те, кому переплачиваешь - условно пониженные

ты людей за идиотов-то не считай

многие из них поумнее тебя будут

это элемент платы

вопрос в том, какой коллектив ты создашь, если концентрируются у тебя в коллективе люди, которым ты переплачиваешь (читай дорогие долбоебы)

это элемент компенсационного пакета.

и да, "большая честь работать в нашей компании".

ну условно есть четыре типа: * дешевый долбоёб * дорогой долбоёб * дешевая звезда * дорогая звезда работодателю выгоднее всего делать коллектив дешевых звезд

печаль в том, что дешевые звезды обычно умные и их хуй наебешь, поэтому они быстро превращаются в дорогих звезд

если платить не по совести, а по выслуге лет, делать любимчиков и всё такое - то у тебя будет высокая концентрация дорогих долбоёбов

печаль в том, что когда дорогих долбоёбов становится заметное количество, то даже дорогие звезды уже не хотят с тобой работать

поэтому одной из важных целей работодателя является выпизживание на мороз долбоёбов, как дешевых, так и дорогих.

балансирует он на этих четырёх ножках

я скорее дорогой звездоёб

абсолютели.

хуй знает, я пока не понял. я же вам не девопс какой-нибудь ссаный

и сделали долбоёба средней стоимости долбоёбом подороже

а звезда приходит такая

смотрит на это сборище дорогих долбоёбов

и думает "ну и нахуя мне это?"

вообще ссут

затаённая

звучит как-то по-пидарски

если у тебя в коллективе образовался неформальный лидер, с которым ты ничего не можешь сделать - ну что ж, это значит, что дорогой долбоёб это ты.

а зачем его увольнять?

тут другой вопрос

представь, что Айв выебал коллегу против его желания

хватит ли у тебя яиц уволить Айва? или ты прожуёшь сопли и замнёшь дело?

между прочим, аппле увольняла джобса.

и работающая процедура выпизживания на мороз ключевых сотрудников компании - это необходимое условие при переходе от малого бизнеса к среднему.

а увольнение каланика - никому

и посыл нахуй вайнштейна - тоже.

Вымышленные персонажи для поддержания беседы

а потом присел бы сам за соучастие.

А как работнику понять долбаеб он или звезда? 😁

А как работнику понять долбаеб он или звезда? 😁

если такой вопрос возникает, обычно работник ближе к долбоёбу, чем к звезде

Я не сомневался в своих способностях 😁

это очень тонкий лёд

по нему могут ходить только настоящие джедаи.

тащемта, я искренне щитаю, что бизнесы, в которых есть люди, которых нельзя уволить, обречены.

а что произойдёт с бизнесом, когда они женятся/переедут/их выебет джонни айв?

людям редко недоплачивает на хайре

обычно люди выросли, а зарплату им не скорректировали

когда человека хайрят, его обычно устраивает зарплата

так нанимай нормальных руклей

если твои рукли проёбывают людей - это хуёвые рукли

тут у Вовы есть охуительная история

@Civiloid

расскажи про рукля, у которого была одна проблемка

которую надо решить в ближайший квартал

не, совсем мимо

это как раковая опухоль в мозгу

удалить нельзя, пользы ноль

рано или поздно она тебя убьёт.

и ты сам себе противоречишь: то от них пользы 0, то они где-то там лоббируют.

нахуй тогда полчатика

я пока был лидом маленькой блядь группы из пяти человек, имел иногда дни, когда даже ноутбук не открывал

этих на мороз.

1сники?

Так, про историю

Хуя вы токсичные

Хуя вы токсичные

Иди своей дорогой, сталкер

Иди своей дорогой, сталкер

Спасибо, я ждал этого

Всё для тебя

Был в одной компании track lead. Чувак который руководил направлением. И сказали ему как то на ревью, что работает он охуенно. Даже просто заебись. И его повысят до директора если он исправит одну мелочь. От чувака просто сотрудники бегут как крысы с тонущего корабля

И вот если будет квартал без происшествий, то директорский пост у него в кармане

Чувак не дурак конечно. И решил что вот сделает все но пост получит. А тут к нему приперлось два чувака. Один захотел в соседнее направление. Другой вернутся на малую родину пасти коз, и даже уже билеты взял и уебывает через 4 месяц_

Казалось бы плакал его промоушен, но чувак был хитрый

как связано желание платить честно и перераспределение зарплат из ФОТа?

фот будет выше, а если всех запугивать, делать nda размером в 400 листов, то можно и любимчиков держать и платить меньше всем работающим

Первому на словах нарисовал несуществующую должность ТехЛида направления

И пообещал вписать официально после испытательного срока, через квартал

фот будет выше, а если всех запугивать, делать nda размером в 400 листов, то можно и любимчиков держать и платить меньше всем работающим

Че писать в нда на 400 листов?

А второго уговорил не говорить команде (а тот хотел, чтоб не подставлять)

И объявил сам, но в формате "у меня для вас две новости. Во первых меня повысили, а во вторых Вася через 3 недели уходит"

Че писать в нда на 400 листов?

например список тем на которые нельзя говорить в офисе, что в работе можно а что нельзя обсуждать и тп, например бывшая сотрудница одной конторки в сша рассказала, что ей было запрещено говорить родным где она работает, а на работе с коллегами обсуждать с чем она работает, а так же нельзя было обсуждать чем она ранее занималась

Естественно первому потом сказал что с повышением не вышло, но обязанности новые никто не отменяет