собственно таким образом один у нас ушёл, но только не прям уволняли, а он сам, потому что уже не тянул ну и сейчас меня будут повышать, потому что уже наработал себе опыт

ну это не начальник делает, это в принципе все делают) каждый месяц же есть общение 1-1 и собственно там мысли высказываются по поводу сотрудников

ну вот я работал в совсем мелкой компании, до Яндекса, в том числе и на должности тимлида, который полностью на своё усмотрение отвечает за зп своих сотрудников. типа можно было просто забить хер на годы, и никто бы мне ничего не сказал (кроме самого сотрудника).

ну вот я работал в совсем мелкой компании, до Яндекса, в том числе и на должности тимлида, который полностью на своё усмотрение отвечает за зп своих сотрудников. типа можно было просто забить хер на годы, и никто бы мне ничего не сказал (кроме самого сотрудника).

жуть

но по моему опыту так никто не делает все же, как-то люди стараются нормально отношения выстраивать.

понятно, что если условно «в команде не прижился», то человек и сам уйдёт, скорее всего.

ты правильно говоришь, что это чувствуется.

ну я думаю, что в Мэйле, Озоне и Авито должно быть такое ревью, хотя бы на самом базовом уровне иначе что там делать, это как на аутсорсе сидеть

ещё ревью может не быть, если у компании есть проблемы какие-то, то с бюджетом, то ещё с чем-нибудь)

у фаанг как мне кажется проблем с бюджетом нет совсем)

у фаанг как мне кажется проблем с бюджетом нет совсем)

Это точно. Деньгами можно печь топить (что зачастую и делают).

ну в больших компаниях действительно может быть очень много команд и каждая сама решает как им вести кодовую базу но это будет всё равно очень странно, если команда 3+ и не делает ревью

Ты немного не про то 😅

Кстати, интересно, а процесс ревью это только яндексово-фанговая история? Скажем в Мейле есть ревью, или в Озоне, в Авито?

В мэйле нет ревью как и нет системы грейдов, к примеру как у яндекс

Повышение зп и повышение грейда на совести тимлида)

И вроде в рамблере тоже такого нет

Кстати, интересно, а процесс ревью это только яндексово-фанговая история? Скажем в Мейле есть ревью, или в Озоне, в Авито?

В Авито сейчас как раз идет, у нас он дважды в год. Количество заявок на Архитектурный Комитет в марте выросло до небес 🤓

Вот это конечно зашквар я считаю, что все начинают работать только когда перфоманс, а не в целом всегда )

о, я че-то даже не обратил внимание. я про ревью сотрудника — когда идёт пересмотр зарплаты.

Но у нас зарплату не повышают по его результатам, только если на грейд выше прыгаешь. Зарплата вроде как сама растет, вместе с рынком. Компания заказывает большое исследовпние, в результате цифры растут.

Вот это конечно зашквар я считаю, что все начинают работать только когда перфоманс, а не в целом всегда )

Я бы не сказал, что в остальное время не работают. Но вот публичные выступления и правда не так часто проводятся, как перед ревью. Да что уж там, я и сам завтра свою йобу презентую перед умными людьми 😊

Вот это конечно зашквар я считаю, что все начинают работать только когда перфоманс, а не в целом всегда )

Вообще нет. Там суммарно за семак считается производительность. Есть лругая проьлема, чуваки пыхтят семестр, полгода работают как йнутые, а потом выгорают и следущие полгода лежат в больнице

Поэтому самая верная страта - прыгать из компании в компанию. FAANG culture

Поэтому самая верная страта - прыгать из компании в компанию. FAANG culture

В целом выводить себя из зоны комфорта раз в 3-5 лет на западе норма

В России раз в 1-3 года я бы сказал

И повышение и новый опыт

В целом выводить себя из зоны комфорта раз в 3-5 лет на западе норма

В ФААНГе внесеья каждые полгода год менябт работу. Вообще и в России и в ФААНГе нет смысла сидеть на лоховском грейде, т.к. подготовиться к собесам легче чем пыхтеть год ради повышения

