Твиттер )

При том что перерыв был в респисании. Было 10:30 - 11:30, следующее с 12:00 до 13:00. Но первый же товарищь решил общаться дольше. Он спросил, не против ли я продолжить или хотел бы пойти попить водички. Я не мог отказаться :)

Так там все были из разных команд. Первый человек был вообще девелопмент менеджером. Но все из AWS, куда я собственно и апплаюсь

Так там все были из разных команд. Первый человек был вообще девелопмент менеджером. Но все из AWS, куда я собственно и апплаюсь

Скрытая? Бехэйв секция там 60% каждого раунда

Но если я провалил то точно не из за бехэйв. У меня было много историй и на поиск подходящей я не тратил больше 10 секунд

@wastecleaner было много технических вопросов?

@wastecleaner это меня радует 😂😂😂😂. Хотя и поведенческие вопросы, думаю и не столь просты. Даже,если готовиться хорошо

Сколько народу привалило 😱 То ссылку я запостил в Твитере, то ли с ютуба. Как бы то ни было, всем привет 👋

из твиттера

@wastecleaner а задачи с кодом тяжёлые?

@wastecleaner а задачи с кодом тяжёлые?

Ах да, если роль FE - нужно быть готовым писать без фреймворков, как в старые добрые времена

@wastecleaner желаю тебе удачи. У тебя с релокацией в Дублин?

Аналогично и для BE. Отсюда и секции с литкодом, чтобы проверить умение решать задачи абстрактно, а не знание фреймворка. Хотя очевидно у такого подхода свои минусы.

@wastecleaner а вопрос про system design были? У меня интервью на sde.

Аналогично и для BE. Отсюда и секции с литкодом, чтобы проверить умение решать задачи абстрактно, а не знание фреймворка. Хотя очевидно у такого подхода свои минусы.

Да, просто одно дело обходить дерево, или искать середину линкед листа. Когда ты 1 на 1 просто с языком. А другое дело работать с DOM API, которым в целом никто не пользуется никогда и которое к языку не имеет отношения непосредственно.

Но я был не против, я потратил время на DOM API, вспомнил его. Узнал чтото новое, чего еще небыло в моем детстве, когда я начинал это всё изучать. ИнтерсекшнОбзервер например...

В детстве 😂

Я из «детства» помню только как на таблицах и флоатах верстать, и айфремы ещё.

Фил Ранжин пишет про «людей, которые сами себе проиндексируют - сменой работы» https://t.me/myobrechenychannel/349 А мне кажется, что это не так работает. Собеседоваться — стресс, а ещё отдельный скилл. Не все ходят по собеседованиям и знают свою цену на рынке. Зачастую люди годами сидят с той самой «индексацией в 5%». Зависимость удовлетворенность-от-работы/сколько-я-зарабатываю сильно нелинейная, логарифм получается. Есть плато на котором «деньги не важны» (шутка из твитера про то, что хочу зарабатывать столько, чтобы говорить всем, что деньги не приносят счастья) и влияют другие факторы: команда, продукт, технологии. > «Типа, что, вот так взять и поднять человеку зп втрое, потому что бакс скакнул? Да.» Если речь про компании из РФ, то, скорее всего, и зарабатывают они на русскоязычном рынке, а значит прибыль в три раза не увеличилась. Откуда деньги разработчикам? Плюс, кажется, что компании в России не конкурируют за разработчиков с компаниями из условной Долины, где нормальная зарплата в пересчете на рубли может приближаться к мульту в месяц. Почему? Не все знают хорошо английский, готовы к удалённой работе, и вообще знают, что «так можно было». Соответственно, если не поднимать зп, то как бы ничего и не произойдёт — ну какой-то незначительный процент людей заведут трактор, но не все. Вы как, ходите по собеседованиям чтобы знать текущий курс козули?

только когда решаю сменить работу. То есть для меня поход на собеседование = смена работы (99%)

