Очень любопытная рефлексия https://t.me/topizza/762, которая, наверное, совпадает с тем, почему я вообще стал упарываться по алгосикам. По прошествии лет, кучи собесов, и почти года в Амазоне, понимаю, что это — желание доказать себе, что «я не тупой, я не просто менюху на реакте могу верстать, я умею в эти ваши графы, я и на взрослых языках могу писать». Увлекательно, но не must have. Это я все к чему, не поныть ради. В личной беседе с несколькими ребятами, которые входят в айти, заметил, что этот публичный образ «хакерской культуры» — только лишний стресс, которого и так не мало в обучении. Забейте на алгосики, не надо деревьями вращать если не кайф, не надо новые фреймворки учить каждую неделю: двигайтесь в своём темпе. Вы как с синдромом самозванца, боретесь?

Убедил 🤣 это где красота такая?

В албании)

Я пока только на траве в парке валяюсь

Я пока только на траве в парке валяюсь

Я пока только на траве в парке валяюсь

А где коржик?)

Большая немецкая бюрократическая компания, с медленными процессами, дофига митингов, сижу с планшета на пляже, кода мало пишу

Очень любопытная рефлексия https://t.me/topizza/762, которая, наверное, совпадает с тем, почему я вообще стал упарываться по алгосикам. По прошествии лет, кучи собесов, и почти года в Амазоне, понимаю, что это — желание доказать себе, что «я не тупой, я не просто менюху на реакте могу верстать, я умею в эти ваши графы, я и на взрослых языках могу писать». Увлекательно, но не must have. Это я все к чему, не поныть ради. В личной беседе с несколькими ребятами, которые входят в айти, заметил, что этот публичный образ «хакерской культуры» — только лишний стресс, которого и так не мало в обучении. Забейте на алгосики, не надо деревьями вращать если не кайф, не надо новые фреймворки учить каждую неделю: двигайтесь в своём темпе. Вы как с синдромом самозванца, боретесь?

А всё, нашёл. Действительно, большая и наверняка капеееец какая медленная.

А можно тоже узнать, что за компания?)

Спринты, дедлайны, гестимейты, которые никогда не сходятся с реальностью, эмоционально не выматывают? А то так можно красоту вокруг не замечать.

Это чужие личные данные, поэтому, к сожалению, нет 🙂 Хозяин аккаунта, если захочет, сам расскажет )

Очень любопытная рефлексия https://t.me/topizza/762, которая, наверное, совпадает с тем, почему я вообще стал упарываться по алгосикам. По прошествии лет, кучи собесов, и почти года в Амазоне, понимаю, что это — желание доказать себе, что «я не тупой, я не просто менюху на реакте могу верстать, я умею в эти ваши графы, я и на взрослых языках могу писать». Увлекательно, но не must have. Это я все к чему, не поныть ради. В личной беседе с несколькими ребятами, которые входят в айти, заметил, что этот публичный образ «хакерской культуры» — только лишний стресс, которого и так не мало в обучении. Забейте на алгосики, не надо деревьями вращать если не кайф, не надо новые фреймворки учить каждую неделю: двигайтесь в своём темпе. Вы как с синдромом самозванца, боретесь?

Огосподи! Там ничего такого, но GDPR же 😄 И вообще, вы ж программисты, должны уметь гуглить что угодно за 2 минуты 😂

Спринты, дедлайны, гестимейты, которые никогда не сходятся с реальностью, эмоционально не выматывают? А то так можно красоту вокруг не замечать.