Да даже на синъёров кабанчика прочитать, полгода поприменять best practices и с большим шансом перейти на грейд выще, чем ждать у море погоды повышение

Да даже на синъёров кабанчика прочитать, полгода поприменять best practices и с большим шансом перейти на грейд выще, чем ждать у море погоды повышение

Так и есть, либо интерес либо повышение в новой компании и новые барьеры, а следовательно новый интерес, это рынок :)

В мэйле нет ревью как и нет системы грейдов, к примеру как у яндекс

В мейле есть система грейдов и ежегодное ревью

Просто мейл - это холдинг. Там у каждого бизнесюнита свои правила. В департаменте геймдева есть и грейды и ревью. Эту систему планировали в прошлом году и на основной департамент (почта, поиск) натянуть, не очень понятно, почему отказались

Окей) видимо я общалась только с поиском) ну и в нашем проекте не было грейдов и ревью.

Вообще для меня загадка, почему в поиске нет грейдов. Раньше мне казалось, что эта система оценок нафиг не нужна, а потом наоборот далее понравилось, всегда знаешь вилку з/п и можно поговорить с начальником за конкретные цифры )

А мне не нравится, что твоё повышение зависит от одного конкретного человека) и без понятных оснований

На самом деле, что с грейдами, что без - последнее слово за начальником, если он упрется, то не поднимут. С грейдами/ревью можно попробовать пойти к вышестоящему руководству, но обычно это заканчивается переходом/переводом в другой отдел. Во всяком случае, на моей памяти не было такого, чтоб цели были достигнуты, з/п не подняли, подняли бучу и руководство встало на сторону сотрудника

Рынок большой, проще самому уйти в таком случае :)

Вообще нет. Там суммарно за семак считается производительность. Есть лругая проьлема, чуваки пыхтят семестр, полгода работают как йнутые, а потом выгорают и следущие полгода лежат в больнице

Это где?? Где так работают?

Это где?? Где так работают?

Не знаю про какую компанию я говорю, но я думаю она всегда последняя в словаре)

А ты в ней работаешь? Знаешь по опыту? Или со слов друга друга друга знакомого? Мне просто интересно, если что)

Не знаю про какую компанию я говорю, но я думаю она всегда последняя в словаре)

Наверное это "Яху" 😁

А ты в ней работаешь? Знаешь по опыту? Или со слов друга друга друга знакомого? Мне просто интересно, если что)

По своему опыту работы в той же компании могу сказать, что ревью за полгода конечно, то есть нельзя просто поработать в последнюю неделю перед ревью. Прикол в том, что руководители должны собрать фидбек за период по всем проектам, от людей с которыми человек работал (ну точнее он сам должен это запросить, но это детали), и потом происходит калибровка с другими руководителями. То есть можно предположить, что чувак молодец и в последнюю неделю сделал всё, но на калибровке это будет всё равно видно, и если только все так сделали, тогда это не будет казаться чем-то ненормальным.

Вообще нет. Там суммарно за семак считается производительность. Есть лругая проьлема, чуваки пыхтят семестр, полгода работают как йнутые, а потом выгорают и следущие полгода лежат в больнице

Насчет выгорания, имхо, это универсальная проблема и просто надо научиться не выгорать. В отпуска ходить, и не принимать близко к сердцу когда цель краснеет на гринлайте 🙂

Наконец-то пригодилась формула Ейлера-Бинета 🤣

Насчет выгорания, имхо, это универсальная проблема и просто надо научиться не выгорать. В отпуска ходить, и не принимать близко к сердцу когда цель краснеет на гринлайте 🙂

Да я вот почти всегда ноут оставляю на работе. Работать на работе, а дома – отдыхать/учиться

Мне всегда интересно было, что там на этих калибровочных встречах происходит 🤔 Никто не участвовал?

Мне всегда интересно было, что там на этих калибровочных встречах происходит 🤔 Никто не участвовал?

Я участвовал. Происходит очень просто: тимлиды сравнивают «пакеты» людей определённого уровня друг с другом, чтобы понять что «n-й грейд» действительно соответствует ожиданиям между разными группами.