Фил Ранжин пишет про «людей, которые сами себе проиндексируют - сменой работы» https://t.me/myobrechenychannel/349 А мне кажется, что это не так работает. Собеседоваться — стресс, а ещё отдельный скилл. Не все ходят по собеседованиям и знают свою цену на рынке. Зачастую люди годами сидят с той самой «индексацией в 5%». Зависимость удовлетворенность-от-работы/сколько-я-зарабатываю сильно нелинейная, логарифм получается. Есть плато на котором «деньги не важны» (шутка из твитера про то, что хочу зарабатывать столько, чтобы говорить всем, что деньги не приносят счастья) и влияют другие факторы: команда, продукт, технологии. > «Типа, что, вот так взять и поднять человеку зп втрое, потому что бакс скакнул? Да.» Если речь про компании из РФ, то, скорее всего, и зарабатывают они на русскоязычном рынке, а значит прибыль в три раза не увеличилась. Откуда деньги разработчикам? Плюс, кажется, что компании в России не конкурируют за разработчиков с компаниями из условной Долины, где нормальная зарплата в пересчете на рубли может приближаться к мульту в месяц. Почему? Не все знают хорошо английский, готовы к удалённой работе, и вообще знают, что «так можно было». Соответственно, если не поднимать зп, то как бы ничего и не произойдёт — ну какой-то незначительный процент людей заведут трактор, но не все. Вы как, ходите по собеседованиям чтобы знать текущий курс козули?

Не зря я его замьютил в твиттере, несет чуш полную 90% времени

Фил Ранжин пишет про «людей, которые сами себе проиндексируют - сменой работы» https://t.me/myobrechenychannel/349 А мне кажется, что это не так работает. Собеседоваться — стресс, а ещё отдельный скилл. Не все ходят по собеседованиям и знают свою цену на рынке. Зачастую люди годами сидят с той самой «индексацией в 5%». Зависимость удовлетворенность-от-работы/сколько-я-зарабатываю сильно нелинейная, логарифм получается. Есть плато на котором «деньги не важны» (шутка из твитера про то, что хочу зарабатывать столько, чтобы говорить всем, что деньги не приносят счастья) и влияют другие факторы: команда, продукт, технологии. > «Типа, что, вот так взять и поднять человеку зп втрое, потому что бакс скакнул? Да.» Если речь про компании из РФ, то, скорее всего, и зарабатывают они на русскоязычном рынке, а значит прибыль в три раза не увеличилась. Откуда деньги разработчикам? Плюс, кажется, что компании в России не конкурируют за разработчиков с компаниями из условной Долины, где нормальная зарплата в пересчете на рубли может приближаться к мульту в месяц. Почему? Не все знают хорошо английский, готовы к удалённой работе, и вообще знают, что «так можно было». Соответственно, если не поднимать зп, то как бы ничего и не произойдёт — ну какой-то незначительный процент людей заведут трактор, но не все. Вы как, ходите по собеседованиям чтобы знать текущий курс козули?

Фил Ранжин пишет про «людей, которые сами себе проиндексируют - сменой работы» https://t.me/myobrechenychannel/349 А мне кажется, что это не так работает. Собеседоваться — стресс, а ещё отдельный скилл. Не все ходят по собеседованиям и знают свою цену на рынке. Зачастую люди годами сидят с той самой «индексацией в 5%». Зависимость удовлетворенность-от-работы/сколько-я-зарабатываю сильно нелинейная, логарифм получается. Есть плато на котором «деньги не важны» (шутка из твитера про то, что хочу зарабатывать столько, чтобы говорить всем, что деньги не приносят счастья) и влияют другие факторы: команда, продукт, технологии. > «Типа, что, вот так взять и поднять человеку зп втрое, потому что бакс скакнул? Да.» Если речь про компании из РФ, то, скорее всего, и зарабатывают они на русскоязычном рынке, а значит прибыль в три раза не увеличилась. Откуда деньги разработчикам? Плюс, кажется, что компании в России не конкурируют за разработчиков с компаниями из условной Долины, где нормальная зарплата в пересчете на рубли может приближаться к мульту в месяц. Почему? Не все знают хорошо английский, готовы к удалённой работе, и вообще знают, что «так можно было». Соответственно, если не поднимать зп, то как бы ничего и не произойдёт — ну какой-то незначительный процент людей заведут трактор, но не все. Вы как, ходите по собеседованиям чтобы знать текущий курс козули?

А намеренно идёшь раз в несколько лет менять работу или только когда выгорел на старой?

Фил Ранжин пишет про «людей, которые сами себе проиндексируют - сменой работы» https://t.me/myobrechenychannel/349 А мне кажется, что это не так работает. Собеседоваться — стресс, а ещё отдельный скилл. Не все ходят по собеседованиям и знают свою цену на рынке. Зачастую люди годами сидят с той самой «индексацией в 5%». Зависимость удовлетворенность-от-работы/сколько-я-зарабатываю сильно нелинейная, логарифм получается. Есть плато на котором «деньги не важны» (шутка из твитера про то, что хочу зарабатывать столько, чтобы говорить всем, что деньги не приносят счастья) и влияют другие факторы: команда, продукт, технологии. > «Типа, что, вот так взять и поднять человеку зп втрое, потому что бакс скакнул? Да.» Если речь про компании из РФ, то, скорее всего, и зарабатывают они на русскоязычном рынке, а значит прибыль в три раза не увеличилась. Откуда деньги разработчикам? Плюс, кажется, что компании в России не конкурируют за разработчиков с компаниями из условной Долины, где нормальная зарплата в пересчете на рубли может приближаться к мульту в месяц. Почему? Не все знают хорошо английский, готовы к удалённой работе, и вообще знают, что «так можно было». Соответственно, если не поднимать зп, то как бы ничего и не произойдёт — ну какой-то незначительный процент людей заведут трактор, но не все. Вы как, ходите по собеседованиям чтобы знать текущий курс козули?