Огосподи! Там ничего такого, но GDPR же 😄 И вообще, вы ж программисты, должны уметь гуглить что угодно за 2 минуты 😂

Happy Monday! 👋 Прохожу тренинги для интервьюеров в Амазоне. Вот вам парочка инсайтов о том, какие сигналы собираются на интервью. 👉 Понимание проблемы По статистике, одна из самых частых ошибок — люди начинают решать какую-то другую задачу, не ту, что спрашивает интервьюер. Я не имею в виду, что кандидат «выучил решение». Это скорее про то, что люди придумывают алгоритм исходят из какого-то одного, чаще всего, удобного примера. Понятное дело, что в таком случае и алгоритм получается неверный. Умение сперва задать правильные вопросы и понять «а точно ли мы должны этого хотеть» (👋 Яндексу, где очень крутые коллеги научили меня задавать этот вопрос) — важное умение в работе над реальными продуктами (по крайней мере теми, которые через полгода не превратятся в лапшу). Это первый сигнал, который должен получить интервьюер. 👉 Коммуникация Ошибку, которую часто допускают люди — начать сыпать терминами в духе «ну тут вкрутим граф, тут отсортируем на всякий случай, тут мемоизацию используем», на самом деле не понимая до конца а точно ли это всё здесь нужно. Умение объяснить простыми словами так, чтобы было понятно — важное умение. Аналогично и в работе над реальными продуктами. Можно начать «обмазываться кубернетисом» не до конца понимая зачем, а потом всё это долго и мучительно поддерживать. Это второй сигнал, который должен получить интервьер. 👉 Умение писать код на выбранном языке На собеседования на разработчика приходит довольно много людей, которые как бы всё понимают, но написать не могут. 🤷 Если кандидат 5 лет каждый рабочий день пишет код на определённом языке, то вряд ли он забудет как объявить переменную или какую-то функцию из стандартной библиотеки, верно? Кстати, писать на доске или в гуглодоке, без автокомплитов и богатых IDE, это просто способ получить сигнал чище. Последний сигнал – умеет ли человек с естественного языка перевести на язык программирования, выразить идею в коде. Если кандидат пишет «на фреймворках» или на сниппетах со Stack Overflow, то на данном этапе это должно быть видно. PS. Еженедельные разборы переезжают на YouTube — https://www.youtube.com/playlist?list=PLtRFPaw3fD55QtDdLVruhKa0M9Wv1l3SR с фокусом на более простые, но важные для построения фундамента, задачи. Прямо сейчас решаем задачи на стек (сезон 1), stay tuned! 🎬

Ох, мне в Яндекс'е попался такой кадройд, что все иллюзии про Яндекс разрушились. Это просто yet another clone of google

Happy Monday! 👋 Задача этой недели — quickselect, или находим k-ю порядковую статистику. Где квикселект, там и квиксорт, поэтому любопытно разобрать в рамках сезона про «разделяй и властвуй». Пожалуй, это уже классическая история. https://www.youtube.com/watch?v=pf77IP4m3Kw

Как раз бота по quickselect делаю. Надо будет к выхам зарелизить

300 done✅

Happy Monday! 👋 Прохожу тренинги для интервьюеров в Амазоне. Вот вам парочка инсайтов о том, какие сигналы собираются на интервью. 👉 Понимание проблемы По статистике, одна из самых частых ошибок — люди начинают решать какую-то другую задачу, не ту, что спрашивает интервьюер. Я не имею в виду, что кандидат «выучил решение». Это скорее про то, что люди придумывают алгоритм исходят из какого-то одного, чаще всего, удобного примера. Понятное дело, что в таком случае и алгоритм получается неверный. Умение сперва задать правильные вопросы и понять «а точно ли мы должны этого хотеть» (👋 Яндексу, где очень крутые коллеги научили меня задавать этот вопрос) — важное умение в работе над реальными продуктами (по крайней мере теми, которые через полгода не превратятся в лапшу). Это первый сигнал, который должен получить интервьюер. 👉 Коммуникация Ошибку, которую часто допускают люди — начать сыпать терминами в духе «ну тут вкрутим граф, тут отсортируем на всякий случай, тут мемоизацию используем», на самом деле не понимая до конца а точно ли это всё здесь нужно. Умение объяснить простыми словами так, чтобы было понятно — важное умение. Аналогично и в работе над реальными продуктами. Можно начать «обмазываться кубернетисом» не до конца понимая зачем, а потом всё это долго и мучительно поддерживать. Это второй сигнал, который должен получить интервьер. 👉 Умение писать код на выбранном языке На собеседования на разработчика приходит довольно много людей, которые как бы всё понимают, но написать не могут. 🤷 Если кандидат 5 лет каждый рабочий день пишет код на определённом языке, то вряд ли он забудет как объявить переменную или какую-то функцию из стандартной библиотеки, верно? Кстати, писать на доске или в гуглодоке, без автокомплитов и богатых IDE, это просто способ получить сигнал чище. Последний сигнал – умеет ли человек с естественного языка перевести на язык программирования, выразить идею в коде. Если кандидат пишет «на фреймворках» или на сниппетах со Stack Overflow, то на данном этапе это должно быть видно. PS. Еженедельные разборы переезжают на YouTube — https://www.youtube.com/playlist?list=PLtRFPaw3fD55QtDdLVruhKa0M9Wv1l3SR с фокусом на более простые, но важные для построения фундамента, задачи. Прямо сейчас решаем задачи на стек (сезон 1), stay tuned! 🎬