И так на каждом уровне, выше и выше.

Ну и каждый тимлид топит за своих ребят, понятное дело.

Интересно:)

Я участвовал. Происходит очень просто: тимлиды сравнивают «пакеты» людей определённого уровня друг с другом, чтобы понять что «n-й грейд» действительно соответствует ожиданиям между разными группами.

А могут понизить? 🤣

А могут понизить? 🤣

Могут поставить оценку ниже ожидаемого, и тогда привет PIP (performance improvement plan).

Но понизить не могут.

Типа зарплату не понижают, негласное правило 😊

А, ну и ещё для младших разработчиков должно быть «выше ожидаемого», потому что «ожидается рост».

То есть младшим грубо говоря нельзя оставаться.

Типа зарплату не понижают, негласное правило 😊

это негласное правило называется трудовой кодекс ))

это негласное правило называется трудовой кодекс ))

Широко известное в узких кругах 😃

Кажется, тесты скорости решений на литкоде зависят от фаз Луны или гороскопа на текущий день, судя по решениям, которые в топе)

Кажется, тесты скорости решений на литкоде зависят от фаз Луны или гороскопа на текущий день, судя по решениям, которые в топе)

Ага

Смотрели фильм операция колибри?)

Смотрели фильм операция колибри?)

Я сегодня узнал что Беларусы - свехрлюди. У них внутренний паспорт это заграпнаспорт

Я сегодня узнал что Беларусы - свехрлюди. У них внутренний паспорт это заграпнаспорт

Так и должно быть, это же pass port, а внутренний - это какая-то глупость)

Так и должно быть, это же pass port, а внутренний - это какая-то глупость)

Я в шоке уже минут 10

поскорее бы уже весь мир пришёл к одному паспорту

но такого не будет, потому что тогда вся бюрократия кончится и не из чего будет бабки качать

но такого не будет, потому что тогда вся бюрократия кончится и не из чего будет бабки качать

Вряд ли это причина

Тесты к сегодняшней очень маленькие. Я сделал за O(N), в итоге 50% (((

Тесты к сегодняшней очень маленькие. Я сделал за O(N), в итоге 50% (((

Так заработался, что забыл на сегодняшнюю глянуть. Совсем уже, с приоритетами беда 😃

Так заработался, что забыл на сегодняшнюю глянуть. Совсем уже, с приоритетами беда 😃

Я вообще пока Литкод не решу, за работу ни-ни

Решил за O(NK), потому что лень. Один хрен прошло, с рантаймом в 7.5 секунд! Это, конечно, издевательство какое-то.

На контестах обычно за 1 секунду нельзя выходить, на кодфорсес, например.

Решил за O(NK), потому что лень. Один хрен прошло, с рантаймом в 7.5 секунд! Это, конечно, издевательство какое-то.

На питоне самое быстрое решение это O(N^2) 🤡

Тупо реплейсить пока не останется чего реплейсить

Решил за O(NK), потому что лень. Один хрен прошло, с рантаймом в 7.5 секунд! Это, конечно, издевательство какое-то.

Хах, на реплейс быстрее)

Хах, на реплейс быстрее)

во-во 😃

А у меня на 16м тесте сломалось, там два результата на 10000 символов и попробуй там diff сделай глазами)

Решил за O(NK), потому что лень. Один хрен прошло, с рантаймом в 7.5 секунд! Это, конечно, издевательство какое-то.

На шарпе это же решение показало beats 98% почему-то

на стринг билдерах

А у меня на 16м тесте сломалось, там два результата на 10000 символов и попробуй там diff сделай глазами)

А ты как писал?

А ты как писал?

Два поинтера когда разница равна К, я делаю слайс и снова иду сначала строки (обнуляю поинтеры)

Два поинтера когда разница равна К, я делаю слайс и снова иду сначала строки (обнуляю поинтеры)

Ага, понял

Два поинтера когда разница равна К, я делаю слайс и снова иду сначала строки (обнуляю поинтеры)

Ох, я не так делал, может было б быстрее. Я делал через стек, каждый раз проверяя хвост размера K. Втупую.