Фил Ранжин пишет про «людей, которые сами себе проиндексируют - сменой работы» https://t.me/myobrechenychannel/349 А мне кажется, что это не так работает. Собеседоваться — стресс, а ещё отдельный скилл. Не все ходят по собеседованиям и знают свою цену на рынке. Зачастую люди годами сидят с той самой «индексацией в 5%». Зависимость удовлетворенность-от-работы/сколько-я-зарабатываю сильно нелинейная, логарифм получается. Есть плато на котором «деньги не важны» (шутка из твитера про то, что хочу зарабатывать столько, чтобы говорить всем, что деньги не приносят счастья) и влияют другие факторы: команда, продукт, технологии. > «Типа, что, вот так взять и поднять человеку зп втрое, потому что бакс скакнул? Да.» Если речь про компании из РФ, то, скорее всего, и зарабатывают они на русскоязычном рынке, а значит прибыль в три раза не увеличилась. Откуда деньги разработчикам? Плюс, кажется, что компании в России не конкурируют за разработчиков с компаниями из условной Долины, где нормальная зарплата в пересчете на рубли может приближаться к мульту в месяц. Почему? Не все знают хорошо английский, готовы к удалённой работе, и вообще знают, что «так можно было». Соответственно, если не поднимать зп, то как бы ничего и не произойдёт — ну какой-то незначительный процент людей заведут трактор, но не все. Вы как, ходите по собеседованиям чтобы знать текущий курс козули?

Фил Ранжин пишет про «людей, которые сами себе проиндексируют - сменой работы» https://t.me/myobrechenychannel/349 А мне кажется, что это не так работает. Собеседоваться — стресс, а ещё отдельный скилл. Не все ходят по собеседованиям и знают свою цену на рынке. Зачастую люди годами сидят с той самой «индексацией в 5%». Зависимость удовлетворенность-от-работы/сколько-я-зарабатываю сильно нелинейная, логарифм получается. Есть плато на котором «деньги не важны» (шутка из твитера про то, что хочу зарабатывать столько, чтобы говорить всем, что деньги не приносят счастья) и влияют другие факторы: команда, продукт, технологии. > «Типа, что, вот так взять и поднять человеку зп втрое, потому что бакс скакнул? Да.» Если речь про компании из РФ, то, скорее всего, и зарабатывают они на русскоязычном рынке, а значит прибыль в три раза не увеличилась. Откуда деньги разработчикам? Плюс, кажется, что компании в России не конкурируют за разработчиков с компаниями из условной Долины, где нормальная зарплата в пересчете на рубли может приближаться к мульту в месяц. Почему? Не все знают хорошо английский, готовы к удалённой работе, и вообще знают, что «так можно было». Соответственно, если не поднимать зп, то как бы ничего и не произойдёт — ну какой-то незначительный процент людей заведут трактор, но не все. Вы как, ходите по собеседованиям чтобы знать текущий курс козули?

Фил Ранжин пишет про «людей, которые сами себе проиндексируют - сменой работы» https://t.me/myobrechenychannel/349 А мне кажется, что это не так работает. Собеседоваться — стресс, а ещё отдельный скилл. Не все ходят по собеседованиям и знают свою цену на рынке. Зачастую люди годами сидят с той самой «индексацией в 5%». Зависимость удовлетворенность-от-работы/сколько-я-зарабатываю сильно нелинейная, логарифм получается. Есть плато на котором «деньги не важны» (шутка из твитера про то, что хочу зарабатывать столько, чтобы говорить всем, что деньги не приносят счастья) и влияют другие факторы: команда, продукт, технологии. > «Типа, что, вот так взять и поднять человеку зп втрое, потому что бакс скакнул? Да.» Если речь про компании из РФ, то, скорее всего, и зарабатывают они на русскоязычном рынке, а значит прибыль в три раза не увеличилась. Откуда деньги разработчикам? Плюс, кажется, что компании в России не конкурируют за разработчиков с компаниями из условной Долины, где нормальная зарплата в пересчете на рубли может приближаться к мульту в месяц. Почему? Не все знают хорошо английский, готовы к удалённой работе, и вообще знают, что «так можно было». Соответственно, если не поднимать зп, то как бы ничего и не произойдёт — ну какой-то незначительный процент людей заведут трактор, но не все. Вы как, ходите по собеседованиям чтобы знать текущий курс козули?