Последние интервью в Амазон были омрачены тем, что из 5 часов собеседований 2.5 - про leadership principles, хотя я не пипл-менеджер. Но не, в посте пункты хорошие описаны.

В начале каждой секции идет разговор про LP, минут на 10, да. Вместо того, чтобы сделать отдельную бехейв-секцию.

уже были) из интересных недавно в майкрасофт, но самое интересное что там алгов не было, все 4 - были поведенческие, сиз диз и технические

>> 👉 Коммуникация >> Умение сперва задать правильные вопросы и понять «а точно ли мы должны этого хотеть» До сих пор не понимаю, что с Амазоном пошло не так, из-за именно этого пункта, так как в фидбеке было: "I thought his coding was good, but could be more efficient. He offered alternatives, but also sought a lot of clarification and direction on how I wanted things to work." Вопросы были в виде: - нужно ли валидировать входные данные или можно расчитывать что инпут будет валидным - размер входных данных - что возвращать если во входных данных нету ответа

В начале каждой секции идет разговор про LP, минут на 10, да. Вместо того, чтобы сделать отдельную бехейв-секцию.

Happy Monday! 👋 Прохожу тренинги для интервьюеров в Амазоне. Вот вам парочка инсайтов о том, какие сигналы собираются на интервью. 👉 Понимание проблемы По статистике, одна из самых частых ошибок — люди начинают решать какую-то другую задачу, не ту, что спрашивает интервьюер. Я не имею в виду, что кандидат «выучил решение». Это скорее про то, что люди придумывают алгоритм исходят из какого-то одного, чаще всего, удобного примера. Понятное дело, что в таком случае и алгоритм получается неверный. Умение сперва задать правильные вопросы и понять «а точно ли мы должны этого хотеть» (👋 Яндексу, где очень крутые коллеги научили меня задавать этот вопрос) — важное умение в работе над реальными продуктами (по крайней мере теми, которые через полгода не превратятся в лапшу). Это первый сигнал, который должен получить интервьюер. 👉 Коммуникация Ошибку, которую часто допускают люди — начать сыпать терминами в духе «ну тут вкрутим граф, тут отсортируем на всякий случай, тут мемоизацию используем», на самом деле не понимая до конца а точно ли это всё здесь нужно. Умение объяснить простыми словами так, чтобы было понятно — важное умение. Аналогично и в работе над реальными продуктами. Можно начать «обмазываться кубернетисом» не до конца понимая зачем, а потом всё это долго и мучительно поддерживать. Это второй сигнал, который должен получить интервьер. 👉 Умение писать код на выбранном языке На собеседования на разработчика приходит довольно много людей, которые как бы всё понимают, но написать не могут. 🤷 Если кандидат 5 лет каждый рабочий день пишет код на определённом языке, то вряд ли он забудет как объявить переменную или какую-то функцию из стандартной библиотеки, верно? Кстати, писать на доске или в гуглодоке, без автокомплитов и богатых IDE, это просто способ получить сигнал чище. Последний сигнал – умеет ли человек с естественного языка перевести на язык программирования, выразить идею в коде. Если кандидат пишет «на фреймворках» или на сниппетах со Stack Overflow, то на данном этапе это должно быть видно. PS. Еженедельные разборы переезжают на YouTube — https://www.youtube.com/playlist?list=PLtRFPaw3fD55QtDdLVruhKa0M9Wv1l3SR с фокусом на более простые, но важные для построения фундамента, задачи. Прямо сейчас решаем задачи на стек (сезон 1), stay tuned! 🎬

