🤔 может фолоуапом сделать разбор как за Н лог Н? Попытаюсь сегодня внятно объяснить как я решал. Там на самом деле очень простая идея

вот это задачка на сегодня, опять матеша

Я конечно опять опоздал, но если апвоуты будут, то может и в топ успею https://leetcode.com/problems/beautiful-arrangement-ii/discuss/1154803/Python-One-line

вот это задачка на сегодня, опять матеша

Ага, дизлайков в 2.5 раза больше. От части справедливо, но задачка не настолько сложная или муторная

Сегодняшняя отлично подходит чтобы применить генераторы в JS, хоть где-то их применю 😄

Сегодняшняя отлично подходит чтобы применить генераторы в JS, хоть где-то их применю 😄

так там сама задача вроде написать его)

а не, судя по Output, это же просто сделать одноуровневый массив

Сегодняшняя отлично подходит чтобы применить генераторы в JS, хоть где-то их применю 😄

Тоже задавался этим вопросом о применении генераторов, один товарищ даже фреймворк написал, чтобы их популяризировать, так-то богатая идея https://crank.js.org/blog/writing-crank-from-scratch#step-5-generator-components

а не, судя по Output, это же просто сделать одноуровневый массив

кажется, я не могу понять задание)

Тоже задавался этим вопросом о применении генераторов, один товарищ даже фреймворк написал, чтобы их популяризировать, так-то богатая идея https://crank.js.org/blog/writing-crank-from-scratch#step-5-generator-components

я увидел только одно применение - бесконечный источник чего-то

Я string permutations когда их изучал написал, а так не вижу практического применения)

Сегодняшняя отлично подходит чтобы применить генераторы в JS, хоть где-то их применю 😄

ага, правда, с единичной задержкой

Я string permutations когда их изучал написал, а так не вижу практического применения)

например динамически останавливать выполнение функций, например redux saga и mobx flow

Привет. Я тут экспериментирую со способами активного обучения при разборе задач с литкода. Обычно в случае проблем я иду в discuss или ищу объяснение на youtube. При этом контент потребляется пассивно. Я создал пару ботов, которые стараются подводить пользователя к интуиции, а не тупо дают решение.

Первый бот по классике разворота списка https://bot.chib.me/courses/reverse-linked-list/

Второй по pancake sort https://bot.chib.me/courses/pancake-sorting/

Если найдете время попробовать, то буду рад фидбэку

Первый бот по классике разворота списка https://bot.chib.me/courses/reverse-linked-list/

протыкал linked list, как формат круто, но я, честно говоря, устал читать море текста и было некомфортно вчитываться в прописной текст

протыкал linked list, как формат круто, но я, честно говоря, устал читать море текста и было некомфортно вчитываться в прописной текст

Дело в языке, мелком тексте или в корявом подчерке?

Дело в языке, мелком тексте или в корявом подчерке?

скорее почерк

но я с прописным текстом в английском никогда не сталкивался плотно, поэтому мое мнение может быть не совсем верным

Спасибо. В следующий раз повнимательней к написанию отнесусь

Спасибо. В следующий раз повнимательней к написанию отнесусь

Мне кажется не все люди смогут перейти по ссылке у тебя в bio 😅

Мне кажется не все люди смогут перейти по ссылке у тебя в bio 😅

Ну да, не только лишь все

Первый бот по классике разворота списка https://bot.chib.me/courses/reverse-linked-list/

Классно! По ощущениям так же, как если бы мне человек объяснял, рисуя эти примеры на бумаге. Проверочные вопросы очень кстати: побуждают призадуматься над каждым из аспектов — active recall как он есть 👍

Классно! По ощущениям так же, как если бы мне человек объяснял, рисуя эти примеры на бумаге. Проверочные вопросы очень кстати: побуждают призадуматься над каждым из аспектов — active recall как он есть 👍

Спасибо. Как раз формат бота делал, чтобы было похоже на диалог, а не простое чтение

сегодня интересная задачка сначала показалась сложной, но потом понятно что медиум

ахах, посмотрел решение и оно прям один в один как я сам сделал, строчка к строчке)

сегодня интересная задачка сначала показалась сложной, но потом понятно что медиум

Главное за один проход решить, чтобы на интервью офигели

@vitkarpov у нас тут в Россиях мероприятия уже всякие проводят, пиццей угощают, а у вас на западах как? Все еще переехали чтобы работать удаленно?

@vitkarpov у нас тут в Россиях мероприятия уже всякие проводят, пиццей угощают, а у вас на западах как? Все еще переехали чтобы работать удаленно?

В земле скотов должны открыться рестораны с 26 апреля. В Англии вроде уже, но сидеть можно снаружи.

@vitkarpov у нас тут в Россиях мероприятия уже всякие проводят, пиццей угощают, а у вас на западах как? Все еще переехали чтобы работать удаленно?

но вообще да — переехал, чтобы сидеть из дома 😃 в офис только летом.

в Фейсбуке открылась запись 10% сотрудникам можно сейчас.