Фил Ранжин пишет про «людей, которые сами себе проиндексируют - сменой работы» https://t.me/myobrechenychannel/349 А мне кажется, что это не так работает. Собеседоваться — стресс, а ещё отдельный скилл. Не все ходят по собеседованиям и знают свою цену на рынке. Зачастую люди годами сидят с той самой «индексацией в 5%». Зависимость удовлетворенность-от-работы/сколько-я-зарабатываю сильно нелинейная, логарифм получается. Есть плато на котором «деньги не важны» (шутка из твитера про то, что хочу зарабатывать столько, чтобы говорить всем, что деньги не приносят счастья) и влияют другие факторы: команда, продукт, технологии. > «Типа, что, вот так взять и поднять человеку зп втрое, потому что бакс скакнул? Да.» Если речь про компании из РФ, то, скорее всего, и зарабатывают они на русскоязычном рынке, а значит прибыль в три раза не увеличилась. Откуда деньги разработчикам? Плюс, кажется, что компании в России не конкурируют за разработчиков с компаниями из условной Долины, где нормальная зарплата в пересчете на рубли может приближаться к мульту в месяц. Почему? Не все знают хорошо английский, готовы к удалённой работе, и вообще знают, что «так можно было». Соответственно, если не поднимать зп, то как бы ничего и не произойдёт — ну какой-то незначительный процент людей заведут трактор, но не все. Вы как, ходите по собеседованиям чтобы знать текущий курс козули?

Не вижу смыслы ходить часто не собеседование, если ты не планируешь менять работу. И очень раздражают такие люди, которые просто пришли показать какие они умные.

Фил Ранжин пишет про «людей, которые сами себе проиндексируют - сменой работы» https://t.me/myobrechenychannel/349 А мне кажется, что это не так работает. Собеседоваться — стресс, а ещё отдельный скилл. Не все ходят по собеседованиям и знают свою цену на рынке. Зачастую люди годами сидят с той самой «индексацией в 5%». Зависимость удовлетворенность-от-работы/сколько-я-зарабатываю сильно нелинейная, логарифм получается. Есть плато на котором «деньги не важны» (шутка из твитера про то, что хочу зарабатывать столько, чтобы говорить всем, что деньги не приносят счастья) и влияют другие факторы: команда, продукт, технологии. > «Типа, что, вот так взять и поднять человеку зп втрое, потому что бакс скакнул? Да.» Если речь про компании из РФ, то, скорее всего, и зарабатывают они на русскоязычном рынке, а значит прибыль в три раза не увеличилась. Откуда деньги разработчикам? Плюс, кажется, что компании в России не конкурируют за разработчиков с компаниями из условной Долины, где нормальная зарплата в пересчете на рубли может приближаться к мульту в месяц. Почему? Не все знают хорошо английский, готовы к удалённой работе, и вообще знают, что «так можно было». Соответственно, если не поднимать зп, то как бы ничего и не произойдёт — ну какой-то незначительный процент людей заведут трактор, но не все. Вы как, ходите по собеседованиям чтобы знать текущий курс козули?

практикую раз 5-10 в месяц когда в активном состоянии, когда не очень пару раз в месяц

Фил Ранжин пишет про «людей, которые сами себе проиндексируют - сменой работы» https://t.me/myobrechenychannel/349 А мне кажется, что это не так работает. Собеседоваться — стресс, а ещё отдельный скилл. Не все ходят по собеседованиям и знают свою цену на рынке. Зачастую люди годами сидят с той самой «индексацией в 5%». Зависимость удовлетворенность-от-работы/сколько-я-зарабатываю сильно нелинейная, логарифм получается. Есть плато на котором «деньги не важны» (шутка из твитера про то, что хочу зарабатывать столько, чтобы говорить всем, что деньги не приносят счастья) и влияют другие факторы: команда, продукт, технологии. > «Типа, что, вот так взять и поднять человеку зп втрое, потому что бакс скакнул? Да.» Если речь про компании из РФ, то, скорее всего, и зарабатывают они на русскоязычном рынке, а значит прибыль в три раза не увеличилась. Откуда деньги разработчикам? Плюс, кажется, что компании в России не конкурируют за разработчиков с компаниями из условной Долины, где нормальная зарплата в пересчете на рубли может приближаться к мульту в месяц. Почему? Не все знают хорошо английский, готовы к удалённой работе, и вообще знают, что «так можно было». Соответственно, если не поднимать зп, то как бы ничего и не произойдёт — ну какой-то незначительный процент людей заведут трактор, но не все. Вы как, ходите по собеседованиям чтобы знать текущий курс козули?

