Вокруг канала собирается комьюнити увлечённых и крутых разработчиков (спасибо всем, кто участвовал в advent of code в этом году, было круто!). А что если связать этих людей напрямую с нанимающим менеджерами, которые заинтересованы в кадрах? Скажем, я и коллеги проводим собеседования (в чем я лично прокачался и мне интересно продолжать), составляем анкеты: какой стек, какая предметная область интересна, результаты собеса по алгосикам, вот это все. Дальше я прихожу к кампаниям и предлагаю людей, с которыми им интересно пообщаться. В моём представлении процесс найма должен идти по упрощенному треку, где разработчикам сразу предлагают этап общения с инжиниринг менеджерами, предполагая, что технические скилы провалидированы (с доступом к записи собеседования). Интересно ли вам было бы в таком поучаствовать? И как разработчику и как нанимающему менеджеру. Прошу в комменты с фидбеком.

ну фейс бук и вк же на пхп пишут гдавное чтобы денег дали побольше а остальное не важно

Звучит по началу классно, однако как компании быть уверенным в том, что задачи не продали кандидату? Или же кандидат за месяц пробует уже пятый раз пройти собес?