Да, только у меня в дополнение к этому были полные 2 бихейв секции по часу.

Это уже какая-то дичь.

Это SDE или SDM?

SDE, в том и дело

Понятно. Везде всё по-разному. А что за локация?

Дублин

Это ещё до ковида или виртуальный онсайт?

интересно есть ли какая-то книга или более детальное обсуждение про LP, как лучше на это отвечать и готовиться. кроме советов мапинга собственого опыта под них и выделения конкретных цифр результатов работы

Happy Monday! 👋 Прохожу тренинги для интервьюеров в Амазоне. Вот вам парочка инсайтов о том, какие сигналы собираются на интервью. 👉 Понимание проблемы По статистике, одна из самых частых ошибок — люди начинают решать какую-то другую задачу, не ту, что спрашивает интервьюер. Я не имею в виду, что кандидат «выучил решение». Это скорее про то, что люди придумывают алгоритм исходят из какого-то одного, чаще всего, удобного примера. Понятное дело, что в таком случае и алгоритм получается неверный. Умение сперва задать правильные вопросы и понять «а точно ли мы должны этого хотеть» (👋 Яндексу, где очень крутые коллеги научили меня задавать этот вопрос) — важное умение в работе над реальными продуктами (по крайней мере теми, которые через полгода не превратятся в лапшу). Это первый сигнал, который должен получить интервьюер. 👉 Коммуникация Ошибку, которую часто допускают люди — начать сыпать терминами в духе «ну тут вкрутим граф, тут отсортируем на всякий случай, тут мемоизацию используем», на самом деле не понимая до конца а точно ли это всё здесь нужно. Умение объяснить простыми словами так, чтобы было понятно — важное умение. Аналогично и в работе над реальными продуктами. Можно начать «обмазываться кубернетисом» не до конца понимая зачем, а потом всё это долго и мучительно поддерживать. Это второй сигнал, который должен получить интервьер. 👉 Умение писать код на выбранном языке На собеседования на разработчика приходит довольно много людей, которые как бы всё понимают, но написать не могут. 🤷 Если кандидат 5 лет каждый рабочий день пишет код на определённом языке, то вряд ли он забудет как объявить переменную или какую-то функцию из стандартной библиотеки, верно? Кстати, писать на доске или в гуглодоке, без автокомплитов и богатых IDE, это просто способ получить сигнал чище. Последний сигнал – умеет ли человек с естественного языка перевести на язык программирования, выразить идею в коде. Если кандидат пишет «на фреймворках» или на сниппетах со Stack Overflow, то на данном этапе это должно быть видно. PS. Еженедельные разборы переезжают на YouTube — https://www.youtube.com/playlist?list=PLtRFPaw3fD55QtDdLVruhKa0M9Wv1l3SR с фокусом на более простые, но важные для построения фундамента, задачи. Прямо сейчас решаем задачи на стек (сезон 1), stay tuned! 🎬

интересно есть ли какая-то книга или более детальное обсуждение про LP, как лучше на это отвечать и готовиться. кроме советов мапинга собственого опыта под них и выделения конкретных цифр результатов работы

А можно тоже узнать, что за компания?)