практикую раз 5-10 в месяц когда в активном состоянии, когда не очень пару раз в месяц

Вообще нет, ходят постоянно для опыта прохождения

Зачем? Просто научишься пиздеть лучше, уменее не станешь

Фил Ранжин пишет про «людей, которые сами себе проиндексируют - сменой работы» https://t.me/myobrechenychannel/349 А мне кажется, что это не так работает. Собеседоваться — стресс, а ещё отдельный скилл. Не все ходят по собеседованиям и знают свою цену на рынке. Зачастую люди годами сидят с той самой «индексацией в 5%». Зависимость удовлетворенность-от-работы/сколько-я-зарабатываю сильно нелинейная, логарифм получается. Есть плато на котором «деньги не важны» (шутка из твитера про то, что хочу зарабатывать столько, чтобы говорить всем, что деньги не приносят счастья) и влияют другие факторы: команда, продукт, технологии. > «Типа, что, вот так взять и поднять человеку зп втрое, потому что бакс скакнул? Да.» Если речь про компании из РФ, то, скорее всего, и зарабатывают они на русскоязычном рынке, а значит прибыль в три раза не увеличилась. Откуда деньги разработчикам? Плюс, кажется, что компании в России не конкурируют за разработчиков с компаниями из условной Долины, где нормальная зарплата в пересчете на рубли может приближаться к мульту в месяц. Почему? Не все знают хорошо английский, готовы к удалённой работе, и вообще знают, что «так можно было». Соответственно, если не поднимать зп, то как бы ничего и не произойдёт — ну какой-то незначительный процент людей заведут трактор, но не все. Вы как, ходите по собеседованиям чтобы знать текущий курс козули?

Узнаёшь структуру того, что спрашивают, на что делать акцент, учишься не стрессовать и так далее по списку

Фил Ранжин пишет про «людей, которые сами себе проиндексируют - сменой работы» https://t.me/myobrechenychannel/349 А мне кажется, что это не так работает. Собеседоваться — стресс, а ещё отдельный скилл. Не все ходят по собеседованиям и знают свою цену на рынке. Зачастую люди годами сидят с той самой «индексацией в 5%». Зависимость удовлетворенность-от-работы/сколько-я-зарабатываю сильно нелинейная, логарифм получается. Есть плато на котором «деньги не важны» (шутка из твитера про то, что хочу зарабатывать столько, чтобы говорить всем, что деньги не приносят счастья) и влияют другие факторы: команда, продукт, технологии. > «Типа, что, вот так взять и поднять человеку зп втрое, потому что бакс скакнул? Да.» Если речь про компании из РФ, то, скорее всего, и зарабатывают они на русскоязычном рынке, а значит прибыль в три раза не увеличилась. Откуда деньги разработчикам? Плюс, кажется, что компании в России не конкурируют за разработчиков с компаниями из условной Долины, где нормальная зарплата в пересчете на рубли может приближаться к мульту в месяц. Почему? Не все знают хорошо английский, готовы к удалённой работе, и вообще знают, что «так можно было». Соответственно, если не поднимать зп, то как бы ничего и не произойдёт — ну какой-то незначительный процент людей заведут трактор, но не все. Вы как, ходите по собеседованиям чтобы знать текущий курс козули?

Фил Ранжин пишет про «людей, которые сами себе проиндексируют - сменой работы» https://t.me/myobrechenychannel/349 А мне кажется, что это не так работает. Собеседоваться — стресс, а ещё отдельный скилл. Не все ходят по собеседованиям и знают свою цену на рынке. Зачастую люди годами сидят с той самой «индексацией в 5%». Зависимость удовлетворенность-от-работы/сколько-я-зарабатываю сильно нелинейная, логарифм получается. Есть плато на котором «деньги не важны» (шутка из твитера про то, что хочу зарабатывать столько, чтобы говорить всем, что деньги не приносят счастья) и влияют другие факторы: команда, продукт, технологии. > «Типа, что, вот так взять и поднять человеку зп втрое, потому что бакс скакнул? Да.» Если речь про компании из РФ, то, скорее всего, и зарабатывают они на русскоязычном рынке, а значит прибыль в три раза не увеличилась. Откуда деньги разработчикам? Плюс, кажется, что компании в России не конкурируют за разработчиков с компаниями из условной Долины, где нормальная зарплата в пересчете на рубли может приближаться к мульту в месяц. Почему? Не все знают хорошо английский, готовы к удалённой работе, и вообще знают, что «так можно было». Соответственно, если не поднимать зп, то как бы ничего и не произойдёт — ну какой-то незначительный процент людей заведут трактор, но не все. Вы как, ходите по собеседованиям чтобы знать текущий курс козули?