но вообще да — переехал, чтобы сидеть из дома 😃 в офис только летом.

Хотя судя по линкед ину вы там все равно нетворк активно наращиваете

Хотя судя по линкед ину вы там все равно нетворк активно наращиваете

добавляю периодически рекрутеров местных, пусть будут.

но вообще стараюсь кликать ignore.

добавляю периодически рекрутеров местных, пусть будут.

А меня рекрутеры игнорят в чате для стажеров 🤣🤡

А меня рекрутеры игнорят в чате для стажеров 🤣🤡

так ты ж уже устроился, че тебе отвечать 😃

Походу обиделись что я все таки попал в Я

Походу обиделись что я все таки попал в Я

так хотелось тебя завалить, но не вышло. все равно прошёл.

так ты ж уже устроился, че тебе отвечать 😃

Ну это да, тем более это стажерские рекрутеры. Просто не приятно, ачивки не дают, на вопросы не отвечают

Главное ребята в поиске классные с которыми я работаю

Главное ребята в поиске классные с которыми я работаю

Это главное. Можно очень сильно в разных компаниях работать в зависимости от того в какую команду / отдел / продукт попадёшь, а снаружи кажется что «всё Яндекс».

Ребята в Поиске вообще классные!

Ребята в Поиске вообще классные!

Сказал человек из Поиска? 😃

Не могу не согласиться 😊

то то же 😛 просто время ревью, надо себя сильно хвалить)

это верно. опцион лишним не будет 😉

Кстати, интересно, а процесс ревью это только яндексово-фанговая история? Скажем в Мейле есть ревью, или в Озоне, в Авито?

Щ_Щ

мне казалось во всех более-менее крупных компаниях есть ревью

я бы очень очень сильно удивился, если бы в этих компаниях не было ревью

Насколько я знаю, в Мейле нету (но может быть не у всех) 🤔

ну если команда из 2 человек, то ещё простительно

Думаю, что да, но процесс может значительно отличаться. Недавно в клабхаусе слушал СТО как раз кажись Мейла, и там че-то у них все более неформально, хотя по сути та же калибровка.

Плюс, например, нет сквозной шкалы по уровням, в которую попадают и тимлиды, и менеджеры, и разработчики.

То есть по зарплатным вилкам не раскидать, у каждого трека свои.

Может быть, конечно, я всё это неверно понял и сочиняю сейчас 😃

ну в больших компаниях действительно может быть очень много команд и каждая сама решает как им вести кодовую базу но это будет всё равно очень странно, если команда 3+ и не делает ревью

я в Рамблере, и у меня в отделе ревью есть и было, и не представляю что было бы без него

ну в больших компаниях действительно может быть очень много команд и каждая сама решает как им вести кодовую базу но это будет всё равно очень странно, если команда 3+ и не делает ревью

А ты не про код ревью случайно? 🙂

А ты не про код ревью случайно? 🙂

явно про него

ну да, понятно. наверное это та же история как с конкуренцией. если кто-то начинает делать теслу, то другие не могут не начать её тоже делать, чтобы на всякий случай не отстать от тренда.

плюс, наверное, все крупные компании так или иначе к этому шли не зависимо друг от друга.

ну в больших компаниях действительно может быть очень много команд и каждая сама решает как им вести кодовую базу но это будет всё равно очень странно, если команда 3+ и не делает ревью

о, я че-то даже не обратил внимание. я про ревью сотрудника — когда идёт пересмотр зарплаты.

раз в год или два раза оценивается перфоманс относительно других сотрудников

А ты не про код ревью случайно? 🙂

а есть ещё какое-то ревью?)

перфоманс ревью

и решают ты либо молодец и вот тебе опциона на много мильёнов, либо ты дно и скоро пора тебя выгонять.

без код-ревью я не могу представить себе чтобы реально больше одного человека работали, да.

о, я че-то даже не обратил внимание. я про ревью сотрудника — когда идёт пересмотр зарплаты.

аа

поэтому мемас из героев, который я кидал выше, это про то как к перфоманс-ревью вдруг все стараются закончить проекты, чтобы казаться молодцами.

раз в год или два раза оценивается перфоманс относительно других сотрудников

ну прям на регулярной основе нет такого, но когда видно, что кто-то сдаёт или наоборот хорош, то это замечают

ну прям на регулярной основе нет такого, но когда видно, что кто-то сдаёт или наоборот хорош, то это замечают

ну или регулярно не замечают, в зависимости от того кто-то нравится начальнику или нет.

формальные перфоманс-ревью от этого «спасают».

так же не получится нанять зятя и повышать ему зп на регулярной основе просто так 😃

потому что калиброва между отделами идёт.

ну или регулярно не замечают, в зависимости от того кто-то нравится начальнику или нет.

ну это не начальник делает, это в принципе все делают) каждый месяц же есть общение 1-1 и собственно там мысли высказываются по поводу сотрудников

ну это не начальник делает, это в принципе все делают) каждый месяц же есть общение 1-1 и собственно там мысли высказываются по поводу сотрудников

это когда есть 1-1, а оно есть не всегда же