Дойче банк возможно

Я активно готовлюсь сейчас к этой части, за последнюю неделю написал историй на 20 листов А4. Пользовался: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1oBA6vanArm8gh79vzUnyJL-1kriLiGznYKh8gXAfD4s/edit#gid=0 https://www.notion.so/BE-Interview-8adc74cf14ad450fab3083e0633d2821#d4f0576593024ede834e6f2cef5f350e

Хороший вопрос. Я видел ютубера, который много про это говорит — https://www.youtube.com/playlist?list=PLI-WhpYiqcd1W1WrRUNLUilzEIO8KJgUA , но вообще я просто взял STAR и по нему расписал несколько историй из предыдущего опыта с прицелом на то, чтобы показать те или иные принципы.

Очень любопытная рефлексия https://t.me/topizza/762, которая, наверное, совпадает с тем, почему я вообще стал упарываться по алгосикам. По прошествии лет, кучи собесов, и почти года в Амазоне, понимаю, что это — желание доказать себе, что «я не тупой, я не просто менюху на реакте могу верстать, я умею в эти ваши графы, я и на взрослых языках могу писать». Увлекательно, но не must have. Это я все к чему, не поныть ради. В личной беседе с несколькими ребятами, которые входят в айти, заметил, что этот публичный образ «хакерской культуры» — только лишний стресс, которого и так не мало в обучении. Забейте на алгосики, не надо деревьями вращать если не кайф, не надо новые фреймворки учить каждую неделю: двигайтесь в своём темпе. Вы как с синдромом самозванца, боретесь?

300 done✅

Кстати, интересно процессы в европейских компаниях (не филиал фаанг) отличаются от наших галлер?

В каких именно компаниях? Не фаанг? Я честно не работал на галерах, ни там ни тут, так что, вероятно, не очень понимаю о чем речь. В России я работал в веб-студии на первой своей работе, но даже там все было прилично, а потом уехал в Яндекс.

Leadership Principles Саша Горин принёс в чатик прекрасный шаблон для подготовки к бехейв-секции в Амазоне (в целом, ответы универсальные). На каждый принцип есть пример с ответом по методу STAR. Наш чатик прекрасен 😊 https://www.notion.so/BE-Interview-8adc74cf14ad450fab3083e0633d2821#d4f0576593024ede834e6f2cef5f350e

Спасибо большое! На phone interview software engineer больше технических вопросов или behavioral?

На phone больше технических. А на онсайт в начале каждой секции 10 минут разговор по принципам

Народ писал, что и отдельная бехейв-секция была если не две. В разных командах по-разному

Leadership Principles Саша Горин принёс в чатик прекрасный шаблон для подготовки к бехейв-секции в Амазоне (в целом, ответы универсальные). На каждый принцип есть пример с ответом по методу STAR. Наш чатик прекрасен 😊 https://www.notion.so/BE-Interview-8adc74cf14ad450fab3083e0633d2821#d4f0576593024ede834e6f2cef5f350e

Leadership Principles Саша Горин принёс в чатик прекрасный шаблон для подготовки к бехейв-секции в Амазоне (в целом, ответы универсальные). На каждый принцип есть пример с ответом по методу STAR. Наш чатик прекрасен 😊 https://www.notion.so/BE-Interview-8adc74cf14ad450fab3083e0633d2821#d4f0576593024ede834e6f2cef5f350e

Leadership Principles Саша Горин принёс в чатик прекрасный шаблон для подготовки к бехейв-секции в Амазоне (в целом, ответы универсальные). На каждый принцип есть пример с ответом по методу STAR. Наш чатик прекрасен 😊 https://www.notion.so/BE-Interview-8adc74cf14ad450fab3083e0633d2821#d4f0576593024ede834e6f2cef5f350e

Или там собеседования технические могут быть по уровню, как джуну к примеру?

Первый этап онлайн тестов я прошла, работаю в Майкрософт , но 6 месяцев опыт только и не очень уверена, что уровень этот будет досягаем в Амазоне. Через неделю второй этап у меня.

Первый этап онлайн тестов я прошла, работаю в Майкрософт , но 6 месяцев опыт только и не очень уверена, что уровень этот будет досягаем в Амазоне. Через неделю второй этап у меня.