Хожу по собесам регулярно, чтобы быть во всеоружии если что вдруг. Пока называла зп на 60%, чем нынешняя, но собираюсь назвать на 80% выше, потому что на меньшее не готова переходить и менять работу, слишком комфортно и удобно.

Проценты все же понятие относительное, в какой-то момент готов и на +20% поменять работу. Просто эти 20% это уже 50к+

Фил Ранжин пишет про «людей, которые сами себе проиндексируют - сменой работы» https://t.me/myobrechenychannel/349 А мне кажется, что это не так работает. Собеседоваться — стресс, а ещё отдельный скилл. Не все ходят по собеседованиям и знают свою цену на рынке. Зачастую люди годами сидят с той самой «индексацией в 5%». Зависимость удовлетворенность-от-работы/сколько-я-зарабатываю сильно нелинейная, логарифм получается. Есть плато на котором «деньги не важны» (шутка из твитера про то, что хочу зарабатывать столько, чтобы говорить всем, что деньги не приносят счастья) и влияют другие факторы: команда, продукт, технологии. > «Типа, что, вот так взять и поднять человеку зп втрое, потому что бакс скакнул? Да.» Если речь про компании из РФ, то, скорее всего, и зарабатывают они на русскоязычном рынке, а значит прибыль в три раза не увеличилась. Откуда деньги разработчикам? Плюс, кажется, что компании в России не конкурируют за разработчиков с компаниями из условной Долины, где нормальная зарплата в пересчете на рубли может приближаться к мульту в месяц. Почему? Не все знают хорошо английский, готовы к удалённой работе, и вообще знают, что «так можно было». Соответственно, если не поднимать зп, то как бы ничего и не произойдёт — ну какой-то незначительный процент людей заведут трактор, но не все. Вы как, ходите по собеседованиям чтобы знать текущий курс козули?

Фил Ранжин пишет про «людей, которые сами себе проиндексируют - сменой работы» https://t.me/myobrechenychannel/349 А мне кажется, что это не так работает. Собеседоваться — стресс, а ещё отдельный скилл. Не все ходят по собеседованиям и знают свою цену на рынке. Зачастую люди годами сидят с той самой «индексацией в 5%». Зависимость удовлетворенность-от-работы/сколько-я-зарабатываю сильно нелинейная, логарифм получается. Есть плато на котором «деньги не важны» (шутка из твитера про то, что хочу зарабатывать столько, чтобы говорить всем, что деньги не приносят счастья) и влияют другие факторы: команда, продукт, технологии. > «Типа, что, вот так взять и поднять человеку зп втрое, потому что бакс скакнул? Да.» Если речь про компании из РФ, то, скорее всего, и зарабатывают они на русскоязычном рынке, а значит прибыль в три раза не увеличилась. Откуда деньги разработчикам? Плюс, кажется, что компании в России не конкурируют за разработчиков с компаниями из условной Долины, где нормальная зарплата в пересчете на рубли может приближаться к мульту в месяц. Почему? Не все знают хорошо английский, готовы к удалённой работе, и вообще знают, что «так можно было». Соответственно, если не поднимать зп, то как бы ничего и не произойдёт — ну какой-то незначительный процент людей заведут трактор, но не все. Вы как, ходите по собеседованиям чтобы знать текущий курс козули?

Начал ходить по собеседованиям, когда решил эмигрировать :D

Фил Ранжин пишет про «людей, которые сами себе проиндексируют - сменой работы» https://t.me/myobrechenychannel/349 А мне кажется, что это не так работает. Собеседоваться — стресс, а ещё отдельный скилл. Не все ходят по собеседованиям и знают свою цену на рынке. Зачастую люди годами сидят с той самой «индексацией в 5%». Зависимость удовлетворенность-от-работы/сколько-я-зарабатываю сильно нелинейная, логарифм получается. Есть плато на котором «деньги не важны» (шутка из твитера про то, что хочу зарабатывать столько, чтобы говорить всем, что деньги не приносят счастья) и влияют другие факторы: команда, продукт, технологии. > «Типа, что, вот так взять и поднять человеку зп втрое, потому что бакс скакнул? Да.» Если речь про компании из РФ, то, скорее всего, и зарабатывают они на русскоязычном рынке, а значит прибыль в три раза не увеличилась. Откуда деньги разработчикам? Плюс, кажется, что компании в России не конкурируют за разработчиков с компаниями из условной Долины, где нормальная зарплата в пересчете на рубли может приближаться к мульту в месяц. Почему? Не все знают хорошо английский, готовы к удалённой работе, и вообще знают, что «так можно было». Соответственно, если не поднимать зп, то как бы ничего и не произойдёт — ну какой-то незначительный процент людей заведут трактор, но не все. Вы как, ходите по собеседованиям чтобы знать текущий курс козули?

практикую раз 5-10 в месяц когда в активном состоянии, когда не очень пару раз в месяц

Фил Ранжин пишет про «людей, которые сами себе проиндексируют - сменой работы» https://t.me/myobrechenychannel/349 А мне кажется, что это не так работает. Собеседоваться — стресс, а ещё отдельный скилл. Не все ходят по собеседованиям и знают свою цену на рынке. Зачастую люди годами сидят с той самой «индексацией в 5%». Зависимость удовлетворенность-от-работы/сколько-я-зарабатываю сильно нелинейная, логарифм получается. Есть плато на котором «деньги не важны» (шутка из твитера про то, что хочу зарабатывать столько, чтобы говорить всем, что деньги не приносят счастья) и влияют другие факторы: команда, продукт, технологии. > «Типа, что, вот так взять и поднять человеку зп втрое, потому что бакс скакнул? Да.» Если речь про компании из РФ, то, скорее всего, и зарабатывают они на русскоязычном рынке, а значит прибыль в три раза не увеличилась. Откуда деньги разработчикам? Плюс, кажется, что компании в России не конкурируют за разработчиков с компаниями из условной Долины, где нормальная зарплата в пересчете на рубли может приближаться к мульту в месяц. Почему? Не все знают хорошо английский, готовы к удалённой работе, и вообще знают, что «так можно было». Соответственно, если не поднимать зп, то как бы ничего и не произойдёт — ну какой-то незначительный процент людей заведут трактор, но не все. Вы как, ходите по собеседованиям чтобы знать текущий курс козули?

Фил Ранжин пишет про «людей, которые сами себе проиндексируют - сменой работы» https://t.me/myobrechenychannel/349 А мне кажется, что это не так работает. Собеседоваться — стресс, а ещё отдельный скилл. Не все ходят по собеседованиям и знают свою цену на рынке. Зачастую люди годами сидят с той самой «индексацией в 5%». Зависимость удовлетворенность-от-работы/сколько-я-зарабатываю сильно нелинейная, логарифм получается. Есть плато на котором «деньги не важны» (шутка из твитера про то, что хочу зарабатывать столько, чтобы говорить всем, что деньги не приносят счастья) и влияют другие факторы: команда, продукт, технологии. > «Типа, что, вот так взять и поднять человеку зп втрое, потому что бакс скакнул? Да.» Если речь про компании из РФ, то, скорее всего, и зарабатывают они на русскоязычном рынке, а значит прибыль в три раза не увеличилась. Откуда деньги разработчикам? Плюс, кажется, что компании в России не конкурируют за разработчиков с компаниями из условной Долины, где нормальная зарплата в пересчете на рубли может приближаться к мульту в месяц. Почему? Не все знают хорошо английский, готовы к удалённой работе, и вообще знают, что «так можно было». Соответственно, если не поднимать зп, то как бы ничего и не произойдёт — ну какой-то незначительный процент людей заведут трактор, но не все. Вы как, ходите по собеседованиям чтобы знать текущий курс козули?

мне вот интересно - удается бустить на условные 50% больше, когда ты получаешь уже в районе козули?