Leadership Principles Саша Горин принёс в чатик прекрасный шаблон для подготовки к бехейв-секции в Амазоне (в целом, ответы универсальные). На каждый принцип есть пример с ответом по методу STAR. Наш чатик прекрасен 😊 https://www.notion.so/BE-Interview-8adc74cf14ad450fab3083e0633d2821#d4f0576593024ede834e6f2cef5f350e

Leadership Principles Саша Горин принёс в чатик прекрасный шаблон для подготовки к бехейв-секции в Амазоне (в целом, ответы универсальные). На каждый принцип есть пример с ответом по методу STAR. Наш чатик прекрасен 😊 https://www.notion.so/BE-Interview-8adc74cf14ad450fab3083e0633d2821#d4f0576593024ede834e6f2cef5f350e

Leadership Principles Саша Горин принёс в чатик прекрасный шаблон для подготовки к бехейв-секции в Амазоне (в целом, ответы универсальные). На каждый принцип есть пример с ответом по методу STAR. Наш чатик прекрасен 😊 https://www.notion.so/BE-Interview-8adc74cf14ad450fab3083e0633d2821#d4f0576593024ede834e6f2cef5f350e

Leadership Principles Саша Горин принёс в чатик прекрасный шаблон для подготовки к бехейв-секции в Амазоне (в целом, ответы универсальные). На каждый принцип есть пример с ответом по методу STAR. Наш чатик прекрасен 😊 https://www.notion.so/BE-Interview-8adc74cf14ad450fab3083e0633d2821#d4f0576593024ede834e6f2cef5f350e

Leadership Principles Саша Горин принёс в чатик прекрасный шаблон для подготовки к бехейв-секции в Амазоне (в целом, ответы универсальные). На каждый принцип есть пример с ответом по методу STAR. Наш чатик прекрасен 😊 https://www.notion.so/BE-Interview-8adc74cf14ad450fab3083e0633d2821#d4f0576593024ede834e6f2cef5f350e

Leadership Principles Саша Горин принёс в чатик прекрасный шаблон для подготовки к бехейв-секции в Амазоне (в целом, ответы универсальные). На каждый принцип есть пример с ответом по методу STAR. Наш чатик прекрасен 😊 https://www.notion.so/BE-Interview-8adc74cf14ad450fab3083e0633d2821#d4f0576593024ede834e6f2cef5f350e

Leadership Principles Саша Горин принёс в чатик прекрасный шаблон для подготовки к бехейв-секции в Амазоне (в целом, ответы универсальные). На каждый принцип есть пример с ответом по методу STAR. Наш чатик прекрасен 😊 https://www.notion.so/BE-Interview-8adc74cf14ad450fab3083e0633d2821#d4f0576593024ede834e6f2cef5f350e

Leadership Principles Саша Горин принёс в чатик прекрасный шаблон для подготовки к бехейв-секции в Амазоне (в целом, ответы универсальные). На каждый принцип есть пример с ответом по методу STAR. Наш чатик прекрасен 😊 https://www.notion.so/BE-Interview-8adc74cf14ad450fab3083e0633d2821#d4f0576593024ede834e6f2cef5f350e

Поэтому и спрашиваю, вообще стоит ли позориться на втором этапе. 😂😂😂

Leadership Principles Саша Горин принёс в чатик прекрасный шаблон для подготовки к бехейв-секции в Амазоне (в целом, ответы универсальные). На каждый принцип есть пример с ответом по методу STAR. Наш чатик прекрасен 😊 https://www.notion.so/BE-Interview-8adc74cf14ad450fab3083e0633d2821#d4f0576593024ede834e6f2cef5f350e

Leadership Principles Саша Горин принёс в чатик прекрасный шаблон для подготовки к бехейв-секции в Амазоне (в целом, ответы универсальные). На каждый принцип есть пример с ответом по методу STAR. Наш чатик прекрасен 😊 https://www.notion.so/BE-Interview-8adc74cf14ad450fab3083e0633d2821#d4f0576593024ede834e6f2cef5f350e