5-10 в месяц? это advanced-уровень

Фил Ранжин пишет про «людей, которые сами себе проиндексируют - сменой работы» https://t.me/myobrechenychannel/349 А мне кажется, что это не так работает. Собеседоваться — стресс, а ещё отдельный скилл. Не все ходят по собеседованиям и знают свою цену на рынке. Зачастую люди годами сидят с той самой «индексацией в 5%». Зависимость удовлетворенность-от-работы/сколько-я-зарабатываю сильно нелинейная, логарифм получается. Есть плато на котором «деньги не важны» (шутка из твитера про то, что хочу зарабатывать столько, чтобы говорить всем, что деньги не приносят счастья) и влияют другие факторы: команда, продукт, технологии. > «Типа, что, вот так взять и поднять человеку зп втрое, потому что бакс скакнул? Да.» Если речь про компании из РФ, то, скорее всего, и зарабатывают они на русскоязычном рынке, а значит прибыль в три раза не увеличилась. Откуда деньги разработчикам? Плюс, кажется, что компании в России не конкурируют за разработчиков с компаниями из условной Долины, где нормальная зарплата в пересчете на рубли может приближаться к мульту в месяц. Почему? Не все знают хорошо английский, готовы к удалённой работе, и вообще знают, что «так можно было». Соответственно, если не поднимать зп, то как бы ничего и не произойдёт — ну какой-то незначительный процент людей заведут трактор, но не все. Вы как, ходите по собеседованиям чтобы знать текущий курс козули?

Фил Ранжин пишет про «людей, которые сами себе проиндексируют - сменой работы» https://t.me/myobrechenychannel/349 А мне кажется, что это не так работает. Собеседоваться — стресс, а ещё отдельный скилл. Не все ходят по собеседованиям и знают свою цену на рынке. Зачастую люди годами сидят с той самой «индексацией в 5%». Зависимость удовлетворенность-от-работы/сколько-я-зарабатываю сильно нелинейная, логарифм получается. Есть плато на котором «деньги не важны» (шутка из твитера про то, что хочу зарабатывать столько, чтобы говорить всем, что деньги не приносят счастья) и влияют другие факторы: команда, продукт, технологии. > «Типа, что, вот так взять и поднять человеку зп втрое, потому что бакс скакнул? Да.» Если речь про компании из РФ, то, скорее всего, и зарабатывают они на русскоязычном рынке, а значит прибыль в три раза не увеличилась. Откуда деньги разработчикам? Плюс, кажется, что компании в России не конкурируют за разработчиков с компаниями из условной Долины, где нормальная зарплата в пересчете на рубли может приближаться к мульту в месяц. Почему? Не все знают хорошо английский, готовы к удалённой работе, и вообще знают, что «так можно было». Соответственно, если не поднимать зп, то как бы ничего и не произойдёт — ну какой-то незначительный процент людей заведут трактор, но не все. Вы как, ходите по собеседованиям чтобы знать текущий курс козули?

Фил Ранжин пишет про «людей, которые сами себе проиндексируют - сменой работы» https://t.me/myobrechenychannel/349 А мне кажется, что это не так работает. Собеседоваться — стресс, а ещё отдельный скилл. Не все ходят по собеседованиям и знают свою цену на рынке. Зачастую люди годами сидят с той самой «индексацией в 5%». Зависимость удовлетворенность-от-работы/сколько-я-зарабатываю сильно нелинейная, логарифм получается. Есть плато на котором «деньги не важны» (шутка из твитера про то, что хочу зарабатывать столько, чтобы говорить всем, что деньги не приносят счастья) и влияют другие факторы: команда, продукт, технологии. > «Типа, что, вот так взять и поднять человеку зп втрое, потому что бакс скакнул? Да.» Если речь про компании из РФ, то, скорее всего, и зарабатывают они на русскоязычном рынке, а значит прибыль в три раза не увеличилась. Откуда деньги разработчикам? Плюс, кажется, что компании в России не конкурируют за разработчиков с компаниями из условной Долины, где нормальная зарплата в пересчете на рубли может приближаться к мульту в месяц. Почему? Не все знают хорошо английский, готовы к удалённой работе, и вообще знают, что «так можно было». Соответственно, если не поднимать зп, то как бы ничего и не произойдёт — ну какой-то незначительный процент людей заведут трактор, но не все. Вы как, ходите по собеседованиям чтобы знать текущий курс козули?

Вообще правильная статья, все так и есть в жизни. Кто не меняет регулярно и сидит на старых деньгах - его выбор. У меня бОльшая часть знакомых меняет часто. Плюсану про назвать рекрутеру +30-50% к текущей зп и тогда можно начать разговор.

Заучивают вопросы и ответы, не более.

не правда - это не джава собесы в РФ когда собеседующий и собеседник соревнуются кто больше выучил вопрос на гитхабе в сопутствующем топике, EU собесы состоят из 4-6 етапов и ты помимо английского , архитектуры и кодинга , поведенческих вопросов много чего улучшаешь, шанс встретить одинаковый вопрос равен минимуму

А везде так, кстати? В смысле, не только в крупных компаниях а-ля фаанг?